热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 高埗镇
- 人力资源/行政类
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6-7K
本科
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
DL招聘专员: 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管(入职档案的签订和审核、薪资表的审核等) 岗位要求为: 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求,有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力,能够与一线求职者进行有效沟通,以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力,能对招聘数据进行整理分析,如招聘达成率、人员流失率等,为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致,能够应对大量应聘信息的处理工作,具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件,能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。 -
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及员工关系维护等; 2、依据国家和地方劳动法律法规处理劳动合同签订、解除以及劳动纠纷等问题; 3、撰写并优化通知、报告、制度文件等文书内容,确保规范性和准确性; 4、处理和分析员工数据,完成人力成本核算及招聘效果评估; 5、拓展招聘渠道,设计员工激励方案,提升人力资源管理效能; 6、应对和解决突发人事问题,如员工冲突或政策调整等; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学相关专业优先; 2、具备2-5年人事相关工作经验,熟悉人力资源全模块工作流程; 3、熟练掌握劳动法律法规及人事政策,能独立处理劳动关系问题; 4、精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具备较强的文字功底和数据分析能力; 5、具有创新意识,能够提出切实可行的招聘及激励方案; 6、具备良好的应变能力和抗压能力,能够妥善处理突发事件;
推荐招聘信息
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5-7K
高中
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求: 1、会熟练使用电脑办公。 2、熟练使用线上、线上招聘渠道。 3、服从领导安排,数据反馈。 -
厂外招聘专员
急聘
面议
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1.主要负责公司厂外固定地点摆摊招聘普通作业员事宜! 备注:能接受长时间户外工作,不怕晒黑,淋雨。 岗位福利: 包吃三餐,免费住宿,买社保,六天制8H, 薪资结构:5K(含个人社保部分)+提成(基础每月留职8人,超出部分算提成100-2000不等,招的越多工资越多) 具体薪资待遇面试面议!能接受直接面试面谈,不想面试的,勿投!!! -
5-8K
中专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 主要负责招聘相关工作,及部分行政事务。 任职要求: 1、有3年以上全面招聘工作经验,喜欢与人交流沟通; 2、职业形象佳,具备良好的沟通表达能力,性格积极主动、接人待物开朗大方,责任心强; 3、能熟练使用办公软件,会使用PS设计优先; 4、 具备较强的服务意识和团队协作精神。 -
7-9K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、工作职责 1、根据各部门编制及人力需求,制定招聘计划,落实招聘任务; 2、利用各种招聘渠道,发布招聘信息,维护网站刷新,开展招聘工作; 3、进行招聘职位分析,选择寻访渠道和搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 4、简历搜索、筛选,初试与评估候选人是否符合岗位要求,推荐候选人到部门复式,跟进部门复试结果; 5、负责候选人薪酬谈判、offer发放、背景调查、学历验证及候选人报到前跟踪服务; 6、完成人力资源经理交代的其他工作任务。 二、任职要求 1、良好的个人形象,性格开朗; 2、有制造区域3年以上招聘工作经验,有五金行也或手机行也工作经验优先录用; 3、有公司中高层岗位、工程师、技术人员招聘工作经验,擅长招聘数据分析、总结与复盘; 4、熟悉员工试用期管理,跟进新入职员工在工作中遇到的困难,并给予解决,保障员工留存率; 5、熟练使用办公软件(Word、Excel 、PPT)和函数运用; 6、具备良好的职业操守和服务意识,思维敏捷、逻辑性强,善于沟通、责任心强、执行力强。 -
6-8K
高中
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求: 1、高中以上学历,1年以上招聘经验; 2、熟悉招聘平台,有汽车销售行业专职招聘经验优先; 3、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力; 4、熟练掌握办公软件操作,了解招聘流程和基本劳动法规; 5、具备较强的抗压能力和团队协作精神 -
6.5-11K
本科
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、岗位要求: 1、统招本科及以上学历,机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、具备2年以上制造业招聘经验,熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。 3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。 4、熟练使用Office办公软件,能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。 5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规,能在招聘与用工管理中有效规避风险。 6、具备强执行力与闭环思维,能高效推动招聘全流程;拥有良好的跨部门沟通能力,对结果负责,时间节点意识强。 二、岗位职责: 1、根据年度人力规划与部门需求,独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施,确保关键岗位按时到岗。 2、主导维护及拓展多元招聘渠道(包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商),定期进行渠道效果分析与优化,控制招聘成本。 3、系统性建设并更新公司人才库,对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护,形成梯队化人才储备。 4、根据年度培训计划,负责具体培训项目的全流程运营支持,包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。 5、实施培训后的基础效果评估(如满意度问卷收集、反馈整理),协助进行培训成果的数据整理与初步分析,并维护员工培训档案。 6、协助开发与更新内部培训资料(如新人入职指南、产品知识手册等),并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。 7、协助完成人力资源相关专项工作,支持团队内部其他模块的协作需求。 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作地点:广东东莞(坐落于制造业集聚区,行业资源丰富,生活成本适中,发展空间广阔)。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责 (一)招聘全流程管理 对接业务部门,运用「岗位画像四维法」(技能+经验+素质+业绩)精准拆解技术岗需求; 维护技术人才池(渠道包含:招聘网站/行业社群/校企合作/垂直平台),高峰期每周新增50+有效简历; 全流程跟进候选人(初筛→约面→初试→复试→背调→Offer谈判→入职跟踪),保障季度到岗率≥90%。 (二)培训与人才发展支持 协助落地年度培训计划; 跟踪培训效果,通过「问卷+访谈+数据对比」输出优化报告; 搭建员工技能档案,为晋升/调岗提供数据化能力依据。 (三)制度与文化建设 参与完善《岗位职责说明书》《胜任力模型》,匹配业务战略; 配合策划企业文化活动(如技术分享会、新人融入营等),提升团队粘性。 二、任职要求 (一)基础条件 大专及以上学历,人力资源/行政管理相关专业优先; 接受过人力资源相关培训。 (二)核心能力 行业经验:1-3年以上非标自动化设备招聘专员经验,熟悉3C非标自动化、工业机器人、智能制造、新能源装备等领域技术人才分布; 招聘能力: 适应快节奏、高强度招聘,有“快速批量招募技术岗”实战成果; 能通过「技术细节深挖法」验证候选人经验真实性(如追问“项目周期中遇到的技术难点+解决方案”); 基于业务需求,用「胜任力模型拆解法」制定筛选标准(如技术岗 = 专业技能×项目经验×问题解决力×学习力); 跨部门沟通时,能用「STAR法则」对齐业务需求(Situation场景→Task任务→Action行动→Result结果); 招聘旺季(如校招/行业跳槽季)日均面试3-5场+处理50+简历,近1年无因“节奏快”导致的重大失误; 数据分析能力:以「招聘数据指标」驱动动作(到岗率、渠道成本比、试用期留存率),主动复盘优化; 加分项: 具备心理学知识、数据分析能力; 熟悉Excel高级函数(VLOOKUP/IFERROR等)。 (三)个性特质 执行力强,抗压能力强,结果导向。 -
5-8K
本科
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
工作职责: 1、负责执行公司招聘计划,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、掌握各部门的用人需求,拟定招聘计划; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道,与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,建立维护人才储备库; 7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。 任职资格: 1、本科学历,有相关制造业招聘模块实操经验优先; 2、熟悉各种招聘测评方法,对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。 -
5-10K
本科
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、根据公司组织架构及经营发展需要,收集、汇总各部门人力资源需求,分析评估并制定相应的招聘计划,建立合理有效的招聘管理制度; 2、与公司各部门保持紧密互动,熟悉各部门人力资源特点,掌握在岗人员动态,不定期进行在职人才盘点; 3、不定期进行人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,制定人才选拔方案和人才储备机制,为用人部门提供专业建议; 4、拓展、维护合适的招聘渠道,做好招聘费用的预算和规划,合理管控招聘成本; 5、对不同形式的招聘方式有自己独到的见解,能独立组织实施各种形式的现场招聘会,有校园招聘会经验者优先; 6、全盘负责在招聘周期内达成交付成果,包括筛选简历、甄别候选人、邀约组织面试、人才测评、背景调查、录用跟进等工作; 7、完成上级领导交办的其他招聘相关事项。 岗位要求: 1、统招大学本科及以上学历,人力资源或管理相关专业,5年及以上同等岗位经验,有高新技术企业研发、技术类岗位交付经验者优先; 2、熟悉招聘流程,能熟练运用各种招聘工具和方法,具有一定的招聘经验和技巧,熟悉国家相关的法律法规; 3、性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能深入了解用人部门的需求,执行力强; 4、能熟练使用办公软件,具备较强的写作能力和沟通表达能力 -
5-7K
学历不限
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经验不限
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佛山-南海区
立即应聘
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员需求数目,制定并执行招聘计划 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求; 3、对特殊岗位拟录人员进行背景调查,完成录用通知; 4、招聘费用的申请、控制和报销; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 6、建立企业人才储备库,做好简历库管理与信息保密工作。 任职要求 1.专业知识:现代人力资源管理或相关专业,有HR职称或培训师资格证优先 2.工作经验:1-3年以上人力资源工作经验(擅长招聘和培训板块优先),制造业类型HR优先,具备岗位分析或人才盘点相关基础知识,能独立处理应对困难问题 3.职业操守与心理素质:具有较强的人际沟通协调能力与抗压能力,计划与执行能力,判断和决策能力。 4.高度的工作热情、责任感和团队协作能力,与公司的价值观一致。 5.熟练使用 HR 系统(待完善)及 Excel(数据透视表、函数分析),能输出专业人力数据报告。
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