1.大专，35岁以下，会开车优先考虑； 2.至少三年以上人事工作经验； 3.擅长招聘模块； 4.服从安排， 有一定的抗压能力。

岗位职责： 1、完成人力资源日常事务性工作，包括招聘、培训、员工关系等环节的支持与协调。 2、协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力和满意度。 3、处理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程合规高效。 4、进行考勤管理及薪资数据的初步核算。 5、公司相关对外接洽及项目流程手续办理等 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、从事人力资源工作3年及以上，大专以上学历； 2、熟练操作办公软件，具备基本的数据处理能力； 3、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识； 4、服从工作安排，执行力强； 5、具备基础沟通协调能力，能够跨部门协作完成工作任务；

1:负责招聘，入职，离职手续，劳动合同，考勤，员工活动，培训组织，员工档案，薪酬福利核算，绩效考核协助，员工关系协调。 2:熟悉使用office软件， Word，Excel，ppt，函数。 3:负责公司的抖音维护 4:每个月安检的检查，工厂的5s 5:员工的保险维护 妥善的处理机密信息，准确的处理数据和文件，灵活应对多任务，高效完成工作，积极主动，富有团队精神，善于和内外部人员打交道处理员工关系。

工作职责： 1.负责新员工入职培训及劳动合同签订； 2.负责办理员工入职、离职、调岗等手续； 3.负责员工人事档案的建立与管理； 4.负责各部门的考勤处理与汇总、社保、工伤处理； 5.推行公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 5.负责完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1.高中或以上学历； 2.能吃苦耐劳，责任心强，做事积极主动； 3.有较强的沟通协调能力，良好的纪律性、团队协助以及服务精神； 4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 5.有制造业人事文员一年以上工作经验者优先。

工作职责： 1.负责招聘岗位发布、面试邀请及接待、面试安排及跟进； 2.员工入职、离职手续的办理、员工的劳动合同的签订，续签，以及人员名册和通讯录的更新； 3.公司的员工每月考勤统计，登记好员工的请假、加班等； 4.负责员工的宿舍每月水电费的核算与校对； 5.熟悉ISO认证质量+环境等； 6.上级领导安排的其他工作； 任职要求： 1.年龄要求：22-28岁 2.熟悉办公软件如：excel 、word等； 3.吃苦耐劳、服从管理； 4.学历要求：高中/大专以上学历； 5.3年以上工作工作经验；

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续的办理，维护员工档案信息； 2、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试及跟进录用流程； 3、负责考勤数据的收集与核对，配合薪资核算工作； 4、协助组织员工培训活动，做好培训记录与反馈跟踪； 5、协助推动企业文化建设，组织员工关怀及团队活动； 6、处理日常人事相关事务，支持部门基础运营。 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、五年以上人事工作经验； 3、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 4、熟练使用办公软件，能高效处理文档和表格； 5、具有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力； 6、了解人力资源管理基本流程者优先； 7、具备基本的劳动法规常识。

岗位职责： 1、实施招聘计划，通过多渠道寻求合适的人才，进行简历筛选、面试邀约和跟进； 2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立健全员工的人事档案； 3、负责行政后勤管理，包括保洁、厨房、车辆、维修等； 4、协助收集和统计项目数据，形成报表； 5、处理员工日常咨询，协调解决员工问题； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，3年以上工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3、工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识，具备较高的抗压能力； 4、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5、了解基本的人力资源及行政管理知识，熟悉劳动法律法规优先 6、学习能力强，责任心强，有上进心，并沟通能力强。 待遇7000-10000

岗位职责： 1、负责员工 招聘，入职、离职、转正等人事手续办理，维护员工档案信息； 2、协助进行考勤数据的统计与核对，确保考勤记录准确无误； 3、负责行政相关事宜； 4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好会务支持工作； 5、完成上级交办的日常行政与人事行政相关事务性工作； 任职要求： 1、熟练使用Word、Excel等办公软件，有人事文员工作经验者优先； 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 3、具有较强的服务意识和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会议的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、年龄18-35岁之间 2、有前台文员一年以上的工作经验。 3、负责考勤，招聘、工伤，饭堂管理。 4、工作轻松简单，26天制8小时 地址：广东省东莞市石大路一大岭山773号

职位描述： 1、负责公司招聘、员工入职、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工社会保险工作的综合管理； 3、 做好员工考勤、奖惩管理。 4、严格执行公司各项制度。 5、配合其他部门有关工作； 6、承办领导交办的其他工作。 任职资格： 1、24~35周岁； 2、1年以上人事助理或人事专员工作经验； 3、熟悉国家劳动法、合同法、社会保障等相关法律法规； 4、较强的学习能力和责任心，具备较强的独立处理事务的能力； 5、能自我激励、自我管理情绪，较强的亲和力； 6、熟练使用办公软件。

一、岗位职责： 1.制造业行政后勤类工作主导：考勤核对，宿舍管理，7S，消防等； 2.有招聘经验，熟练使用各招聘网，熟悉规则 3.零经验者勿扰 二、任职要求： 1、大专或以上； 2、有人力资源经验1年或以上； 3、有人才招聘实操成功案例优先考虑。

注：本岗位工作大部分为事务性工作，人事行政兼前台岗，介意者慎投 岗位职责人事方面： 1、负责招聘工作，包括不限于：简历筛选、外出招聘、应聘人员的预约、接待及面试安排、劳务派遣人员招聘及管理； 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的建立与管理、试用期管理、转正考核、员工调职、离职管理及其他日常管理； 4、负责月度考勤数据统计工作，外出人员管理，企业微信人事行政模块管理； 5、负责社保工作实施、社保相关政策了解与工作调整； 6、负责新员工入职相关培训工作； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作； 8、负责制定监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程； 9、负责组织企业文化建设工作，活动策划、组织推行及安排； 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训计划，跟踪落实各部门培训工作实施情况，建档； 12、协助其他人事管理工作； 岗位职责行政前台： 13、负责前台日常接待管理，前台区域卫生监督及纪律管理； 14、负责办公区域及运营中心6S管理/检查； 15、负责办公用品/耗材采购申请、公共用品采购申请、报销等； 16、负责公用固定资产管理登记、盘点、管理，形成管理台账备查； 17、负责公司宿舍管理、维修管理、食堂管理； 18、负责日常办公室管理、快递收发、月底对账等、物品放行管理等； 19、负责公司公众号文章更新、行政发文； 20、负责公司各部门的行政后勤类相关工作处理，完成上级领导临时交代的其他事务； 任职要求： 1、大专学历，文秘、行政、人力资源等相关专业，熟练使用办公软件； 2、2年以上人事行政工作经验；能独立负责公司日常人事行政运营事务； 3、熟悉人力资源各模块流程，对招聘、培训、员工关系等模块有实操经验； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备独立解决问题的能力； 5、有较深厚的文字组织能力、书写能力和文档呈现能力，对新媒体软文有一定的撰写能力； 6、熟悉使用各种办公软件和表格函数公式，有企业微信、钉钉、EHR软件系统搭建经验优先考虑； 7、有一定的抗压能力，具备较强的执行能力，具备跨部门协调工作经验；。 8、工作主动积极、认真细心、有耐心，性格开朗活泼、善于沟通表达，责任心强、具有敬业精神，具有保密意识。 9、身高1米60以上，良好的形象和亲和力，良好的职业素养和服务意识，懂接待礼仪。

1、高中以上学历;1年以上人事相关工作经验 2、具有较强的判断力、沟通能力、计划与执行能力 3、帮助建立员工关系，安排员工做好面试入职等相关事宜 4、配合上级做好行政人事方面的工作