岗位职责： 1、负责员工档案的建立、整理与维护，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 3、处理日常考勤统计、薪资核算基础数据整理工作； 4、参与员工关系维护，协助组织企业文化活动； 5、完成上级交办的其他人力资源相关事务； 任职要求： 1、学历不限，人力资源或相关管理专业背景优先； 2、经验不限，具备良好沟通能力和团队协作精神； 3、熟悉办公软件操作，工作细致认真，责任心强； 4、能适应生产制造行业工作环境，服从公司安排；

岗位职责 入离职管理：负责员工入职手续、资料核验、入职引导；离职面谈、交接跟进、离职手续闭环。 劳动合同：合同签订、续签、变更、终止与归档，确保用工合规。 人事档案：员工纸质 / 电子档案建立、更新、保管、查阅管理，台账清晰、保密规范。 考勤管理：全公司考勤数据统计、异常核对、请假 / 加班 / 出勤确认，支持薪酬核算。 日常人事：社保公积金辅助、证明开具、人事通知、报表提报、系统信息维护。 跨公司协同：配合完成致通机械、一迈智能、松美新材等分公司人事事务落地与对接。 任职要求 1.大专及以上学历，有人事专员工作经验； 2.三年人事专员 / 人事助理，熟悉入离职、合同、档案、考勤全流程，有200人以上考勤核算经历； 3.熟悉劳动法基础常识，熟练使用 Excel、考勤系统、钉钉 / 企业微信； 4.细心严谨、责任心强、沟通顺畅、执行力强、保密意识好； 5.能同步支持股份公司及子公司事务，稳定性强。 单休，五险一金、包吃包住，外宿补贴，餐补等等；

岗位职责： 1、负责公司前台接待工作，包括来访人员登记、电话接听与转接等日常事务处理； 2、协助办理员工入职、离职手续，维护人事档案并及时更新员工信息； 3、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职培训协调； 4、支持部门行政事务，如办公用品管理、会议安排与文档整理； 5、完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作； 6、协助品质做文控文件收发寄存档工作； 7、协助仓库做出入库ERP系统录入； 任职要求： 1、学历大专以上，具备良好的沟通能力和服务意识； 2、经验3年以上，愿意学习并适应快节奏工作环境； 3、熟练掌握常用办公软件，具备基本文档处理能力； 4、工作细致认真，有责任心，能高效处理多任务； 5、具备团队合作精神，积极支持部门协作需求；

注：本岗位工作大部分为事务性工作，人事行政兼前台岗，介意者慎投 岗位职责人事方面： 1、负责招聘工作，包括不限于：简历筛选、外出招聘、应聘人员的预约、接待及面试安排、劳务派遣人员招聘及管理； 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的建立与管理、试用期管理、转正考核、员工调职、离职管理及其他日常管理； 4、负责月度考勤数据统计工作，外出人员管理，企业微信人事行政模块管理； 5、负责社保工作实施、社保相关政策了解与工作调整； 6、负责新员工入职相关培训工作； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作； 8、负责制定监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程； 9、负责组织企业文化建设工作，活动策划、组织推行及安排； 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训计划，跟踪落实各部门培训工作实施情况，建档； 12、协助其他人事管理工作； 岗位职责行政前台： 13、负责前台日常接待管理，前台区域卫生监督及纪律管理； 14、负责办公区域及运营中心6S管理/检查； 15、负责办公用品/耗材采购申请、公共用品采购申请、报销等； 16、负责公用固定资产管理登记、盘点、管理，形成管理台账备查； 17、负责公司宿舍管理、维修管理、食堂管理； 18、负责日常办公室管理、快递收发、月底对账等、物品放行管理等； 19、负责公司公众号文章更新、行政发文； 20、负责公司各部门的行政后勤类相关工作处理，完成上级领导临时交代的其他事务； 任职要求： 1、大专学历，文秘、行政、人力资源等相关专业，熟练使用办公软件； 2、2年以上人事行政工作经验；能独立负责公司日常人事行政运营事务； 3、熟悉人力资源各模块流程，对招聘、培训、员工关系等模块有实操经验； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备独立解决问题的能力； 5、有较深厚的文字组织能力、书写能力和文档呈现能力，对新媒体软文有一定的撰写能力； 6、熟悉使用各种办公软件和表格函数公式，有企业微信、钉钉、EHR软件系统搭建经验优先考虑； 7、有一定的抗压能力，具备较强的执行能力，具备跨部门协调工作经验；。 8、工作主动积极、认真细心、有耐心，性格开朗活泼、善于沟通表达，责任心强、具有敬业精神，具有保密意识。 9、身高1米60以上，良好的形象和亲和力，良好的职业素养和服务意识，懂接待礼仪。

岗位职责： 1、根据公司战略和业务需求，执行招聘计划，管理全流程招聘工作 2、开拓维护招聘渠道，优化招聘体系，建立人才储备库 3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及相关面谈 4、处理员工投诉和劳动纠纷，确保符合国家劳动法律法规 5、组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力 6、维护更新员工人事档案，确保信息准确性和保密性 7、协助培训需求调研，参与制定年度培训计划 8、组织实施新员工入职培训、企业文化及技能培训 9、协助完成薪酬数据收集、分析和核算工作 10、负责员工五险一金等福利申报与管理 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理等相关专业优先2、3-5年人力资源相关工作经验 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理实务流程 4、精通招聘、员工关系模块，了解培训、薪酬绩效模块 5、熟练使用Office办公软件 6、具备良好的沟通协调能力和解决问题能力 7、工作严谨细致，有责任心和敬业精神 8、能适应快节奏工作环境，具备一定抗压能力

1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、发放劳保用品、工衣、饭票、饭卡、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、两年以上行政、人事工作经验； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 7、负责行政后勤管理、办公室用品、劳保用品采购等。 8、企业文化建设，合理的组织活动，增公司凝聚力。 9、后勤部的管理：饭堂、清洁。 职位要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力，协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

岗位职责： 1、负责接听总机电话并转接及来访人员前台接待工作； 2、负责根据现有编制及业务发展需求，执行招聘、甄选、面试、安置工作； 3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，维护招聘平台； 4、负责入职、员工劳动合同签订及离职手续办理； 5、负责考勤处理及月报表； 6、负责起草、修订公司制度及通知类发布； 7、领导交付的其它临时工作安排。 任职要求： 1、全日制专科学历，年龄23岁到35岁，形象良好； 2、2年以上制造业人事工作经验，使用过考勤系统优先； 3、人品、态度好，认同公司价值观，抗压能力强。 公司福利： 1、工作时间：8:00-12:00；13:30-17:30，单休。 2、可购买社保，包吃早中晚不扣钱，包住宿舍带空调带热水器2-4人/间； 3、全勤奖50元/月，工龄每满1年增加50元/月，500元封顶； 4、春节车费补贴省内500元，省外650元； 5、生日礼物，节假日礼品，年终春节礼包，旅游等。

1.岗位职责：招人 ，正直，仔细，有一定招聘经验优先； 2.任职要求：有招来人的能力，较好的沟通能力，善解人意。 3.工资面议

工作职责： 1.负责新员工入职培训及劳动合同签订； 2.负责办理员工入职、离职、调岗等手续； 3.负责员工人事档案的建立与管理； 4.负责各部门的考勤处理与汇总、社保、工伤处理； 5.推行公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 5.负责完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1.高中或以上学历； 2.能吃苦耐劳，责任心强，做事积极主动； 3.有较强的沟通协调能力，良好的纪律性、团队协助以及服务精神； 4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 5.有制造业人事文员一年以上工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与管理、文件资料整理归档 2、协助组织公司内部会议及文化活动，做好会前准备和会后跟进工作 3、办理员工入离职手续，维护人事档案信息，确保资料完整准确 4、配合完成考勤统计、薪酬核算等人事基础工作 5、维护办公环境整洁，协调处理日常行政需求 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生投递 2、学历不限，具备基本办公软件操作能力 3、良好的沟通协调能力和服务意识 4、工作细致认真，具有责任心和团队合作精神 5、对文化艺术行业有浓厚兴趣者优先考虑

岗位职责： 1、负责员工 招聘，入职、离职、转正等人事手续办理，维护员工档案信息； 2、协助进行考勤数据的统计与核对，确保考勤记录准确无误； 3、负责行政相关事宜； 4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好会务支持工作； 5、完成上级交办的日常行政与人事行政相关事务性工作； 任职要求： 1、熟练使用Word、Excel等办公软件，有人事文员工作经验者优先； 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 3、具有较强的服务意识和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。

职位描述： 1、负责公司招聘、员工入职、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工社会保险工作的综合管理； 3、 做好员工考勤、奖惩管理。 4、严格执行公司各项制度。 5、配合其他部门有关工作； 6、承办领导交办的其他工作。 任职资格： 1、24~35周岁； 2、1年以上人事助理或人事专员工作经验； 3、熟悉国家劳动法、合同法、社会保障等相关法律法规； 4、较强的学习能力和责任心，具备较强的独立处理事务的能力； 5、能自我激励、自我管理情绪，较强的亲和力； 6、熟练使用办公软件。

1、高中以上学历;1年以上人事相关工作经验 2、具有较强的判断力、沟通能力、计划与执行能力 3、帮助建立员工关系，安排员工做好面试入职等相关事宜 4、配合上级做好行政人事方面的工作