岗位职责： 1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正等手续； 3、维护员工档案，确保人事资料完整准确； 4、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询； 5、支持人力资源相关报表的统计与分析工作； 6、管理新进/老員工轉正、月度、年度绩效考核区块統筹事宜 7、完成领导交待的其他临时事务 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 2、能够熟练使用办公软件处理日常事务； 3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神； 4、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；

1.负责协助开展招聘工作，包括招聘账号的维护、简历筛选、预约面试； 2.负责跟进办理员工的入离职手续 3.负责公司员工考勤管理 4.负责公司前台电话接听及来访接待工作 5.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.工作积极，责任心强； 2.能熟练运用office办公软件； 3.有良好的工作态度和责任心，细心度强，品行瑞正，服从工作安排。

一、岗位职责： 1.、根据现有编制及业务发展需求，协调并完成各部门职员的招聘需求（特别擅长招成品组装岗位的高端人才,有猎聘工作经验优先）； 2、充分利用各种渠道满足公司的人才需求；利用各种招聘渠道发布招聘广告； 3、执行招聘、甄选、面试、培训工作； 4、协助部门领导完成其他模块工作。 5.协同人力资源其他模块(如培训、绩效等)，支持组织发展需要。 6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。 二、岗位要求： 1、25-35岁，男女不限,大专及以上学历，有三年以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 2、优秀的语言表达沟通能力、亲和力和明锐的洞察能力以及分析判断力； 3、完成领导临时交办的任务。 4、有猎头招聘经验优先。

岗位职责： 1、员工入、离职的办理； 2、招聘的处理，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试及整理面试记录与招聘相关资料； 3、考勤管理，统计员工考勤数据，核对请假，加班等记录。 4、员工饭堂和宿舍的管理；

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知。 2、组织员工培训活动，制定培训计划并跟踪培训效果。 3、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案。 4、参与员工关系管理，解答员工咨询，促进团队和谐。 5、支持行政后勤事务，如办公环境、宿舍管理，确保工作环境舒适。 6、协助执行国家和地方劳动政策，确保公司合规运营。 任职要求： 1、大专学历，人力资源专业或持有人力资源证书者优先考虑。 2、具3年以上人力资源相关工作经验。 3、工作积极主动，具备良好服务意识和严谨工作态度，原则性强。 4、心理素质佳、抗压能力强，能够适应生产制造行业快节奏工作环境。 5、熟悉国家和地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源六大模块。 6、至少精通招聘、培训模块，以及具有良好的文案写作能力。

一、 岗位职责 1. 人事管理工作 ◦ 统筹招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障各岗位人员及时到岗。 ◦ 负责员工劳动关系管理，涵盖劳动合同签订、续签、解除等手续，处理劳动纠纷，确保合规性。 ◦ 组织员工培训体系搭建，制定年度培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果。 ◦ 完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，汇总考核结果并协助部门进行绩效面谈与改进。 ◦ 管理员工薪酬福利，核算工资、社保、公积金等，办理福利相关手续，优化薪酬福利体系。 2. 行政管理工作 ◦ 负责公司办公用品、固定资产的采购、登记、发放及盘点，控制行政成本。 ◦ 统筹公司办公环境管理，包括办公区域维护、卫生监督、安全保障等，营造良好办公秩序。 ◦ 组织公司各类会议及活动，负责会议筹备、场地布置、纪要整理，保障活动顺利开展。 ◦ 管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务，优化后勤服务流程，提升员工满意度。 ◦ 起草、修订公司行政管理制度及各类公文，监督制度执行情况，确保公司运营规范。 3. 其他综合工作 ◦ 对接政府相关部门，处理社保、公积金、劳动监察等外联事务。 ◦ 收集人事行政相关数据，编制各类报表，为管理层决策提供数据支持。 ◦ 完成上级交办的其他人事行政相关工作。 二、 任职要求 1. 学历与专业 ◦ 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验 ◦ 3年以上人事行政相关工作经验，1年以上同岗位管理经验者优先。 ◦ 熟悉制造业人事行政工作流程者优先考虑。 3. 专业技能 ◦ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）及行政管理各项工作内容。 ◦ 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的合规意识。 ◦ 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据统计与分析能力。 4. 综合素质 ◦ 具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及问题解决能力。 ◦ 工作严谨细致，责任心强，有较强的抗压能力和团队协作精神。 ◦ 具备良好的职业素养，严守公司机密。

岗位职责： 1、主要负责人员招聘与培训模块的工作； 2、协助上级完成其他事务性工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，三年以上相关工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，并精通招聘与培训工作； 3、熟练使用办公软件； 4、具备良好的服务意识和团队合作精神。

岗位职责： 1、负责招聘渠道维护与拓展，执行招聘流程并跟进面试安排 2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续 3、维护员工档案信息，确保人事资料完整准确 4、协助开展员工关系管理，组织企业文化活动 5、参与考勤统计与薪酬核算基础工作 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作 7、组织工厂培训，办公室日常工作。 任职要求： 1、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意从基础岗位做起 2、亲和力高，具备良好的沟通表达能力和服务意识 3、工作细致认真，有较强的责任心和团队协作精神以及一定组织能力。 4、能熟练使用Office办公软件进行文档处理 5、可适应制造行业工作环境特点 6、能够遵守公司各项规章制度和劳动纪律 7、因工作情况，有需要适当加班，具备今日事今日毕的精神

1、人力资源规划：执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）。 2、招聘与配置：负责招聘与配置工作（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责），控制招聘成本。 3、人事管理制度：制定、修订、更正和完善人事管理制度。 4、绩效管理：执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）。 5、薪酬管理：执行、落实薪酬管理、研究、改进薪酬福利管理制度和方法。 6、招聘管理：制订、管理、统筹员工招聘计划，编制“招聘计划表”；实施招聘计划，进行简历筛选，建立人才储备库；负责安排应聘人员进行面试工作，初试与复试；负责年度/月度人力资源招聘数据的整理数据统计和分析。 7、员工关系管理：听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议，接待处理员工申诉。 8、人事管理：考勤及人事档案管理，人员入离职管理；负责建立、搭建、完善并推动绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联；负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施；参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实部门人事管理工作，确保体系要求在本部门有效运用。 9、档案管理：负责建立、管理公司人才储备资料库，做好人才档案管理与信息保密工作；负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；负责公司员工信息的建立、完善、更新；根据各个岗位工作职能，撰写符合实际情况的职位说明书，并及时更新；建立和更新员工培训档案。 10、培训与发展：负责建立、搭建、完善并推动各种职系人员的培训与发展体系，让公司员工综合素质能力整体提升，适应公司快速发展的需求； 11、内外部管理：本部门内部小组人员招聘、培训等日常管理、沟通等工作；协调部门对外的人事沟通，协助上级领导以及总经理处理突发事件。 12、其他: 根据公司倡导的核心价值观，组织、推动、开展执行各项招聘文化宣传活动；提高团队融洽性等；其他临时性支持事宜，完成领导安排的其他工作。 13、工作时间：26天/10小时，8:00-12:00,13:30-17:30,18:00-20:00，不能接受的勿投.

岗位职责： 1、开展人力资源整合与优化，推动公司组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织开展人才招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作； 5、建立和完善薪酬绩效体系，包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等 6、建立和完善培训体系，并监督执行； 7、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳资关系； 8，负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构与福利政策的设计、执行等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容及操作流程； 4、熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法规解决实际问题； 5、具备优秀的管理能力，能够根据公司发展战略制定人力资源规划，并参与重大人事决策； 6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够与员工和各部门高效沟通，及时发现问题并协助解决； 7、具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出合理决策； 8、职业素养高，诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力；

任职要求： 1、有招聘\考勤\培训\相关1 年以上工作经验 2、工作责任制,有责任心; 3、有大型电子企业人资行政相关工作经验者优先; 4、年龄在20-35岁。

1.满足公司人员需求的招聘，无法及时补充人员时安排中介人员的输送 2.购买五金劳保物品 3.员工入职离职办理，出勤考勤，合同签订，员工保险申报 4.负责员工报餐每周一次 5.下载平台的数据。 6.打送货单 7.完成领导安排的其他事项

岗位职责： 1、负责人员招聘、录用及离职手续办理工作 2、执行人事管理制度及行政规章制度的实施 3、管理门禁系统及办公区域安全工作 4、负责前台接待及6S现场管理工作 5、处理后勤保障相关事务 6、完成上级交办的其他行政人事工作 任职要求： 1、高中及以上学历 2、1年相关工作经验 3、熟练掌握办公软件及考勤系统操作 4、形象良好，具备良好的服务意识 5、工作认真负责，服从工作安排

职位类别：人事行政专员/主管 任职要求： 1、25-40岁， 中专学历以上，有制造业同等岗位3年以上经验。 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 2、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 3、具备办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录经验。做好决议、决定等文件的起 草、发布等工作； 4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作； 5、负责保管使用企业图章和相关证件； 6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报； 7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作； 8、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合； 9、在总经理的引导下，制定公司年度人力资源规划，并完善公司人力资源结构，执行人力资源规划及负责人员的招募； 10、根据公司实际状况，制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施； 11、督导办理员工入职、离职手续的办理，建立完善员工个人档案； 12、督导办理公司人员的社会保险事宜、公司业务经营相关证件、公司员工的考勤计薪及审 核工作； 13、完善公司绩效考核制度； 14、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作； 15、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化； 16、完成上级临时安排的工作。 一周6天，包吃住，买社保。

1）中專以上學歷 2）一年以上人事工作經驗 3）有較強的數據概念，應變能力強，了解驗廠相關工作事項優先 4）能熟練操作Word、Excel，懂得使用簡單函數與樞紐分析運用者優先

主要职责： 1、负责公司招聘工作，在网络平台发布招聘信息，邀约面试；并根据岗位特点开展不同渠道招聘工作，完成招聘任务； 2、负责员工考勤及工资核算，确保工资准时发放； 3、负责基础的人事工作，包括给员工办理入职、转正、离职手续，更新人事花名册、签订劳动合同等事务

职位描述： 1、招聘：负责职员工的招聘、入职手续的办理、劳动合同签订等相关工作； 2、培训负责新员工入职培训、年度培训计划实施跟进、专项培训课程策划组织及实施； 3、协助处理劳资关系； 4、负责公司企业文化活动宣传视频剪辑等； 5、负责关键岗位证件审核、制作、发放、现场抽查等； 6、负责协助客户社会责任验厂 7、学习其他岗位工作任务； 8、上级交代的其他事项； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、5年及以上人力资源工作经验，有丰富的招聘经验； 3、具有一定的上进心、爱学习，具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、协调、计划与执行能力； 4、熟练使用各种办公室软件如：Word/Excel/PPT,会使用基本计算公式或导入函数等。 5、工作时间：双休，工作责任制；

岗位职责： 1、负责通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种渠道发布职位信息，吸引并筛选合适候选人 2、收集并整理简历，建立候选人数据库，跟踪申请状态并及时更新信息 3、安排面试时间地点，协调面试流程，提供面试相关材料给候选人 4、与候选人就面试及入职事宜保持有效沟通，协调面试官时间安排 5、协助新员工办理入职手续，提供入职培训和辅导支持 6、收集分析招聘数据，评估渠道效果，提出流程优化建议 7、支持公司内部人力资源项目，维护招聘相关文件记录 任职要求： 1、大专学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业 2、3年制造业招聘经验，汽车结构件或五金工艺背景优先考虑 3、熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力 4、能够独立工作，具有较强组织能力和时间管理能力 5、熟悉招聘流程及人才评估方法，耐心细致且抗压能力强

岗位职责： 1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、转正、调动和离职手续； 3、维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性； 4、协助组织员工培训和团队建设活动； 5、处理员工考勤统计和薪酬核算基础工作； 6、解答员工关于人事政策的咨询； 7、协助完善公司人力资源相关制度； 8、26天10小时 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生投递； 2、学历不限； 3、具备良好的沟通表达能力和服务意识； 4、工作细致认真，有责任心； 5、能够熟练使用

1、性格开朗 2、有责任心、抗压力强 3、有人力资源工作或招聘工作经验者优先