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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
              
                - 东莞
- 洪梅镇
- 人事助理/文员
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              人事行政专员急聘 5-8K 大专 | 2年 | 东莞-洪梅镇     立即应聘 岗位职责: 1.负责公司日常行政事务,包括办公用品、行政招待、会议室管理等; 2. 管理和维护企业文化的建设与传播,策划并组织各类文化活动,增强员工归属感与团队凝聚力; 3. 实施7S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约),提升办公环境整洁度与工作效率; 4.全面负责公司宿舍的日常管理工作,包括住宿安排、设施维护及安全管理等,确保员工住宿舒适与安全; 5.定期进行消防环保检查,确保消防设备完好,制定并执行消防环保预案,保持公司环保合规; 6.外联对接,代表公司与外部机构进行沟通交流,如政府部门、合作伙伴等,处理相关事务; 7.负责合同管理,包括起草、审核、归档和跟踪合同履行情况,确保合同管理规范有序; 8. 协调处理其他行政相关事宜,为公司运营提供高效支持。 任职资格: 1.大学专科以上学历,行政管理或相关专业优先; 2. 至少1年以上的行政管理经验,熟悉企业文化和宿舍管理业务流程; 3. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效处理突发事件; 4. 熟练使用Office办公软件,具备一定的文案撰写能力; 5.具备消防安全知识和技能,了解相关法律法规; 6.具备合同管理和法律基础知识,能够熟练处理合同事务; 7.工作认真细致,责任心强,具有良好的服务意识和抗压能力; 8.有良好的外联对接经验和能力,能妥善处理对外事务。
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              4-6K 大专 | 1年 | 东莞-洪梅镇     立即应聘 岗位职责: 1、 招聘岗位的发布,简历筛选与收集,与候选人及需求部门沟通协调,跟进面试,结果反馈; 2、员工入职、异动、离职办理; 3、 员工档案管理,劳动合同的签订与续签管理; 4、 及时更新与完善电子档信息(如花名册、员工考核结果、绩效奖金) 5、 员工入职培训(公司简介、规章制度、组织架构、公司福利政策等) 6、 公司活动的跟进与协助; 7、离职面谈,收集分析员工离职原因; 8、 社保关系的管理; 9、 考勤汇总及异常处理; 10、 劳动用工备案、协调处理日常劳动关系问题; 11、 各种人事报表的汇整; 12、领导安排其它临时性工作。 任用要求: 1、大专及以上学历,人力资源专业优秀应届生亦可考虑; 2、良好的语言表达与沟通协调能力,乐观,追求上进; 3、擅长招聘与培训,有一定的抗压能力;
推荐招聘信息
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              行政人事专员急聘 5-6K 高中 | 3年 | 东莞-塘厦镇     立即应聘 5年以上行政人事工作经验, 1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施; 2、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作; 3、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况; 4、负责招聘、保安、清洁、食堂、宿舍管理。 5、公司交办的其他事项
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              8-12K 本科 | 经验不限 | 东莞-大朗镇     立即应聘 1、根据公司发展需要及部门用人申请需求,编制年度/月度人力资源需求计划,制定招聘计划并组织实施,作相关招聘总结。 2、人力资源管理、心理学、管理学相关专业本科及以上学历,28~45岁; 3、5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块的操作(有较好的人力资源规划/培训/薪酬福利管理/劳动关系管理等实际操作经验); 4、具备优秀的沟通协调、组织能力及问题解决能力,熟悉劳动法律法规; 5、熟练使用办公软件及人力资源管理软件。
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              4-6K 高中 | 应届毕业生 | 东莞-东城区     立即应聘 岗位职责: 1.招聘管理:根据生产部门需求制定招聘计划,执行岗位要求编写、渠道发布、简历筛选、面试安排等全流程工作 2.人才储备:开发并维护劳务公司、职业院校等招聘渠道,确保普工 / 技术岗位快速补充 并建立人才储备库,定期更新候选人信息,应对季节性用工高峰 3.制度执行与优化:推动考勤、薪酬、培训等行政制度在生产部门的落地实施,收集生产部门反馈,提出制度优化建议并跟进修订,监督车间 6S 管理、安全规范等制度执行情况 4.人才盘点与风险防控:定期开展生产部门岗位分析,识别关键岗位人才缺口,建立核心岗位接班人计划,制定储备干部培养方案,跟踪员工离职动态,分析流失原因并提出改进措施 5.生产部门对接:深入车间了解用工需求,协调解决员工后勤保障问题,组织生产部门会议,传达公司政策并反馈基层诉求,协助处理员工纠纷,维护和谐劳动关系 6.文档与活动管理:整理员工档案、招聘数据、制度文件等资料,协助组织员工培训、团建活动等 7.车辆与资产管理:负责公司车辆调度、保养及证照管理,执行办公物资采购、发放及固定资产盘点,协调宿舍分配、用餐管理等后勤事务 8.完成上级交办的临时任务 岗位要求: 1.大专及以上文化程度,人力资源管理 / 行政管理相关专业优先 2.2 年以上行政或人力资源相关工作经验、1 年以上制造业招聘实操经验、持有 C1 及以上驾照,熟练驾驶 3.熟悉招聘流程与人才测评工具、掌握劳动法及制造业相关法规、了解生产型企业运作模式 4.具备招聘渠道开发与维护能力、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件、优秀的沟通协调与应急处理能力
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              7-8K 学历不限 | 2年 | 东莞-横沥镇     立即应聘 岗位职责: 1、负责员工入职、转正、离职等手续的办理,维护员工档案信息; 2、协助开展招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试及跟进录用流程; 3、负责考勤数据的收集与初步审核,配合薪资核算; 4、协助组织员工培训及企业文化活动,提升团队凝聚力; 5、处理日常人事相关事务,支持部门基础运营工作; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致耐心; 2、熟练使用办公软件,能高效处理文档和数据; 3、有责任心,能够独立完成交办任务,适应制造行业工作节奏; 4、认同企业文化,愿意在生产制造领域长期发展;
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              5-6K 大专 | 3年 | 东莞-万江区     立即应聘 岗位职责: 1、负责审核企业里发生的各项经济业务,包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核; 2、负责核算企业里的各项经济业务; 3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算,定期清产和盘点; 4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策,并且利用税收优惠政策,帮助企业做好税收筹划工作,减轻企业税收负担; 5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报,向其他部门提交各种报表; 6、负责对企业的资金流向进行分析,合理利用安排资金,向上层给出建议; 7、负责对企业的财务报表进行数据分析,并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题,帮助企业做出符合经营发展的准确决策; 岗位职责: 任职要求: 1、大专及以上学历,财务管理、会计或相关专业优先考虑; 2、具备良好的财务核算能力和数据分析能力; 3、熟悉国家财税法规政策,能够独立完成税务申报和筹划工作; 4、具备较强的沟通协调能力,能与其他部门高效协作; 5、熟练使用办公软件和财务系统,具备较强的学习能力; 6、具有高度的责任心和保密意识,工作细致严谨; 7、具备良好的团队合作精神和抗压能力;
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              5-6K 大专 | 1年 | 东莞-大朗镇     立即应聘 1、根据公司岗位要求,制定招聘计划,通过各种渠道收集筛选合适简历,电话邀约候选人面试; 2、候选人面试,录用,报到,入职等流程的跟进; 3、熟悉日常招聘面试技巧,能够灵活运用各种面试技巧和方法,提高人员甄选的有效性; 4、负责招聘网站、招聘平台的信息维护,招聘报表制作与数据更新; 5、其他人资相关工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源专业优先。 2、熟悉使用Word,EXCEL等办公软件 3、富有亲和力,良好的沟通、谈判及团队合作能力、对工作细心,负责。 4、有相关工作经验者优先录用。
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              5.5-8K 中专 | 经验不限 | 东莞-塘厦镇     立即应聘 一、岗位职责 人事招聘管理:主导规模百人工厂的全流程招聘,精准筛选候选人并建立人才储备库;制定留人策略,降低员工离职率,处理员工关系相关事务。 人事事务统筹:负责薪酬核算、绩效落地、合同打理、保险办理,确保人事流程符合法规要求,保障员工基础权益。 行政总务管理:统筹工厂日常行政与后勤保障,维持厂区正常运转。 流程优化协调:联动生产、运营部门同步人力需求,定期复盘招聘 / 留人效果;梳理人事行政流程,迭代管理制度提升效率。 二、任职资格 经验要求:2 年以上人事行政总务全盘经验,优先有工厂场景经验的,具备百人团队的基本操盘能力。 核心能力:精通招聘与员工关系管理,能独立解决招聘难、留人难问题,熟悉劳动法规。 执行能力:可高效处理行政总务事务,具备基础成本优化意识,确保行政工作细致合规。 性格素养:性格外向阳光,沟通协调能力强,工作积极勤力,抗压能力佳,能适应工厂节奏。
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              4-6.5K 中专 | 2年 | 东莞-清溪镇     立即应聘 岗位职责: 1、协助完成公司日常人事行政管理工作; 2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理; 3、协助组织公司内部培训及员工活动; 4、维护员工档案,确保资料完整准确; 5、协助处理招聘相关工作,包括简历筛选及面试安排; 6、负责办公用品的采购及库存管理; 7、协助处理考勤统计及薪资核算的基础工作; 8、完成上级交办的其他人事行政事务; 任职要求: 1、中专及以上学历; 2、3年以上经验,有相关实习经验者优先考虑; 3、熟悉基本的Office办公软件操作; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、工作细致认真,责任心强。
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              5-6K 大专 | 1年 | 东莞-大岭山镇     立即应聘 工作职责: 1.负责新员工入职培训及劳动合同签订; 2.负责办理员工入职、离职、调岗等手续; 3.负责员工人事档案的建立与管理; 4.负责各部门的考勤处理与汇总、社保、工伤处理; 5.推行公司各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 5.负责完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求: 1.高中或以上学历; 2.能吃苦耐劳,责任心强,做事积极主动; 3.有较强的沟通协调能力,良好的纪律性、团队协助以及服务精神; 4.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 5.有制造业人事文员一年以上工作经验者优先。
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              人事专员急聘 6-7.5K 大专 | 1年 | 东莞-石碣镇     立即应聘 任职资格: 1.男女不限,3年以上人事工作经验; 2.性格开朗,能吃苦耐劳,好学上进; 3.良好的沟通、协调、组织能力; 4.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件; 岗位职责: 1.协助完成人力资源相关工作,有职员招聘、人才盘点实操工作经验。 2.有搭建培训体系、建立讲师队伍实操经验。 2.协助完成企业文化的开展与实施; 3.协助完成部门工作;包括但不限于培训、绩效、员工关系等; 4、熟悉客户验厂社会责任,资料整理。 5.完成上级交待的其他任务。
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东莞洪梅镇人事助理/文员招聘东莞洪梅镇人事助理/文员频道介绍
智通直聘东莞洪梅人事助理/文员招聘频道,为您提供最新东莞洪梅人事助理/文员招聘信息,这里有大量东莞洪梅人事助理/文员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布东莞洪梅人事助理/文员招聘信息,是东莞洪梅人事助理/文员人才求职首选的招聘网站!
 
       
       
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
         
       
         
           
        