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    东莞-望牛墩镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司相应招聘工作。 2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。 3、完善并执行人力资源管理各类规章制度的实施。 4、办理员工入职、离职、转正等手续。 5、协同开展新员工入职培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。 6、负责考勤核算,办理社保等工作。 7,能接受加班优先。 任职要求: 1、年龄:28-38岁 2、中专以上学历,有人事行政经验者优先考虑 2、有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力 3、完成总经理安排其他的事项

    东莞市润飞五金实业有限公司

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    2024-02-25

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    大专

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    东莞-望牛墩镇

    立即应聘

    1.大专以上学历,人力资源管理类相关专业; 2.具有两年以上人资相关工作经验,熟练操作人力资源六大模块工作; 3.员工关系管理经验丰富; 4.熟悉国家及广东地区各项劳动人事法规政策; 5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力, 有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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    2025-10-30

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    大专

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    经验不限

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    东莞-望牛墩镇

    立即应聘

    岗位要求: 1、开展招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续; 2、负责员工档案的建立与维护,确保人事资料的完整与保密; 2、负责新员工入职培训 3、负责员工关系的处理,协调各部门之间的合作,确保工作顺利进行; 4、协助考勤、企业文化活动的开展 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专(含)以上学历,人力资源管理或工商管理、行政管理等相关专业。 2、有大型工厂普工招聘、考勤等工作经验者优先考虑 3、熟悉六大模块,擅长招聘、考勤、培训、员工关系等经验。 经验优先者,薪酬可谈。

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    2025-10-15

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    大专

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    东莞-望牛墩镇

    立即应聘

    岗位要求: 1、负责考勤管理, 2、处理员工入职、离职、转正等相关手续,确保人力资源流程顺畅; 3、担任公司内部沟通的桥梁,协调各部门之间的合作,确保工作顺利进行; 4、管理公司文档及档案,确保资料的完整性和安全性; 5、支持组织各类会议和活动,准备相关资料。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专或以上学历,人力资源管理或行政管理等相关专员 2、有200人以上考勤管理经验和系统经验优先考虑 3、熟悉招聘、考勤、培训等其他经验。

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    2025-10-28

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  • 5-6K

    高中

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    3年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    5年以上行政人事工作经验, 1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施; 2、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作; 3、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况; 4、负责招聘、保安、清洁、食堂、宿舍管理。 5、公司交办的其他事项

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    2017-02-25

  • 6-7K·13薪

    大专

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    2年

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    东莞-虎门镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责办理员工入职手续和合同签订工作; 2、负责直接人员的人力需求核对,并完成招聘目标; 3、负责面试人员的安排及面试结果的跟进工作; 4、负责考勤核对与工资核算工作; 5、负责报表制作及其他主管交代的任务; 任职要求: 1、三年以上人力资源工作经验,具备良好的沟通能力和细致的工作态度; 2、熟悉人力资源相关流程,能够高效处理招聘及考勤事务; 3、熟练使用办公软件,具备一定的数据处理能力; 4、具有较强的责任心和团队协作精神;

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    2025-02-25

  • 5.5-7K·13薪

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    3年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、考勤统计、核对; 2、人员招聘、入职资料整理; 3、离职手续办理; 4、员工入职岗前培训及劳动合同签订、社保购买; 5、熟悉东宝、中控考勤系统者优先; 6、每周6天8小时制,包吃住; 7、办公软件操作熟练。 任职要求: 1、22-35周岁,高中以上学历,身体健康; 2、熟练核算300人以上考勤,具备良好的沟通协调能力,熟练使用office办公软件; 3、逻辑思维清晰,工作认真负责; 4、具备良好的团队协作能力;

    东莞市艾迪富精密金属科技有限公司

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    2025-10-27

  • 10-12K

    本科

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    3年

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    立即应聘

    【工作内容】 招聘: - 负责公司各部门的招聘需求分析,制定有效的招聘策略; - 独立完成从招聘需求分析、人才搜寻、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作; - 运用多种渠道进行候选人搜寻,包括但不限于社交媒体、招聘网站等,并建立和维护人才库; - 与业务部门紧密合作,确保招聘流程高效顺畅,提升招聘质量; -负责公司内部员工的专业技能培训,包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等; 培训: - 设计和实施全面的培训计划,确保培训内容与公司的业务目标相一致,并能有效提升员工的工作效率; - 评估培训效果,收集反馈,不断改进培训材料和方法,以提高培训质量; - 协调内外部资源,邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座,丰富培训形式; - 管理培训项目的预算,确保资源的有效利用; - 分析培训需求,制定年度或季度培训计划,为不同层级的员工定制培训课程。 - 负责公司年会、生日会等企业文化活动。 【任职要求】 - 具备本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学、机械类或相关专业优先; - 熟悉招聘流程及工具,能够独立完成招聘任务; -拥有较强的组织协调能力和项目管理经验,能够独立策划和执行大型培训活动; - 对成人教育理论有一定的了解,掌握有效的教学方法和技巧,能够独立开发课程并授课; - 具备一定的数据分析能力,能够通过评估工具衡量培训成效; - 良好的沟通能力和人际交往技巧,能够与候选人及业务部门有效沟通; - 强烈的责任心和团队协作精神,能够在快节奏环境中高效工作。

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    2025-05-29

  • 6-7K

    中专

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    2年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    1.熟悉人员招聘流程; 2.有一定的沟通和表达能力(新员工职前培训); 3.能熟练使用办公软件; 4.有两年行政或人事相关文职工作经验。 注:24天大小周8H责任制

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    2024-05-27

  • 5-7K

    中专

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    2年

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.负责工厂的行政管理工作,如宿舍食堂区域的管理安排; 2.负责管理门禁、清洁、宿舍、工程、行政采购;; 3.负责工厂的各类职员级以下人员招聘; 4.公司企业文化的建设与制度的执行; 5.头脑灵活,反应快速,处理问题不急,不燥! 任职要求: 1.年龄25-40岁,有行政工作2年以上经历; 2.熟悉外审验厂工作优先;

    东莞奥尼瑞实业有限公司

    家具制造

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    2024-06-22

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    大专

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    5年

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    东莞-万江区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源各个模块,尤其精通招聘模块(校招),善于统筹、安排各项工作; 2、负责薪资考勤管理、制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划,并做好监督落实工作; 3、安排行政日常事务的全盘工作,如清洁、保安、宿舍、消防安全等管理; 4、企业文化的建设及公司活动的组织与安排; 5、建立修订建全公司的人事行政各项规章制度,并落实实施; 任职资格 1、年龄35岁以下,统招大专以上学历,五年以上大厂制造业人事行政管理工作经验,熟悉人事行政相关政策法规和常规工作流程; 2、熟悉各种招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧; 3、具备良好的表达、沟通、组织协调能力,有亲和力,服务意识强; 4、具备较强的适应能力和学习能力。

    福美仕智能科技(东莞)有限公司

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    100-200

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  • 4.5-6K

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    东莞-东城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、管理员工的入职和离职手续办理; 2、负责公司人员的接待工作; 3、协助处理日常行政事务; 4、维护员工档案并确保信息准确完整; 5、协调内部沟通,支持人力资源相关工作; 6、完成上级交办的其他任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先; 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 3、熟练使用办公软件,如Word、Excel等; 4、有较强的服务意识和责任心; 5、能够高效处理多任务并具备良好的时间管理能力; 6、注重细节,具备保密意识;

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    2025-10-30

  • 4-6K

    高中

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    东莞-东城区

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    岗位职责: 1.招聘管理:根据生产部门需求制定招聘计划,执行岗位要求编写、渠道发布、简历筛选、面试安排等全流程工作 2.人才储备:开发并维护劳务公司、职业院校等招聘渠道,确保普工 / 技术岗位快速补充 并建立人才储备库,定期更新候选人信息,应对季节性用工高峰 3.制度执行与优化:推动考勤、薪酬、培训等行政制度在生产部门的落地实施,收集生产部门反馈,提出制度优化建议并跟进修订,监督车间 6S 管理、安全规范等制度执行情况 4.人才盘点与风险防控:定期开展生产部门岗位分析,识别关键岗位人才缺口,建立核心岗位接班人计划,制定储备干部培养方案,跟踪员工离职动态,分析流失原因并提出改进措施 5.生产部门对接:深入车间了解用工需求,协调解决员工后勤保障问题,组织生产部门会议,传达公司政策并反馈基层诉求,协助处理员工纠纷,维护和谐劳动关系 6.文档与活动管理:整理员工档案、招聘数据、制度文件等资料,协助组织员工培训、团建活动等 7.车辆与资产管理:负责公司车辆调度、保养及证照管理,执行办公物资采购、发放及固定资产盘点,协调宿舍分配、用餐管理等后勤事务 8.完成上级交办的临时任务 岗位要求: 1.大专及以上文化程度,人力资源管理 / 行政管理相关专业优先 2.2 年以上行政或人力资源相关工作经验、1 年以上制造业招聘实操经验、持有 C1 及以上驾照,熟练驾驶 3.熟悉招聘流程与人才测评工具、掌握劳动法及制造业相关法规、了解生产型企业运作模式 4.具备招聘渠道开发与维护能力、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件、优秀的沟通协调与应急处理能力

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    2025-03-26

  • 4.5-5.5K

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    主要负责人员招聘,员工入离职手续办理及相关行政事务。 要求电脑熟练,良好的沟通能力。

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    2024-01-02

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