工作内容： 1、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作； 2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 3、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表； 4、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务； 5、按时完成人资主管交办的其他工作任务。 工作要求： 1、会计、工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上薪酬工作经验者优先，熟悉国家人事政策、法律和法规。

熟悉人力资源招聘，性格开朗。熟练与工人交流。做过业务的优先！

1、行政管理专业 2、负责公司各类验厂协助工作 3、有较强的沟通协调能力

工作内容： 1.男女不限，年龄23-38岁，高中或以上学历； 2.有人事、行政及生产班组长以上职位工作经验的优先，当然如没经验，你愿意尝试，我们也欢迎； 3.能吃苦耐劳，适应长期外派； 4.外派至合作企业，负责对接客户基层管理人员及派遣员工的服务及管理工作； 5.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 6.负责与客户保持良好的沟通，提供让客户、员工满意的服务。 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇，月综合工资8000元-12000元/月以上)； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(偶尔会有加班）。

1.本科以上学历，理工專業優先，2年以上制造业人力资源工作经历 2.熟悉考勤，社保，公积金等人事相关作业 3.工作细心细致，反映灵敏，学习能力强。

岗位职责： 1、根据公司需求，制定并执行招聘计划，通过各种渠道寻找并吸引优秀人才。 2、负责简历筛选、面试安排及初步面试，确保招聘流程的高效进行。 3、建立并维护企业人才储备库，做好简历管理与信息更新 4、维护良好的员工关系，解答员工在人事方面的疑问。 5、收集并反馈员工的意见和建议，促进公司与员工之间的沟通 6、协助制定培训计划，组织并实施员工培训活动。 7、跟进培训效果，收集反馈并持续改进培训计划 8、负责招聘数据统计、入职人员信息周报汇总及报送。 9、协助完成其他人事相关数据的统计与分析工作 岗位需求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的员工有效合作。 3、熟悉办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。 4、有一定的人事或招聘工作经验者优先。 5、工作细致、认真，具有较强的责任心和执行力。 6、能够承受一定的工作压力，具备良好的团队合作精神。 7、对人事工作有热情，愿意不断学习和进步。

工作职责： 1、负责招聘渠道的开发、维护与拓展以及人员招聘、面试、甄选、录用工作； 2、负责公司各岗位人员分析，解决各部门实际用人需求，做好人才储备； 3、健立健全公司各项规章制度，完善和推行绩效制度； 4、员工在职档案更新、社保、劳动合同等管理，员工入离职手续办理； 5、负责公司活动的策划执行，企业文化宣导工作。 6、领导交代的其他事务。 任职资格： 1、大专学历，两年以上人力资源经验； 2、熟悉国家的法律政策； 3、具有良好的语言表达及沟通能力，有较强的执行能力和抗压能力； 上班时间：08：00-12：00 13：30-17：30 周六上半天，入职购买五险

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1. 年龄18-30周岁，具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2. 能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件 3. 沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力 4.我们公司2024年7-8月份要搬到惠州仲恺