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    一、根据公司制定的招聘计划按时、按量完成人力招聘,同时需做好应急招聘方案、优化招聘流程。 配合公司副总制订用人/招聘计划并推动执行。 二、指导部门文员做好员工考勤、员工档案、各员工数据库建立、归档、保存等人事工作。 三、熟悉员工基本信息,负责在岗人员的异动、辞退、离职流程的制度优化与常态化管理。 四、根据员工手册大纲要求合情合理且及时处理管理过程中的各种人力资源问题其中包括:员工关系、劳资纠纷,员工流动异常疏导等,积极化解矛盾关系,营造和谐工作气氛。 五、负责公司宿舍、食堂以及行政后勤人员.司机.机修,厨房的管理工作。 六、积极对接政务单位检查、各种会务与配合整改、优化工作,努力争取公司利益最大化。 七、熟悉社保系统操作与入职手续资料准备以及员工入职离职调动岗位等办理。 八、负责各类人事通告通知编制、张贴公示等管控工作以及领导安排的其他行政后勤工作。 九、负责沟通公司各项基础设施的管理和维护,及全厂机器设备、各类电器的维修事宜。

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    2025-07-24

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    常驻柬埔寨工厂岗位,介意勿/投。 公司自主招聘,非中介!! 岗位职责: 1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行,协助上层完成目标与计划; 2、管理人事部门日常工作,包括员工招聘、指导、培训及绩效评估; 3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作,协调资源,控制成本,管理水电等事务; 4、主导工厂验厂事务,确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准; 5、处理海外工厂的人力资源相关事务,提供跨文化管理支持。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、5年及以上人力行政相关工作经验,有国外工作经验优先; 3、具备优秀的沟通协调能力,责任心强,考虑问题全面细致; 4、性格开朗,具有团队合作精神,能适应多元文化工作环境; 5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,具备较强的数据处理能力。 福利政策介绍: 1.享受探,亲假,公司补贴往返机票费用; 2.提供中餐(湘菜),免费住宿(2人/间,优秀人才可申请单间); 3.享受法定节假日(一般有21天) 4.工作中对接的均是中国的管理人员,语言无障碍;福利政策介绍: 5.考勤制度:六天工作制7:30-11:30 12:30-16:30;

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    2025-08-11

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    东莞-樟木头镇

    立即应聘

    任职要求: 1、28~40岁,大专以上学历,同职位3年以上工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件。 5、有较强的文案功底,能独立起草各类行政公文及规章制度。 岗位职责 1、负责公司的日常运作、向总经理汇报公司情况,提出改进的建议。 2、负责公司规章制度的制定和监督执行,并采取必要的对策。 3、负责公司人力资源规划策略,人事的工作执行方案及执行进度,并主导实施,负责公司内部作业流程及操作规程的制定与审核。 4、检查考核各部门员工的工作情况,并负责部门人员薪资,职位变动的初核。 5、完成总经理赋予的其它工作任务

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    2019-11-18

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    5年

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    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 年龄:28-40岁,男女不限,品行端正。 1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少8年以上的从事人力资源工作经验; 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理; 3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 4.熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理; 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 6.具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强; 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强; 8.负责职工的教育、培训工作; 9.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作; 10.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 11.持有相关安全管理人员证件。

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    2022-08-20

  • 8-12K

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    东莞-中堂镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系,包括:招聘流程,培训,薪酬待遇,绩效,员工关系等; 2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议; 3、制定公司的奖惩制度,结合公司和员工的现状规划员工发展通道; 4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制; 5、负责推广公司的企业文化,提高职工幸福感,加强员工的凝聚力; 任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业优先; 2、3年以上人力资源、绩效管理实操工作经验;3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容;4、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,抗压能力强,良好的团队合作意识; 26天制,公司提供食宿,社保,全勤奖,绩效奖,工龄奖

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    2025-08-08

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    5年

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    江门-蓬江区

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    岗位职责: 1.负责工厂所有人事、后勤、行政安全的管理与执行工作。 2.工厂制度的设计与执行。 3.监督执行老板下达的工作指令。 4.推行工厂管理制度的改革等。

    江门市国源五金有限公司

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    2023-06-23

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    岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的管理与协调,确保办公环境高效运转; 2、制定和完善行政管理制度,并监督执行; 3、组织安排公司会议及重要活动,做好会议记录并跟踪落实; 4、负责办公用品采购、固定资产管理和后勤保障工作; 5、协调各部门之间的沟通,促进内部合作; 6、处理外部联络及公共关系维护; 7、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、大专学历,专业不限; 2、工作经验不限,有相关经验者优先考虑; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、熟练使用办公软件,能够高效处理文档和数据; 5、具有较强的组织协调能力及解决问题的能力; 6、工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力; 7、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有一定了解者优先;

    博罗县园洲镇东红绿色针织厂有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

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    2025-08-27

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    3年

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    东莞-大朗镇

    立即应聘

    任职要求:25-35岁,人力资源管理/行政管理相关专业,大专及以上学历,3年以上同等岗位工作经验,本科应届生亦可,熟悉工厂人/事管理,熟悉劳动合同、社会保险等相关法律法规政策及流程,较强的人际事物处理能力。

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    2024-09-13

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    2年

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    1、大学本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、熟悉企业运营流程; 3、在部门建设上和工作职能的扩展上有很强的规划能力; 4、掌握人力资源发展动态,具有结合实际推动人力资源建设的能力; 5、熟悉部门之间的全面运作,能有效分配人力资源,协同合作的能力; 6、具有知人善用的能力,发挥团队以及个人的能力; 7、在团队管理方面有较强的技巧和管理才能; 8、具备较强的商务写作,以及理解能力; 9、熟练计算机的操作,以及善于使用各大常用办公室软件; 10、有2年以上保安、饭堂、总务相关后勤管理经验。

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    东莞-常平镇

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    任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、企业管理相关专业优先 2、5年以上大型制造企业行政管理经验,具备跨国或多区域管理经历 3、熟悉泰国行政法规、劳动法及跨文化沟通机制 4、精通行政体系搭建、危机处理及公共关系管理 5、具备战略视野与数据分析能力,擅长资源整合 5、优秀的双语能力(泰语、中文或英语),适应频繁跨国沟通 7、抗压能力强,具备敏锐的风险预判及应急响应能力 8、具备大型活动组织经验,如跨国会议、员工福利项目等 岗位职责: 1、制定符合泰国当地法规及集团战略的行政管理制度,构建标准化管理体系 2、统筹办公信息化建设,优化流程提升跨国协作效率 3、监管固定资产、后勤事务(食堂、宿舍、车辆等) 4、协调泰国与中国总部的跨部门协作,保障运营效率 5、处理当地突发事件及法律纠纷,维护公司利益与声誉 6、建立泰国政府关系网络,推动合规经营并拓展合作资源 7、组织企业文化活动,增强员工凝聚力与归属感 8、协助总经理制定当地发展战略,督办重大任务落实

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    2025-05-13

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