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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 松山湖
- 人力资源/行政类
-
6-8K
本科
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 1、 贯彻落实公司人力资源政策、制度，掌握政策、制度执行情况，负责人员招聘工作，帮助新员工快速融入工作环境，确保招聘效率和质量。 2、具有客户导向思维，及时响应内部客户需求，识别和分析业务问题，做好人力资源基础事务流程管理，及时梳理组织内部流程，提供专业的人力资源咨询服务。 3、参与销售中心、总裁办等业务部门的人才发展通道建设，协助各部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。 4、深入业务团队，倾听员工声音，协调员工关系，开展员工面谈及人文关怀，做好员工和公司之间的沟通桥梁，营造良好的组织氛围和文化，提高员工满意度。 5、通过有创意的、活泼生动的活动，营造良好团队氛围，宣传和推广企业文化，确保全员对企业文化理解的一致性，推动核心价值观的传承落地。 6、保持较高敏锐性，能够洞察组织、团队和业务存在的问题，提供适应性的人力资源解决方案。 【任职要求】 1、本科以上学历，人力资源相关专业，了解人资六大模块的专业知识，有2~3年HRBP工作经验； 2、较强的逻辑思维和语言表达能力，善于与人沟通，亲和力较强； 3、善于自我总结和归纳，学习能力强，内驱力较强。 -
9-13K
大专
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； -
6-8K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 1、贯彻落实公司人力资源政策、制度，掌握政策、制度执行情况，负责人员招聘工作，帮助新员工快速融入工作环境，确保招聘效率和质量。 2、具有客户导向思维，及时响应内部客户需求，识别和分析业务问题，做好人力资源基础事务流程管理，及时梳理组织内部流程，提供专业的人力资源咨询服务。 3、参与销售中心、总裁办等业务部门的人才发展通道建设，协助各部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。 4、深入业务团队，倾听员工声音，协调员工关系，开展员工面谈及人文关怀，做好员工和公司之间的沟通桥梁，营造良好的组织氛围和文化，提高员工满意度。 5、通过有创意的、活泼生动的活动，营造良好团队氛围，宣传和推广企业文化，确保全员对企业文化理解的一致性，推动核心价值观的传承落地。 6、保持较高敏锐性，能够洞察组织、团队和业务存在的问题，提供适应性的人力资源解决方案。 【任职要求】 1、本科以上学历，人力资源相关专业，了解人资六大模块的专业知识，有2~3年HRBP工作经验； 2、较强的逻辑思维和语言表达能力，善于与人沟通，亲和力较强； 3、善于自我总结和归纳，学习能力强，内驱力较强。 -
6-8K
本科
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 1、薪酬核算与发放 ①负责员工工资表的制作与数据核算，确保工资核算数据准确无误并按时发放； ②完成员工奖金、提成等的核算工作； ③ 负责员工工资条的发放，并解答员工关于工资的疑问； 2、薪酬数据管理 ①收集、整理薪酬数据，进行薪酬数据分析及统计； ②定期完成人工成本、人工费用的分析报告； ③梳理薪酬账单逻辑，优化薪酬流程； 3、 薪酬体系优化 ①协助上级制定并完善公司薪酬管理制度； ②定期收集市场薪酬信息和数据，为公司薪酬调整提供依据； ③参与制定公司的薪酬福利政策； 4、其他工作 ①协助处理员工特殊数据需求统计； ②完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 1.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，尤其精通Excel函数运用。 2.熟悉薪酬福利管理体系知识，掌握薪酬核算的基本方法。 3.对数据敏感，善于进行数据分析和统计。 4.熟悉国家及地方的相关劳动法律法规。 5.工作细致、认真负责，具有高度的责任感和保密意识。 6.具备良好的沟通能力、计划和执行能力。 7.有较强的团队合作精神，抗压能力强。 -
6-9K
本科
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，英语四级及以上优先； 2、熟悉各类招聘渠道，有1年及以上制造业型企业招聘工作经验者优先，有校园招聘经验者优先； 3、了解HR相关法律法规，做事细心周到，具备良好的沟通能力，抗压能力强。 -
6-7K
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上 2、有两年以上人力资源相关工作经验 3.有一定的招聘工作经验 -
7-9K
大专
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位描述： 1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足业务的高速发展； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），明确人力资源部工作分工安排； 3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 5.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司形象，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度； 6.组织公司各项例会，及企业文化活动的开展（聚餐、晚会、生日会、旅游团建等）； 7.负责接待公司重要来访客人，处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件； 8.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会影响力； 9.处理上级交办的各项工作。 岗位要求： 1、有很好的低端人力招聘渠道及经验，或有这样的团队； 2、有猎头的工作经验。 待遇： 1、给你一个实现人生梦想的平台； 2、你有多大的能力，在这里都能发挥出来； 3、年薪80万/年+ -
6-8K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
一、工作职责： 1、协助完成公司招聘工作任务； 2、办理员工入离手续，员工档案的管理及办理五险一金增减员手续； 3、负责行政采购、资产管理与发放； 4、负责前台接待、会议室/接待室的日常管理及公司日常安全巡查； 4、协助主管建立和谐稳定的员工关系； 5、协助完成领导安排的其他工作。 二、职位要求： 1、全日制专科以上学历，人力行政工作5年以上； 2、具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的数据分析和处理能力； 3、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等； 4、吃苦耐劳，具备良好的团队合作精神和责任心，具备较强的自我管理和学习能力。 三、薪资架构：底薪+绩效+餐补 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程； 3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。 -
8.5-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。 -
5-9K
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7、协助上级完成对员工的年度考核； 8、管理争端解决程序； 9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。 10.有外贸企业工作经历先。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、协助部门经理建立健全培训体系； 2、根据公司发展要求，制定年度、月度培训计划； 3、开展培训需求调研，制定培训的具体规划、实施计划和培训方案，组织实施各类培训项目； 4、评估各类培训项目工作取得的成绩与不足，制定改进计划，跟进培训成果的转化和落地； 5、建立稳定的内外部培训队伍，实施培训师资管理。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、三年以上大型企业专职培训岗位工作经验，有制造业行业培训经验者尤佳； 3、熟悉培训规划和培训组织流程，具有优秀的语言表达能力； 4、亲和力强，有责任心，良好的沟通协调能力、组织策划能力与口头表达能力。 -
7-9K·13薪
大专
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位要求： 本科或以上学历 了解六大模块 熟悉国家地方劳动法律法规。 三年以上制造企业人事或行政工作经验 能独当一面处理突发事件能力； 诚实可靠，性格开朗，善于沟通和协调，良好的团队协作精神。 形象佳，有亲和力。 岗位职责： 1、员工招聘及档案管理 2、员工培训与发展； 3，员工绩效薪酬管理 4，员工关系管理 5，定期组织活动和会议 6，公司制度改善与维护 7，参与质量体系建立与实施 8，协助各部门之间，公司和合作伙伴之间的关系 9，完成总经办下达的其他任务 -
7-9K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。 -
15-25K
大专
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1 、主导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行； 2、 主导绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 ； 3 、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 4、 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 ； 5、 完成上级交办的其它临时性工作等。 岗位要求： 1、大专以上学历，有5年以上KIP实操经验或PCM经理或财务成本经理经验； 2、有责任心，原则性强，较强的沟通表达能力； 3、熟练使用相关函数和办公软件。 -
6-7.5K
本科
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 一、五险一金管理： 1、养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金增减及缴费； 2、农村险种、居民险种、生育津贴、医疗费用审核及报销等工作； 3、五险一金主体账号的维护，必要时去窗口办理事务； 4、商业险人员增减及缴费处理。 二、招聘管理： 1、合格简历推荐给用人部门； 2、组织安排初试、合格人员复试；背景调查；体检合格人员入职前的沟通工作； 3、做好相关企业及岗位薪酬调查工作。 三、考勤管理： 1、协助上级优化、完善考勤制度； 2、定期收集、整理、核对各部门考勤数据； 3、对各部门人员的考勤打卡进行稽核； 4、跟进考勤异常情况； 5、排班管理、加班管控； 6、与薪酬相关的考勤报表。 四、组织氛围管理： 1、协助上级推进组织氛围、员工关爱项目工作； 2、相关员工活动组织及执行落地。 五、人事管理： 1、人事信息相关的系统维护管理； 2、入转调离手续协助办理；人事档案管理； 3、劳动管理协助处理； 4、领导临时安排的工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2、1年以上人力资源相关工作经验，其中有社保、员工活动策划经验优先； 3、良好的沟通协调能力，良好的团队协作精神； 4、良好的学习能力，在工作上不断进取，精益求精。 -
面议
大专
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1.负责接听前台服务热线，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误 2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。 3.负责公司快递、信件、包裹收发，并按月核对邮资 4.形象好，气质佳，工作细心 5.可接受优秀应届毕业生 此岗位为：湖南邵阳总部招聘 -
人事文员
急聘
4-8K
不限
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
大量招聘客服，文员 岗位介绍： 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作； 4、前期有人教有人带。（当天包会） 职责要求： 1、男女不限：16-28周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； 4、有无工作经验皆可，可接受应届生、实习生； 薪资福利： 1、1天上班8个小时左右， 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等； 3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游等。 4、综合薪资：4k-1w+，有能力者可达更高，上不封顶 有意者私聊 招聘主播：通过快手，抖音， 薪资待遇：5000＋提成＋业绩提成(综合工资6000元每月) 要求：男女不限，16岁以上，五官端正，口齿伶俐，勇于挑战高薪。 以上岗位，一经录用 待遇从优。 -
2.8-5K
中专
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
寻找招聘“猎手”！加入我们，“猎”取非凡人才 还在为没有施展才华的舞台而烦恼？还在寻找能充分发挥自身优势的工作？东莞奕拓文化传媒有限公司正在寻觅招聘高手，只要你足够优秀，这个舞台就属于你！ 一、公司简介 东莞奕拓文化传媒有限公司在人力资源领域持续发光发热，已成功服务众多知名企业。秉持“以人为本，创新发展”的理念，不断开拓进取，规模持续扩大，业务蒸蒸日上。 二、岗位职责 1. 根据公司人才需求，制定并执行高效的招聘计划，利用各类招聘渠道，精准搜寻合适人才。 2. 负责招聘全流程工作，从简历筛选、面试安排，到offer谈判与新员工入职跟进，确保流程顺畅。 3. 与用人部门紧密沟通，深入了解岗位需求，提供专业的人才选拔建议，提高招聘精准度。 4. 定期分析招聘数据，总结经验，不断优化招聘策略，提升招聘效率和质量。 三、任职要求 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先，有1年以上招聘工作经验，熟悉线上招聘渠道的玩法。 2. 出色的沟通能力和敏锐的洞察力，能快速理解岗位需求，精准识别候选人的能力与潜力。 3. 具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项招聘任务，高效安排面试流程。 4. 熟练使用办公软件，对招聘数据分析有一定的敏感度。 四、心动福利 1. 薪资待遇：富有竞争力的薪资，基本工资2800元起 + 绩效+奖金+提成，只要你能力够强，收入上不封顶！ 2. 福利保障：带薪年假、节日福利，定期团建，下午茶让你工作无忧。 3. 培训与发展：提供丰富的培训机会，帮助你提升专业技能，还有广阔的晋升空间，助力你实现职业目标。 4. 工作氛围：轻松愉快的工作环境，年轻活力的团队，定期组织团建活动，让你在工作之余尽情放松。 -
5-7K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1. 协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； 2.负责公司招聘，尤其是有机械工程师岗招聘经验 3. 培训、考勤、考核等事项的具体执行或者协助工作 4. 与销售部一起负责公司茶水间管理及接待工作； 5. 对接社区、工厂完成人事行政工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、行政管理、工商管理等行政类专业； 2. 较强的抗压能力、沟通协调能力和一定的管理能力； 3. 具有良好的职业道德和强烈的工作责任心，沟通协调能力强，服从安排； 4.招聘经验优先考虑，本科及以上学历； 5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 上班时间：六天制
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