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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 寮步镇
- 人力资源/行政类
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4.5-6.5K
高中
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 5、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 6、负责培训体系的建立和完善，建立公司企业文化，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、协助总经理处理日常事务。 -
面议
高中
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1. 协助执行公司的招聘计划，包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、安排面试等。 2. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及劳动合同的签订、续签与管理。 3. 建立和维护员工人事档案，确保档案资料的完整性和准确性。 4. 进行员工绩效考核工作，如数据收集、统计等。 5. 处理日常人事行政事务，如补保、莞E、等。 岗位要求： 1. 年龄在22-42岁，高中以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 熟悉使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3. 有相关工作经验者优先，但优秀应届生亦可考虑。 -
5.5-7.5K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责要求与任职要求： 1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求，筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等； 2、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划的编写； 3、能够有效组织并安排员工培训工作； 4、建立维护拓展招聘渠道； 5、完成上级交办的其他工作。 -
办公室文员
急聘
3000-4499
高中
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3年
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东莞
立即应聘
1、高中以上文化，3年以上人事或办公室文员工作经验。 2、懂生产跟单及前台工作 3、有在线客户经验优先（网络销售） 4、公司提供多功能的培训，发展空间大。 -
HR文员
急聘
4.5-5.5K
高中
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据工作经验，能够独立完成工作任务； 2、参与项目实施，确保工作进度和质量； 3、协助团队解决工作中遇到的问题； 任职要求： 1、具备两年以上相关工作经验； 2、熟悉行业工作流程，能快速适应工作环境； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神； -
招聘专员
急聘
5-7K
中专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
招聘专员职责: 1、负责招聘、应聘人员的邀约、面试、人员调配等工作。 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发贴技巧。 3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理。 4、执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动、企业文化。 5、对国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等。 -
3.5-4K
高中
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.负责前台电话的接听和转接及办公室的卫生清洁及桌椅摆放:保持整洁干净; 2.负责接待来访客人，国际快递的收发工作。 3.协助人事行政方面的工作。 4有工作经验者优先，会考勤，做安全档案，工资面议 -
招聘经理
急聘
15-18K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神。 -
10-12K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等 岗位要求： 1.大专以上学历、对人力资源理论知识有深刻认知。 2.对企业成长以及发展方向，企业文化有建设性思维能力。 3.有2年以上人力资源主管、经理级岗位工作经验。具备能够拟定、推行、完善绩效管理体系经验者优先。 4.执行力强，责任心强，团建能力强，有服务精神。 5.熟练应用Office办公，拟写各种文件及规章制度。 6，沟通能力强，为人正直，踏实，具备较强的组织协调和沟通能力，能独当一面开展工作。 7，具有大局观意识及团队精神。 -
行政人事专员
急聘
5-8K
高中
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作内容： 1、负责人员招聘及员工入离调转各项工作； 2、负责考勤管理，考勤月报表的制作，每周考勤异常发出； 3、负责宿舍安排，水电表制作； 4、核算员工工资。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事相关事务； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调； 3、对人力资源领域有深入理解，能够适应不断变化的工作环境。 -
30-40W/年
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，经批准后组织实施并进行监督； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、负责行政后勤管理工作（含车辆、安全、保洁、保安、饭堂、厂务维修、6S等）。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、十年以上相关工作经验，5年以上制造业中大型企业同岗同职工作经验； 3、精通人力资源各模块体系建设和管理，有丰富的实战经验，擅长薪酬绩效管理； 4、具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、善于沟通、解决、临场处理各类问题，具有开放的心态及不断创新的理念； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力，及有极强的责任心及抗压能力。 -
4.5-5.5K
大专
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： ▶ 参与公司人力资源管理体系建设 ▶ 接触智能零售行业前沿管理模式 ▶ 扁平化管理，快速成长通道 核心职责： ✓ 执行全流程招聘（需求分析→面试安排→入职管理） ✓ 统筹员工考勤、社保公积金、档案等人事事务 ✓ 组织月度主题活动及年度员工关怀计划 ✓ 优化行政管理制度，统筹办公环境管理 任职要求： ☑ 统招大专以上学历，有互联网/零售行业HR经验优先 ☑ 熟练使用钉钉/企业微信等OA系统 ☑ 性格开朗，具备跨部门协调能力 ☑ 有员工培训或企业文化搭建经验加分 -
4-8K
大专
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作（普工，技工，职员） 2、负责员工招聘、入职劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作，建立人事档案； 3、负责日常工作流程中相关文件的跟踪及收集整理汇总； 4、负责考勤统计汇总，及各类假期的汇总、统计； 5、负责给员工购买保险和处理工伤； 6、负责人事行政日常事务； 7、完成上级领导交办的其他任务。 -
8-15K
中专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
中专以上学历，男女不限，年龄18--38岁 工作职责：主要利用资源，招聘技工类岗位（CNC，装配电工，钳工等） 公司提供资源，有技工人才群，有招聘平台。 通过发布招聘信息，跟求职者沟通，邀约面试，跟进入职 薪资福利：底薪+提成 工资8000-15000元 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照 -
4.5-7K
大专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、执行领导安排的其他行政工作 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 -
4.5-6K
本科
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议； 3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划； 4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等； 职位要求： 1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验； 3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先； -
招聘专员
急聘
5-7K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、岗位职责： 1.招聘计划制定:根据公司战略和部门需求，协助制定招聘计划，定期分析内外部人力资源状况。 2.渠道拓展与维护:通过线上招聘平台(如智联、猎聘)、校园招聘、猎头合作等方式开拓渠道，并定期优化。 3.简历筛选与面试安排:筛选简历、初试候选人，协调用人部门完成复试，确保面试流程高效。 4.人才库管理:建立并维护企业人才储备库，定期更新候选人信息。 5.入职手续办理:负责新员工入职手续、劳动合同签订及档案管理。 6.数据分析与优化:统计招聘数据(如到岗率、渠道效果)，提出流程改进建议。 二、任职要求： 1.沟通与表达能力:清晰介绍企业情况，解答候选人疑问，并协调跨部门合作。 2.组织协调能力:应对突发情况(如面试官时间冲突、候选人爽约)，灵活调整安排。 3.行业理解与岗位分析:熟悉业务部门需求，精准提炼岗位核心要求(如技能、经验). 4.抗压能力:应对招聘指标压力及业务部门紧急需求。 三、专业能力 1.招聘技巧: 掌握结构化面试、行为面试等方法，熟练使用人才测评工具。 2.渠道管理:熟悉主流招聘平台操作，具备渠道资源整合能力。 3.数据分析:通过招聘数据优化策略，如计算人均招聘成本、渠道转化率。 -
总经办主管
急聘
6-7K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具有企业行政管理、高级文秘、部门助理主管、或类似岗位经验者优先 ； 2、 表达清晰、得体、高效，能准确理解并传达指令和信息，具备良好的倾听能力。能与公司内外不同层级的人员有效沟通； 3、要求能够有效协调总经理与各部门之间、部门与部门之间的工作，处理冲突，推动事务进展。 3、20-35岁
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