岗位职责 统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。 处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。 运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。 管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。 任职要求 3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。 熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。 统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务的统筹与管理工作，制定并优化行政管理制度及流程。 2、组织、协调公司各类会议、活动及接待工作，确保顺利进行。 3、负责办公环境、固定资产、办公用品及车辆的日常管理与维护。 4、管理公司文件、档案及印章，确保信息保密与合规。 5、协调内外部关系，处理突发行政事务，保障公司正常运营。 6、负责行政成本控制与预算管理，提升资源利用效率。 任职要求： 1、学历与经验不限，具备良好的沟通协调与组织管理能力。 2、具备较强的问题解决与应变能力，能独立处理突发事务。 3、工作细致认真，责任心强，有良好的团队合作精神。 4、熟练使用办公软件及相关办公设备。

岗位职责： 1、负责公司行政事务的全面管理与协调，保障办公环境有序运行。 2、制定并执行行政管理制度，优化工作流程，提升行政服务效率。 3、统筹办公用品、固定资产的采购、登记与维护，有效控制行政成本。 4、组织、协调公司各类会议及员工活动，营造积极向上的工作氛围。 5、负责内外日常沟通与接待，维护公司与外部单位的良好关系。 6、协助处理日常人事事务及员工考勤、档案管理等基础工作。 任职要求： 1、学历与专业不限，经验不限，欢迎具备行政潜力的候选人。 2、具备较强的组织协调与沟通表达能力，能够胜任多任务管理。 3、工作细致、责任心强，能主动发现并解决问题。 4、熟悉基础办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的文书撰写能力。 5、具备团队合作精神，能够有效协助各部门完成行政支持任务。

大学本科，文科管理专业，主要负责工厂的人事招聘培训劳动关系的处理，行政规章制定和监督执行，懂ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、SA8000社会责任管理体系更佳！男女不限，有5年以上的相关工作经验，如果从事过ISO9000，ISO14000，SA8000工作可以8000元以上，如经验不足求上进也可以培养。

1:工作職銜：行政經理（偏人力资源） 2:性格要求：勤奮上進不計較，肯接受多元化挑戰及工作，勇於承擔，有較強執行能力及溝通能力，能激發潛力，團結團隊，凝聚力量，發揮團隊各人所長，達至多贏. 2:工作內容： A:按照公司規划，制定及管理工作計划，達至目標. B:針對各個部門（申請部/招聘部/簽證部/赴工部/務工跟進部），制定工作計划，並制定績效機制，透過：早會/周會/季度會/年終總結會的恆常機制，推動/監察各部門各政策的執行，並在規定的時間內，達至公司所定目標. C:返工早期肯深入各個部門的運作，實際參與及了解及熟悉各部門工作及運作，以便盡快有效地進入職位工作. D:此職位與績效掛鈎，薪金為底薪+年終花紅+獎勵，上述薪金面議，歡迎提出薪金要求.

职责： 1.参与公司管理体系的建立与完善. 2.根据公司董事会决议，组织制定公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；结合本公司的特点，制订一套适合于本公司的管理方法. 3.负责参与制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施. 4..提出公司组织机构设置方案. 5.提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境、培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力. 6.负责公司投资项目选定；以及对营销项目、供应、外协等合同的审核. 7.负责公司与客户之间产生矛盾的协调问题. 8.负责对各部门的工作方案的审核，以及对各部门之间产生问题的沟通、协调与处理. 9. 组织销售会议；参与公司的生产协调例会、质量改进分析会、安全防患整改会以及特殊重大会议. 10.制订公司的文化、方针以及原则性文件. 要求： 1.专科以上学历，英语听、说、写流利，电子类、管理类或市场营销等相关专业. 2.主导组建了集团管理中心和集团培训学院并主导与运作、主导建立了招聘与培训管理体系并指导运作. 3.以部门或项目工作流程与流程节点为依据，实行了生产部门计件管理、人员定岗定编，最大限度降低了人工成本。 4.企业战略目标的制订.组织.实施及部门目标的设定和管理 5.理顺了集团公司与下属分子公司之间组织架构和职权职责分工，管理层级与职权职责鲜明，各管理主体管理目标明确，推动了公司做强做大。 6.具备人，机，料，法，环系统的管理,质量控制与保证效率成本风险的管理以及各部门绩效的管理. 7.精通电子.塑胶压铸模具.五金冲压.拉伸.钣金.压铸.机加工.后加工等加工工艺 ;工艺检验标准制订，生产工程技术. 8.精通企业全面运作,具优秀的领导能力,决策能力,为企业经营者提供满意的管理服务 9.企业战略目标的制订.组织.实施及部门目标的设定和管理

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，确保银行办公环境整洁有序。 2、协调各部门行政需求，优化办公资源配置与采购流程。 3、组织筹备内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。 4、管理行政档案与文件，确保信息归档及时、准确。 5、监督办公设施设备的维护保养，保障正常运行。 6、协助制定并执行行政规章制度，提升运营效率。 任职要求： 1、具备行政相关工作经验者优先。 2、行政管理或相关专业背景更佳。 3、语言能力不限，具备良好沟通协调能力。 4、熟悉银行或金融行业行政运作特点，能适应快节奏工作环境。 5、工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神。

一、任职要求 1、学历背景：大学本科以上学历，有国家颁发的人力资源管理证； 2、具有5年以上人力资源管理工作经验； 3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 4、招聘能力强，能有效的完成公司招聘指标； 二、岗位职责： 1、负责本部的统筹工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、负责安保（安全，环保）、食堂、车辆、宿舍、消防、绿化、清洁工作的安全、维护、美化管理工作；包括以上相关工作的制度拟定，检查，监督和执行工作； 3、负责协助董事长监督、落实跟进各项工作的进展,，做到及时有效完成，并汇报至董事长；（含其他高层领导交代的工作事项） 4、负责制定、优化公司各项管理制度； 5、制定招聘流程及各环节的操作方法、有效组织招聘工作，年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率； 6、负责建立公司薪酬管理体系、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，根据发展需要调整薪酬方案； 7、负责落实、策划行政服务事项； 8、负责会议、活动的组织、承办、协调与执行工作； 9、负责制订公司的年度经营计划和战略目标组织拟定部门的年度工作计划； 10、负责根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案； 11、负责公司内部7S推行与管理； 12、负责验厂主导工作及标准体系建设； 13、负责创造推行内部协作、忠诚的企业文化氛围，打造职业化的团队； 14、负责建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进； 15、负责管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 16、负责处理公司员工关系，公司劳资纠纷等事宜。 17、负责召开部门工作会议，落实年、月、周的各项工作； 18、及时完成领导临时交代的工作； 19、负责完成其他工作；

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动人力资源整合与优化，促进组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定并监督执行人力资源年度工作计划； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员配置情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉各模块工作流程； 3、优秀的组织协调能力和战略思维能力； 4、良好的沟通能力和团队协作精神； 5、能够承受工作压力，具备较强的执行力和推动力； 公司福利： 1、享有年假5天； 2、实行大小周工作制； 3、年底双薪及目标达成奖金； 4、提供年资奖； 5、生日礼物及节日福利； 6、年度旅游活动；

1、具有3年以上的人事及行政管理经验。 2、 有ISO9001/SEDEX/DISNEY/GSV/3C及客户验厂跟进等相关工作经验。 3、有独力运作部门的能力，对人事招聘、培训、考勤管理、薪酬设计、绩效推广、处理好员工关系等方面有实际工作经验。 4、对劳资纠纷的规避、分析、调解、处理有实际工作经验。 5、对各种职务的工作职责描述有实际工作经验。 6、对新劳动法规有深刻的认识和了解。 7、懂得绩效考核体系搭建、管理并推行 8、有一定抗压能力。 此岗位工作经验一般的，可面试人事专员岗位！！

岗位职责： 1.体系建设：文件编写。 1.1人力资源：员工手册、人资规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、劳动关系（劳动合同）、绩效绩效、考勤管理、晋升管理、社保管理、离职管理、工伤管理等。 1.2行政后勤：食堂管理、宿舍管理、安保管理、安全管理、接待管理、电工管理、保洁管理等。 2.部门管理：工作分配、人员指导、日常管理、5S管理等。 1.年龄要求：不超过50。 2.工作经验：2年以上人事行政主管岗位经验。 3.学历专业：大专及以上。 4.学习经历：人力资源、MBA、HRBP相关学习经历者更佳。 5.法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》

工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。 工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。

岗位职责： 1、全面统筹公司行政后勤板块管理工作，涵盖食堂（核心）、保洁、安保、固定资产及办公环境维护，了解行政管理体系、 食品安全法规、工伤保险/工会法/资产管理/后勤安保/食堂运营/职业卫生健康管理； 2、编制并落实行政年度预算，严控各项行政支出，定期开展成本异动分析； 3、完善并落实后勤管理制度（含食堂、宿舍、安保、消防、职业健康等），并监督执行情况； 4、统筹安排公司重要会议、庆典及对外接待活动，提供坚实后勤保障支持； 5、负责部门内部团队建设，提升下属业务水平与服务意识。 任职资格： 1、大专以上学历，5年行政、安全相关工作经验以上； 2、精通Office办公软件，可独立撰写文书、处理公文，熟悉资产台账、办公运维、商务外联及接待工作，能高效独立应对突发事件； 3、具备统筹规划、跨部门协同、资源整合能力，行政事务与后勤协调能力强，逻辑严谨、执行力强、抗压能力强、注重细节、服务意识佳，擅长流程优化及团队统筹管理； 4、具备项目管理基础，熟悉人力资源、项目/物资/采购/招投标相关知识，了解企业合规及行政相关法律法规。

岗位职责： 1、组织安排各类会议，整理归档记录确保资料规范完整； 任职要求： 1、学历大专，经验不限，有行政或工厂后勤相关从业经历者优先考虑； 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识； 3、能熟练使用常用办公软件，具备基础文字处理和表格制作能力； 4、为人正直稳重，服从工作安排，能适应工厂多任务交叉的工作节奏； 5、具备团队合作精神，能主动发现问题并提出改进意见。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、处理对接政府及环保等方面事宜 12、完成领导下达任务 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2、3年及以上行政人事管理岗位工作经验，熟悉贸易/进出口行业优先。 3、精通人力资源各模块操作，熟悉国家劳动法律法规及政策。 4、具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力。 5、熟练使用办公软件及钉钉等办公协同工具。

业务端HR落地伙伴，对接业务部门需求，推动HR政策落地，反馈一线问题，搭建业务与HR的沟通桥梁。 招聘要求： ◦ 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理等相关专业； ◦ 2年以上HRBP或业务端人力资源工作经验，有制造业/汽车零部件行业经验优先； ◦ 熟悉人力资源各模块基础流程，能独立处理业务端日常HR事务。 ◦ 具备业务思维，能理解业务部门的战略与痛点，提供适配的HR支持； ◦ 优秀的沟通协调能力，能在业务需求与HR规则间找到平衡； ◦ 执行力强，能快速推动HR政策在业务端落地； ◦ 具备问题解决能力，能独立处理业务端的基础员工关系与绩效问题。

岗位职责 1、文件资料统筹管理：负责工厂各类行政、生产、资质类资料的收集、整理、分类归档、台账更新及对外报备工作，建立标准化文件管理体系，保障各类资料完整、可查、可追溯，确保工厂文件管理规范化、有序化。 2、政企对接与合规报备：精准对接环保、安监、消防等政府职能部门，全权负责工厂各类现场文书、报备资料的撰写、整理、校对与上报工作；配合政府部门各项巡检、核查工作，提前筹备相关资料，保障对接工作高效顺畅。 3、安全环保合规管控：持续跟进工厂环保、安全生产各项规章制度、行业规范的落地执行情况，日常巡查监督生产车间合规运营状态，及时排查合规隐患、整改问题，规避工厂环保、安全风险，保障企业生产经营全程合法合规。 4、厂区制度落地监督：协助厂长落实厂纪厂规、厂区各项管理制度，监督车间生产纪律、厂区行政各项管理指标的落地执行，规范员工日常行为，维护厂区正常生产、办公秩序，提升工厂整体管理效能。 5、成本管控与流程优化：协助各部门开展工厂行政、生产辅助类成本核算工作，统计梳理行政耗材、后勤、办公等各项成本数据；结合工厂运营实际，参与行政管理制度、办公流程、后勤流程的优化迭代，精简冗余流程、降低运营成本。 6、日常行政统筹工作：负责工厂日常行政后勤、办公事务统筹管理，涵盖厂区环境、办公物资、后勤保障、员工日常行政事务等工作，保障工厂各项工作有序开展。 任职要求 1、学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先，有制造业、包装工厂行政岗位经验者可放宽学历要求。 2、经验：2年以上工厂行政主管相关工作经验，有包装、纸品、制造业工厂从业经验者优先，熟悉工厂行政运营模式。 3、能力：熟悉环保、安监等政府部门对接流程及工厂合规报备工作，熟练掌握文件归档、台账制作、文书撰写技能；具备基础的成本核算思维和流程优化能力，执行力强，擅长落地各类管理制度。 4、素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能独立对接政企事务、统筹行政各项工作，抗压能力强，适配工厂工作节奏。 5、技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），可独立完成资料整理、报表统计、文书撰写等工作

1.有5年以上同等工作经验，能负责行政人事全盘工作； 2.对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。

我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

岗位职责 1.负责厂区行政制度落地，统筹食堂、宿舍、安保消防、保洁、车辆、后勤总务日常管理。 2.管理固定资产、劳保 / 办公用品，管控行政费用预算，做好盘点及台账。 3.对接后勤供应商，负责接待、证照印章、档案、厂区 5S 管理。 4.带领行政后勤团队，处理员工后勤投诉、厂区突发事项。 5.对接消防、环卫等外部部门，配合各项检查，组织员工福利活动。 6.兼人事管理工作 任职要求 1.大专学历，5年以上制造业行政经验，3年主管管理经验，五金工厂优先。 2.熟悉工厂食堂宿舍、消防安保整套后勤运作，懂工厂合规要求。 3.熟练 Excel 台账统计，具备成本管控能力，沟通协调能力强。 4.能处理现场突发问题，抗压，快速适应工厂工作节奏。