1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。 2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节； 3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 有企业管理培训经验者优先

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 （优秀者可面试招聘主管） 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、三年以上大型制造业招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面试技巧，具备一般岗位初试经验。 4、沟通表达能力良好，性格开朗，有亲和力，有较强的抗压能力。

1、年龄45岁以下， 2、有两年以上现场管理经验，有PE\IE工作经验者优先， 3、性格活泼开朗，善于沟通， 4、高中及以上学历。

核心职责： 1、制定并执行人才发展规划，确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察，识别并评估团队成员的潜力，完成人才画像。 3、设计职级体系，明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制，确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系，包括干部分工、考核评价与激励机制，确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格： 1、本科及以上学历（硕士学历优先），5-10年工作经验，具备丰富的任职资格体系建设； 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景，具备良好的沟通能力； 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求，有清晰的职业发展规划；以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神，能为企业和团队提供实操经验和职业建议，能与管理、技术、市场等相关部门协调工作； 5、有成功实施类似岗位经验，及良好的心理素质，在高压环境下依然保持冷静和专注，能适应快速变化的行业环境；

岗位职责: 1.负责公司职员级岗位的招聘 2.负责招聘渠道开发维护 3.负责公司年度招聘计划实施 4.负责人员储备计划制定 招聘要求： 1.25-35周岁 2.有2年以上专职招聘工作经验 3.良好的沟通能力、执行力

岗位职责： 1、负责招聘工作，进行简历筛选与搜索及推荐，组织面试及跟进面试流程； 2、负责员工关系工作，跟进人员录用及入职流程办理，异动关系处理，离职手续办理，建立健全人事档案； 3、负责公司新员工入职培训工作，完善公司内外培训机制，实现人才优化配置； 4、上级领导安排的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关工作； 2、有两年及以上人事相关工作经验； 3、良好的沟通协调能力，掌握面试甄选技能方法； 4、工作积极主动、责任心和执行力强，具有良好的亲和能力及团队协作精神。 5、身高160以上

一、岗位职责： 1、负责公司一线员工的招聘工作。 2、协助公司处理其它人事工作 二、岗位要求： 1、中专及以上学历，有人事相关工作经验。 2、熟悉招聘渠道的使用，有招聘经验优先。 3、有良好的沟通能力与上进心。 4、会使用办公软件。

岗位职责： 1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前测试和简历甄别工作； 5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。 任职要求： 1、大专或以上学历，懂粤语； 2、三年或以上电子厂招聘工作经验； 3、办公软件操作熟练； 4、有英语基础及越南语者优先。

工作职责： 1、负责为公司招聘一线员工，正式工和临时工均可招聘。 2、公司提供设备和招聘账号（boss、前程、智通等平台）。 3、会使用电脑等设备。 工资待遇 1、基本工资3000+绩效提成（80员/人） 2、有话费补助 3、购买社保 4、提供吃住。

岗位职责： 1、协助集团人力资源负责人制订公司各部门的培训规划及制度、政策与流程，不断完善管理培训体系； 2、负责组织培训需求调查和分析，根据培训分析结果协助培训总监制定培训计划，并监督公司培训方案的落实； 3、负责部门日常及人员的管理，培养和考核； 4、负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理，确保培训项目高质量执行，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；、 5、课程体系开发，带领团队研发企业所需课程及课件标准化，建立教材库； 6、负责与公司内部各业务线负责人沟通对接，协助推进各业务线的培训体系建设，并做好各业务线的培训手册制定、更新及归档工作； 7、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 8、设计培训评估体系，及时对培训效果进行评测，监测培训评估效果，总结培训工作经验； 9、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源专业优先； 2、三年以上企业培训及体系建设经验和团队管理经验（2000人以上公司或集团性质企业），3级以上人力资源证书，有丰富的团队培训经验者优先考虑； 3、能独立规划和设计企业培训体系，制定教材并授课； 4、熟悉系统的培训管理与培训规划，能够独立策划培训项目，具备较强的团队； 5、管理能力和组织协调能力，良好的文字及语言表达能力。

岗位要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业，心理管理学优先 2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验，其中 1 年以上薪酬绩效主管岗位经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先 熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程，具备丰富的实践经验与成功案例 3、专业知识：熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具 4、较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼 5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件（熟练BI优先考虑） 工作内容 1、薪酬体系管理 依据公司战略与行业薪酬水平，设计并完善公司薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等，确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。 定期开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬数据与信息，分析公司薪酬竞争力，为薪酬决策提供数据支持，提出优化建议。 负责员工薪酬核算与发放工作，确保薪酬计算准确无误，按时足额发放，处理薪酬发放过程中的问题与投诉。 2、绩效管理体系建设与优化 结合公司战略目标与业务特点，构建科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。 定期评估绩效管理体系运行效果，收集各层级反馈意见，针对存在的问题提出改进方案并组织实施，持续优化绩效管理体系。 负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划，确保绩效目标与公司战略目标一致，层层分解落实。 3、绩效评估组织与实施 按照绩效管理体系要求，组织开展定期绩效评估工作，包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等，确保评估过程公正、透明。 对绩效评估结果进行审核与分析，及时发现员工绩效问题与潜在风险，为绩效改进与人才发展提供依据。 负责绩效结果的应用与反馈，将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩，向员工提供绩效反馈与改进建议，促进员工绩效提升。 4、薪酬绩效数据分析与报告 定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据，如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等，撰写数据分析报告。 通过数据分析，发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险，提出改进建议与决策支持，为公司人力资源战略规划提供数据依据。 建立薪酬绩效数据档案，对数据进行分类管理与保存，确保数据安全与可追溯性。 5、薪酬绩效沟通与培训 负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释，解答员工疑问，处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议，确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。 组织开展薪酬绩效相关培训工作，提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能，如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等，促进员工积极参与绩效管理。 6、跨部门合作与协调 与公司各部门密切合作，了解业务需求与员工工作特点，为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持，确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。 参与公司跨部门项目与工作小组，从薪酬绩效角度提供专业意见与建议，促进公司整体运营效率提升。 7、政策法规合规管理 关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化，及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程，确保公司薪酬绩效工作合法合规。 8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作，维护公司与员工的合法权益。

岗位职责： 1.负责简历的筛选，安排初试、复试，及时跟进面试结果； 2.负责候选人的背景调查、评估，呈送用人部门主管确认背调结果； 3.负责候选人的报到过程跟进，发现异常及时协助解决 4.负责人才库数据的数据，及时更新人才库状态； 5.负责各招聘岗位人才画像的整理，保持最新的人才画像描述； 6.负责行业内人才动态信息的收集，吸引优秀人才加入； 7.招聘过程中问题总结分析，为招聘改善方案提供合理化建议； 8.负责成集团储备干部需求的统计，完成校园招聘计划； 任职要求： 1.有制造业或同类型企业招聘三年及以上工作经验优先； 2.有猎头工作经验者优先。

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职条件： 1.大专及以上学历, 管理科系专业； 2.曾担任500人以上公司人力资源管理( 经理、总监)； 3.人力资源管理与行政管理工作经验: 至少5年以上； 4. 优秀的执行力、沟通力与资源协调能力； 岗位职责： 1、负责工厂人事行政日常全盘统筹管理工作； 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理； 5、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行；

岗位要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理专业优先，有制造业工厂组织和策划培训经验3年以上； 2. 具备丰富的培训活动策划、实施、过程控制、效果评估经验； 3. 熟练操作电脑办公软件，擅长PPT制作，具备开发新课件的能力； 4. 良好的语言表达能力、协调组织能力、沟通能力；执行力强； 5. 热爱培训工作，性格外向开朗，愿意挑战新事物。 职责： 1. 搭建和优化培训体系，负责新员工入职培训、管理干部、间接人员、班组长的项目策划及培训实施、效果评估； 2. 负责制定公司年度培训计划，组织讲师资源，审核课程并实施培训； 3. 根据公司的需要完成临时的培训任务，开发新课程、内外部培训项目的组织和开展； 4. 跟进间接人员试用期培训计划； 5. 负责企业文化的宣传，企业微信公众号人事相关内容的维护； 6. 协助处理员工纠纷事件及上司安排的其它工作； 7. 3Q6S工作

【工作内容】 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、与各部门负责人紧密合作，了解他们的人员需求，并据此制定有效的招聘计划。 8、分析招聘效果，定期向管理层汇报招聘进度和成果，提出改进建议。 9、负责研发、工程及部分中高层管理岗位招聘 10、人才画像、人才地图绘制 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、5年以上工作经验，但有相关行业经验者优先考虑。 3、具备优秀的沟通协调能力及亲和力好。 4、熟悉各类招聘渠道和工具，能够独立开展招聘工作。 5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够从数据中发现招聘过程中的问题并提出解决方案。 6、具备良好的职业道德和保密意识，对招聘过程中的敏感信息能够严格保密。

岗位职责 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、执行领导安排的其他工作任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验;

工作职责： 1、负责为公司招聘一线员工，正式工和临时工均可招聘。 2、公司提供设备和招聘账号（boss、前程、智通等平台）。 3、会使用电脑等设备。 工资待遇 1、基本工资3000+绩效提成（80员/人） 2、有话费补助 3、购买社保

岗位要求： 1、负责人员招聘、岗位匹配筛选； 2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动； 3、负责日常食堂管理等工作事宜； 4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障； 5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作； 6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程； 7、完成领导安排的工作事宜。

岗位要求： 1.大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可； 2.有较强计划与执行能力,数据观念和抗压能力； 3.组织文化活动、开展培训； 4.海报制作、视频剪辑、文案编辑； 5.良好的团队合作精神。 岗位职责： 1.文宣专案推行：OPL项目、优秀员工评选、提案改善； 2.企业微信公众号内容输出、运营及维护； 3.拍摄各类活动素材，完成企业内部电子报的文稿组写； 4.公告宣传栏内容更新与维护，在职人员培训事项跟踪与确认； 5.离职问卷导出、通知、申请表发放；离职访谈，离职率统计； 6.员工投诉与意见的收集与处理； 7.配合部门完成其它工作事项；