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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 横沥镇
- 人力资源/行政类
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6-7.5K
高中
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、高中以上学历,三年以上(中型企业)人事行政工作经验; 2、电脑操作熟练,文笔及语言组织表达能力强; 3、熟悉人事招聘、培训、考勤、合同、劳动法规及行政后勤管理工作,工作适应能力强; 4、性格活泼开朗,具备团体娱乐活动组织协调能力; 5、此岗位学习2-3个月后将会调至橫沥镇工作; -
5-6.5K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.负责公司人才招聘,制定招聘计划; 2.建立和完善招聘流程和招聘体系; 3.制定人才招聘的筛选,面试,培训,考核等制度; 4.人事档案的保管; 5.为人忠诚,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定; 6.其他临时安排。 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责】 1.招聘执行: 根据公司人力规划,独立负责技术员及部分办公室职员的招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与接待等。 2.渠道开发与管理: 开拓并维护多元化的招聘渠道,确保招聘渠道的有效性,满足各部门的用工需求。 3.面试与评估: 协助或独立进行初试,运用有效的面试技巧,对候选人的综合素质、专业技能进行初步评估和筛选。 4.人才库建设: 建立并维护公司人才储备库,进行候选人关系的日常维护,做好潜在人才的储备工作。 5.数据与报告: 定期整理招聘数据,编制招聘报表,分析招聘效果,并提出优化建议。 6.入职协调: 跟进录用人员的入职流程,与新员工保持良好沟通,提升入职体验。 7.完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1.学历专业: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验: 2年以上制造业招聘相关工作经验,有技术员招聘经验优先考虑; 3.专业知识: 熟悉国家相关劳动法律法规,掌握面试技巧和人才评估方法。
推荐招聘信息
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高级招聘专员
急聘
6-9K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、负责公司招聘全流程管理,包括需求分析、渠道拓展和人才甄选; 2、执行招聘策略,通过多元渠道高效获取匹配的制造业人才资源; 3、组织安排面试环节,协调用人部门完成候选人评估与录用决策; 4、维护人才数据库,定期分析招聘数据以优化招聘效能; 5、参与招聘流程改进,提升制造业领域人才引进的专业水平。 6、完成部门及领导安排的其他事务性工作。 二、任职要求: 1、认可公司企业文化,具备招聘相关实务经验者优先考虑; 2、能够适应生产制造行业的招聘特点和工作节奏; 3、具备良好的沟通协调能力和人才评估判断力; 4、具有团队协作精神,能承担招聘工作中的挑战。 三、福利待遇:包吃住,自有食堂,伙食质量佳,与老板一同用餐,每餐三菜一汤,营养均衡,准时发放工资,年终奖看效益,购买社保。公司氛围好,节日福利,外宿补贴。 -
7-12K
大专
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经验不限
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中山-火炬开发区
立即应聘
岗位职责: 1. 负责公司人力资源部门的招聘工作,包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等; 2. 积极开拓招聘渠道,提高招聘效率; 3. 负责包括办公室职能岗位、技术岗位、一线工人等岗位招聘,根据公司业务发展需要,及时补充人才; 4. 负责与候选人沟通,协助完成入职手续。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑; 2. 具备3年以上机械行业招聘经验,熟悉招聘流程和方法; 3. 熟悉制造业和综合人力部门的招聘需求,了解行业发展趋势; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协作; 5. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立完成招聘任务。 -
5-7K
大专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责月度招聘需求统计工作,对临时变更的招聘需求进行统计和汇总; 2、负责优化和完善公司的招聘流程和招聘方式; 3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、负责招聘前测试和简历甄别工作; 6、负责利用各种招聘渠道,包括网络、抖音、现场接待等各种方式满足公司的各类人力需求。 7、负麦新员工培训、部分入职手续办理工作; 8、负麦员工关怀、离职回访、离职和入职率的统计; 9、领导临时安排的各类事项。 10、可接受2025届人力资源专业应届生。 单休责任制,包住,扣水电,吃扣10元/天,含三餐;买五险,满一年有带薪假,全勤奖150元/月,薪资和试用期面试的时候用人领导定。 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
【工作内容】 - 收集并评估各部门招聘需求,输出岗位人才画像,制定并执行招聘计划; - 维护招聘网站、社交媒体、内部推荐及定向挖掘等多渠道资源,快速锁定并吸引目标人才; - 负责候选人简历筛选、电话沟通、面试安排及初步评估,确保招聘流程高效推进; - 协调面试流程,跟进反馈,完成谈薪及录用通知发放; - 建立并维护公司人才库,与潜在候选人保持长期联系; - 跟踪新员工入职90天内的动态表现; - 分析招聘数据,持续优化招聘流程与方法。 【任职要求】 - 全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先; - 3年以上制造业招聘经验,有连接器行业背景或猎头经历者优先; - 结果导向,责任心强,能承受工作压力,具备良好的团队协作能力。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1. 根据公司人力规划及各部门用人需求,负责招聘、面试、录用全流程执行,保障人员及时到岗。 2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化,包括招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘等,提升招聘效率与质量。 3. 建立并完善人才库,做好人才储备与跟踪,满足公司紧急及中长期用人需求。 4. 负责招聘数据统计与分析,包括到岗率、渠道效果、面试转化率等,输出分析报表并持续优化招聘流程。 5. 协助员工培训、绩效管理体系的建设与落地执行,提升团队能力与岗位匹配度。 6. 进行人力资源相关数据整理与分析,为管理决策提供支持。 7. 协助开展企业文化活动策划与执行,营造良好团队氛围。 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先。 2. 3 年以上人力资源工作经验,熟悉至少 2 个 HR 模块,招聘模块为必备项,有绩效模块经验者优先。 3. 有自动化设备、机械制造行业招聘相关工作经验。 4. 沟通表达能力强,具备良好的执行力、责任心与抗压能力。 -
5-6K
大专
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘计划的制定与实施,确保招聘目标的达成; 2、根据各部门需求,发布招聘信息并筛选合适的候选人; 3、组织安排面试流程,协调面试官与候选人的时间; 4、维护和拓展招聘渠道,优化招聘资源的利用效率; 5、定期分析招聘数据,提出改进建议并完善招聘体系; 6、协助完成员工入职手续及相关培训安排; 7、建立并维护人才库,为未来招聘需求做好储备; 8、关注行业动态及市场人才情况,及时调整招聘策略; 任职要求: 1、大专学历以上,专业不限; 2、经验不限,有招聘相关经验者优先考虑; 3、熟悉招聘流程及相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、工作细致认真,具有较强的责任心; 6、熟练使用办公软件及招聘管理系统; 7、能够承受一定的工作压力,适应快节奏的工作环境; 8、对生产制造行业有一定了解者优先; -
5.5-6.5K
中专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.熟悉人力资源的工作内容,文件,制度等; 2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训; 3、有培训、讲师 经验 4、.负责协调员工关系,组织员工活动,企业文化建设等; 任职资格: 1.28-40岁,身体健康,品德优良; 2.从事人力资源1年以上, 3.熟悉人力资源管理事务的操作流程 4.熟练使用相关办公软件。 -
5-7K·13薪
大专
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2年
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河源-连平县
立即应聘
位详情 1、主要工作负责各类招聘渠道的开发和维护,人员招聘、办理员工入、离职手续; 2、负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作; 3、负责公司的企业文化,培训管理,员工关系,绩效跟进; 4、负责日常行政事务,包含会务管理、接待、行政后勤等工作; 5、完成领导交办的其他事务。 任职要求: 1、工商管理、人力资源管理等相关专业,大专以上学历; 2、工作热情积极、细致耐心,认真负责,具有良好的沟通能力、协调能力; 3、熟悉常用办公软件及基础函数使用,包括Word、EXCEL、PPT等。 4、具有较强的工作责任心,良好的执行力和团队协作能力。 -
厂外招聘专员
急聘
面议
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1.主要负责公司厂外固定地点摆摊招聘普通作业员事宜! 备注:能接受长时间户外工作,不怕晒黑,淋雨。 岗位福利: 包吃三餐,免费住宿,买社保,六天制8H, 薪资结构:5K(含个人社保部分)+提成(基础每月留职8人,超出部分算提成100-2000不等,招的越多工资越多) 具体薪资待遇面试面议!能接受直接面试面谈,不想面试的,勿投!!! -
8-10K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调并统计各部门的招聘需求,制定年度干部人员招聘计划; 2、建立和完善公司招聘流程与招聘体系; 3、做好人员档案管理及外部人才池的建立; 4、组织并实施季度人才盘点工作; 5、通过多种招聘渠道发布招聘广告,并寻求合适的招聘机构合作; 6、执行招聘全流程,包括甄选、面试、选择及人员安置工作; 7、负责招聘前的测试及简历筛选工作; 8、利用多样化招聘渠道满足公司干部及人力需求; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、具备3年以上相关工作经验; 3、熟悉电子厂人员招聘流程; 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 5、能够承受一定的工作压力并具备较强的执行力;
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东莞横沥镇人力资源/行政类招聘东莞横沥镇人力资源/行政类频道介绍
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