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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 横沥镇
- 人力资源/行政类
-
6-7K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据各用人部门的情况，分析、统计招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划； 2、开发、维护校园和社会招聘等渠道,对招聘道进行维护,确保招渠道能有效满足公司用人需求,高质量完成招聘目标; 3、执行公司所有岗位招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、负责招聘广告的撰写,招聘信息的推广; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化及提升方案,完成招数据分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专及以上学历，2年以上专职招聘经验； 2、汽车五金模具行业相关经验优先； 3、较强的表达能力及判断能力,思雄敏捷,亲和力强。 -
招聘专员
急聘
6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
1-有五金压铸工厂3年以上人事招聘经验。有东莞横沥工作，有做过手机中板行业 经验优先；以上 条件需符合； 2-组织制定、执行、监督公司人事 管理规章制度； 3-编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符； 4-根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置，确保公司人才的选用留育； 5-制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选； 6-组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系； 7-组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划； -
7-8.5K
学历不限
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
[岗位职责： 1、根据每月制定的招聘计划，负责各个岗位的招聘工作； 2、负责完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、人员档案管理，外部人才池建立； 4、季度或年度人才盘点； 5、招聘前测试和简历甄别； 6、利用各种招聘渠道满足公司的人力需求； 7、维护和更新人才库，持续优化招聘策略和方法 任职要求： 1、具备2年以上招聘工作经验，机加行业优先考虑； 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程和面试方法； 3、熟练使用Excel数据透视及数据分析工具； 3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，亲和力 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各岗位的招聘工作，根据用人部门需求制定招聘计划； 2、通过各类渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，组织安排面试； 3、维护招聘系统数据，及时更新人才库，提升招聘效率； 4、跟进面试结果，协调offer发放及入职前相关沟通事宜； 5、分析招聘数据，定期反馈招聘进展，提出优化建议； 6、有猎头对接工作经验优先 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作积极主动； 2、有责任心，能够承受一定的工作压力，注重团队协作； 3、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力； 8、愿意在招聘领域长期发展； -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责】 1.招聘执行： 根据公司人力规划，独立负责技术员及部分办公室职员的招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与接待等。 2.渠道开发与管理： 开拓并维护多元化的招聘渠道，确保招聘渠道的有效性，满足各部门的用工需求。 3.面试与评估： 协助或独立进行初试，运用有效的面试技巧，对候选人的综合素质、专业技能进行初步评估和筛选。 4.人才库建设： 建立并维护公司人才储备库，进行候选人关系的日常维护，做好潜在人才的储备工作。 5.数据与报告： 定期整理招聘数据，编制招聘报表，分析招聘效果，并提出优化建议。 6.入职协调： 跟进录用人员的入职流程，与新员工保持良好沟通，提升入职体验。 7.完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1.学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验： 2年以上制造业招聘相关工作经验，有技术员招聘经验优先考虑； 3.专业知识： 熟悉国家相关劳动法律法规，掌握面试技巧和人才评估方法。 -
5-6.5K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.负责公司人才招聘，制定招聘计划； 2.建立和完善招聘流程和招聘体系； 3.制定人才招聘的筛选，面试，培训，考核等制度； 4.人事档案的保管； 5.为人忠诚,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定； 6.其他临时安排。 -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助招聘工作的开展，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2、维护招聘渠道，更新招聘信息，确保信息准确无误； 3、协助员工入职、离职手续的办理及相关资料的整理归档； 4、参与公司人力资源相关数据的统计与分析； 5、协助组织员工培训及企业文化活动的策划与实施； 6、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、学历大专，专业不限，有人力资源相关经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word；
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