1，大专以上学历，热爱招聘工作或人力资源服务型工作； 2，渴望成长，热爱学习并有较强的学习力； 3，有清晰的职业目标及踏实的行动力，良好的协同合作心态； 4，具备较好的商务对接能力。 福利待遇：5天8小时，双休，餐补

岗位名称： 招聘培训经理 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 人力资源总监 薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资） 一、 核心定位 公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。 二、 主要职责 第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%） 1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心） 营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。 研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。 Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。 2. 招聘推广与雇主品牌建设 渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。 雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。 数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。 3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%） 体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。 日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。 内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。 资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。 培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。 三、 任职资格 1. 经验要求： 本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。 有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。 有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。 2.核心能力： Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。 招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。 业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。 体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。 3.软性素质： 结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。 具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。 情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。

1. 培训计划制定 ：根据工厂生产需求及公司发展战略，制定年度/季度培训计划。 2.培训实施与组织：做好培训管理 ，负责培训场地、设备、教材、讲师等资源的统筹安排。 3. 培训效果评估：通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果，优化课程内容。 - 定期向管理层提交培训报告，分析培训投入产出比（ROI）。 4. 培训资料管理：维护培训档案（如员工培训记录、证书管理），确保符合ISO或行业认证要求；开发或优化培训教材（如PPT、视频、操作手册）。 5. 其他支持工作：协助开展企业文化宣导、员工职业发展规划辅导， 参与工厂安全生产、质量体系相关的培训合规性检查。 任职要求 1. 基本条件 - 学历：本科及以上，专业不限（人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先）。 - 经验：2年以上制造业培训相关经验，熟悉工厂生产流程和岗位技能要求。 2. 专业知识与技能：熟练使用Office（PPT/Excel）、视频剪辑或E-learning工具者优先。 3. 核心能力 - 沟通表达能力，组织协调能力：擅长统筹多场次、多岗位的培训安排。 4. 加分项 - 持有企业培训师、安全管理（如注册安全工程师）等相关证书。

（双休，5天7.5小时责任制，包吃住。） 岗位职责： 1、协助招聘团队完成人才招聘全流程工作 2、发布招聘信息并维护招聘渠道 3、筛选简历并安排面试时间 4、协调并跟进候选人面试流程 5、维护招聘数据库和人才库 6、协助办理新员工入职手续 7、参与招聘活动的组织与执行 8、完成招聘相关数据统计与分析 任职要求： 1、一年以上招聘工作经验 2、大专以上学历 3、具备良好的沟通协调能力 4、工作细致认真，有责任心 5、能够熟练使用办公软件 6、对招聘工作有热情，对于工作愿意投入更多时间精力 7、具备团队合作精神，能够适应较强的工作节奏和压力

岗位职责： 1、负责日常招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 3、公司提供平台资源、提供招聘渠道建立联系邀约面试； 4、主要负责工厂技术工种及普通员工招聘 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；（可接受新手小白、有人一对一辅导） 3、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 薪资待遇： 1、底薪 3000+提成+餐补300 2、 前三个月工资6000-8000元；三个月后8000-15000元 3、上班氛围轻松、工作内容简单、办公环境优美 4、上班时间早上9点、下午17点；晚上不加班

岗位职责： 1、负责日常招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 3、公司提供平台资源、提供招聘渠道建立联系邀约面试； 4、主要负责工厂技术工种及普通员工招聘 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；（可接受新手小白、有人一对一辅导） 3、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 薪资待遇： 1、底薪 3000+提成+餐补300 2、 前三个月工资6000-8000元；三个月后8000-15000元 3、上班氛围轻松、工作内容简单、办公环境优美 4、上班时间早上9点、下午17点；晚上不加班

岗位职责： 1、负责日常招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 3、公司提供平台资源、提供招聘渠道建立联系邀约面试； 4、主要负责工厂技术工种及普通员工招聘 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；（可接受新手小白、有人一对一辅导） 3、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 薪资待遇： 1、底薪 3000+提成+餐补300 2、 前三个月工资6000-8000元；三个月后8000-15000元 3、上班氛围轻松、工作内容简单、办公环境优美 4、上班时间早上9点、下午17点；晚上不加班

公司年轻人为主，为年轻人提供平台，有能力优先考虑工作内容：负责网络平台沟通招聘，要求性格开朗，沟通能力强，思路清晰，数据整理登记，发布，反馈和跟进，带有业务属性。办公环境好，上班自由，不用外出。 薪资待遇：底薪＋提成，综合工资6000-8000 工作时间：早上9点、下午17点；晚上不加班 每周日休息，节假日正常休息。 招聘要求：男女不限，无需经验，无需学历，有升职空间年龄要求：16-35岁，不定时公司聚餐，公司都是90、00后，欢迎你的加入

岗位职责: 1. 根据公司人力资源规划，协助开展招聘计划的制定与实施，支持各部门人才配置需求。 2. 负责招聘渠道的维护与拓展，组织实施人员筛选、面试安排及录用跟进工作。 3. 负责进行新员工入职手续办理和资料整理，定期组织新员工访谈以及招聘海报宣传，提升招聘效率。 4. 参与公司年度企业文化活动策划筹备工作，推动企业文化建设； 5. 完成上级交办的其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1. 本科学历，具备良好的沟通协调能力，能够高效推进招聘各环节工作。 2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力。 3. 具备良好的团队合作意识，能够积极配合部门完成各项工作任务。 4. 学习能力强，能快速适应工作环境并掌握相关业务知识。