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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 横沥镇
- 人力资源/行政类
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7-8K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
工作职责： 1、企业活动策划、组织及实施（员工大会、生日会、文化活动、工会、政府各项活动对接、团建等）； 2、企业微信公众号维护更新； 3、负责员工商业保险理赔申报跟进、名单更新； 4、对接政府有关企业补贴以及各项福利等申报工作； 5、负责员工各项培训的开展、组织和主导工作。 任职要求： 1、2年以上企业文化或员工培训模块工作经验，熟悉掌握员工培训管理知识和技能，熟悉人事管理流程制度。 2、性格外向，优秀的文字功底；抗压力强，沟通协作力强。 3、具备创新思维，能为企业文化建设提供新的思路和策略，推动企业文化不断发展 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划，并做好落实和监督工作； 3、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行； 4、带领团队有效的开展招聘工作，并提供充分的指导和帮助，确保招聘目标的达成； 5、完善并优化公司组织架构； 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、持有驾照、有玩具经验为佳 2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业； 3、3-4年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、有ICTI验厂经验优先 5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力； 6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。 7、有一定的英文基础，懂越南语优先考虑。 （此岗位工作地点在yue nan，请留意工作地点，工厂环境优美，包吃住，福利待遇优厚） -
8-10K
本科
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
一、工作内容 1、编制公司的HR管理优化计划 2、编制HR管理模块推进方案，及实施，重点在组织发展及绩效管理 3、协助部门其他工作的规范化。 二、要求： 1、本科/人力资源管理专员 2、年龄：三十岁之内 3、技能及经验：3年以上大型企业HR专业工作经验，对组织发展、绩效管理、培训管理至少精通一个模块。生产/制造/加工
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500-1000
五险
公司包吃包住
节日福利
绩效奖
免费培训
生日礼物
工作环境优美
免费旅游
包吃
包住
交通便利
团队活动丰富
2025-01-17
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6-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。 3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。 4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，有2年以上绩效管理经验 2、熟悉办公软件 3、逻辑思维强，沟通能力好 -
绩效考核专员
急聘
5-6.5K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 2、制定并监督执行人力资源年度工作计划； 3、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划和工资计划，监控人员编制与人工成本； 4、组织制定人力资源管理制度、流程和规范，督导各部门落实执行； 5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案； 6、搜集各部门各岗位业绩考核指标，制作绩效考核表并进行汇总、统计、稽查； 任职要求： 1、人力资源、统计学相关专业专科及以上学历； 2、具有3年以上绩效考核工作经验者优先； 3、熟悉常用绩效管理方法及实施流程； 4、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力； 5、具备较强的沟通协调能力和执行力； -
8-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、 协助上级优化公司各项人力资源管理体系（招聘管理体系、薪酬福利体系、培训管理体系、员工管理体系等）及流程、制度等并严格执行； 2、 协助上级做好人力资源规划工作，编制人力资源支出预算并执行； 3、 负责公司员工人才培养体系搭建； 4、 统筹公司各类人员招聘管理、薪酬管理、员工绩效管理、劳动关系管理等工作； 6、 负责公司领导交办的其他工作 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，精通人力资源1-2个模块。有1千人以上大厂或上市公司工作经验优先考虑； 3、熟练运用办公软件，较强的组织策划能力、沟通协调能力。 -
3-6K
不限
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、负责对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标； 3、负责根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案； 4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率； 5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度； 6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率； 7、负责通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.搭建招聘/培训体系建设 2.统筹总部及分子公司的招聘工作 3、主导培训工作（对培训体系，内训师有一定经验沉淀） 4、对招聘效果达成有很好结果导向输出 5、抗压能力强 6、有招聘、培训相关工作3年以上经验； 7、电脑操作熟练。 -
7-9K
本科
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责拟订公司的招聘计划、培训计划等人力资源开发工作计划，经审批后组织实施； 2.负责联系有关的人才交流中心、媒体，起草招聘材料，发布招聘信息，收集应聘材料，接待应聘人员，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，负责建立公司的人才储备信息库； 4.负责员工的社会保险等福利的手续办理工作； 5.负责员工关系管理，包括劳动关系各项环节的手续办理； 6.负责员工人事档案的管理工作； 7.负责人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理，掌握公司人员需求、供给和变动情况，及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作； 8.领导交付的其它工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业； 2.有独特的招聘及培训经验； 3.有人力资源统筹工作经验，形象气质良好； 4.有良好的组织策划能力； 5.具有较好的表达能力，能够与他人进行良好的沟通；协调能力较强，人际关系处理能力较强； 个性品质：做事严谨、踏实、敬业、有责任心。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
工作职责： 1、企业活动策划、组织及实施（员工大会、生日会、文化活动、工会、政府各项活动对接、团建等）； 2、企业微信公众号维护更新； 3、负责员工商业保险理赔申报跟进、名单更新； 4、对接政府有关企业补贴以及各项福利等申报工作； 5、负责员工各项培训的开展、组织和主导工作。 任职要求： 1、2年以上企业文化或员工培训模块工作经验，熟悉掌握员工培训管理知识和技能，熟悉人事管理流程制度。 2、性格外向，优秀的文字功底；抗压力强，沟通协作力强。 3、具备创新思维，能为企业文化建设提供新的思路和策略，推动企业文化不断发展 -
办公室总助
急聘
9-12K
本科
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、主导企业文化渗透，策划文化主题活动，监测组织氛围，通过员工访谈/NPS调研诊断问题，推动企业文化落地； 2、可独立开发课程，并搭建各部门核心岗位的学习体系； 3、有HRBP经验，协助部门解决人员效能问题，参与管理层会议，提供组织发展建议； 4、熟悉生产/品质基本流程，能快速理解业务痛点，协助推动精益生产文化落地； 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上HRBP/组织发展经验； 2、持有国家认证企业培训师资格证； 3、有制造业背景，熟悉生产/品质基础流程； -
9-15K
本科
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、整个公司架构诊断调整，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各分子公司各项计划的实施； 2、根据公司IPO进度优化内部流程，使内部管理制度化、规范化，人性化，调整公司组织结构和管理体系； 3、建立总部人力资源管控体系、制度体系，并指导下属有效开展各项人力资源工作； 4、负责整个公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施； 5、组织制定薪酬福利管理制度、设计与完善薪酬福利体系和规范薪酬福利管理工作； 6、负责管理公司的招聘工作及高端人才引进工作。建立招聘管理体系完善招聘流程，建立标准化面试评估体系，提高新进人员的整体素质； 7、负责员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷； 8、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设； 任职资格： 1、本科以上学历，英语6级，人力资源、心理学、工商管理等相关专业； 2、持人力资源相关证书（企业人力资源管理师/经济师-人力资源方向）； 3、具有较强的沟通谈判能力； 4、制造行业同岗位经验5年（含）以上。 -
8-12K
大专
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6年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位主要职责： 1、根据公司战略规划，有效开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理工作。 2、为了促使公司年度经营目标达成，围绕人力资源的选育用留的主题，向各部门提供专业化的指导和服务。 3、负责各项行政后勤管理工作。 4、负责协助完成有关管理体系的建立、维护、验证和客户验厂事务。 5、负责主导推行6S。 6、负责组织开展企业文化建设工作。 7、负责处理公共关系工作。 8、负责规范会议管理。 9、负责完成上级临时交付其它任务。 关键任职资格要求： 1.年龄35-43岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先，持三级以上人力资源管理师资格证； 2.人力资源管理六大模块专业知识扎实，至少能独立实操两个模块。 3.八年以上中大企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部主管以上管理经验； 4.办公软件操作非常熟练，写作能力强，会编写企业常用的公文； 5.能主导推行6S和按时完成客户验厂有关人事行政方面的事务； 6.具备良好的职业道德和团队精神，能承受一定的工作压力。 资历浅者，先从人力资源部主管开始试用，试用合格后6-12个月仍表现优秀者，可晋升为人力资源部经理。 -
4-6K
高中
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责新员工招聘面试、宿舍安排 2、负责食堂等供应商的对账 3、劳动合同的签订、续期 4、每月进行社保申报 5、上级交代的其他事项 任职要求： 1、男女不限，年龄：18-35 2、勤奋好学、积极向上、善于沟通 3、听从领导的安排 -
20-30K
本科
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，40岁以内; 2、8年以上人力资源管理工作经验,5 年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动; 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究; 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力; 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能夠敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队组合; 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新; 8、负责建立畅通的满通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性; 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及具工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 11、提供有关人力资源战略、组织机建设等方面的建议，提高综合管理水准，控制人力资源成本: 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
5.5-7K
高中
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1）高中或大专及以上学历，3年工厂以上人资工作经验。 2）.熟悉HR六大模块，精通人资其中的任一个模块，办公软件操作熟练。 3）.思维敏捷，沟通能力良好，有较强的抗压力。 4）.有一定的招聘工作经验，能独挡一面 5）.负责公司制度、培训、实施、监督外派车辆等各项工作 6）.负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通； 7）.对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实； 8）.负责员工的离职、辞职、辞退、社保等相关手续办理。 9）.完成上级交代的工作 -
7-10K
大专
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动人力资源整合与优化，促进组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定并监督执行人力资源年度工作计划； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员配置情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉各模块工作流程； 3、优秀的组织协调能力和战略思维能力； 4、良好的沟通能力和团队协作精神； 5、能够承受工作压力，具备较强的执行力和推动力； 公司福利： 1、享有年假5天； 2、实行大小周工作制； 3、年底双薪及目标达成奖金； 4、提供年资奖； 5、生日礼物及节日福利； 6、年度旅游活动； -
人力资源主管
急聘
8.5-10K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，30-48岁： 2、两年以上行政/人事主管工作经验： 3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容： 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧： 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力： 6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件： -
13-18K·15薪
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
35-45岁，本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，至少8年HR工作经验，且具备4年以上制造业HR管理经验。 主要职责: 1. 人才管理: • 制定并执行人才管理策略，包括直接跟间接人力规划。 • 管理绩效考核流程，协助部门主管解决绩效问题。 ________________________________________ 2. 招募与人员配置: • 负责完整的招募流程，确保及时招聘合适的直接跟间接人才。 • 与部门主管协作，了解用人需求，制定职位描述及任职要求。 • 利用多元化招募渠道，建立人才储备管道。 ________________________________________ 3. 薪酬与福利管理: • 制定并管理薪酬结构，确保外部竞争力及内部公平性。 • 管理薪资发放、奖金及福利，确保符合当地劳动法及公司政策。 • 定期进行市场调查，调整薪酬范围及福利方案。 ________________________________________ 4. 培训与发展: • 评估培训需求，设计适合不同职级的培训计划。 • 执行新员工入职培训，确保快速融入团队。 • 监控及评估培训效果及投资回报。 ________________________________________ 5. 员工关系: • 作为管理层的可信顾问，提供HR政策、员工关系及劳动法的建议。 • 迅速解决员工申诉，必要时进行调查。 ________________________________________ 6. 合规及HR运营: • 确保HR实务符合中国劳动法规及相关政策。 • 维护准确的人事数据及管理HRM 系统数据。 • 编制并分析HR数据，为管理层决策提供依据。 ________________________________________ 7. 战略性HR计划: • 与HQ及高阶主管协作，将HR策略与业务目标相结合。 • 协助执行变革管理计划，支持业务增长及营运效率。 • 参与Global HR项目，持续优化HR流程。
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