1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 3.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答. 5.领导布置的其它工作安排.

负责公司人员招聘。 后勤管理。 上级要排的其他工作。 有电商相关经验优先

一、岗位职责 1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等 2、负责公司文化活动的策划和组织 3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录 4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理 5、负责住宿及伙食的管理 6、其它临时安排的事宜 二、任职要求 1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验 3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。 4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。 5.性格外向，活泼热情 三、福利 待遇： 1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资 2、五险、包吃包住、带薪年假 3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利 4、工作时间为6天8小时 5、公司团建活动丰富 6、有足够的晋升渠道和培育平台

1: 人力资源或相关专业 2: 英语4级或以上 3: 对人力资源各大模块有实操经验

岗位职责： 1、招聘需求分析与计划制定，根据公司年度/季度业务发展目标及人员变动情况，协助制定并执行切实可行的招聘计划，确保关键岗位及时补充； 2、招聘渠道开发与管理，熟练运用并维护主流招聘网站（如前程无忧、智通招聘、BOSS直聘等）、积极拓展招聘渠道； 3、招聘流程高效执行工作，如职位发布，简历筛选，候选人沟通，面试组织与协调，背景调查，录用流程，试用期转正流程等相关的招聘工作； 4、招聘数据分析与报告，统计招聘数据（如各渠道效果、岗位填充时间、招聘成本、离职率等），定期提交招聘分析报告，为优化招聘策略提供数据支持； 5、用工合规与风险控制，熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策，确保招聘流程和录用文件符合法律法规及公司政策； 6、协助上级处理培训相关工作； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2、熟练掌握招聘专业知识与技能； 3、2-3年及以上招聘工作经验，有制造业招聘经验； 4、工作认真负责，注重细节，确保招聘流程的准确性和合规性； 5、熟练使用Office/WPS办公软件。

岗位职责: 1、培训规划与策划:需要根据公司的战略目标和业务需求，制定年度、季度和月度培训计划，需对培训内容进行设计，确保培训内容与公司的发展目标相一致，并符合员工的实际需求。 2、培训实施与组织:负责培训活动的组织和实施，包括培训场地的安排、培训讲师的邀请、培训物资的准备等。在培训过程中，他们需要密切关注培认进度，确保培训活动按计划进行 3、培训效果评估:设计并实施培训效果评估，收集员工对培训活动的反馈意见，分析培训效果，为改进后续培训工作提供依据。 4、培训档案管理:负责管理培训档案，包括培训记录、培训成绩、培训材料等，确保培训档案的完整性和准确性。 5、内部讲师搭建与维护，讲师的选拔、招募、培养、发展、激励与管理，建立健全讲师团队； 6、企业文化运行与维护，活动主持、活动方案策划执行，撰写公众号推文等相关工作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、2年以上培训相关工作经验，有制造业工厂培训工作经验者优先。 3、熟悉培训管理与开发流程，具备优秀的课程开发与讲授能力 4、性格开朗外向，具备良好的沟通能力； 5、熟练使用Office/WPS办公软件。

任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法规与行政管理基本知识，了解制造型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio。 2、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。 3、积极主动、严谨，能承受压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强、职业操守和保密意识，传播正能量。 4、培训、绩效考核方面有独到见解和运用手法以及流程掌握。 岗位职责： 1、负责公司中高级管理、职能人员招聘与选拔； 2、负责招聘渠道的开发、选择、拓展； 3、负责公司培训工作规划、组织、协调；。 4、负责公司各岗位绩效考核管理及实施。

任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法规与行政管理基本知识，了解制造型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio。 2、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。 3、积极主动、严谨，能承受压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强、职业操守和保密意识，传播正能量。 4、培训、绩效考核方面有独到见解和运用手法以及流程掌握。 岗位职责： 1、负责公司中高级管理、职能人员招聘与选拔； 2、负责招聘渠道的开发、选择、拓展； 3、负责公司培训工作规划、组织、协调；。 4、负责公司各岗位绩效考核管理及实施。

岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘需求达成； 2.公司人才库丰富度建设； 3.公司内部招聘赋能，优化招聘流程、招聘方法、技巧与渠道建设； 4.搜集同行业人才动态，为公司提供进攻性招聘策略； 5.上级交代其他相关事宜包含不限于培训、行政运营、内部HR项目等。 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学，法学，教育学等相关专业； 2.有5年以上制造业招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧。

岗位职责: 1、绩效体系搭建: 1）根据公司战略和业务发展，协助薪酬绩效经理制定和完善绩效管理制度，确保绩效管理工作规范化和标准化； 2)协同业务部门，针对各部门组织绩效向下分解至二级部门负责人、各岗位人员绩效目标，建立针对管理层、职员工分层级考核指标库。 2、绩效过程管理支持: 推动业务部门绩效管理目标制定、过程辅导、考核评价、协助开展绩效面谈，为部门提供绩效改进工具和方法培训。 3、考核实施与分析: 收集、整理和分析考核数据 ,建立指标数据库，对相关数据进行稽核，编制绩效分析报告，提出改进建议。 4、绩效结果应用: 与薪酬端联同，制定绩效结果应用框架及规则（奖金发放、晋升、调薪、评优、汰换等），激励员工提升工作效率与质量。 5、绩效文化及赋能：绩效管理工具赋能、绩效文化推广、绩效标杆事迹报道。 任职资格: 1、基本条件： 1）统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2）3-5年制造业绩效管理/数据分析经验，熟悉生产流程及现场管理逻辑。 2、核心能力: 1）精通Excel（数据透视表、函数公式等）、Word、PPT；能熟练使用AI软件办公。 2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等绩效管理工具，了解劳动法及相关法规。 3）逻辑清晰，具备数据敏感性和问题诊断能力，能独立输出分析报告。 3、软性要求: 1）沟通协调能力强，善于跨部门沟通、能适应生产、业务部门现场调研。 2）抗压性好，适应业快节奏工作环境。 3）耐心细致，具有较强的责任心及保密意识。

岗位名称：人力资源主管 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监 一、岗位职责 1. 战略规划与组织发展 - 制定并实施公司人力资源工作规划，定期开展组织诊断与效能分析 - 主导组织结构优化项目，建立岗位胜任力模型及职级体系 2. 招聘与配置管理 - 统筹全周期招聘管理（需求分析-渠道开发-人才测评-背调录用），年度招聘计划达成率≥95% - 搭建关键岗位人才储备池（工程师/技术类人才库容量≥20人） - 规范劳动关系全流程管理（劳动合同签订/续签/解除合规率100%） 3. 培训体系建设 - 设计分层分类培训体系（新人90天成长计划、管理层领导力提升项目） - 年度培训预算执行偏差率≤5%，培训满意度≥85分（NPS评估） 4. 薪酬绩效管理 - 主导薪酬调研与薪酬体系优化，年度调薪方案通过率100% - 实施绩效管理闭环（目标设定-过程督导-结果应用），绩效考核覆盖率100% - 统筹社保公积金合规申报，差错率≤0.5‰ 5. 员工关系与企业文化 - 建立劳动争议预警机制，劳动仲裁案件发生率≤1例/年 - 策划实施企业文化落地项目（季度文化主题月、年度星光盛典） - 员工满意度提升计划，年度ESAT调研得分同比提升≥5% 二、任职资格 1.基础要求 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 - 5年以上制造业人力资源全模块管理经验，3年以上同岗位经验 - 持有人力资源管理师证书者优先 2. 专业能力 - 精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，具备劳动纠纷处理成功案例 - 具备薪酬体系优化及人才梯队建设成功案例（需提供项目成果说明） - 掌握岗位价值评估（IPE）、任职资格体系构建等专业技术优先 三、加分项 1. 具有镁合金/五金压铸行业背景 2. 主导过HR三支柱转型项目 3. 获得ATD/SHRM等国际认证 四、薪酬福利 4. 薪资范围：9.5-11K/月 5. 福利体系：五险一金、包吃包住、带薪年假、生日礼金、工龄奖等

岗位职责： 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务； 2、积极有效的跟进招聘全过程，包括简历筛选/搜索、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节； 3、定期的招聘报告总结与分析，提高招聘效率； 4、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业； 2、一年以上招聘经验或猎头经验； 3、能够迅速准确地理解需求，熟练掌握面试技巧，能独立进行面试和甄选； 4、具备较强的执行力、进取心、适应力和抗压能力； 5、良好的沟通能力，工作严谨高效。

工作内容： 1、负责人员入职、离职手续办理、劳动合同的签订与管理； 2、负责考勤处理、薪资核算； 3、负责人员的招聘及社保管理。 4、人事档案管理及领导交代的其它事项。 任职要求： 1、熟悉使用word、excel等办公软件； 2、具有良好的沟通表达能力、对工作认真负责； 3、3年以上的行政文员经验。

岗位职责： 1、每日员工考勤管理（考勤班次，改善优化考勤班组班次录入新系统，对当前班次加班识别进行整理和维护） 2、月度考勤的复核、异常排名、月报数据的输出； 3、负责专项项目报表数据的统计和输出，如人工工时预警、一线人员薪酬水平分析、考勤计提等等； 4、重点岗位补贴：岗位对应人员的成本复核，汇总签字确认； 5、日常审批 OA 流程出差单、内联单等各类流程； 6、根据考勤与休假管理制度，负责每日考勤数据处理及监控各部门考勤情况，严管考勤纪律； 7、临时工作的承接处理； 任职要求： 1、大专及以上学历，工厂3年以上人事考勤相关工作经验者优先 ； 2、熟悉excel和word等办公软件、函数； 3、具备强烈的责任感和上进心，较高的敏感度及一定的判断能力，擅长沟通与协调，具有独立处理事务能力。

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先； 2、一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验； 3、.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳； 4、.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强 5、能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力

1，男女不限，学历大专以上学历 年龄28至45岁，有责任及担当，无不良嗜好 能适应异地出差 2，负责企业员工培训工作及人力资源招聘工作，对所有员工考勤核算工作 3，负责企业后勤食堂及宿舍管理工作 4，负责企业安全应急消防工作 5，负责企业基础设备管理工作 6，负责企业所有车辆管理工作 7，负责协调劳动纠纷及工伤管理工作 8，负责稽查企业各部门现场6S维护工作 9，负责接待政府相关人员及客户审核人员 10，负责管理企业 16949 体系文件工作

岗位职责： 1、建立和实施人力招聘和员工储备管理 （招聘、面试、入职、离职、考勤等），建立和完善员工档案库。 2、劳动合同管理及签订，社保事项处理； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强 的责任感与敬业精神； 4、起草、编制、发布公司文件、通知、制度等。 5、负责公司劳动关系、劳务关系的管理，关心、维护员工关系，组织、沟通、协调处理各种劳动争议、员工申诉、人事纠纷等事件。维护公司安全及利益。 6、负责公司行政后勤事务的管理和执行（保安，食堂，宿舍管理等等） 任职资格： 1、大专及以上学历优先（能力优秀者可放宽学历要求）。 2、有3年以上人事行政管理经验。 3、文字功底扎实，沟通能力强，具有优秀的职业操守和团队合作奉献精神。 4、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心。 5、熟练使用常用办公软件。 6、熟悉人力资源六大模块，熟悉行政后勤事务。 7、熟悉劳动法、劳动合同法、公司法等。 8、完成领导临时交办的各项工作任务。

1、大专以上学历，人力资源相关专业优先，有2年以上人事行政岗位工作经历； 2、擅长招聘、考勤和薪资核算； 3、性格开朗、沟通能力强； 4、工作细心，勤快，愿意不断学习和成长； 5、形象佳。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督 任职要求： 1、35岁内，全日制大专及以上学历 2、同岗位工作经历3年以上

1、负责公司人员招聘、人员入职、调岗、离职手续内理，建立人事档案 ; 2、参与薪酬绩效的制定与执行 ; 3、每月考勤管理、宿舍管理、社保管理、薪资核算等 ; 4、福利活动的组织与策划 ; 5、统筹其他日常行政事务 ; 6、负责行政后勤工作； 7、负责制度的撰写实施和监管 8、办理员工招聘、入职、培训、考勤、调任、升职等手续； 9、企业文化的活动实施和日常融入 9、领导交内的其他事项 ;