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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 高埗镇
- 人力资源/行政类
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6-7K
本科
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
DL招聘专员: 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管(入职档案的签订和审核、薪资表的审核等) 岗位要求为: 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求,有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力,能够与一线求职者进行有效沟通,以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力,能对招聘数据进行整理分析,如招聘达成率、人员流失率等,为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致,能够应对大量应聘信息的处理工作,具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件,能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。 -
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及员工关系维护等; 2、依据国家和地方劳动法律法规处理劳动合同签订、解除以及劳动纠纷等问题; 3、撰写并优化通知、报告、制度文件等文书内容,确保规范性和准确性; 4、处理和分析员工数据,完成人力成本核算及招聘效果评估; 5、拓展招聘渠道,设计员工激励方案,提升人力资源管理效能; 6、应对和解决突发人事问题,如员工冲突或政策调整等; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学相关专业优先; 2、具备2-5年人事相关工作经验,熟悉人力资源全模块工作流程; 3、熟练掌握劳动法律法规及人事政策,能独立处理劳动关系问题; 4、精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具备较强的文字功底和数据分析能力; 5、具有创新意识,能够提出切实可行的招聘及激励方案; 6、具备良好的应变能力和抗压能力,能够妥善处理突发事件;
推荐招聘信息
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7-12K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据简历信息联系邀约面试,向求职者推广公司的职务; 2、线上邀约联系负责讲解薪资,工作情况; 3、日常线上招聘渠道的维护以及渠道的开发; 4、从简历的邀约,跟进面试,入职、会做背调工作等一系列跟进工作; 5、完成公司招聘指标、要求每月做招聘率,离职率、培训率。 任职资格: 1、25-35周岁,大专以上学历,口齿清晰,沟通表达能力佳; 2、性格开朗外向,心态好,具有较强的抗压能力; 3、熟练操作办公软件,良好的执行力和团队合作精神; 4、有招聘经验者优先录用。 -
8-11K·13薪
大专
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
招聘计划与实施 根据公司战略和部门需求,制定年度/季度招聘计划 开发和完善多种招聘渠道(网络、猎头、校园招聘等) 组织实施招聘活动,包括简历筛选、面试安排和录用流程 人才评估与选拔 设计专业技术岗位的面试评估方法和工具 组织和参与技术岗位的面试评估工作 背景调查和候选人资质核实 招聘数据分析 定期分析招聘数据,提供招聘工作报告 监控关键招聘指标,提出改进建议人才库建设 建立和维护公司人才库,进行人才关系管理 -
6-7K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职要求: 1、具有制造业3年以上招聘工作经验;(五金、塑胶、压铸厂招聘经验优先考虑) 2、熟悉人力资源管理理论与招聘流程; 3、了解劳动法律法规与地方人事政策,能有效规避招聘风险; 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,较强的学习能力与应变能力,能及时掌握行业动态与人才市场趋势并调整招聘策略; 5、熟练使用办公软件与招聘管理系统,具备一定的数据统计分析能力; -
5-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.与各部门负责人沟通,了解招聘需求,明确岗位职责和任职要求,制定年度招聘计划。 2.开发和维护多种招聘渠道,包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等,定期评估招聘渠道的效果,优化招聘策略。 3.负责简历的初步筛选,确保候选人符合岗位要求,安排并协调面试时间,确保面试流程顺利进行。 4.参与面试,评估候选人的专业技能、文化契合度等,与用人部门共同确定最终候选人。 5.确保招聘流程的合规性和高效性,包括背景调查、薪资谈判、Offer发放等,维护招聘系统,确保数据的准确性和及时更新。 6.定期分析招聘数据,包括招聘周期、招聘成本、候选人质量等,提供招聘效果评估报告 根据数据分析结果,提出改进建议。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.三年以上招聘相关工作经验,有集团公司或大型企业招聘经验者优先。熟悉招聘流程及各种招聘渠道,具备丰富的面试技巧。 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
任职要求: 1、本科及以上学历,理工科背景,有研发类岗位招聘经验优先; 2、熟练运用办公软件,有一定的文字功底; 3、沟通谈判能力强,主动性强,执行力强。 岗位职责: 1、主要负责职员招聘工作; 2、招聘工作的执行,包括简历筛选、电话沟通、面试安排、录用通知、人员报到、试用期跟进等; 3、招聘渠道使用及维护,招聘数据整理与分析。 -
10-13K·13薪
大专
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3年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责 1、公司招聘渠道的拓展; 2、公司蓝领技术人员的寻访和招募,按时完成招聘任务; 3、蓝领技术员级以上人员的初试、入职手续办理和试用期跟进; 4、更新和充实公司技术人才储备资料库; 5、协助上级完成每年校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作。 二、任职资格 1、全日制大专及以上学历; 2、3年以上大型制造业HR招聘模块工作经验,熟悉大型制造业各类技术员岗位的任职要求; 3、熟悉制造业常用的招聘渠道,并能自主拓展; 4、能独立进行候选人的寻访、预约、初试和遴选; 5、沟通、协调能力强; 6、有校招经验者优先。 -
6-8K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
工作内容】 - 负责公司人才招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘流程; - 与各部门沟通了解用人需求,制定并执行招聘计划; - 维护和拓展人才库,提升企业雇主品牌形象; - 协助完成人力资源模块的进展情况; -协助完成行政日常事务。 【任职要求】 -年龄在24~30岁,大专以上学历; - 具备良好的沟通能力和团队协作精神; - 对招聘流程有一定了解,有相关经验者优先,但不限工作经验; - 熟悉各类招聘平台及工具,具备基础的办公软件操作能力; - 工作认真负责,有较强的学习能力和抗压能力。 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作内容: 1. 负责人员招聘,职位发布、简历筛选、面试安排及跟进; 2.负责员工入职办理及培训、合同社保等手续工作; 3.每月考勤汇总、异常处理; 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1.全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2.三年以上人事行政工作经验; 3.熟悉当地劳动法律法规; 4.熟练使用办公软件。 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
一、任职要求 1、25-38岁,全日制大专以上学历,人力资源管理专业优先 2、任职具有5年以上专职招聘经验及相关培训经验,对制造业招聘、培训有深刻理解 ,擅长制造业如:研发类、模具设计、CNC/注塑/喷涂技术 员、电商殴类、中高层管理的招聘; 3、熟悉现场招聘、网络招聘、校园招聘等多种招聘渠道,熟练运用各类招聘工具,能独立开展各层级的招聘工作; 4、善用多种人才测评工具,具备良好的识人能力; 5、熟悉国家及地区法律法规政策,做好用工风险评估及管控; 其他:1.公司在谢岗 2.单休 3.离职替补 4.工作汇报给人事主管&老板 5.招聘中高层为主(工程师&部门管理) 6.免费三餐 职员4人间新宿舍 7.入职交社保 8.公司只有一个招聘 -
5-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责:兼行政文员 1、负责招聘渠道的维护与拓展,确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及初步面试安排工作 3、协助办理员工入职手续及相关档案管理 4、维护招聘数据统计,定期提交招聘进度报告 5、参与招聘流程优化,提升招聘效率 任职要求: 1、1年-3年的招聘经验,具备基础办公软件操作能力 2、有良好沟通表达能力者优先 3、能适应制造业工作环境 4、工作细致认真,具备团队协作意识 5、学习能力强,能快速掌握招聘业务流程
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