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    3年

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作; 2、制定并完善公司各项人事管理制度,监督执行; 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等模块工作; 4、处理员工关系,协调解决劳动争议; 5、协助部门负责人完成其他行政管理工作; 6.负责员工月考勤管理及核算, 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、工作经验不限,有人力资源管理经验者优先; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力; 5、工作认真负责,有较强的抗压能力;

    科峻成精密科技(东莞)有限公司

    生产/制造/加工

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    2025-07-28

  • 8-9.5K

    不限

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    不限

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    一、根据公司制定的招聘计划按时、按量完成人力招聘,同时需做好应急招聘方案、优化招聘流程。 配合公司副总制订用人/招聘计划并推动执行。 二、指导部门文员做好员工考勤、员工档案、各员工数据库建立、归档、保存等人事工作。 三、熟悉员工基本信息,负责在岗人员的异动、辞退、离职流程的制度优化与常态化管理。 四、根据员工手册大纲要求合情合理且及时处理管理过程中的各种人力资源问题其中包括:员工关系、劳资纠纷,员工流动异常疏导等,积极化解矛盾关系,营造和谐工作气氛。 五、负责公司宿舍、食堂以及行政后勤人员.司机.机修,厨房的管理工作。 六、积极对接政务单位检查、各种会务与配合整改、优化工作,努力争取公司利益最大化。 七、熟悉社保系统操作与入职手续资料准备以及员工入职离职调动岗位等办理。 八、负责各类人事通告通知编制、张贴公示等管控工作以及领导安排的其他行政后勤工作。 九、负责沟通公司各项基础设施的管理和维护,及全厂机器设备、各类电器的维修事宜。

    东莞市品望模具有限公司

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    2025-07-24

  • 7-10K

    大专

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    不限

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责起草和修订公司人事管理制度,并在规定权限内执行; 2、拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案及年度调资方案; 3、统筹人力资源招聘与任用工作,组织员工合同签订、辞退及调配相关事务; 4、负责员工入职、离职交接工作,确保岗位工作衔接顺畅; 5、办理员工福利的申请、审核、发放及劳资纠纷处理; 6、汇总审核员工考勤,办理职位异动手续及相关事项; 7、组织新员工入职培训、考察及转正相关工作,协调各部门开展员工培训; 8、负责员工社保(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)新增、减少核算及相关资料填报,解答员工社保政策咨询; 9、完成总经理交办的其他临时性任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉劳动法及相关法律法规,具备人力资源管理知识; 3、具备较强的制度编写能力和执行力; 4、良好的沟通协调能力及团队合作精神; 5、熟练使用办公软件及HR系统; 6、具备较强的责任心和服务意识; 7、能够妥善处理劳资纠纷及突发事件; 8、有相关工作经验者优先考虑;

    广东佳泰新能源科技有限公司

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    100-200

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    2025-06-17

推荐招聘信息

  • 8-10K

    大专

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    5年

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    惠州-博罗县

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施,包括招聘配置、培训开发、绩效管理等; 2、制定和完善人事行政管理体系,确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求; 3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作,保障运营合规性; 4、组织协调部门内工作安排,并推动跨部门合作项目的高效执行; 5、根据公司发展战略,制定并落实人事行政规划和策略; 6、处理劳动关系问题,确保符合国家劳动法律法规及相关政策; 7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。 任职要求: 1、大专学历; 2、5年工作经验,其中至少2年担任主管或经理级别岗位; 3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范; 4、熟悉人事行政体系,对环保、消防、安全等领域有丰富经验; 5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力; 6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,具备数据分析能力; 7、具有良好的问题解决能力和决策能力; 8、高度责任心和敬业精神,注重细节; 9、能适应快节奏工作环境,抗压能力强; 10、年龄在18到40岁之间。

    惠州蕲鑫科技有限公司

    橡胶/塑料制品

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    200-500

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    2025-07-28

  • 行政主管

    急聘

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    大专

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    5年

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    江门-蓬江区

    立即应聘

    岗位职责: 1.负责工厂所有人事、后勤、行政安全的管理与执行工作。 2.工厂制度的设计与执行。 3.监督执行老板下达的工作指令。 4.推行工厂管理制度的改革等。

    江门市国源五金有限公司

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    1-100

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    2023-06-23

  • 8-10W/年

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    1年

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    东莞-大朗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、年龄:25-40岁。 2、3年以上行政主管工作经验。 3、主管行政、人事、后勤各项工作。熟悉社保、劳动法、企业证照的年审和申报。 4、有丰富的企业文化和企业制度的建设经验,有良好的团队亲和力、号召力、执行力。 5、具备良好的公关关系协调和危机处置的能力。 6、工作耐心、细心、严谨,原则性强;工作积极主动、条理清晰,学习能力强。 薪酬福利: 1、薪酬结构:底薪+加班费+季度绩效奖+公司福利基金+年底红包。 2、其它福利:社保+年假+节日福利+旅游+法定节日。

    工作环境优美

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    8小时工作制

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    2020-09-05

  • 10-14K

    大专

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    5年

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    惠州-博罗县

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责公司的行政后勤、消防、环保等工作,确保公司的安全稳定,正常运作; 2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪; 3、负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作; 4、负责新工厂建设,装修,各项监督工作; 5、验厂、安监、应急管理、环保、劳动监察、街道办、居委会及对外政府工作对接。 任职资格: 1、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历优先考虑; 2、持有驾驶证,5年以上制造业同岗位相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函及制度写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、勤奋踏实、善于学习、良好的理解、表达、沟通及管理能力; 6、具有工厂搬迁相关工作经验,策划能力较强;

    惠州市天倬科技有限公司

    生产/制造/加工

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    2025-03-26

  • 10-11K·13薪

    本科

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    3年

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    江门-新会区

    立即应聘

    1、负责行政人事全盘工作 2、招聘+员工关系+薪酬体系+绩效考核与管理体系+实操能力 3、熟悉国家劳动法律法规。 4、专科及本科以上学历,具相关工作经验

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    五险

    带薪年假

    年终奖

    2025-07-25

  • 9-11K·13薪

    大专

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    5年

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    东莞-寮步镇

    立即应聘

    一、岗位职责:行政管理 2.1 负责公司行政后勤保障工作,并监督落实执行,确保生产经营正常运行; 2.2 负责制定完善各项流程制度、标准规范,提升行政管理与后勤保障运营效率; 2.3 负责安全、环保、消防、安监工作,对接物业、政府、机构的合作与接待; 2.4 负责保安、食堂、宿舍、6S管理工作,及时处理解决、修复故障异常; 2.5 负责体系审核验厂,对不合格项做好临时与长期整改措施,及时关闭异常; 2.6 负责维护工作环境,管理办公用品及设备设施、低值易耗品、车辆使用等; 2.7 负责组织会议、接待工作,策划各项文娱活动,助力推动企业文化落地; 2.8 负责各项行政费用的管控,生产办公、住宿场地的费用申请; 2.9 负责起草发布文件通告,管理合同档案、重要文件,确保有效期与合规性; 2.10 负责企业文化规划建设,深化贯彻公司的愿景、使命、价值观、核心理念。 二、任职要求 1.大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业毕业; 2.持有效驾照、熟练驾驶车辆,有安全员、消防员证书、研产销制造企业优先; 3.从业8年工作经验,3年以上10人团队管理经验,能独立开展基础管理工作; 4.能接受短途出差,有体系审核验厂经验,熟练使用office、智能办公软件; 5.熟练运用劳动法和劳动合同法条款,熟悉五险一金、人力资源政策及办事流程; 6.学习、抗压、沟通协调组织能力强,工作中能积极主动寻求解决问题的方法; 7.思维逻辑严密、条理清晰、原则性强,善于发现分析、主动总结归纳工作问题,并有解决问题的能力。 8.认同团队共创共享、事业合作伙伴的文化价值观,并不断寻找最合适的方式与团队融合。

    东莞市泰亚电子科技有限公司

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    2021-05-25

  • 6-8K

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    不限

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    东莞-虎门镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的管理与协调,确保办公环境高效运转; 2、制定和完善行政管理制度,并监督执行; 3、组织和安排公司会议及活动,做好会议记录并跟踪落实; 4、处理员工入职、离职、转正及劳动合同签订等人事相关工作; 5、协助建立和优化招聘流程,负责招聘计划的实施; 6、管理员工档案,确保信息准确完整; 7、协调员工关系,推动企业文化建设; 8、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、工作经验1-3有相关经验者优先考虑; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、熟悉行政管理和人力资源管理的基本流程; 5、熟练使用办公软件,能够高效处理文档和数据;

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    2025-07-28

  • 8-10K

    大专

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    2年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    1、全面领导并管理行政部工作,提升团队成员的专业能力; 2、较强的责任心和敬业精神 3、较强的沟通能力和组织和协调能力 4、主动性强,有较强的问题解决能力。 5、组织和策划团队活动及各类会议接待。

    8小时工作制

    双休

    带薪年假

    高提成

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    免费培训

    团队活动丰富

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    2020-06-24

  • 6-8K

    大专

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    不限

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    惠州-博罗县

    立即应聘

    一、岗位职责:1、负责公司的总务后勤工作,确保公司的安全稳定,正常运作;2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作,负责督导和分配所属人员的各项工作;3、协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;4、负责公司的前台、食堂、宿舍、绿化、保洁、接待、协会、工会的日常管理及执行工作;5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;6、全面负责公司行政的资产管理工作,包括酒库管理、办公用品、工衣管理、宿舍/食堂资产管理等工作;7、完成上级交办的其它工作任务。二、岗位要求:1、大专以上,行政管理或管理类工作专业毕业;2、有中大型制造业,2-3年以上行政总务、行政专员职优先考虑;3、较强的沟通协调能力;4、有较强的工作责任心。

    2025-07-17

  • 12-15K

    本科

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    5年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1.制定人力资源战略规划,定期组织人力资源调研分析,为公司人力资源决策提供建议和信息支持。 2.制订公司各项人力资源及行政管理制度、实施细则和行政部工作程序,并组织实施和监督。 3.根据公司的发展规划,提出组织机构设置和岗位设计方案,对公司组织结构提出改进建议。 4.根据公司人力资源需求,负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,确保公司人才供应充足。 5.建立健全公司薪酬绩效体系,对薪酬绩效有实战经验。 6.建立公司的培训教育体系,制定公司年度培训计划,组织安排培训实施。 7.建立公司内部的沟通机制,定期收集信息,为公司各项改善提供建议。 8.深化与宣传公司企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业。 9.负责行政总务后勤相关事项(包括但不限于保安、车辆、宿舍、饭堂)的管理工作。 10.负责行政部日常内部管理工作及上级领导交代的其他事项。

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    8小时工作制

    试用期全薪

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    2021-11-01

  • 6-8K

    本科

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    不限

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    工作内容: 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理; 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施; 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求: 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧; 2、能够独立处理和解决人事行政问题; 3、具有较强的责任心和团队合作精神。 工作内容: 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理; 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施; 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求: 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧; 2、能够独立处理和解决人事行政问题; 3、具有较强的责任心和团队合作精神。

    东莞市澳星视听器材有限公司

    生产/制造/加工

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    500-1000

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    2025-03-19

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