热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 常平镇
- 人力资源/行政类
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5.5-6.5K
中专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.熟悉人力资源的工作内容,文件,制度等; 2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训; 3、有培训、讲师 经验 4、.负责协调员工关系,组织员工活动,企业文化建设等; 任职资格: 1.28-40岁,身体健康,品德优良; 2.从事人力资源1年以上, 3.熟悉人力资源管理事务的操作流程 4.熟练使用相关办公软件。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、招聘需求分析与计划制定,根据公司年度/季度业务发展目标及人员变动情况,协助制定并执行切实可行的招聘计划,确保关键岗位及时补充; 2、招聘渠道开发与管理,熟练运用并维护主流招聘网站(如前程无忧、智通招聘、BOSS直聘等)、积极拓展招聘渠道; 3、招聘流程高效执行工作,如职位发布,简历筛选,候选人沟通,面试组织与协调,背景调查,录用流程,试用期转正流程等相关的招聘工作; 4、招聘数据分析与报告,统计招聘数据(如各渠道效果、岗位填充时间、招聘成本、离职率等),定期提交招聘分析报告,为优化招聘策略提供数据支持; 5、用工合规与风险控制,熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策,确保招聘流程和录用文件符合法律法规及公司政策; 6、协助上级处理培训相关工作; 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先; 2、熟练掌握招聘专业知识与技能; 3、2-3年及以上招聘工作经验,有制造业招聘经验; 4、工作认真负责,注重细节,确保招聘流程的准确性和合规性; 5、熟练使用Office/WPS办公软件。 -
6-8K·13薪
本科
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司招聘需求制定招聘计划并执行招聘流程 2、负责招聘渠道的维护与拓展,筛选合适简历并安排面试 3、协调用人部门进行面试评估,跟进录用流程及入职手续办理 4、建立和维护人才库,定期分析招聘数据优化招聘策略 5、完成招聘相关的数据统计和报告撰写工作 任职要求: 1、具备招聘相关工作经验,有猎头经验更佳 2、大专学历,人力资源管理相关专业背景更佳 3、熟悉电子设备制造行业招聘特点者优先 6、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 7、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统 -
7-10K
学历不限
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、每日直播4H+,员工福利的解说及公司招工需求、观众互动等; 2、直播活动文案的输出和优化; 3、找员工、职员拍摄视频的文案,策划直播活动,优化视频发布抖音、朋友圈等 4、分析直播数据,优化直播策略,提高用户参与度和转化率; 任职要求: 1、1年以上直播经验者优先; 2、具备良好的沟通能力和镜头感,能够独立完成直播任务; 3、熟悉直播平台规则及操作流程,了解用户需求; 4、工作积极主动,有责任心,具备良好的团队合作精神;
推荐招聘信息
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8-10K
大专
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.负责公司招聘工作,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,完成招聘达成率; 2.根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.完善岗位说明书及人才画像; 4.入职人员全生命周期追踪与跟进; 5.完成上级领导安排的其它工作。 任职资格: 1.大专以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学等专业优先; 2.两年以上招聘模块经验,熟悉各类招聘渠道; 3.掌握常用面试方法,熟悉国家和地方相关法规; 4.良好的人际沟通能力、团队合作意识和抗压能力; 5.有制造业招聘经验优先。 -
5-7K
学历不限
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘计划的制定与执行,确保招聘目标的达成; 2、根据岗位需求,筛选简历并安排面试,跟进面试流程; 3、维护和拓展招聘渠道,优化招聘资源的利用效率; 4、协助进行员工入职手续办理及试用期跟踪管理; 5、定期整理招聘数据,分析招聘效果并提出改进建议; 6、参与公司人力资源相关项目的实施与支持; 7、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、30-45岁,高中以上学历; 2、有普工招聘资源,招聘渠道等相关经验者优先考虑; 3、熟悉招聘流程及相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、工作细致认真,责任心强,能够承受一定工作压力; 6、熟练使用办公软件,如Word、Excel等; 7、对生产制造行业有一定了解; -
招聘文员
急聘
4.5-7K
高中
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
【工作内容】 1. 根据公司的人力资源规划,负责各类岗位的招聘工作,确保人才及时到位; 2.管理和维护招聘渠道; 3.协同用人部门进行面试安排,参与面试过程; 4.跟进候选人入职流程,协调新员工入职,确保新员工顺利融入团队; 5. 分析招聘数据,识别招聘过程中存在的问题,提出改进措施,提高招聘效率和质量; 【任职要求】 1.高中以上学历; 2. 具有2年以上工作经验,需具备良好的沟通能力和团队协作精神; 3.具备较强的学习能力,愿意不断探索新的招聘渠道和方法; 4.工作积极主动,服从安排。 -
5-7K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
工作内容: 1、负责职员招聘; 2、负责新员工入职培训; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等专业 ; 2、过往有过五金工厂职员招聘经验一年以上; -
人事招聘专员
急聘
6-8K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源专业优先,持人力资源管理师 4 级证书者优先; 2、2 年以上大中型制造业招聘经验,熟普工招聘、职员招聘; 3、性格开朗,精通招聘全流程,会人才测评与识别; 4、抗压强、踏实主动,沟通力佳。 岗位职责: 1、统筹公司招聘,根据需求制定并执行招聘计划; 2、发布岗位信息、筛简历、初面并推复试,对接录用沟通; 3、维护招聘渠道,搭建人才储备库,管理简历并保密; 4、完成领导交办的其他工作。 -
5-6.5K
中专
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘计划的制定与执行,确保人才及时到位; 2、通过多种渠道发布招聘信息,筛选简历并安排面试; 3、协助进行面试流程的组织与跟进,确保招聘环节顺畅; 4、维护和更新人才库,建立长期的人才储备机制; 5、定期分析招聘数据,优化招聘策略,提高招聘效率; 6、协助完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、中专以上学历,有招聘经验2年以上优先考虑; 2、熟悉招聘流程及相关工具的使用; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、责任心强,工作细致,能够承受一定工作压力; 5、熟练使用办公软件,如Word、Excel等; 6、对家具制造或电器行业有一定了解者优先。 -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.深入业务一线,与生产部、技术部、工程部、质量部等核心部门负责人定期沟通,精准识别生产岗(如普工/技工、班组长、工程师)、技术岗(如工程设计、自动化调试、质量检测)、职能支持岗(如生产计划、物料管理)的用人需求; 2.组织并实施新员工入职培训,确保新员工快速融入团队并掌握岗位所需技能; 3.定期统计招聘漏斗数据(简历转化率、面试通过率、入职留存率),分析瓶颈环节(如技术岗因面试官时间冲突导致流程过长),提出优化方案(如建立技术岗面试官库、推行视频初筛); 4.完成领导交办的其他与人力资源相关的工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历,人力资源管理或行政管理等专业; 1. 2年以上制造业招聘经验(有电器、汽车零部件、消费电子等行业背景者优先),熟悉生产制造全链条岗位(从普工到技术岗)的招聘逻辑; 2.能接受阶段性高强度工作(如旺季需配合生产排班加班招聘),抗压能力强; 3.具备强沟通说服力,能与生产负责人(关注效率)、研发负责人(关注专业度)、一线班组长(关注实操稳定性)高效对齐需求。 4.服从工作安排,具备较强的责任心和执行力,能适应快节奏工作环境。 【薪酬福利】 1.提供具有市场竞争力的薪资待遇,具体面议; 2.享受国家法定节假日及带薪年假; 3.横向发展可转岗至薪酬/绩效发展模块,纵向可晋升招聘主管/经理; 4.享有五险一金及节日福利等综合保障。 -
招聘专员
急聘
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
主要工作职责: 1、深入理解“后工序机长”岗位的技能要求,绘制人才画像。 2、利用多渠道主动寻访人才:包括但不限于行业垂直网站、综合性招聘平台、社交媒体、内部推荐及候选人转介绍。 3、建立并维护公司专属的技术员工人才库,进行长期关系管理。 4、负责从职位发布、简历筛选、电话初试、面试协调到背景调查、薪酬谈判及录用通知的全流程。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2、至少2年以上制造业/工厂的招聘经验,有成功招聘印刷、包装、造纸等行业技术岗位(如机长、技师、工程师)的案例者优先。 3、熟悉招聘全流程,精通多种招聘渠道和人才评估方法。 4、具备优秀的沟通能力、谈判能力和抗压能力。 -
6-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据招聘需求,通过各类招聘渠道,拟定招聘计划,并进行招聘工作的开展(含 劳务派遣工(日结工及长期临时工招聘)对接、调整单价、续签劳务派遣协议等);所有普工及职员、经理等应聘邀约、面试、定薪、背调、入职等工作。 2、新员工入职培训(三级教育/建立三级教育卡、入职考试),完成本部门培训及公 司年度培训计划跟进; 3、老员工的劳动合同的续签、跟进员工转正、晋升、异动、调岗等手续办理,初步审核并跟进审批结果并交财务核算工资,以及退休人员返聘跟进; 4、人事档案管理,含:入职相关资料、劳动合同的签订、毕业证、离职证明、银行卡等相关资料,对新进员工档案存档,离职人员档案清除; 5、上级领导安排的其它工作; 任职要求: 1、中专以上学历; 2、熟悉各大招聘平台,社招及校招,熟悉人才画像,有五金行业招聘佳,具备良好的沟通表达能力和服务意识; 3、工作认真细致,责任心强,有较强的执行力; 4、能熟练使用办公软件,具备基本的电脑操作能力; 5、适应制造行业快节奏的工作环境,积极主动完成任务;
移动端:
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