岗位职责： 1、根据集团年度招聘计划，进行人才招聘并做招聘数据统计及分析； 2、负责公司人员入、转、调、离等用工流程手续； 3、处理员工社会保险、住房公积金事宜； 4、协同开展新员工入职培训、执行年度培训计划，培训效果的跟踪、反馈； 5、完成每月考勤汇总并核算绩效奖金； 6、部门领导安排的其它行政人事相关工作。 任职要求： 1、有1年人力资源相关工作经验； 2、熟练操作办公软件，了解基础的人力资源管理流程； 3、有招聘经验优先考虑。 4、该岗位大小周，包吃住，购买五险一金

岗位职责： 1、负责员工档案的建立、维护与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3、参与员工考勤统计与薪酬数据初步核对工作； 4、支持人力资源相关文档的整理、归档与更新； 5、协助组织内部员工活动及培训安排； 6、完成上级交办的其他日常人事行政事务；

岗位职责： 1、根据公司战略和业务需求，执行招聘计划，管理全流程招聘工作 2、开拓维护招聘渠道，优化招聘体系，建立人才储备库 3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及相关面谈 4、处理员工投诉和劳动纠纷，确保符合国家劳动法律法规 5、组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力 6、维护更新员工人事档案，确保信息准确性和保密性 7、协助培训需求调研，参与制定年度培训计划 8、组织实施新员工入职培训、企业文化及技能培训 9、协助完成薪酬数据收集、分析和核算工作 10、负责员工五险一金等福利申报与管理 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理等相关专业优先2、3-5年人力资源相关工作经验 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理实务流程 4、精通招聘、员工关系模块，了解培训、薪酬绩效模块 5、熟练使用Office办公软件 6、具备良好的沟通协调能力和解决问题能力 7、工作严谨细致，有责任心和敬业精神 8、能适应快节奏工作环境，具备一定抗压能力

岗位职责： 1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。 2、协助处理员工入职、离职手续及相关档案管理。 3、参与员工关系维护，解答员工咨询，促进团队和谐。 4、支持人力资源数据统计与报表编制，确保信息准确。 5、协助组织员工培训活动，提升员工技能与满意度。 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届生或转行者申请。

1、人员的招聘、劳动合同的签订； 2、前台来访人员的接待、快递接收、前台7S、开具放行条、宿舍的管理； 3、办公用品管理、人员办理入职和离职手续； 4、考勤的核算、前台电话的接听、社保的办理； 5、负责饭堂报餐等后勤的对接 6、30周岁以内，五官端正、身体健康，做事认真积极主动，服从工作安排。 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业中专或以上学历（无行政管理专业，有行政人事工作经验也可）； 2、一年以上相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、年龄在20-30岁。 工作时间：6天8小时制

岗位职责： 1、负责人事日常事务性工作（招聘、人事档案、合同、入职、离职、考勤等）。 2、负责行政日常事务性工作（员工住宿安排、员工报餐、水电统计、安全纪律6S督查等）。 3、负责协助上级开展企业文化活动，积极完成上级安排的临时性工作。 任职资格： 1、大专学历以上，人力资源管理，行政管理，文秘等相关专业，应届毕业生优先录用； 2、熟悉各类办公软件； 3、沟通协调能力佳，具体良好的口头与书面表达能力，能顺畅对接员工，部门及外部机构； 4、工资面议（包吃住）

1.根据各部门招聘需求计划，与用人部门沟通招聘需求并完成招聘目标（职员及普工） 2.筛选简历，电话邀约面试者，进行初试评估； 3.与用人部门对接，面试后期的跟进，offer发放； 4.入职手续办理，离职手续办理; 5.试用期员工访谈与关怀； 6.处理员工矛盾，劳资纠纷对接； 7.查宿舍，食堂报餐； 8.每月办公用品申领与发放； 9.整理人事档案及劳动合同续签； 10.每月社保增减员操作 11.会简单的新媒体操作（文案写作、视频剪辑） 任职要求: 1.大专以上学历，有2年以上人事专员经验； 2.责任心强，能承受一定的工作压力； 3.熟悉国家相关劳动法律法规； 4.性格外向活泼、灵活，较强的学习能力；

工作职责： 1.负责新员工入职培训及劳动合同签订； 2.负责办理员工入职、离职、调岗等手续； 3.负责员工人事档案的建立与管理； 4.负责各部门的考勤处理与汇总、社保、工伤处理； 5.推行公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 5.负责完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1.高中或以上学历； 2.能吃苦耐劳，责任心强，做事积极主动； 3.有较强的沟通协调能力，良好的纪律性、团队协助以及服务精神； 4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 5.有制造业人事文员一年以上工作经验者优先。

注：本岗位工作大部分为事务性工作，人事行政兼前台岗，介意者慎投 岗位职责人事方面： 1、负责招聘工作，包括不限于：简历筛选、外出招聘、应聘人员的预约、接待及面试安排、劳务派遣人员招聘及管理； 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的建立与管理、试用期管理、转正考核、员工调职、离职管理及其他日常管理； 4、负责月度考勤数据统计工作，外出人员管理，企业微信人事行政模块管理； 5、负责社保工作实施、社保相关政策了解与工作调整； 6、负责新员工入职相关培训工作； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作； 8、负责制定监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程； 9、负责组织企业文化建设工作，活动策划、组织推行及安排； 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训计划，跟踪落实各部门培训工作实施情况，建档； 12、协助其他人事管理工作； 岗位职责行政前台： 13、负责前台日常接待管理，前台区域卫生监督及纪律管理； 14、负责办公区域及运营中心6S管理/检查； 15、负责办公用品/耗材采购申请、公共用品采购申请、报销等； 16、负责公用固定资产管理登记、盘点、管理，形成管理台账备查； 17、负责公司宿舍管理、维修管理、食堂管理； 18、负责日常办公室管理、快递收发、月底对账等、物品放行管理等； 19、负责公司公众号文章更新、行政发文； 20、负责公司各部门的行政后勤类相关工作处理，完成上级领导临时交代的其他事务； 任职要求： 1、大专学历，文秘、行政、人力资源等相关专业，熟练使用办公软件； 2、2年以上人事行政工作经验；能独立负责公司日常人事行政运营事务； 3、熟悉人力资源各模块流程，对招聘、培训、员工关系等模块有实操经验； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备独立解决问题的能力； 5、有较深厚的文字组织能力、书写能力和文档呈现能力，对新媒体软文有一定的撰写能力； 6、熟悉使用各种办公软件和表格函数公式，有企业微信、钉钉、EHR软件系统搭建经验优先考虑； 7、有一定的抗压能力，具备较强的执行能力，具备跨部门协调工作经验；。 8、工作主动积极、认真细心、有耐心，性格开朗活泼、善于沟通表达，责任心强、具有敬业精神，具有保密意识。 9、身高1米60以上，良好的形象和亲和力，良好的职业素养和服务意识，懂接待礼仪。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正等手续； 3、维护员工档案，确保人事资料完整准确； 4、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询； 5、配合执行公司人事制度和流程优化； 6、协助组织员工培训和团队建设活动； 任职要求： 1、经验不限，有人力资源相关经验者优先考虑； 2、学历不限，人力资源管理等相关专业背景更佳； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、能够熟练使用办公软件处理人事文档； 5、工作细致认真，具备较强的责任心和团队合作精神；

岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用通知； 4、维护人事相关报表，定期更新员工信息数据； 5、协助组织员工活动及培训，提升员工满意度； 6、处理日常行政事务，支持部门运营需求； 7、核算员工考勤，购买社保及意外险 8、负责进行培训文件维护 9、宿舍管理，食堂管理等 10、其余交代事宜 任职要求： 1、经验5年以上，大专以上学历 2、注重实际工作能力与学习态度，对于EXCEL函数熟悉； 3、具备良好的沟通协调能力，能高效处理多任务； 4、熟悉办公软件操作，有基本文档处理技能； 5、工作细致认真，有责任心，适应快节奏环境；

岗位职责： 1、协助制定和完善公司行政和人事相关制度与流程，并推动落实； 2、负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历及组织面试； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工人事档案； 4、协助制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训及专业培训； 5、负责公司考勤管理，统计考勤数据并处理异常情况； 6、管理公司行政物资，包括采购、发放及盘点，控制行政费用支出； 7、组织公司各类活动，如团建、年会及节日庆祝； 8、协调公司内部各部门关系，提供必要的行政支持； 9、处理员工的人事咨询和投诉，维护良好的员工关系； 10、协助上级领导完成其他行政和人事相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2、具备3-5年相关岗位工作经验； 3、熟悉企业文化和相关管理经验； 4、对数据敏感，工作细致认真且责任心强； 5、熟练操作网上员工社保购买事宜； 6、熟悉考勤机操作及日常维护； 7、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 8、能够承受一定的工作压力并高效完成任务； 9、熟练使用办公软件及相关人事管理系统； 10、具备较强的执行力和问题解决能力；

【工作内容】 1、 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及档案管理 2、 协助完成薪酬核算、社保等申报 3、执行考勤统计与绩效考核数据整理分析，编制月度人力成本报表 4、 处理劳动合同签订、续签及劳动关系变更等基础事务性工作 5、支持企业文化活动策划执行，维护员工关怀项目落地； 6、 完成上级交代的其他工作。 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限（人力资源相关优先） - 工作细致严谨，能承受阶段性高强度工作压力 - 具备基本法律常识者优先考虑

岗位职责： 1、负责员工 招聘，入职、离职、转正等人事手续办理，维护员工档案信息； 2、协助进行考勤数据的统计与核对，确保考勤记录准确无误； 3、负责行政相关事宜； 4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好会务支持工作； 5、完成上级交办的日常行政与人事行政相关事务性工作； 任职要求： 1、熟练使用Word、Excel等办公软件，有人事文员工作经验者优先； 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 3、具有较强的服务意识和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。

1、电脑办公软件WORD,EXCEL, PPT、PS、CORDRAW等常用软件熟练,有较好的沟通能力与表达能力。2．协助经理做好各部门职/员工请假、招聘、录用、考勤、内部调动、保险、合同和解聘等人事手续的办理及相关档案的管理。3．每月及时汇总公司考勤并做好食堂 保安 清洁 宿舍等的管理.4、负责跟催车间生产数据和输入员工生产的单据,计件薪资核算。7. 对公司新旧员工培训、考核跟进和评估的相关工作.8.协助会议安排，并记录会议记要；9．负责公司固定资产的日常管理及维护,10, 负责公司日常人事行政事务管理及内部账务,及其它领导交待事件. 主要协助负责公司人力资源招聘与行政后勤监管保障等日常人事行政事务。 注意:此职位要求三年以上实际人事行政工作经验，有家具厂经验优先!

岗位职责： 1、负责员工招聘、录用、考勤、内部调动、保险、合同和解聘等人事手续的办理及相关档案的管理； 2、熟练使用电脑办公软件WORD、EXCEL、PPT、PS、CORDRAW等常用工具； 3、具备良好的沟通与表达能力，协助完成日常人事招聘任务； 4、维护员工档案，确保人事记录准确完整； 任职要求： 1、大专学历，人力资源相关专业优先； 2、3年实际人事招聘工作经验； 3、年龄25岁到40岁； 4、普通话流利，具备良好的沟通协调能力；

岗位要求： 经验要求：一年以上同岗位经验 知识要求：熟悉人力资源管理常识、熟悉劳动法行政管理知识 能力要求：具备有一定的沟通、分析、协调能力 其他要求：熟练使用办公软件，客观、严谨；责任心强。 岗位职责： 1.负责每月公司人员考勤核算； 2.公司人员社保公积金的管理； 3.负责公司招聘工作事宜，完成招聘任务； 4.负责员工的入、转、调、离； 5.负责宿舍安排、管理； 6.根据要求采购日常办公用品，并及时记账低值易耗品； 7.完成上级安排的其他事项。

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职离职手续办理及社保管理； 2、负责宿舍管理工作； 3、负责三废、消防、环保、健康等事项的维护及台账管理； 4、配合财务进行工资核算，包括考勤、绩效、补贴等统计，并提交上级确认； 5、配合验厂工作中的人事资料整理； 6.新人培训 7.完成上级交办的其他事项； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、熟悉劳动法及相关法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟练使用办公软件，具备数据统计能力； 5、工作细致认真，有责任心和保密意识； 6、有一年以上相关工作经验者优先；

岗位职责： 1、完成人力资源日常事务性工作，包括招聘、培训、员工关系等环节的支持与协调。 2、协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力和满意度。 3、处理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程合规高效。 4、进行考勤管理及薪资数据的初步核算。 5、公司相关对外接洽及项目流程手续办理等 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 工作地点：大岭山 任职要求： 1、从事人力资源工作1年及以上，高中及以上学历； 2、熟练操作办公软件，具备基本的数据处理能力； 3、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识； 4、服从工作安排，执行力强； 5、具备基础沟通协调能力，能够跨部门协作完成工作任务；

1、协助制定和完善公司绩效考核制度、薪酬方案，跟进执行； 2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效流程； 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况； 5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案； 6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作； 7、结合日常绩效考核，协助做好年度绩效考评工作； 8、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求； 9、协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议； 10、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议； 11、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告； 12、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、大专以上学历，从事制造业人力资源工作3年以上； 2、具备人力资源管理知识，熟悉工厂绩效与招聘 3、掌握kpi等多种绩效评估工具，考勤与假期管理等工具; 4、具备数据分析和绩效沟通能力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力; 5、诚信,严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。