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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 常平镇
- 人力资源/行政类
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8-12K·13薪
本科
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不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、绩效体系搭建: 1）根据公司战略和业务发展，协助薪酬绩效经理制定和完善绩效管理制度，确保绩效管理工作规范化和标准化； 2)协同业务部门，针对各部门组织绩效向下分解至二级部门负责人、各岗位人员绩效目标，建立针对管理层、职员工分层级考核指标库。 2、绩效过程管理支持: 推动业务部门绩效管理目标制定、过程辅导、考核评价、协助开展绩效面谈，为部门提供绩效改进工具和方法培训。 3、考核实施与分析: 收集、整理和分析考核数据 ,建立指标数据库，对相关数据进行稽核，编制绩效分析报告，提出改进建议。 4、绩效结果应用: 与薪酬端联同，制定绩效结果应用框架及规则（奖金发放、晋升、调薪、评优、汰换等），激励员工提升工作效率与质量。 5、绩效文化及赋能：绩效管理工具赋能、绩效文化推广、绩效标杆事迹报道。 任职资格: 1、基本条件： 1）统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2）3-5年制造业绩效管理/数据分析经验，熟悉生产流程及现场管理逻辑。 2、核心能力: 1）精通Excel（数据透视表、函数公式等）、Word、PPT；能熟练使用AI软件办公。 2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等绩效管理工具，了解劳动法及相关法规。 3）逻辑清晰，具备数据敏感性和问题诊断能力，能独立输出分析报告。 3、软性要求: 1）沟通协调能力强，善于跨部门沟通、能适应生产、业务部门现场调研。 2）抗压性好，适应业快节奏工作环境。 3）耐心细致，具有较强的责任心及保密意识。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先，有2年以上人事行政岗位工作经历； 2、擅长招聘、考勤和薪资核算； 3、性格开朗、沟通能力强； 4、工作细心，勤快，愿意不断学习和成长； 5、形象佳。 -
人事行政
急聘
5-8K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
【岗位职责】 一、人力资源管理 1.负责部门的日常管理工作，包括员工的管理、指导、培训及评估。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 3.负责组织编写各部门职位说明书。 4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 6.协助监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。 二、后勤管理 1.负责办公室后勤整体工作，确保办公环境的整洁、有序。 2.负责食堂管理工作及员工宿舍，确保饮食卫生，住宿安全。 3.对所负责范围设备安全巡检，及时采取措施消除安全隐患。 4.监督管理治安保卫工作，及时协助有关部门处理安全事故。 三、行政管理与协调 1.协助推动公司理念及企业文化的形成。 2.协助制定公司人力资源整体战略规划。 3.负责与公司各部门之间的沟通协调工作，确保各项工作的顺利开展。 4.处理项目公司内外部综合事务，组织接待工作。 四、制度制定与监督执行 1.协助制定和完善与本部门相关的各项管理制度及业务流程。 2.负责后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。 五、其他职责 1.完成上级领导交办的其他工作任务。 2.根据公司需要，参与其他相关管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤奖、工龄奖、绩效奖金、岗位补贴、年资等； B：节日福利（节日礼品） C：年度体检、免费娱乐设施（篮球场、桌球室等） D：每月举办员工生日晚会,每月评比优先员工和管理; -
10-12K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘需求达成； 2.公司人才库丰富度建设； 3.公司内部招聘赋能，优化招聘流程、招聘方法、技巧与渠道建设； 4.搜集同行业人才动态，为公司提供进攻性招聘策略； 5.上级交代其他相关事宜包含不限于培训、行政运营、内部HR项目等。 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学，法学，教育学等相关专业； 2.有5年以上制造业招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧。 -
人事专员
急聘
4-6K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 3.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答. 5.领导布置的其它工作安排. -
7-8K·13薪
不限
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源政策及各项行政制度及流程的完善，协助重点事项落地与推动执行，建立并完善各项制度与流程，完善人力资源政策符合公司发展需要； 2、建立招聘渠道，发布招聘信息，筛选应聘人员资料并安排应聘人员面试； 3、公司绩效制定，跟踪各部门做好季度绩效计划，并按时完成绩效汇总； 4、负责办理员工入职、培训、转正、调动、离职等异动手续； 5、制定公司培训计划与培训大纲、新人培训方案的制定及执行，确保达到培训的真正目的； 6、负责员工考勤管理、社保办理、公积金办理、劳动合同管理等； 7、公司商标、专利、高新、产品认证、一类医疗生产备案、固废等对接申报相关事宜； 8、负责客户或第三方机构进行验厂所需的资料文件以及全程跟进验厂审核； 9、对接政府沟通事宜；(村委/消防/环保) 10、公司固定资产的登记和盘点； 11、会议记录整理，文档管理； 12、公司的安保管理、食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理等综合事务工作； 13、房租、小店电费，宿舍水电费的核算以及各类款项的可算及付款申请； 14、车辆安排管理及登记，ETC发票的下载、存档、打印； 15、办公用品的申购、发放、管理事宜； 16、组织策划公司的活动、聚餐；（春茗、夏游、秋烤、年会） 17、研发助理事务 18、线上协同办公（飞书）系统管理及维护 19、总经理交代的其它事宜； -
6.5-10K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1，男女不限，学历大专以上学历 年龄28至45岁，有责任及担当，无不良嗜好 能适应异地出差 2，负责企业员工培训工作及人力资源招聘工作，对所有员工考勤核算工作 3，负责企业后勤食堂及宿舍管理工作 4，负责企业安全应急消防工作 5，负责企业基础设备管理工作 6，负责企业所有车辆管理工作 7，负责协调劳动纠纷及工伤管理工作 8，负责稽查企业各部门现场6S维护工作 9，负责接待政府相关人员及客户审核人员 10，负责管理企业 16949 体系文件工作 -
4-4.5K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
工作内容： 1、负责人员入职、离职手续办理、劳动合同的签订与管理； 2、负责考勤处理、薪资核算； 3、负责人员的招聘及社保管理。 4、人事档案管理及领导交代的其它事项。 任职要求： 1、熟悉使用word、excel等办公软件； 2、具有良好的沟通表达能力、对工作认真负责； 3、3年以上的行政文员经验。 -
6-9K
大专
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务； 2、积极有效的跟进招聘全过程，包括简历筛选/搜索、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节； 3、定期的招聘报告总结与分析，提高招聘效率； 4、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业； 2、一年以上招聘经验或猎头经验； 3、能够迅速准确地理解需求，熟练掌握面试技巧，能独立进行面试和甄选； 4、具备较强的执行力、进取心、适应力和抗压能力； 5、良好的沟通能力，工作严谨高效。 -
5.5-6K
大专
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不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、每日员工考勤管理（考勤班次，改善优化考勤班组班次录入新系统，对当前班次加班识别进行整理和维护） 2、月度考勤的复核、异常排名、月报数据的输出； 3、负责专项项目报表数据的统计和输出，如人工工时预警、一线人员薪酬水平分析、考勤计提等等； 4、重点岗位补贴：岗位对应人员的成本复核，汇总签字确认； 5、日常审批 OA 流程出差单、内联单等各类流程； 6、根据考勤与休假管理制度，负责每日考勤数据处理及监控各部门考勤情况，严管考勤纪律； 7、临时工作的承接处理； 任职要求： 1、大专及以上学历，工厂3年以上人事考勤相关工作经验者优先 ； 2、熟悉excel和word等办公软件、函数； 3、具备强烈的责任感和上进心，较高的敏感度及一定的判断能力，擅长沟通与协调，具有独立处理事务能力。 -
4.5-5.5K
大专
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、会熟练用电脑，做表格，资料录入 2、性格好，有耐心 3、听从安排 -
10-16K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1.熟悉部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施； 3.在部门内推动公司层面的变革，负责完善部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大学全日制本科或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。 -
面议
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、人力资源管理体系的规划与执行：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，根据公司发展和业务需求，确定合理的人力资源需求和配置。负责人力资源管理制度的起草、修改和完善，确保人力资源管理体系的科学化和规范化。 2、招聘与选拔：维护和拓展招聘渠道，组织并参与高级职位的面试和选拔过程，确保公司能够吸引和留住优秀人才。负责制定和执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和体系。 3、培训与发展：设计和组织公司内部的培训计划及员工发展计划，帮助员工提升综合素质和能力，提供员工职业发展指导。负责新员工入职培训以及其他各类培训的组织和实施。 4、绩效管理：制定公司的绩效管理制度和考核标准，定期进行员工绩效评估，提供有针对性的反馈和改进方案，确保员工能持续提升工作表现。 5、薪酬福利管理：负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算，并根据市场情况和公司业绩进行薪酬调整和福利优化。 6、劳动关系管理：负责与员工的日常劳动关系管理，包括劳动合同的签订和解除、离职手续的办理，解决员工的劳动纠纷和问题等。 7、行政管理工作：负责公司行政后勤（如宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生）的管理工作，负责IT设备、信息安全管理工作；处理行政事务性工作（如资质印章、档案、资产、费用、接待）等。 8、对外衔接与政府部门的沟通：负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作。 9、团队建设和安全管理：负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理等工作。 任职要求： 1、学历：大专及以上； 2、经验：3年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验，有制造业电子行管理经验； 3、专业资格：具有人力资源和行政管理经验，能有效处理企业行政事务和人员关系，充分调动员工工作积极性； 4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改； 5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析等能力。 -
6-7K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
工作内容： 1．负责员工招聘、绩效考核、员工关系维护等协助工作； 2．新入职人员劳动合同签订及续签，劳动合同信息更新及管理； 3．准确、及时录入员工信息及离职人员档案的存档、整理； 4．部门提交辞职单、奖惩记录单等资料录入人事系统，并汇总、输出分析报告； 5．员工试用、转正、晋升、调职、转岗等人事管理工作； 6．新入职人员手续、培训及离职员工手续办理； 7．采集全厂人员考勤日结数据,根据部门提供考勤异常记录进行签卡,考勤异常情况进行监督并审核； 8．对请假单/公出单/借调单录入系统并审核； 9．每月负责汇总整理保管全厂考勤资料有效性及完整性； 10．离职人员考勤工时核算及社保公积金工卡等扣费事项核对； 11．其它上级临时安排的工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业； 2、了解人力资源管理六个模块的基础知识；熟练掌握办公软件使用技能和公文写作技能； 3、具有3年以上500人以上人力资源同岗位工作经历； -
人事/行政专员
急聘
6-7K
大专
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、建立和实施人力招聘和员工储备管理 （招聘、面试、入职、离职、考勤等），建立和完善员工档案库。 2、劳动合同管理及签订，社保事项处理； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强 的责任感与敬业精神； 4、起草、编制、发布公司文件、通知、制度等。 5、负责公司劳动关系、劳务关系的管理，关心、维护员工关系，组织、沟通、协调处理各种劳动争议、员工申诉、人事纠纷等事件。维护公司安全及利益。 6、负责公司行政后勤事务的管理和执行（保安，食堂，宿舍管理等等） 任职资格： 1、大专及以上学历优先（能力优秀者可放宽学历要求）。 2、有3年以上人事行政管理经验。 3、文字功底扎实，沟通能力强，具有优秀的职业操守和团队合作奉献精神。 4、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心。 5、熟练使用常用办公软件。 6、熟悉人力资源六大模块，熟悉行政后勤事务。 7、熟悉劳动法、劳动合同法、公司法等。 8、完成领导临时交办的各项工作任务。 -
6-7.5K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
招聘要求: 1、人力资源、行政管理或管理类相关专业大专或以上学历； 2、3年或以上工厂行政管理工作经验，包括但不限于:行政物料管理、宿舍管理、厂区保安安全管理环境卫生管理、制度管理等、日常后勤设备维修维护等; 工作范围: (1)行政物料管理:预算、采购、出入库管理等: (2)厂区环境维护:办公楼、公共区域、生产区等环境卫生管理: (3)生活区管理:宿舍管理及食堂管理等: (4)厂区安保管理:厂区安全、门禁管理等; (5)员工活动:员工生日会、新员工面谈、员工座谈会、团建活动组织等等: (6)行政管理制度梳理完善及实施执行; (7)其它临时性行政工作; 4.具备良好的沟通能力，工作逻辑性强，细心及耐心; -
7-9K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法规与行政管理基本知识，了解制造型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio。 2、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。 3、积极主动、严谨，能承受压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强、职业操守和保密意识，传播正能量。 4、培训、绩效考核方面有独到见解和运用手法以及流程掌握。 岗位职责： 1、负责公司中高级管理、职能人员招聘与选拔； 2、负责招聘渠道的开发、选择、拓展； 3、负责公司培训工作规划、组织、协调；。 4、负责公司各岗位绩效考核管理及实施。 -
7-9K
中专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法规与行政管理基本知识，了解制造型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio。 2、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。 3、积极主动、严谨，能承受压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强、职业操守和保密意识，传播正能量。 4、培训、绩效考核方面有独到见解和运用手法以及流程掌握。 岗位职责： 1、负责公司中高级管理、职能人员招聘与选拔； 2、负责招聘渠道的开发、选择、拓展； 3、负责公司培训工作规划、组织、协调；。 4、负责公司各岗位绩效考核管理及实施。
移动端：
东莞常平镇人力资源/行政类招聘东莞常平镇人力资源/行政类频道介绍
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