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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 横沥镇
- 人事助理/文员
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4.5-6K·13薪
大专
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 2.对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。 3.协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。 4.全公司人员档案的电脑化创建与管理。 5.每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。 6.月底对关联报表的整理并交于财务。 7.企业文化宣传，公众号抖音号的管理。 8.职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。 9.完成人事部门主管临时交托的工作。 -
人事专员
急聘
5-6.5K·15薪
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职位类别：人事专员 1、大专及以上学历； 2、有2年以上招聘考勤相关工作经验。 工作内容： 1、负责发布招聘信息并组织面试等招聘工作； 2、负责人事考勤的统计与核算； 3、处理员工关系及日常人事事务； 4、熟悉劳动法，具备谈判技巧，处理劳动纠纷相关事务； 5、负责员工劳动合同的签订、续签及管理工作； 6、维护厂区宣传栏并推动企业文化建设； 7、完成上级交办的其他工作任务。 工作时间：五天八小时 上班时间：08:10~12:10 13:30~17:30 -
4.5-6K
高中
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1. 负责招聘工作及后勤采购。 2、负责新员工的岗前培训及每月考勤报表的制作。 3. 制定和执行企业的劳动关系管理制度、处理员工纠纷和投诉、维护企业与员工之间的良好关系等工作。 4. 负责企业员工的人事档案管理、档案归档、保密和备份工作。 5. 负责员工调动、晋升和离职的管理工作。 6. 协助企业制定和实施企业文化建设计划，提升企业文化内涵和凝聚力。 7、根据公司的规定，对员工节假日的安排、以及员工福利待遇的制定、维护和执行等。 任职资格： 1、 高中及以上学历，有10年以上工厂人事相关工作经验； 2、 熟练使用office办公软件，文字功底扎实等； 4、 熟悉人力资源六大模块和相关的劳动法； 5、 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力。 -
6-9K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位要求 1、大专或大专以上学历，专业不限； 2、主动开发或寻获企业对本校各专业学员的需求，并对相关企业保持良好的合作关系； 3、了解并熟悉学员的优点和长处，依据行业企业的需求辅导学员积极应聘，并推荐合适学员应聘就业。 4、定期回访历届学员，对学员的就业情况做好登记、跟踪和服务。 任职要求 1、具有良好的服务意识和（口头）沟通表达能力； 2、自信乐观，积极主动，期望在服务企业及学员的同时挑战高薪。 3、有人才招聘、猎头或在人才市场工作经验者优先。 福利待遇 1、有广阔的晋升空间，薪资上涨、职位晋升。 2、提供学习机会，可根据个人才能适当调岗。 3、底薪6000+奖金+包住宿+社保+旅游 -
8-10K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责学校招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织，重点完成模具专业教师、招生专员等岗位的人才引进。 2、搭建并维护员工入离职、考勤、绩效等人事档案，办理劳动合同签订、社保公积金缴纳等相关手续。 3、协助组织校园教职工团建、培训等活动，推动校园企业文化建设，增强团队凝聚力。 4、对接校企合作招聘活动，配合做好企业专场招聘的筹备与执行工作。 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、工作经验：1-3 年人力资源相关工作经验，有教育行业、职业院校 HR 工作经验者优先。 3、专业能力：熟悉人力资源六大模块基础流程，掌握招聘面试技巧，能独立完成招聘任务；熟练使用 Office 办公软件。 4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，做事细心严谨，能承受一定工作压力。 5、其他要求：认同职业教育理念，对模具行业人才需求有基本认知者优先。 -
人事文员
急聘
5.5-6K
学历不限
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级处理人事行政的事务性工作（入职离职、档案合同、考勤异动、宿舍水电）。 2、协助上级开展人员招聘、发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、面试跟踪、初试等。 3、及时完成上级安排的临时性工作。 岗位要求: 1、年龄25-38岁，大专以上学历，能熟练操作办公软件，（word、excel、PPT ）. 2、具备强烈的上进心及三年以上人事工作经验者优先录用。 3、注重礼仪、服从管理、工作积极主动、责任心强、执行力强、具备良好的沟通协调能力。生产/制造/加工
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100-200
工作环境优美
节日福利
弹性工作时间
带薪年假
五险
包吃
包住
加班补助
工伤保险
试用期全薪
全勤奖
绩效奖
免费培训
2025-08-14
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面议
大专
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标科学化、规范化； 2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘 ； -
人事专员
急聘
7-8K
学历不限
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护员工档案信息； 2、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试及跟进录用流程； 3、负责考勤数据的收集与初步审核，配合薪资核算； 4、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力； 5、处理日常人事相关事务，支持部门基础运营工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心； 2、熟练使用办公软件，能高效处理文档和数据； 3、有责任心，能够独立完成交办任务，适应制造行业工作节奏； 4、认同企业文化，愿意在生产制造领域长期发展； -
4.5-5K
学历不限
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等； 2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及相关档案管理； 3、协助维护和更新员工信息，确保数据准确性和完整性； 4、支持日常人事行政事务，如考勤统计、办公用品管理等； 5、协助组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度； 任职要求： 1、学历不限，对人力资源工作有热情； 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 4、工作细致、有责任心，能适应快节奏的电子/半导体/集成电路行业环境； -
4.3-5K
中专
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.人员入职、离职手续办理， 2.工衣、宿舍和鞋柜安排， 3.考勤汇总， 4.办公用具、打印机等管理， 5.劳动纠纷等事宜处理， 6.企业文化宣导，人员招聘和安全消防管理， 7.日常事务管理。 -
5-8K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责学校招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织，完成学校教师、招生专员等岗位的人才引进。 2、协助组织校园教职工团建、培训等活动，推动校园企业文化建设，增强团队凝聚力。 3、对接校企合作招聘活动，负责学员相关就业岗位。 4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，做事细心严谨，能承受一定工作压力； 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 -
培训绩效专员
急聘
7-10K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
一、岗位：培训绩效专员 二、学历及专业：本科/人力资源管理专业 三、岗位职责： 1、制度建设及优化 2、组织培训课题的开发、培训师队伍的管理、培训实施 3、绩效考核的实施 四、胜任要求： 1、3年以上人力资源管理工作经验 2、具备大中型企业培训或绩效模块的实操经验 3、文笔佳，具备清晰的制度构建思路 4、沟通能力强生产/制造/加工
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500-1000
五险
年终奖
公司包吃包住
节日福利
绩效奖
全勤奖
免费培训
生日礼物
工作环境优美
免费旅游
试用期全薪
包吃
包住
交通便利
2026-03-24
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面议
本科
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1. 年龄要求：25岁-45岁 2. 性别：无特殊要求 3. 教育背景： ✓ 学历：本科以上 ✓ 专业：人力资源管理或者相关专业 ✓ 其他：具有人力资源相关证件 4. 工作经验：具备1年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资 源部副经理1年或以上职务。
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