热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 高埗镇
- 人力资源/行政类
-
5.5-7K
大专
|
3年
|
东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及员工关系维护等; 2、依据国家和地方劳动法律法规处理劳动合同签订、解除以及劳动纠纷等问题; 3、撰写并优化通知、报告、制度文件等文书内容,确保规范性和准确性; 4、处理和分析员工数据,完成人力成本核算及招聘效果评估; 5、拓展招聘渠道,设计员工激励方案,提升人力资源管理效能; 6、应对和解决突发人事问题,如员工冲突或政策调整等; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学相关专业优先; 2、具备2-5年人事相关工作经验,熟悉人力资源全模块工作流程; 3、熟练掌握劳动法律法规及人事政策,能独立处理劳动关系问题; 4、精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具备较强的文字功底和数据分析能力; 5、具有创新意识,能够提出切实可行的招聘及激励方案; 6、具备良好的应变能力和抗压能力,能够妥善处理突发事件; -
6-7K
本科
|
1年
|
东莞-高埗镇
立即应聘
DL招聘专员: 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管(入职档案的签订和审核、薪资表的审核等) 岗位要求为: 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求,有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力,能够与一线求职者进行有效沟通,以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力,能对招聘数据进行整理分析,如招聘达成率、人员流失率等,为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致,能够应对大量应聘信息的处理工作,具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件,能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。
推荐招聘信息
-
6-7K
中专
|
1年
|
深圳-宝安区
立即应聘
联益康电子有限公司专业从事电子连接器之研发,生产与销售,主要产品有排针排母、板对板、汽车连接器、拔码开关、接线端子及客户订制连接器;生产部门设有注塑车间/冲压车间/车床车间与装配车间,现需聘请招聘专员岗位。 【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、初步面试及推荐候选人; - 与各部门沟通了解用人需求,协助制定招聘计划; - 维护和拓展招聘渠道,提升招聘效率与质量; - 协助完成员工入职相关流程及招聘数据的整理与分析。 - 协助行政管理部的工作; 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神; - 对人力资源工作有热情,愿意学习并接受挑战; - 熟练使用办公软件及招聘平台,具备基本的数据处理能力; -
8-12K
大专
|
2年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求 1.统招大专及以上学历,2年以上制造业相关经验(300人以上工贸一体), 2.坚韧抗压,目标导向,人机敏锐,沟通交流,团队协作。 岗位职责 1.负责公司各部门人才搜索与招聘(基层员工/职员),深度理解业务痛点,精准引进与业务发展阶段相匹配的复合型管理人才。 2.熟悉BOSS/前程无忧/智通人才网等招聘平台,对招聘需求、渠道、人才市场有精准分析定位,提升招聘效率及招聘质量; 3.主导从邀约面试、薪酬谈判、员工入职、三阶段面谈评估(职员)、到试用期转正后的全流程,确保关键岗位候选人高质量入职,并对核心人才的试用期融入与留存负有跟进责任。 4.有一定的数据分析能力,根据实际数据提出改进建议,能够维护/完善招聘流程与评估标准,推动主动式人才储备策略的实施,构建长期竞争力。 5.辅助部门其他同事相关活动(包括节日活动、例行活动、生日会、团建活动等)的举办与开展。 6.领导安排的其他事务。 -
8-16K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-莞城区
立即应聘
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨,看阿姨自身条件和要求,根据阿姨的年龄,经验,时间,兴趣。看阿姨能做什么工作,给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求 -
8-12K·13薪
大专
|
3年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
一、岗位职责 (一)招聘管理 根据公司发展战略及各部门人才需求,制定年度招聘计划,分解招聘目标,确保各部门人员配置及时到位。 拓展和维护内外部招聘渠道,包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等,优化招聘渠道效果。 负责招聘全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织(含笔试、面试、背景调查等)、录用offer发放、入职引导等,确保招聘过程规范、高效。 建立和完善公司人才库,对候选人信息进行分类管理和跟踪,为公司储备优质人才。 定期进行招聘数据分析,包括招聘渠道有效性、招聘周期、录用率等,提出招聘优化建议,持续提升招聘效率和质量。 负责公司关键岗位(如技术研发、管理岗位等)的招聘工作,吸引和甄选符合公司发展需求的高端人才。 (二)培训发展 根据公司战略目标和员工发展需求,制定公司年度培训计划和预算,并组织实施。 负责新员工入职培训体系的搭建与实施,包括培训内容设计、讲师安排、培训效果评估等,帮助新员工快速融入公司文化和岗位工作。 开发和完善公司核心培训课程,如领导力提升、专业技能培训、通用能力培训等,满足不同层级员工的发展需求。 拓展和管理外部培训资源,如培训机构、讲师等,引入优质的外部培训课程和项目。 组织内部讲师队伍的建设和培养,提升内部讲师的授课能力和课程开发能力。 负责培训效果的评估与反馈,通过培训需求调研、培训过程跟踪、培训后效果评估等方式,不断优化培训体系,提升培训效果。 建立员工职业发展通道,协助员工制定个人发展计划,提供相应的培训支持,促进员工与公司共同成长。 (三)其他工作 协助完善公司人力资源管理制度和流程,参与人力资源相关项目的实施。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 (一)教育背景 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 (二)工作经验 3年以上招聘培训相关工作经验,其中至少1年以上主管岗位经验。 有制造业(如机械、3D打印、新材料等行业)招聘培训经验者优先,熟悉跨境电商领域人才特点者佳。 具备独立搭建招聘体系和培训体系的经验者优先。 (三)专业技能 熟悉招聘流程和各种招聘渠道,具备较强的简历筛选、面试评估能力,能够准确识别人才。 具备培训需求分析、培训方案设计、培训实施及效果评估的能力,有课程开发经验者优先。 熟悉人力资源相关法律法规,能够确保招聘培训工作的合规性。 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。 熟练使用办公软件(如WPS、Excel、PPT等),具备数据分析能力。 (四)素质要求 具有强烈的责任心和敬业精神,工作积极主动,能承受一定的工作压力。 具备良好的亲和力、洞察力和判断力,善于与人沟通。 具有较强的学习能力和创新意识,能够不断提升自身专业水平。 认同公司文化,具有良好的职业素养和团队合作精神。 四、薪酬福利 具有竞争力的薪酬待遇(具体面议)。 完善的福利体系:五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、定期体检等。 良好的职业发展平台和晋升空间。 丰富的员工培训和团队建设活动。 -
8-12K·14薪
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】 1、负责公司各部门的中高端人才搜寻与招聘,为公司引进高素质人才; 2、 深入了解业务部门的人才需求,制定合理的招聘计划,并按计划执行; 3、对招聘渠道进行管理及优化,提升招聘效率和招聘质量; 4、 进行面试安排、面试评估及录用流程跟进,确保候选人顺利入职; 5、协助建立和完善公司的招聘制度及流程,推动人才引进策略的实施; 6、定期分析招聘数据,提出改进建议,以提高招聘效果。 【任职要求】 1、 具备本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先; 2、熟练掌握招聘技巧,具备5年以上招聘工作经验,有猎头或互联网行业背景者优先; 3、具备较强的沟通能力、谈判能力和人际交往能力; 4、能够独立完成招聘全流程操作,对招聘渠道有深入的理解和应用经验; 5、 工作积极主动,具有良好的团队协作精神和抗压能力; 6、对人才市场有敏锐的洞察力,能够快速适应不断变化的招聘环境。 -
5.5-7K
学历不限
|
应届毕业生
|
东莞-望牛墩镇
立即应聘
工作职责 1、负责招聘渠道的开发和维护,整合内外部招聘资源,确保招聘实效; 2、负责每月收集整理招聘需求,职位发布,简历筛选,面试预约,背景调查、入职跟进; 3、负责员工入职辅导、定期组织座谈会、开展员工关怀; 4、负责员工离职面谈和挽留,分析离职原因,降低流失率; 5、负责培训计划实施,培训通知发布,培训组织,培训记录收集归档; 招聘要求 1、年龄22-35岁,大专或以上学历; 2、1年以上专职招聘工作经验,熟悉招聘流程; 3、熟练操作办公软件,较好的文字功底; 4、沟通表达能力强,有一定的抗压能力; 5、对工作积极主动,目标欲望强烈,职业规划明晰; 6、了解企业培训流程,有主持工作经验者优先。 -
6-8K
大专
|
2年
|
东莞-长安镇
立即应聘
人事招聘专员(五金模具行业) 任职要求: 1、大专学历,人力资源、管理或相关专业优先考虑; 2、二年以上人事招聘工作经验; 3、熟练使用办公软件,具备良好的数据处理和文档编写能力; 4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神,能适应快节奏工作环境; 岗位职责: 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展,确保招聘信息及时发布和更新; 2、筛选简历,安排面试,跟进面试流程,协调用人部门完成招聘任务; 3、维护招聘数据,定期汇总招聘进展,分析招聘效果并提出改进建议; 4、协助优化招聘流程和制度,提升招聘效率和候选人体验; 5、参与招聘相关的行政事务,确保招聘活动顺利进行; 包吃包住,交纳五险一金。 -
4-5K
大专
|
2年
|
东莞-石排镇
立即应聘
任职要求: 1. 大专及以上学历,2-3年新媒体运营、直播运营或相关经验。有招聘、雇主品牌或制造业相关经验者优先考虑。 2. 熟练掌握抖音、快手、视频号等平台的运营规则和推广工具, 具备优秀的直播控场和即兴表达能力。 3. 能独立使用剪映、Premiere等工具完成短视频的拍摄与基础剪辑, 具备基础的数据分析能力。 4. 年轻有活力,***。 5.工资:底薪+加招聘提成,具体可过来我司进行面议 工作职责: 内容策划与制作: 独立负责招聘类新媒体账号(以短视频为主)的日常运营,策划并拍摄、剪辑能展现工厂真实工作场景、食宿环境、文娱活动、优秀员工故事等内容的短视频。 -
6-8K
大专
|
1年
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
任职要求: 1、有制造业企业间接研发、工程、通用岗位招聘工作经验三年以上,有电子设备类企业招聘岗经验优先录用; 2、大专及以上学历,过往有负责人事绩效基础操作、劳动合同签订、社保、企业文宣活动工作; 4、具备良好的沟通表达能力和基础的数据处理能力; 5、工作细致、责任心强,具备一定的多任务处理能力; 工作职责: 1、协助执行公司人力资源相关制度与流程,支持各部门基础人力需求; 2、负责公司岗位人才招聘引进,主要为电子设备类研发工程岗、间接通用岗,对招聘渠道进行建设维掮客,简历筛选、面试安排及入职手续办理; 3、协助开展员工绩效管理的数据收集、整理与跟踪反馈; 4、参与员工关系维护、日常沟通及基础人事咨询解答; 5、协助组织员工活动,支持企业文化的宣传与落地。 综合薪资:6K–8K/月(含绩效奖金),优秀者可面议。
移动端:
东莞高埗镇人力资源/行政类招聘东莞高埗镇人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息,人才求职招聘信息,助人才求职入职快,通过城市地点,行业,等热门职位排行榜,匹配出最适合人才的职位,快速锁定身边的好工作。