热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 人事助理/文员
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人事行政专员
急聘
5-8K
大专
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2年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等； 2.负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等； 3.公司宿舍、饭堂日常管理工作； 4.公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等； 5.企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等。 任职资格： 1.大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业； 2.两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理； 3.具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。 -
5-7K
大专
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1年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘、入职、培训、离职及统计等人力资源相关工作； 2、处理员工劳动关系，确保沟通顺畅； 3、整理和规范员工档案，优化行政人事流程及相关制度； 4、协助领导完成其他任务安排； 任职要求： 1、熟练使用办公软件，熟悉钉钉考勤系统者优先； 2、具备较强的文字编写能力、沟通能力和数据分析能力； 3、熟悉劳动法相关知识，能够应用于实际工作； 4、性格开朗，适应能力强，能够快速融入团队；
推荐招聘信息
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8-15K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
招聘岗位：薪酬人事HR 工作地点： 广东东莞樟木头 薪资范围： 面议 岗位性质： 全职 岗位职责： 1、薪酬管理：负责公司薪酬体系的设计、核算、调整及优化，确保公平性和激励性； 2、劳动争议处理：处理劳动争议相关事务，包括劳动合同纠纷、工伤认定、社保争议等； 参与劳动争议仲裁或诉讼，维护公司合法权益；为公司提供劳动争议相关的法律建议，降低企业法律风险。 3、招聘工作：根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；发布招聘广告、筛选简历、安排面试，协助部门完成招聘任务；跟进录用流程，协调入职事宜，确保招聘工作的顺利开展。 4、其他工作：指导和培训HR团队，提升劳动争议处理和招聘能力；定期统计和分析招聘数据及劳动争议案例，为公司提供决策支持。 任职要求： 1、人力资源、劳动法、法学等相关专业专科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理经验，其中至少2年劳动争议处理相关经验，有招聘经验者优先； 3、熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和法律思维； 5、有企业劳动争议处理、仲裁或诉讼经验者优先； 6、熟悉招聘流程，具备招聘渠道管理和候选人筛选能力； 7、具备劳动仲裁员资格或人力资源管理师证书者优先； 8、工作细致、耐心，能够承受一定的工作压力。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇；良好的职业发展平台；和谐的团队氛围；优越的办公环境。 -
4.8-5K
高中
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
1 、高中以上学历,年龄20-40岁,电脑办公软件熟练； 2 、一年以上人事或行政文员同等岗位相关工作经验，工作细致认真、执行力强； 3、积极完成上级交办的其他日常事务。 -
5.5-7K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作地点在河南省周口市分厂！！！ 岗位：人事文员 有两年以上岗位经验，熟悉各类办公软件的应用。 性格活泼开朗，善于沟通，主要负责人员招聘、人事和行政后勤的事物处理。 公司总部地址:广东省东莞市寮步镇祥富路 530 号 河南分厂地址：河南省周口市西华县华诚路双创中心 A02 栋 -
7-10K
大专
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不限
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广州-黄埔区
立即应聘
1、根据公司发展战略规划，制定人力资源规划并主导实施； 2、 根据公司发展需要调整组织架构，建立健全人力资源管理制度和流程； 3、 规划公司人才发展，建立、拓展多种招聘渠道，满足公司用人需求； 4、主导人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作推进，保障目标达成； 5、完成人力资源其他相关工作及领导安排的其他事项。 6、负责拟定内外部行政发言，管理公司行政事务，审定公司印章的使用，处理公司资产配置等 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，3年以上中大型制造企业人事行政工作经验，擅长招聘配置、绩效管理、企业文化建设等工作者优先；有人才盘点、人才梯队建设经验优先；有国外0-1团队建设优先 。 2、熟练掌握现代人力资源管理理论知识和工作技能，熟悉劳动法知识及相关地方法律法规，并具有较强的数据分析能力熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 3、为人正直诚信，责任心、亲和力强。具有较强的沟通能力、组织协调能力、组织协调能力和抗压能力。 -
面议
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1.根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务； 2.负责入职、离职、转正等人事异动事宜； 3.负责月度考勤统计、各人事报表汇总； 4.负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜； 5.负责公司行政事务日常管理； 6.其他领导交代的事宜。 任职要求 学历：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 经验：具有 3 年及以上机械制造行业人事招聘工作经验，熟悉机械制造行业岗位特点和人才市场情况。 技能： 熟练掌握招聘全流程，具备丰富的招聘渠道拓展和运营经验，拥有机械领域人才资源者优先。 具备良好的沟通协调能力，能够与技术部门、候选人及外部合作方有效沟通。 熟练使用办公软件，具备较强的数据统计分析能力。 素质：工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。 -
5-9K
本科
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求： 1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑， 2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验； 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 岗位职责： 1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度； 2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符； 3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置； 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选； 5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系； 6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划； 7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工； 8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定； 9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作； 10、逐步推动人才素质模型测评工作； 11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力； 12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。 职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理 -
5-5.5K
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作内容 1、负责园区日常巡查工作 2、负责宿舍楼的卫生管理； 3、协助上级人员招聘、接待面试 4、负责外围停车场车辆管控； 5、配合做好客户接待和物业客诉处理。 任职要求 1、年龄22-35岁，大专或以上学历，1年以上人事行政相关工作经验； 2、熟悉操作办公软件，对数字敏感，对文书书写有一定认识； 3、较好的沟通表达能力，对工作有计划性，善于思考和总结； 4、对工作认真负责、较好的职业素养； -
人事专员
急聘
4-6K
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。 3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。 5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。 6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 7.领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。 其他信息
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