注：本岗位工作大部分为事务性工作，人事行政兼前台岗，介意者慎投 岗位职责人事方面： 1、负责招聘工作，包括不限于：简历筛选、外出招聘、应聘人员的预约、接待及面试安排、劳务派遣人员招聘及管理； 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的建立与管理、试用期管理、转正考核、员工调职、离职管理及其他日常管理； 4、负责月度考勤数据统计工作，外出人员管理，企业微信人事行政模块管理； 5、负责社保工作实施、社保相关政策了解与工作调整； 6、负责新员工入职相关培训工作； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作； 8、负责制定监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程； 9、负责组织企业文化建设工作，活动策划、组织推行及安排； 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训计划，跟踪落实各部门培训工作实施情况，建档； 12、协助其他人事管理工作； 岗位职责行政前台： 13、负责前台日常接待管理，前台区域卫生监督及纪律管理； 14、负责办公区域及运营中心6S管理/检查； 15、负责办公用品/耗材采购申请、公共用品采购申请、报销等； 16、负责公用固定资产管理登记、盘点、管理，形成管理台账备查； 17、负责公司宿舍管理、维修管理、食堂管理； 18、负责日常办公室管理、快递收发、月底对账等、物品放行管理等； 19、负责公司公众号文章更新、行政发文； 20、负责公司各部门的行政后勤类相关工作处理，完成上级领导临时交代的其他事务； 任职要求： 1、大专学历，文秘、行政、人力资源等相关专业，熟练使用办公软件； 2、2年以上人事行政工作经验；能独立负责公司日常人事行政运营事务； 3、熟悉人力资源各模块流程，对招聘、培训、员工关系等模块有实操经验； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备独立解决问题的能力； 5、有较深厚的文字组织能力、书写能力和文档呈现能力，对新媒体软文有一定的撰写能力； 6、熟悉使用各种办公软件和表格函数公式，有企业微信、钉钉、EHR软件系统搭建经验优先考虑； 7、有一定的抗压能力，具备较强的执行能力，具备跨部门协调工作经验；。 8、工作主动积极、认真细心、有耐心，性格开朗活泼、善于沟通表达，责任心强、具有敬业精神，具有保密意识。 9、身高1米60以上，良好的形象和亲和力，良好的职业素养和服务意识，懂接待礼仪。

1.负责招聘信息发布、招聘渠道维护、简历筛选及面试组织工作。 2.负责办理员工入职、转正、离职、调动等工作； 3.负责维护人员信息表，并管理人事档案； 4.负责日常考勤数据整理； 5负责公司员工各种休假的报批和手续的办理。 6.负责培训工作的组织实施及培训档案的管理； 7.负责绩效考核工作； 8.负责企业文化活动组织工作； 9.完成公司领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责公司相应招聘工作。 2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各类规章制度的实施。 4、办理员工入职、离职、转正等手续。 5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。 6、负责考勤核算，办理社保等工作。 任职要求： 1、中专以上学历，有人事经验者优先考虑 2、年龄：28-38岁 2、有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力 3、完成总经理安排其他的事项

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 任职要求： 1、学历专业不限；年龄20-25岁 2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点 3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展； 4、有c1驾驶证 做过销售最好 所属行业：人力资源服务

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 任职要求： 1、学历专业不限；年龄20-25岁 2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点 3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展； 4、有c1驾驶证 做过销售最好 所属行业：人力资源服务

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 任职要求： 1、学历专业不限；年龄20-25岁 2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点 3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展； 4、有c1驾驶证 做过销售最好 所属行业：人力资源服务

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 任职要求： 1、学历专业不限；年龄20-25岁 2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点 3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展； 做过销售最好 所属行业：人力资源服务

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 任职要求： 1、学历专业不限；年龄20-25岁 2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点 3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展； 做过销售最好 所属行业：人力资源服务

岗位职责： 1、负责公司制度的制定与执行； 2、负责办公室管理工作； 3、负责绩效考核制度的制定及落实； 4、组织开展招聘工作，完善招聘流程； 5、协助进行人力资源相关制度的优化与实施； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘工作经验； 4、具备良好的沟通能力和团队协作能力； 5、能够独立制定和实施绩效考核制度；

岗位职责: 1、负责人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障. 2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 4、处理公司管理过程中的人事问题。 5、员工社保跟进。 6、听从领导安排。

岗位职责： 1、负责公司人事工作事务处理，如员工考勤管理，员工关系、招聘等事务性工作。 2、负责员工薪酬绩效管理，薪资核算等。 3、负责人事系统 ，考勤系统维护及管理。 4、负责协调保安、保洁日常管理工作。 5、负责完成行政人事相关的工作报表 。 任职要求： 1、本科以上学历，3年以上工厂人事行政工作经验。 2、性格开朗，工作积极主动，工作效率高。 3、沟通协调能力强，行动力强。 4、熟悉使用办公软件，能高效制作各种工作表报，书写各种公文、呈报等。 职位福利：带薪年假、高温补贴、节日福利、全勤奖、绩效奖金、五险、员工旅游

1.大专，35岁以下，会开车优先考虑； 2.至少三年以上人事工作经验； 3.擅长招聘模块； 4.服从安排， 有一定的抗压能力。

1.内部人员盘点，招聘需求的审核和招聘计划的制定； 2.筛选简历，电话邀约面试者，进行初试评估； 3.与用人部门对接，面试后期的跟进，offer发放； 4.入职手续办理，离职手续办理; 5.试用期员工访谈与关怀； 6.及时补给给用人部门的人才，和用人部门沟通岗位需求； 7.处理员工矛盾，劳资纠纷对接； 8.查宿舍，食堂报餐； 9.每月办公用品申领与发放； 10.每月举办员工生日会； 11.整理人事档案及劳动合同续签； 任职要求: 1.高中或中专以上学历，有2年以上人事专员经验； 2.责任心强，能承受一定的工作压力； 3.熟悉国家相关劳动法律法规； 4.性格外向活泼、灵活，较强的学习能力；

1、协助制定和完善公司绩效考核制度、薪酬方案，跟进执行； 2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效流程； 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况； 5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案； 6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作； 7、结合日常绩效考核，协助做好年度绩效考评工作； 8、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求； 9、协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议； 10、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议； 11、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告； 12、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、大专以上学历，从事制造业人力资源工作3年以上； 2、具备人力资源管理知识，熟悉工厂绩效与招聘 3、掌握kpi等多种绩效评估工具，考勤与假期管理等工具; 4、具备数据分析和绩效沟通能力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力; 5、诚信,严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。

岗位职责： 1、协助完成员工入职、离职、调动等手续办理； 2、负责员工档案的整理与归档； 3、协助招聘工作，包括简历筛选及面试安排； 4、协助组织并参与公司内部培训活动； 5、维护员工考勤记录并生成相关报表； 6、协助处理员工关系及解答日常咨询； 7、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有相关实习经验者优先； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强； 6、能够妥善处理保密信息； 7、对人力资源工作有浓厚兴趣；

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、调派等手续； 2、负责人事资料对接提交总部； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 4、协助配合领导安排的其他工作； 5、熟练使用电脑相关办公软件；

岗位职责： 1、实施招聘计划，通过多渠道寻求合适的人才，进行简历筛选、面试邀约和跟进； 2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立健全员工的人事档案； 3、负责行政后勤管理，包括保洁、厨房、车辆、维修等； 4、协助收集和统计项目数据，形成报表； 5、处理员工日常咨询，协调解决员工问题； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，3年以上工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3、工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识，具备较高的抗压能力； 4、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5、了解基本的人力资源及行政管理知识，熟悉劳动法律法规优先 6、学习能力强，责任心强，有上进心，并沟通能力强。 待遇7000-10000

工作职责： 1.负责新员工入职培训及劳动合同签订； 2.负责办理员工入职、离职、调岗等手续； 3.负责员工人事档案的建立与管理； 4.负责各部门的考勤处理与汇总、社保、工伤处理； 5.推行公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 5.负责完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1.高中或以上学历； 2.能吃苦耐劳，责任心强，做事积极主动； 3.有较强的沟通协调能力，良好的纪律性、团队协助以及服务精神； 4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 5.有制造业人事文员一年以上工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责员工考勤记录的统计与管理，确保数据准确无误； 2、办理员工入职、离职手续，维护人事档案的完整性； 3、协助部门人员考核工作，推动绩效管理流程的落实； 4、参与公司文化活动的策划与组织，提升团队凝聚力； 5、协调行政事务，保障日常办公秩序的正常运行； 6、处理人事相关文件及报表，确保信息及时更新； 7、支持招聘工作，包括简历筛选及面试安排； 8、完成上级交办的其他人事行政相关任务； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、经验不限，欢迎应届毕业生投递； 3、熟悉办公软件操作，具备基础的数据处理能力； 4、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 6、了解基本的人事行政流程，有相关实习经验者优先； 7、能够快速适应企业文化，积极参与团队活动； 8、对人力资源工作有兴趣，愿意长期发展；

1、大专以上文化，20-35岁。 2、人力资源管理类相关专业，三年以上人事行政相关工作经验。 3、心思缜密，性格开朗，有活动组织经验。（年会、生日会、团建旅游） 4、熟练使用常用办公软件，会EXCEL基本函数。 5、能快速进入角色，抗压能力强。 6、年底公司将搬迁到惠州市博罗县石湾镇，需接受搬迁新厂工作