热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 高埗镇
- 人力资源/行政类
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6-7K
本科
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
DL招聘专员: 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管(入职档案的签订和审核、薪资表的审核等) 岗位要求为: 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求,有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力,能够与一线求职者进行有效沟通,以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力,能对招聘数据进行整理分析,如招聘达成率、人员流失率等,为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致,能够应对大量应聘信息的处理工作,具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件,能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。 -
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及员工关系维护等; 2、依据国家和地方劳动法律法规处理劳动合同签订、解除以及劳动纠纷等问题; 3、撰写并优化通知、报告、制度文件等文书内容,确保规范性和准确性; 4、处理和分析员工数据,完成人力成本核算及招聘效果评估; 5、拓展招聘渠道,设计员工激励方案,提升人力资源管理效能; 6、应对和解决突发人事问题,如员工冲突或政策调整等; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学相关专业优先; 2、具备2-5年人事相关工作经验,熟悉人力资源全模块工作流程; 3、熟练掌握劳动法律法规及人事政策,能独立处理劳动关系问题; 4、精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具备较强的文字功底和数据分析能力; 5、具有创新意识,能够提出切实可行的招聘及激励方案; 6、具备良好的应变能力和抗压能力,能够妥善处理突发事件;
推荐招聘信息
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5-7K
高中
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求: 1、会熟练使用电脑办公。 2、熟练使用线上、线上招聘渠道。 3、服从领导安排,数据反馈。 -
5-8K
学历不限
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护与拓展,确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程 3、协助部门进行招聘数据分析,优化招聘策略 4、参与校园招聘及社会招聘活动的组织与实施 5、维护候选人关系,建立人才储备库 任职要求: 1、经验不限,有招聘相关经验者优先考虑 2、学历不限,人力资源管理相关专业背景更佳 3、语言不限,具备良好的沟通表达能力 4、熟悉工程施工行业招聘特点者优先 5、能够熟练使用办公软件及招聘系统 -
高级招聘专员
急聘
7-9K
大专
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2年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,执行招聘计划; 2. 主要以研发技术岗位招聘为主; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、熟悉网站招聘、校园招聘、RPO、现场招聘等多渠道招聘方式; 5、招聘信息的发布、候选人简历筛选、部门评估、邀约、初试、复试、发放Offer、报到入职,一体化流程的跟进; 6、分析岗位招聘难点,企业竞争力,提出解决方案,进行合理优化 任职要求: 1、大专或以上学历,有绩效考核经验优先考虑。 2、两年以上制造业招聘工作经验。 3、熟悉招聘流程,熟悉常用的招聘渠道。 4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力 -
招聘专员
急聘
7-8K
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作职责: 1.需求分析与岗位梳理:与用人部门沟通,明确招聘需求,制定并优化职位描述(JD)。 2.招聘渠道管理:开发和维护有效的招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等。 3.人才筛选与面试:筛选简历,组织面试,运用面试技巧评估候选人能力,确保招聘质量。 4.候选人体验管理:提供优质的候选人体验,提升企业形象及雇主品牌。 5.招聘数据分析:定期统计并分析招聘数据,根据结果调整招聘策略,提高招聘效率。 6.入职跟进与培训:协助新员工办理入职手续,确保新员工顺利融入团队。 任职要求: 1.教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先。 2.专业技能:熟悉招聘全流程,具备扎实的面试评估技能,了解劳动法及相关用工政策。 3.工作经验:至少1-3年以上招聘相关工作经验,对目标行业的人才市场有深入了解。应届生需具备实习经验或参与过校园招聘项目。 4.关键素质:具备良好的沟通能力、人际敏感度、抗压能力和多任务处理能力。 5.工具技能:熟练使用办公软件(如Excel、PPT等)。 -
8-12K
学历不限
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
【工作内容】 1.负责公司内部员工的招聘流程管理及优化,包括但不限于招聘渠道的选择与维护、面试流程的设计与执行等。 2.设计并实施员工培训与发展计划,提升团队整体技能水平与职业素养,包括新员工入职培训、专业技能培训等。 3.分析行业趋势与竞争对手的人才策略,为公司的招聘与培训策略提供建议。 4.定期评估招聘与培训项目的有效性,并据此调整策略以提高效率和效果。 5. 管理招聘与培训团队,指导和支持团队成员的工作。 【任职要求】 1. 具备优秀的沟通能力和团队协作精神,能够有效地与不同层级的员工进行交流。 2.对人力资源管理有深刻理解,熟悉招聘流程和培训方法。 3. 具备较强的分析能力,能够从数据中发现问题并提出解决方案。 4. 良好的项目管理和时间管理能力,能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。 5. 五年以上高新科技企业制造行业背景,如电子、自动化、集成电路、设备等。 福利待遇:包吃包住,大小周工作制,五险一金,每周加餐,生日礼品,节日福利等。 -
8-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-万江区
立即应聘
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨,看阿姨自身条件和要求,根据阿姨的年龄,经验,时间,兴趣。看阿姨能做什么工作,给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求 -
招聘专员
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程; - 与各部门沟通,了解用人需求,制定并执行招聘计划; - 维护和拓展招聘渠道,提升招聘效率与质量; - 协助完成员工入职相关工作,确保招聘流程顺畅。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; - 3年及以上招聘相关工作经验,熟悉招聘流程及常用招聘工具; - 具备良好的沟通能力与团队协作精神,责任心强; -
7-8K
大专
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3年
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肇庆-四会市
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略和业务需求,分析各部门人员需求,制定招聘计划并明确目标与渠道,开展招聘工作; 2、维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率和效果; 3、搜寻符合需求的学校,组织校园招聘活动,并评估招聘效果; 4、定期整理和分析招聘数据,制作相关汇报材料; 5、设计新员工入职培训教材,实施培训并进行考核; 6、负责新员工入职培训相关工作,持续改进培训内容和方式。 7、必须熟悉技术岗、工程师岗位、管理岗招聘 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉招聘流程及渠道开发,具备数据分析能力; 3、良好的沟通协调能力和团队合作意识; 4、熟练使用办公软件,具备较强的文档编写能力; 5、有校园招聘经验者优先考虑; 6、注重细节,具备较强的责任心和执行力。 7、注:此岗位需常驻在肇庆办公,不接受勿投 -
7-10K
大专
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2年
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东莞-万江区
立即应聘
1、大学及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑,具备扎实的人力资源基础理论知识。 2、拥有2年以上独立开展招聘工作的实战经验,具备机加工行业招聘人才储备资源者,将予以优先录用。 3、协助人事主管对接各部门,精准收集、整理并确认招聘需求,结合公司发展规划制定具体、可行的招聘计划。 4、负责招聘信息的发布、实时更新与维护工作,高效管理招聘网站、猎头合作、内部推荐等各类招聘渠道,保障招聘资源稳定。 5、独立完成简历筛选、候选人初步沟通及面试邀约,组织并参与面试全流程,做好详细的面试记录,及时向候选人及用人部门反馈结果。 6、协助开展候选人背景调查工作,准确发放录用通知,负责新员工入职引导相关事宜,确保招聘闭环顺畅。 7、定期汇总招聘数据,开展招聘工作复盘分析,精准定位招聘过程中的问题,提出针对性的改进建议,持续优化招聘流程。 -
5-6K·13薪
大专
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经验不限
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司一线员工招聘工作,确保满足生产需求; 2、负责各用工模式员工比例的控制,完成公司年度用工需求计划; 3、负责一线员工招聘渠道的拓展,并进行变现; 4、负责公司一线员工招聘的宣传工作,包括但不限于现场、网络、推荐等渠道; 5、负责公司一线员工的渠道对接工作; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源或工商管理专业优先,1年以上一线员工招聘工作经验,优秀者可直接定位高级招聘专员; 2、有500人以上或企业招聘经验,擅长普工招聘优先考虑 ; 3、工作认真负责,熟悉招聘工作流程和相关劳动法律,高效开展招聘工作; 4、熟悉一线员工甄选标准,能独立完成员工甄选工作; 5、熟悉渠道对接,能对渠道进行资质及能力的甄别;
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