岗位职责： 1、 负责人员招聘工作，简历筛选，人员邀约等面试； 2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、考勤异常处理及考勤汇总工作； 5、企业文化宣导、员工劳动合同签订、续签及管理等； 6、负责对外政府工作消防、应急、环保； 7、领导安排的其它有关工作:； 岗位要求： 年龄18-30岁优先，三年以上相关工作经验，熟悉办公软件。

工作内容： 1.企业文化建设，制度管理 2.绩效考核管理 3.人力规划，招聘、后勤、协助验厂等工作管理，能自主地完成人事、行政日常所有工作 任职要求： 1.中专以上学历 ， 有3-5年的同职位工作经验，能熟练的操作办公软作

岗位职责： 1、负责公司的企业文化活动策划、实施、活动主持； 2、公司微信公众号、企业文化海报制作、企业内刊制作； 3、公司活动视频剪辑； 4、公司活动摄影 5、协助开展招聘或培训工作。 岗位要求： 1、年龄22~30岁，本科以上学历，人力资源、新闻、汉语言文学、师范、文秘等相关专业； 2、熟练掌握视频剪辑软件和修图软件、大型活动策划、主持等工作经验优先； 3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 4、形象气质良好，有文字功底和作图审美能力; 5、熟练使用办公软件和数据分析; 6、有良好的职业道德，责任心、积极主动、有良好的团队精神。

1、本科学历，人力资源、会计专业优先； 2、两年以上绩效数据统计经验，同时有薪酬核算、绩效数据稽查经验佳，对制造业运营流程有一定了解。 3、数字敏感、逻辑性强，善于进行数据处理与分析，能熟练使用EXCEL办公软件制作各种图表，会使用常用函数； 4、具备良好的沟通表达能力，有较好的自驱力，工作有条理性； 5、原则性强、处事公正、能承受一定工作压力。 公司福利：五险一金、包吃住、年终奖、年度调薪、节日福利、工龄奖、带薪年假、生日会等 上班时间：5.5天制

公司处于高速发展阶段，正致力于冲刺社会责任价值突破目标而奋力前行！现诚聘先解决个人需求，进而规划公司发展正确理念，价值，责任感人才:本公司已通过VTRUST国际人权认证机构认证。 岗位职责：1、完善公司各项制度和流程，实现从人治到法治。 2、从公司发展战略出发，对人力资源做长期中期短期规划，安排人才选聘，建立人才梯队。满足公司 用人需求。 3、规范化和标准化《人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管 理》 4、建立完善晋升通道和晋升降级标准，让员工有希望，有目标，引导员工积极进取，为企业创造更大 价值，实现双赢。 5、妥善处理劳资纠纷、社会福利保险等（内联，外联）相关事宜。7S、消防安全、生产安全、招聘、 录用、绩效考核、培训、离职、员工关系相关事项处理。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业大学本科及以上学历；2年以上从业经验 2、熟悉《劳动法》及劳动风险把控。 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪 酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

任职要求： 1、熟悉薪酬和绩效考核管理实务， 2、具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训， 3、熟悉日常人事管理的业务流程，熟悉人事工作的几大模块，具有一定的培训能力， 4、熟练编制公司人员月考勤报表， 5、熟悉招聘渠道，熟悉办理员工入职、离职流程， 6、高中以上文化，熟练使用各种办公软件， 7、有相同岗位工作经验年龄30岁左右

工作职责： 1.协助完成招聘相关工作； 2.负责公司每月员工考勤及稽核工作； 3.办公用品的申购、管理，并做好发放登记； 4.员工的入（离）职手续办理及劳动合同的签订等相关工作； 5.能积极认真完成领导交代的工作事宜。 入职要求： 1.高中以上学历，35岁以下； 2.熟练使用各种办公软件（如：Excel、Word、基本函数、PPT等）； 3.有同等岗位工作一年以上经验； 4.听从领导工作安排，对待工作踏实认真，积极负责。 5.最好家住附近。

岗位要求： 1、2年以上同行业内属于领军企业绩效考核工作经验；有大中型印刷包装行业绩效考核独立推行经验者优先。 2、做事有原则，对数据问题有敏感的洞察力。 3、熟悉各种绩效考核方法，掌握多种激励工具。 工作职责： 1、建立完善绩效考核管理机制，协助集团总部推行绩效考核。 2、全面主持集团子公司绩效考核机制。 3、建立科学、合理的人才激励制度。

岗位职责; 管理集团绩效考核，每月/季/年完成集团绩效总结，协助被考核部门做出绩效改善与集团绩效委员会实线汇报，与子公司厂长虚线汇报；完成不定期常规审计报告。 岗位要求： 1、有绩效、财务、审计相关工作经验、办公软件精通，能够简单实用VBA操作，能够运用EXCEl独立建模 2、思路清晰严谨，对数据敏感，能够有效识别各种产品和各种指标的衡量单位 3、原则性强，抗压能力强，创新能力强，能够不断优化工作。

一、岗位职责 1.深入公司各部门发掘实际培训需求，并针对性制定培训方案，整合资源并开发培训课程，培训项目进程中适时督导，训后进行有效评估和改进。 2.优化培训流程、更新培训管理制度、推动建立培训激励机制、打造内部讲师团队、完善培训课程体系、整合内外部培训资源。 3.负责职级与管理通道体系的更新优化，并指导监督和组织有关评审、鉴定和述职等活动与流程，确保人才的正常流动。 4.负责设计和优化任职资格及其认证方案，建立完善各岗位胜任力基本模型，并负责监督执行和指导实施。 5.根据年度规划及部门需求，组织活动方案统筹与策划。 6.更新人才评测工具或技术和题库，监督并指导应用于招聘、培训和晋升等领域中。 7.组织人才盘点并进行结果应用，将人才盘点与人才规划、调动、培养、梯队建设、激励结合。 8.根据公司战略发展要求和人才政策，在人才盘点的基础上，建立完善集团人才梯队计划系统，并负责实施落地；建立学习地图，完善员工职业发展通道及规划。 9.在人才梯队体系的基础上，根据业务发展需求，对在职的关键岗位人才和管理人才的绩效、胜任力、任职资格等方面的资料进行跟进和更新，协助进行成长管理。 10.定期组织主持召开公司级周会议、月度会议并拟定会议决议并进行持续跟进。 11.完成领导交办的其他工作。 二、任职条件： 1.25-40岁，本科及以上学历，人力资源、心理学等管理类相关专业优先。 2.具5年及以上大中型企业培训管理和人才发展工作经验，其中3年及以上同岗同职经验。 3.掌握多种人才评价工具，包括但不限于九宫格、MBTI、DISC等。 4.熟悉人才建模的方式方法，包含但不限于冰山模型、胜任力模型等。 5.掌握人才发展的方法和工具，并能做个人和群体发展反馈，包括但不限于人才地图、人才梯队建设等。 6.具备良好的公文写作能力及公众演讲能力，具有培训师证书优先，熟练使用EHR系统&E-learning系统，能熟练操作常用办公软件。 7.有较强的人际联结力和说服力，具备较强的组织协调沟通表达能力、逻辑思维能力和公关社交能力。 8.具备良好的风险预判控制和突发事件的处理能力及抗压能力。

1、每月厂区人员考勤、薪酬、福利核算及管理； 2、每月关键岗位人员更新跟进， 3、绩效考核工作的组织与实施；数据收集汇总，分析考核结果，形成绩效报告； 4、促进绩效考核结果在人员晋升、调动、薪酬调整等方面发挥有效应用； 5、实施员工晋升晋级及集中调薪，每月考勤、薪酬、福利核算及管理； 5、定期实施制作人力成本预算、分析、薪酬调查报告； 任职要求： 1、全日制大专或以上学历 2、了解现代化企业薪酬绩效管理体系设计方法及管理流程； 3、3年以上薪酬、绩效管理（制定KPI考核）工作经验； 4、熟悉法律法规及国家地方性薪酬绩效考核、保险福利等政策。 5、精通数据分析、较强的逻辑思及数据观念，做事沉稳，抗压能力强。

岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，能够为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案； 6、完成上级领导临时安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业； 2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘方向板块，五年以上大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 5、具备良好的英文沟通能力，有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。

岗位职责： 1.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理； 2.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议； 3.协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理； 4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持； 6.完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商、会计等相关专业； 2.有2年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先； 3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法； 4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、数据分析能力、执行力，能承受较大工作压力； 5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识，能够有效地与员工、经理和董事会进行沟通； 6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。

工作内容： - 设计和实施公司的绩效管理体系，包括设定目标和关键绩效指标（KPI）、制定绩效计划、监控和分析绩效，以确保员工的表现符合公司的期望。 - 与公司的各个部门合作，了解业务需求，提供相应的绩效管理解决方案，并确保这些方案被传达给员工和领导层。 - 支持和鼓励员工实现公司的绩效目标，提供培训和发展机会，以增强员工的绩效。 - 监督和分析公司的绩效数据，制作报告并向高管层汇报，以便他们对公司的绩效进行评估。 - 参与公司的人才发展计划，提供对员工的反馈和指导，以帮助他们发展自己的能力。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上制造行业相关工作经验。 - 熟悉绩效管理的理论和实践，能够将其应用于实际工作中。 - 熟练掌握各种数据分析工具，如SQL、Excel等。 - 良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同部门的人员合作。 - 对数字化和组织流程有着基本的了解，能够快速适应新的工作环境和流程。

任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源及相关管理类专业； 2. 掌握招聘、员工关系等人力资源相关知识，熟悉相关法律法规，专业知识基础扎实，理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合； 3. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。 4. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系； 5. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题； 6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具； 7.对招聘和员工关系板块感兴趣优先考虑。

工作内容： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系和员工培训体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 5、负责校招工作； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责新员工的三级安全教育培训、新员工入职培训、年度培训工作的展开； 职位要求： 1、 高中以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，了解人力资源法规； 2、 良好的沟通和表达能力，具备良好的职业素养； 3、 熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识； 4、具备良好的组织协调能力和团队合作意识。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成招聘计划； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前测试和简历甄别工作； 5、协助部门主管做好行政后勤的其他工作； 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、熟悉网络招聘的各种渠道维护及开发； 3、有相关文职类工作经验，如有异地派遣招聘工作经验者优先； 4、对劳动法条例及合同法条例有一定的基础； 5、有良好的沟通能力以及团队协作能力。

工作内容： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责全公司的招聘、培训等工作，能独立完成筛选简历-邀约-面谈工作； 3、协助办理入职手续，及新同事入职指引解议； 4、负责新员工入职跟踪及面谈，关怀工作； 4、负责校招工作； 5、负责新员工的三级安全教育培训、新员工入职培训、年度培训工作的展开； 6、上级领导交待的其他工作事项。 职位要求： 1、 高中以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，了解人力资源法规； 2、 良好的沟通和表达能力，具备良好的职业素养； 3、 熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识； 4、具备良好的组织协调能力和团队合作意识。

岗位职责： 1、负责人员招聘，新员工入职（合同）、离职手续办理等： 2、负责考勤管理，工资核算； 3、负责公司办公环境、办公设备、办公用品以及后勤等相关的行政管理工作； 4、负责对接社区、劳动部门、村委等部门的工作及协调。 任职要求： 1、年龄20-38岁之间，有两年以上人事行政工作经验； 2、能独立处理公司行政事务，有较强的沟通能力、协调能力、具有团队合作精神，能有效推进企业文化建设、宣传工作； 3、熟悉东莞当地劳动法律法规和社保、工伤相关业务知识； 4、熟练使用办公软件，整理文档。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、18-30岁 2、大专、中专学历 3、亲和力强