岗位职责： 1、负责员工入职、离职、调动等手续的办理； 2、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排等； 3、管理员工档案，确保资料完整准确； 4、协助组织员工培训活动，提升团队能力； 5、维护良好的员工关系，解答员工疑问； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，两年以上相关工作经验 2、具备良好的沟通能力和亲和力； 3、熟练使用办公软件，特别是Excel表格操作； 4、工作细致认真，具有较强的责任心； 5、具备良好的保密意识和服务意识； 6、能够适应快节奏的工作环境；

岗位职责： 1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 2、负责公司人力资源的管理和业绩考核; 3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作; 4、负责参加公司薪酬体系的建立和管理; 5、负责参加公司人事调整决策，开展企业文化的建立工作; 6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟识人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中; 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、有相关工作经验优先； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word； 5、工作认真细致，责任心强； 6、具有较强的保密意识和服务意识； 7、能适应快节奏的工作环境； 8、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展； 所属行业为生产/制造/加工，期待您的加入！

1、负责公司员工月考勤整理； 2、负责员工招聘，办理入离职手续考勤结算； 3、员工档案管理，劳动合同签订与续签； 4、负责前台接待及6S管理； 5、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 4、吃苦耐劳，有上进心。 岗位要求： 1、25-36岁，大专及以上学历，文秘、人力资源、行政专业优先，2年以上人事工作经验: 2、熟练使用办公软件，熟悉人力资源相关法律、法规； 3、普通话标准，善于沟通，待人热情，细心且有耐心，具备良好的学习能力和团队合作精神。 4、该岗位是前台办公，形象好，气质佳。

此岗位工作地点：湖南省娄底市双峰县 岗位职责： 1、负责公司人员招聘，规划公司人员招聘计划，满足各岗位需求人员安排。 2、制定人事内部管理制度，并监督执行。 3、负责新员工培训与考核。 4、负责公司企业文化建设。 5、负责公司员工档案整理及合同签定与跟进。 6、熟悉人力资源相关法律法规。 7、负责企业考勤数据的管理与统计。 8、具有较强沟通与协调能力。 9、解决问题的执行力。 10、对办公软件及人力资源软件实操非常熟练。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业。 2、有5年以上人力资源专员相关工作经验。 3、在招聘、培训、企业文化、考勤薪资核算等方面有丰富的实操，能独完成相关工作。 4、具有严谨的逻辑思维能力，有较强的公文书写能力，有良好的沟通、协调能力和组织能力。 工作认真负责、积极主动，具有较强的工作目标结果和导向。

1、大专及以上学历，熟练Excel/word 等办公软件，有经验者优先 2、了解行政人事工作内容，负责招聘，日常行政方面事务管理 3、每月做考勤，负责员工的人事档案管理 4、办理入、离职；组织会议及其他重要活动 5、学习、接受能力强，有良好的抗压能力的 6、性格外向，阳光心态，具有较好的沟通能力、富于敬业精神，细心，责任心 7、做好员工关系管理，企业文化建设与宣传 8、完成领导交办的其他工作。

1、工作细心，责任心和团队合作意识强； 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 3、具备较强的文字表达能力、管理能力和沟通协调能力； 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 5、工厂管理 ，对接政府政策，网络平台等。 6、ISO管理申报 7、政府申请专利 专利申报 8、对接政府补贴了解 操作等、管理政府多项业务对接 9、大专以上文化程度，担任过中小型企业3年以上相关管理岗位之工作经历； 10、有良好的沟通协调及组织规划能力； 11、执行力强，熟悉ISO9000质量管理体系； 12、能及时处理领导交办事宜，听从领导安排，服从管理，协助领导处理日常工作，有人力资源经验优先，协助董事长处理其他业务.

岗位职责：（代主管） 1、员工入职、离职的相关手续办理； 2、根据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作； 3、新进员工教育培训与考核； 4、人事档案的整理、归档、电子档案的建立,信息化更新，做好档案保密管理； 5、负责员工考勤，及各项补贴、扣款的核算及统计，上报给上级主管； 6、 负责员工社会保险的办理； 7、一般文件、通告的起草/拟定； 8、能独当一面，有人事全盘工作经验； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源专业者优先 2、电脑操作熟练，有一定的管理理念，数据概念强； 3、本职工作(人事专员)三年以上的经验，能力强的薪资可以面议。 4、有一定的英语基础

岗位职责： 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 2、员工入离职办理； 3、负责员工考勤制度及统计，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同 的签订并形成相应档案资料; 4、负责员工办理社保、签订（续签）劳动合同及其保管工作; 5、负责公司文件、通知的分发; 6、负责出差人员的车票、机票购买； 7、领导安排的临时性事务（此岗位在前台）。 任职要求： 1、1年以上同岗位工作经验，善于与人沟通； 2、熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、主导实施公司的非普工招聘计划，进行简历筛选和面试安排； 2、主导、组织并实施公司的培训计划的推行； 3、维护良好的员工关系，及时解决员工问题； 4、协助制定和完善人力资源相关制度。 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、无需工作经验，接受应届毕业生； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，尤其是Excel表格操作； 5、工作细致认真，有较强的责任心； 6、具有较强的保密意识和服务意识； 7、能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.文件翻译，精准翻译公司内外部各种文件（中越），包括公司各种规章制度、生产作业指导书、会议记录、通知等。 2.会议与沟通翻译，为管理层会议及外部接待提供现场口译。 3.负责越南工厂初期的员工招聘、入职及离职手续的办理。 4.负责越南工厂初期员工考勤的核算，社保的办理。 5.上级领导安排的其他任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，越南语相关专业。 2.越南语和中文听说读写流利。 3.性格开朗、较强的沟通表达能力。 4.1年以上中越语翻译工作经验，优秀应届毕业生且中越语言能力突出者亦可。

1.负责核对生产工序单价、员工生产报表，无误后核算员工薪资。 2.负责薪资相关资料归档&列册整理。 3.工作细致，对数据敏感。 3.经历过客户验厂审核，工资核算工作经验者优先。 4.领导临时安排的工作。

任职要求： 1、从事考勤工作2年以上； 2、熟练操作Offie办公软件，熟悉考勤系统； 3、有社保、商保、公积金购买及工伤认定经验； 4、做事细心，责任心强，原则性强。 岗位职责： 1、负责考勤、加班等管控工作，严格审查各类假别的请假手续； 2、负责每月考勤检查、核算； 3、负责离职人员考勤核算、离职移交单、离职证明等离职手续办理； 4、负责员工的劳务合同、反聘合同的签订，整理归档； 5、负责每天统计考勤工时、人数，向管理层汇报； 6、负责工衣发放审核及劳务保鞋发放跟进； 7、负责所有员工档案资料的建立与管理； 8、负责HR系统人事资料的检查与核对；  9、负责保险的购买、人员替换，包括社保、商保及住房公积金； 10、负责工伤事故的处理，包括工伤认定、评残、医药报销等；  11、负责每天报餐、排餐； 12、负责绩效考核结果的收集及录入HR系统； 13、负责企业微信名单确认及离职人员退出工作； 14、负责奖惩汇总与跟进； 15、协助上级领导交办的其他临时工作任务。

岗位职责： 1. 协助部门经理编制年度人员招聘计划； 2. 负责发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试，组织应聘人员进行技能以及综合素质测试； 3. 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，实现需求与储备的相匹配； 4. 制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范； 5. 负责维护拓展招聘渠道； 6. 跟踪评估各类人才的使用情况，给新和维护人才储备库； 7. 提供招聘分析报告和企业人员结构相分析报告； 8. 负责离职人员访谈工作，收集相关信息改进公司的用人机制； 9. 负责新入职人员培训； 10.负责绩效相关工作 11.负责培训相关工作 12. 保质保量完成领导交代的临时任务。 任职要求： 1.有人力资源相关专业知识培训 2.2年以上招聘工作经验 3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件，熟悉操作电脑办公软件和人事相关办公软件，较好的保密性 4.强烈的责任心与服务意识；善于沟通协调、敏锐的观察能力；良好的团队合作意识；具有解决复杂问题的能力。

任职条件： 1.中专或以上学历，两年以上人事考勤系统管理经验. 2.能熟练操作Office办公软件及人事考勤系统（必备条件）. 3.经历过客户验厂审核相关工作经验者优先. 岗位职责： 1.负责员工招聘、办理员工入职手续、员工培训，按期签订劳动合同. 2.负责员工信息录入人事系统，并实时读取考勤数据并处理考勤异常. 3.负责员工离职、解雇、调动、升职等有关手续办理. 4.部门负责人临时安排的其它工作.

岗位职责： 1、协助制定和完善公司绩效考核制度与流程； 2、负责收集和整理各部门的绩效数据，确保数据准确性和及时性； 3、参与绩效考核的实施工作，包括目标设定、过程跟踪及结果评估； 4、分析绩效考核结果，为管理层提供改进建议和决策支持； 5、解答员工对绩效考核政策和流程的疑问，促进内部沟通； 6、维护绩效考核相关文档，确保资料完整性和保密性； 7、协助组织绩效面谈和反馈会议，推动员工能力提升； 8、定期对绩效考核体系进行优化，提高考核效率和公平性； 任职要求： 1、学历大专及以上，专业不限； 2、经验不限，有绩效管理相关经验者优先考虑； 3、熟练使用办公软件，尤其是Excel数据分析功能； 4、具备良好的逻辑思维能力和数据敏感度； 5、优秀的沟通协调能力，能够妥善处理人际关系； 6、责任心强，工作细致，能承受一定的工作压力； 7、具有较强的学习能力和团队合作精神； 8、对生产制造行业有一定了解者优先；

任职要求： 1.形象气质佳，性格开朗，沟通能力强； 2.年龄35-40岁； 3.会电脑办公软件； 4.懂商务礼仪者优先考虑 岗位职责： 1.负责人员招聘，入转调离等工作 2.负责新员工入职培训 3.考勤异常跟催及汇总 3.负责宿舍食堂的卫生管理 4.园区的水电费统计 5.完成上级布置的其它工作。

本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业毕业，良好的沟通表达能力，责任心强。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调； 2、组织并落实公司内部各类会议及活动的安排； 3、维护办公环境，确保设备及物资的正常运转； 4、协助处理人事相关工作，包括招聘支持及员工入职流程； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、具备良好的责任心和细致的工作态度； 2、熟悉行政管理工作流程，能够高效处理多任务； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件及相关办公设备； 5、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先；

岗位职责： 1、负责公司招聘的全流程工作，跟进录用流程及办理入职手续； 2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理； 3、负责人事资料管理，档案归档，确保信息准确性和及时性； 4、负责员工的考核、考勤、各项补贴、扣款的统计及核算； 5、协助组织公司内部培训及团建活动； 6、协助完成公司日常行政管理工作； 7、接待公司来宾，维护公司环境，确保员工的日常需求得到满足； 8、负责办公用品的采购与管理； 9、完成领导交办的其他任务； 任职要求： 1、大专以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理专业优先 2、年龄24-38岁，两年以上人事行政工作经验，有制造业人事管理经验优先； 3、有良好职业道德，工作细致认真，有责任心，具有较强的执行力； 4、具备较强的沟通能力和协调能力；有团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 6、对人力资源和行政工作有热情；

岗位职责： 1、负责技术员，模具工，品质、生管等岗位在智通，前程无忧，BOSS网站招聘工作； 2、负责协助领导审核试用期评估考核分数准确性； 3、统计面试通过职员并通知发录用通知书。 2、协助领导适合要求岗位打电话通知面试。 3、协助领导将初试候选人带给用人负责人进行复试工作。 4、协助领导拿其他厂区传输文件呈送签工作。 岗位要求： 1、大专统招学历40岁以内； 2、公司在今年6月份开始搬迁至惠州要随时准备随迁； 3、能抗压并有耐心且服从安排； 4、为人和善，活泼开朗，善于沟通； 5、形象气质佳。