1. 培训计划制定 ：根据工厂生产需求及公司发展战略，制定年度/季度培训计划。 2.培训实施与组织：做好培训管理 ，负责培训场地、设备、教材、讲师等资源的统筹安排。 3. 培训效果评估：通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果，优化课程内容。 - 定期向管理层提交培训报告，分析培训投入产出比（ROI）。 4. 培训资料管理：维护培训档案（如员工培训记录、证书管理），确保符合ISO或行业认证要求；开发或优化培训教材（如PPT、视频、操作手册）。 5. 其他支持工作：协助开展企业文化宣导、员工职业发展规划辅导， 参与工厂安全生产、质量体系相关的培训合规性检查。 任职要求 1. 基本条件 - 学历：本科及以上，专业不限（人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先）。 - 经验：2年以上制造业培训相关经验，熟悉工厂生产流程和岗位技能要求。 2. 专业知识与技能：熟练使用Office（PPT/Excel）、视频剪辑或E-learning工具者优先。 3. 核心能力 - 沟通表达能力，组织协调能力：擅长统筹多场次、多岗位的培训安排。 4. 加分项 - 持有企业培训师、安全管理（如注册安全工程师）等相关证书。

工作内容】 - 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘流程； - 与各部门沟通了解用人需求，制定并执行招聘计划； - 维护和拓展人才库，提升企业雇主品牌形象； - 协助完成人力资源模块的进展情况； -协助完成行政日常事务。 【任职要求】 -年龄在24~30岁，大专以上学历； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 对招聘流程有一定了解，有相关经验者优先，但不限工作经验； - 熟悉各类招聘平台及工具，具备基础的办公软件操作能力； - 工作认真负责，有较强的学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1.协助建立并不断优化公司的招聘流程和体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作（内外部人才库的建设及维护更新）； 3.负责建立和维护内外部招聘渠道和资源，及时招聘到合格优秀人员； 4.收集、汇总、评估、报批与审查各部门的人力需求，并提出可行性意见； 5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 6.面试候选人的筛选与把关，材料的整理汇总与面试引导安排，编制每日招聘报表，周、月度职员招聘统计分析及改善； 7.负责审查办理录用人员入职手续，整理存档。 任职条件： 1.本科以上学历，一年及以上大型企业招聘工作经验，熟悉人才招聘渠道，了解东莞地区用人现状； 2.普通话流利，有较强的语言表达能力及沟通能力，原则性和责任心强。

**人力资源公司招聘专员任职要求** 1. **学历要求**： - 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. **工作经验**： - 1年招聘或相关人力资源工作经验，熟悉招聘流程及渠道，可以接受应届毕业生！ 3. **技能要求**： - 熟练使用招聘网站、社交媒体等招聘工具。 - 具备良好的沟通、协调和谈判能力。 4. **个人素质**： - 责任心强，工作细致，具备团队合作精神。 - 具备较强的抗压能力和多任务处理能力。 5. **其他要求**： - 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。

公司年轻人为主，为年轻人提供平台，有能力优先考虑工作内容：负责网络平台沟通招聘，要求性格开朗，沟通能力强，思路清晰，数据整理登记，发布，反馈和跟进，带有业务属性。办公环境好，上班自由，不用外出。 薪资待遇：底薪＋提成，综合工资6000-8000 工作时间：早上9点、下午17点；晚上不加班 每周日休息，节假日正常休息。 招聘要求：男女不限，无需经验，无需学历，有升职空间年龄要求：16-35岁，不定时公司聚餐，公司都是90、00后，欢迎你的加入

岗位职责： 1、负责日常招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 3、公司提供平台资源、提供招聘渠道建立联系邀约面试； 4、主要负责工厂技术工种及普通员工招聘 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；（可接受新手小白、有人一对一辅导） 3、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 薪资待遇： 1、底薪 3000+提成+餐补300 2、 前三个月工资6000-8000元；三个月后8000-15000元 3、上班氛围轻松、工作内容简单、办公环境优美 4、上班时间早上9点、下午17点；晚上不加班

岗位职责： 1、负责日常招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 3、公司提供平台资源、提供招聘渠道建立联系邀约面试； 4、主要负责工厂技术工种及普通员工招聘 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；（可接受新手小白、有人一对一辅导） 3、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 薪资待遇： 1、底薪 3000+提成+餐补300 2、 前三个月工资6000-8000元；三个月后8000-15000元 3、上班氛围轻松、工作内容简单、办公环境优美 4、上班时间早上9点、下午17点；晚上不加班

岗位职责： 1、负责日常招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，安排侯选人面试，并跟进面试结果； 3、公司提供平台资源、提供招聘渠道建立联系邀约面试； 4、主要负责工厂技术工种及普通员工招聘。 任职要求： 1、18-35岁 2、抗压能力强 3、善于沟通

运营专员 要求：1.会新媒体运营（抖音，小红书为主） 2.专业能力强，精通剪辑，p图 3.抗压能力强，能解决上级安排的任务 驻厂专员 要求：1.负责公司招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息 2.沟通能力强，抗压能力强 3.协调人事招聘与厂区的人员输送 招聘文员：1.有招聘经验，会使用BOSS，抖音，小红书等软件 2.打字速度不做要求，能正常使用电脑沟通即可 3.年龄20-30岁以下 4.抗压能力强，沟通能力强 工作时间：朝9晚6，不加班，五险一金，综合薪资待遇8000-15000。

岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息； 2、筛选简历，安排面试，跟进面试流程； 3、协调用人部门与候选人之间的沟通，确保招聘效率； 4、管理招聘数据，定期汇报招聘进展与成果； 5、参与招聘流程优化，提升招聘质量与候选人体验； 任职要求： 1、经验不限，对招聘工作有热情者优先； 2、学历不限，具备良好学习能力； 3、语言不限，沟通表达清晰； 4、熟悉招聘流程，能适应快节奏工作环境； 5、具备团队合作精神，积极主动解决问题；

岗位职责: 1. 根据公司人力资源规划，协助开展招聘计划的制定与实施，支持各部门人才配置需求。 2. 负责招聘渠道的维护与拓展，组织实施人员筛选、面试安排及录用跟进工作。 3. 负责进行新员工入职手续办理和资料整理，定期组织新员工访谈以及招聘海报宣传，提升招聘效率。 4. 参与公司年度企业文化活动策划筹备工作，推动企业文化建设； 5. 完成上级交办的其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1. 本科学历，具备良好的沟通协调能力，能够高效推进招聘各环节工作。 2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力。 3. 具备良好的团队合作意识，能够积极配合部门完成各项工作任务。 4. 学习能力强，能快速适应工作环境并掌握相关业务知识。