工作内容： 1.负责完善公司行政管理制度，能独立统筹行政管理工作 2.能独立处理员工关系或者劳资纠纷问题 3.有验厂经验：懂社会责任、质量、人权验厂的资料制作、陪审及跟进验厂后整改 4.负责办公室环境及安全，维护办公室整洁，做好7S的推行和监管； 5.负责公司厂区宿舍、饭堂、保安及车队等后勤管理； 6.完成总经理下达的各项任务。 任职要求： 1、28到35岁，大专以上学历（全日制）； 2、3年以上中大型工厂行政管理岗位经验； 3、持有C1以上驾照； 上班时间：28天制8.5小时制，旺季需要加班，旺季时需住厂。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司基本制度； 2、负责公司日常行政、人事工作的全面统筹和管理，配合其他部门相关工作； 3、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人事管理制度； 4、其他突发事件处理和领导交办的工作等。 岗位要求： 1、中专及以上学历，2年及以上人事行政管理经验； 2、具有快递、物流等运输企业同岗位从业经验优先； 3、具备较强的工作责任心及敬业精神，执行强； 4、沟通协调能力强，积极上进、学习能力强； 5、熟悉国家的相关政策、法律法规等。

熟悉HR系统运作，精通HR六大模块，有优秀的规划能力、领导能力、行政事务统筹能力、沟通协调能力及团队合作精神；对人力资源开发、管理和成本控制有深刻的认识；能独立编写各项管理制度并进行各项稽核，熟悉基建项目，有实际管理规划工程工作经验，对行政后勤工作熟练，有驾驶证优先。40周岁以内。

1.负责100人左右分厂人事行政日常事务、； 2.负责分厂环境、安全、健康管理； 3.负责验厂基础资料完善。

任职要求： 1、28~40岁，大专以上学历，同职位3年以上工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件。 5、有较强的文案功底，能独立起草各类行政公文及规章制度。 岗位职责 1、负责公司的日常运作、向总经理汇报公司情况，提出改进的建议。 2、负责公司规章制度的制定和监督执行，并采取必要的对策。 3、负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司内部作业流程及操作规程的制定与审核。 4、检查考核各部门员工的工作情况，并负责部门人员薪资，职位变动的初核。 5、完成总经理赋予的其它工作任务

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、有管理过200人以上团队经验 2、对ISO,5S管理有丰富的实战经历 3、对人才招聘，日常行政，后勤保障等有经验

一、要求： 本科，行政或 英语专业，良好的组织、沟通、协调能力，英语口语流利。 二、日常主要工作： 1. 部门资产管理和人力、费用计划、分析及使用管理。 2.协助上司对部门工作存在的问题进行系统分析和提出改善建议或报告。 3. 部门文件资料的翻译及管理。 4.协助上司与相关部门,相关人员沟通,处理相关问题。 5.有舞蹈基础或主持人经历优先考虑。 

1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令； 2、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案； 3、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险标准、定额和工作计划、并及时监督、检查其执行情况； 4、负责制定及编制公司人力资源规划，根据生产要求，规划生产人员数量； 5、按照人力年度规划，能够处理劳务纠纷； 6、负责人事、行政统筹工作，培训、管理等； 任职要求： 1、有5年以上的人事行政管理工作经验，能独立执行人事行政工作能力；擅长员工关系管理； 2、工作细致、认真、逻辑性较好，有责任心，执行力强； 3、熟练办公软件，有较强的文字撰写功底能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。 4、年龄30-38岁

任职资格: 1、全日制大专及以上学历，专业不限，3年以上制造业行政主管工作经验，30-40岁； 2、有大型制造业、新能源、车企、新材料企业的工作经验； 3、持有安全管理员资格证、接受住宿者优先考虑； 4、较强的沟通协调能力，心细主动、稳重踏实、抗压能力强； 岗位职责： 1、负责食堂、宿舍、车辆、保安、清洁管理及相关外联事务工作经验； 2、负责消防、环保、安全生产管理工作。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力； 2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件； 3、有较强的责任心和创新意识； 4、适应能力强、善于思考和总结。 5、年龄30-38

职位要求： 1、熟悉工厂行政人事管理工作3年以上经验； 2、熟练各办公软件操作； 3、策划公司企业文化； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神； 6、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学历 2、3年工作经验

急招。我司是一家五百人左右的制造业工厂，现需招聘一位行政后勤管理人员。（储备主管岗） 主要负责以下工作： 1.公司文件起草，归档，资料收集，整理 2.食堂管理，宿舍管理，厂房管理等工作 3.协助制定，监督，执行公司行政规章制度 岗位要求： 1.办公软件操作，人事系统操作，有5年及以上工作经历（有百人及以上制造业行政后勤专员工作经历为佳，或者百人左右的物流园区行政后勤管理经验）。 2.有安全生产资料收集，编制，优先录用 3.有抗压能力，能够与各部门沟通协调解决问题 我们人事和行政部是分开的，行政只需要负责管理行政及后勤事物以及普工相关工作，人事部负责职能部门的招聘及其它工作。 其它：单休，包吃住，包吃午晚餐，宿舍三人间，月薪制，具体面试定薪，您可参考岗位招聘信息的薪资范围。 *****薪资在8k至10k左右，具体面试定工资，感兴趣请直接投递简历，若合适 ，我会第一时间联系您面试的。

1、三年以上行政人事主管工作经验，能独立处理行政部内、外所有事务； 2、能独立处理工伤，有消防安全管理工作经验； 3、熟悉劳动法，合同法等法律法规； 4、熟练操作办公软件，有较强的沟通能力、问题解决能力及组织计划能力；

1. 本科以上学历，管理类相关专业毕业； 2. 具5年以上中大型企业（1000人以上规模）全面人事行政管理经验，其中对验厂、企业文化、行政后勤（或酒店）管理模块精通； 3. 粤语流利（必需）。

1. 参与公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解 2. 根据年度经营目标组织，参与制定、修改、实施公司年度经营计划 3. 负责塑造与发展公司相适应的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化 4. 负责指导公司文化建设相关活动的实施，如企业内部开展企业文化宣导、员工文化活动组织等 5. 负责公司对外形象的建立与宣传，建立公司与行业、相关协会的外部交流，配合完成日常推广宣传工作 6. 根据公司年度经营计划和战略目标，组织制定部门的年度工作计划和目标 7. 建立和健全人力资源管理体系、制度、流程 8. 参与公司重大人事的决策，为公司重大人事决策提供信息支持 9. 审核指导公司薪酬总额和人力成本管理工作 10. 指导招聘、培训、薪酬、绩效考核相关工作的开展和实施 11. 负责公司组织架构优化和调整 12. 指导和监督行政、后勤各项工作开展 13. 负责向董事长汇报各项工作的进展情况和存在的问题 14. 负责协调与公司其他部门的工作，确保部门之间良好协作 15. 组织制定各种突发事件的应急预案，在发生突发事件负责启动预案 16. 统筹协调突发事件的应急处理 10年以上工作经验，有1000人以上规模企业五年同职管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规，具备一定的财务知识，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，具有较为丰富的实操经验。较强的分析、解决问题能力；沟通、组织、协调能力；较强的心理承受能力和情商管理能力。 11.有鞋厂工作经验者优； 工作地址：湖南省郴州市安仁县永乐江镇新安工业区（湖南荣耀鞋业有限公司）

岗位职责： 1、负责公司日常行政管理的运作管理； 2、负责保安保洁、食堂、宿舍的全面管理； 3、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 4、负责公司行政相关的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 5、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 6、负责重要接待及行政外联相关工作 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，5年及以上行政相关工作经验 2、能独立处理行政内部和外部的事项 3、强烈的责任心和事业心，抗压能力强，应变能力强

职位要求： - 大专以上学历，行政管理、企业管理等相关专业背景，5年以上相关工作经验。 - 熟悉公司制度流程，具备较强的组织协调和沟通能力。 - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 - 具有较强的责任心和担当意识，对工作认真负责，善于处理细节问题。 -熟悉行政模块等管理工作。 -有安全主任资格证优先。

负责行政、人事、后勤全盘事务，熟悉各项法规要求、管理规章制度的定制和执行；能独立处理工伤、应急、环保等有关政府单位的事务，有较好的沟通能力和执行力。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 6、本岗位为行政人事主管； 福利待遇： 包吃住 加班补助 绩效奖 节日福利