热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 寮步镇
- 人力资源/行政类
-
4.5-6.5K
高中
|
1年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 5、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 6、负责培训体系的建立和完善，建立公司企业文化，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、协助总经理处理日常事务。 -
面议
高中
|
不限
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1. 协助执行公司的招聘计划，包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、安排面试等。 2. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及劳动合同的签订、续签与管理。 3. 建立和维护员工人事档案，确保档案资料的完整性和准确性。 4. 进行员工绩效考核工作，如数据收集、统计等。 5. 处理日常人事行政事务，如补保、莞E、等。 岗位要求： 1. 年龄在22-42岁，高中以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 熟悉使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3. 有相关工作经验者优先，但优秀应届生亦可考虑。 -
5.5-7.5K
大专
|
2年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责要求与任职要求： 1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求，筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等； 2、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划的编写； 3、能够有效组织并安排员工培训工作； 4、建立维护拓展招聘渠道； 5、完成上级交办的其他工作。 -
办公室文员
急聘
3000-4499
高中
|
3年
|
东莞
立即应聘
1、高中以上文化，3年以上人事或办公室文员工作经验。 2、懂生产跟单及前台工作 3、有在线客户经验优先（网络销售） 4、公司提供多功能的培训，发展空间大。 -
HR文员
急聘
4.5-5.5K
高中
|
2年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据工作经验，能够独立完成工作任务； 2、参与项目实施，确保工作进度和质量； 3、协助团队解决工作中遇到的问题； 任职要求： 1、具备两年以上相关工作经验； 2、熟悉行业工作流程，能快速适应工作环境； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神； -
招聘专员
急聘
5-7K
中专
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
招聘专员职责: 1、负责招聘、应聘人员的邀约、面试、人员调配等工作。 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发贴技巧。 3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理。 4、执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动、企业文化。 5、对国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等。 -
3.5-4K
高中
|
1年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
1.负责前台电话的接听和转接及办公室的卫生清洁及桌椅摆放:保持整洁干净; 2.负责接待来访客人，国际快递的收发工作。 3.协助人事行政方面的工作。 4有工作经验者优先，会考勤，做安全档案，工资面议 -
行政人事专员
急聘
6-7K
大专
|
不限
|
东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求： 1、大专或以上学历、有3年以上人事、行政工厂工作经验； 2、熟悉人事6大模块，有责任心，良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 3、活泼开朗，善于沟通，有良好的团队精神。有策划公司年会、旅游活动、户外拓展的工作经验； 4、熟悉电脑办公软件，主要负责行政、人事文职类工作。 双休/五天半工作制 -
7-8K
本科
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位描述： 1、实施招聘、培训、考勤管理、绩效考核等人事工作和各类行政工作，并持续完善相关制度体系； 2、培育积极企业文化。 岗位职责： 1、建立、完善公司招聘、培训体系； 2、负责公司招聘、培训的组织与实施，做好公司管理储备人才培养； 3、负责公司企业文化建设与各项活动的组织与实施； 4、负责组织成长和员工个人发展的培训计划，协同相关部门，实施并闭环培训效果; 5、负责不断参与迭代现有员工发展的培训和技能提升； 6、主动发掘培训需求，有效落地方案，开发培训的内容满足需求； 7、负责发展内部培训师，推动讲师选用育留举措； 8、实现培训知识可沉淀，线上、线下、内部、外部等方式建立有效培训，创新培训方式，不拘传统风格； 9、负责解决员工投诉及协调劳动纠纷。 -
6-9K
大专
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道； 3、公司高层，技术、研发、高管类人员的猎取； 4、建立和更新公司人才储备资料库； 5、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站； 6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作； 7、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 8、校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作； 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，人力资源，心理学，管理学专业优先； 2、有三年以上塑胶行业研发、工程、模具类等 技术人员招聘经验，能够对日常招聘工作独当 一 面； 3、熟悉各类招聘途径，猎头资源丰富，能快速进行标的人选的匹配和招聘； 4、熟悉筛选简历技巧，懂招聘相关术语，善于营销企业； 5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径，解决招聘中遇到的问题；有较强 的沟通协调能力； 6、有化妆品、塑胶行业类高端技术、研发、高管类岗位猎聘、招聘经验者， 可高薪录取； 【晋升发展】1、公司注重人才培养，专业全面的带薪轮岗培训体系，清晰的职业通道；定向通道：招聘专员——招聘主管——人资经理——人资总监 2、公司还有内聘机遇、晋升机制等不可限量的发展空间； -
12-18K·14薪
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】 1、根据公司战略规划，制定并实施人才梯队建设方案，搭建覆盖技术、管理、生产等多岗位的人才储备体系； 2、建立关键岗位继任者计划，完善内部晋升机制，确保核心岗位人才可持续供应； 3、主导全渠道招聘工作（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准匹配生产、技术、管理等岗位需求，优化岗位配置，提升人效水平； 4、设计分层级、分序列的员工培养计划，推动技术工人技能提升、管理人员领导力发展； 5、完善绩效考核体系，结合生产目标制定激励政策，提升员工积极性和团队凝聚力； 6、推动薪酬福利优化，增强关键岗位市场竞争力； 7、塑造务实、创新的企业文化，提升员工归属感与稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有制造业（机械加工/五金行业背景者优先）从业经历； 3、具备从0到1搭建人才梯队、推动组织变革的成功案例； 4、熟悉制造业人才招聘特点，能精准识别技术型人才能力模型； 5、具备战略思维，能将人力资源规划与公司业务目标深度结合； 6、擅长数据分析，能通过人效指标优化团队配置； 7、优秀的沟通协调能力，能联动生产、技术、管理部门解决实际问题； 8、责任心强，适应快节奏工作环境。生产/制造/加工
|
200-500
包吃
包住
加班补助
五险一金
8小时工作制
带薪年假
全勤奖
绩效奖
免费旅游
年终奖
团队活动丰富
生日礼物
节日福利
免费培训
免费体检
2025-02-12
-
9-12K·14薪
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】 1、负责公司各部门的中高端人才搜寻与招聘，为公司引进高素质人才； 2、 深入了解业务部门的人才需求，制定合理的招聘计划，并按计划执行； 3、对招聘渠道进行管理及优化，提升招聘效率和招聘质量； 4、 进行面试安排、面试评估及录用流程跟进，确保候选人顺利入职； 5、协助建立和完善公司的招聘制度及流程，推动人才引进策略的实施； 6、定期分析招聘数据，提出改进建议，以提高招聘效果。 【任职要求】 1、 具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、熟练掌握招聘技巧，具备5年以上招聘工作经验，有猎头或互联网行业背景者优先； 3、具备较强的沟通能力、谈判能力和人际交往能力； 4、能够独立完成招聘全流程操作，对招聘渠道有深入的理解和应用经验； 5、 工作积极主动，具有良好的团队协作精神和抗压能力； 6、对人才市场有敏锐的洞察力，能够快速适应不断变化的招聘环境。生产/制造/加工
|
200-500
包吃
包住
加班补助
五险一金
带薪年假
全勤奖
绩效奖
免费旅游
年终奖
团队活动丰富
生日礼物
节日福利
免费培训
免费体检
2025-03-10
-
6-9K
不限
|
2年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
任职资格 1、本科及以上学历 2、两年以上培训管理工作经验，熟悉招聘或人力资源任一模块 3、具备优秀的口头和文字表达能力，熟练使用各类办公软件，尤其是PPT和EXCE 4、有主持和课程开发的能力 5、有目标导向和客户导向意识 岗位职责： 1、依据人力资源规划，负责培训需求调查及年度培训计划的编制 2、依据年度培训规划，分解培训目标，负责培训计划的分解与组织执行 3、依据年度培训计划，策划常规培训、专业培训、通管培训方案，提升培训成果转化。 4、协助招聘工作的开展，完成招聘职位的交付 -
6-8K
大专
|
2年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的招聘工作，包括职位发布、招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等环节，确保公司的招聘工作能够高效进行。 主要职责： - 负责公司招聘信息的发布和维护，确保信息的及时性和准确性； - 调研市场情况，了解行业动态，为公司招聘策略提供依据； - 主要负责公司校招聘及核心梯队人才挖掘 - 招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息能够覆盖目标人群； - 负责公司简历的筛选和初步面试评估，确保招聘的候选人具备公司所需的基本素质； - 负责公司面试的安排和协调，确保面试的顺利进行； - 负责对招聘结果进行汇总和统计，为公司招聘工作的优化提供数据支持。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源、市场营销等相关专业背景，熟悉招聘流程和方法，具备两年以上招聘经验； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立开展招聘工作，具备一定的抗压能力； - 熟练掌握各种招聘工具和技巧，具备一定的市场分析能力； - 有意从事招聘工作，具有责任心和事业心，能够适应快节奏的工作环境。 必须有丰富校招经验 -
招聘经理
急聘
15-18K
本科
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神。 -
10-12K
本科
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等 岗位要求： 1.大专以上学历、对人力资源理论知识有深刻认知。 2.对企业成长以及发展方向，企业文化有建设性思维能力。 3.有2年以上人力资源主管、经理级岗位工作经验。具备能够拟定、推行、完善绩效管理体系经验者优先。 4.执行力强，责任心强，团建能力强，有服务精神。 5.熟练应用Office办公，拟写各种文件及规章制度。 6，沟通能力强，为人正直，踏实，具备较强的组织协调和沟通能力，能独当一面开展工作。 7，具有大局观意识及团队精神。 -
行政人事专员
急聘
5-8K
高中
|
1年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
工作内容： 1、负责人员招聘及员工入离调转各项工作； 2、负责考勤管理，考勤月报表的制作，每周考勤异常发出； 3、负责宿舍安排，水电表制作； 4、核算员工工资。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事相关事务； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调； 3、对人力资源领域有深入理解，能够适应不断变化的工作环境。 -
30-40W/年
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，经批准后组织实施并进行监督； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、负责行政后勤管理工作（含车辆、安全、保洁、保安、饭堂、厂务维修、6S等）。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、十年以上相关工作经验，5年以上制造业中大型企业同岗同职工作经验； 3、精通人力资源各模块体系建设和管理，有丰富的实战经验，擅长薪酬绩效管理； 4、具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、善于沟通、解决、临场处理各类问题，具有开放的心态及不断创新的理念； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力，及有极强的责任心及抗压能力。 -
4.5-5.5K
大专
|
不限
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： ▶ 参与公司人力资源管理体系建设 ▶ 接触智能零售行业前沿管理模式 ▶ 扁平化管理，快速成长通道 核心职责： ✓ 执行全流程招聘（需求分析→面试安排→入职管理） ✓ 统筹员工考勤、社保公积金、档案等人事事务 ✓ 组织月度主题活动及年度员工关怀计划 ✓ 优化行政管理制度，统筹办公环境管理 任职要求： ☑ 统招大专以上学历，有互联网/零售行业HR经验优先 ☑ 熟练使用钉钉/企业微信等OA系统 ☑ 性格开朗，具备跨部门协调能力 ☑ 有员工培训或企业文化搭建经验加分
移动端：
东莞寮步镇人力资源/行政类招聘东莞寮步镇人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
