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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 松山湖
- 人力资源/行政类
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5-9K
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7、协助上级完成对员工的年度考核； 8、管理争端解决程序； 9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。 10.有外贸企业工作经历先。 -
5-7K
中专
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
招聘职位： 驻厂负责人！！！ 岗位职责： 1.全心全意为学生服务，为合作企业服务； 2.根据公司调研掌握的企业信息，做好驻厂准备工作； 3.入厂后及时对接企业相关工作人员并快速了解企业内部相关工作流程； 4.及时汇报合作企业的学生工需求信息，做好学生安置及入职前期准备工作； 5.及时向公司汇报入职情况、上班情况、离职情况等动态； 6.服务好企业客情关系，确保驻厂工作对接顺畅，并及时获取甲方及同行更多信息 任职要求： 普通话流利，熟悉公司驻厂管理服务流程和规章制度，具有一定的成本控制意识、一定的计算机信息处理能力，具有较强的沟通应变能力，具有较强的事故处理能力，较强的讲解沟通能力。 1.善于交流沟通，乐观积极向上 2.形象良好，无不良嗜好，女性一米六以上，男性一米七以上 3.有经验者优先考虑 4.能接受出差，需在外派遣公司跟员工同吃住 5.年龄30-45左右 6.能接受者欢迎详聊！！！！ 薪资待遇： 1.综合工资5000-7000元； 2.按国家规定购买社保，包吃； 3.详细面聊！！！ -
4-8K
中专
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
任职要求： 1 、大专学历，有无经验均可。（优秀小伙伴可放宽至中专） 2 、喜欢与人沟通，有意向从事招聘工作。 3 、勤奋上进，热心阳光，具备良好的服务意识 。 岗位职责： 1、负责客户招聘需求、项目的具体推进。 2、进行职位分析，确定交付目标和人选寻访计划。 3、通过电话、微信、公司提供的招聘平台等渠道寻访合适人选，推荐岗位。 4、候选人面试安排、结果跟踪及后续维护。 该岗位主要负责制造行业的技术员、工程师或生产管理人才的交付，属乙方，底薪+项目提成制。有兴趣的小伙伴可直接投递沟通，暂只招2人。 -
8-11K·13薪
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
位职责 1. 协助结合公司战略及业务部门需求，搭建覆盖分层分类培训体系； 2. 制定年度、月度培训计划，统筹协调内外部资源，保障课程开发、讲师安排等环节高效落地； 负责跟进实施培训效果并完成评估复盘； 3. 负责新员工试用期管理、直接间接岗位工站考核、员工晋升管理工作； 4. 定期优化培训及人才发展制度、流程及标准，确保符合公司发展需要； 5. ISO、RBA等体系和客户审核资料提供及审核应对。 任职要求 1. 全日制本科学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先； 2. 3年以上制造业培训相关工作经验，具备独立搭建培训体系及规划执行项目的实操经验； 3. 熟悉制造行业业务流程，掌握研发、生产管理、质量管理等业务核心环节培训需求分析方法； 4. 熟练运用人才发展理论，具备员工试用期管理、晋升评估及职业发展规划的实操经验； 5. 熟悉ISO等体系审核、客户审核流程，能够针对性设计审核迎检培训方案者优先； 6. 具备良好的沟通协调与跨部门协作能力，能有效推动相关工作落地； 7． 熟练使用PPT制作培训课件。 -
8-11K·13薪
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
1. 培训计划制定 ：根据工厂生产需求及公司发展战略，制定年度/季度培训计划。 2.培训实施与组织：做好培训管理 ，负责培训场地、设备、教材、讲师等资源的统筹安排。 3. 培训效果评估：通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果，优化课程内容。 - 定期向管理层提交培训报告，分析培训投入产出比（ROI）。 4. 培训资料管理：维护培训档案（如员工培训记录、证书管理），确保符合ISO或行业认证要求；开发或优化培训教材（如PPT、视频、操作手册）。 5. 其他支持工作：协助开展企业文化宣导、员工职业发展规划辅导， 参与工厂安全生产、质量体系相关的培训合规性检查。 任职要求 1. 基本条件 - 学历：本科及以上，专业不限（人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先）。 - 经验：2年以上制造业培训相关经验，熟悉工厂生产流程和岗位技能要求。 2. 专业知识与技能：熟练使用Office（PPT/Excel）、视频剪辑或E-learning工具者优先。 3. 核心能力 - 沟通表达能力，组织协调能力：擅长统筹多场次、多岗位的培训安排。 4. 加分项 - 持有企业培训师、安全管理（如注册安全工程师）等相关证书。 -
6-8K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
一、工作职责： 1、协助完成公司招聘工作任务； 2、办理员工入离手续，员工档案的管理及办理五险一金增减员手续； 3、负责行政采购、资产管理与发放； 4、负责前台接待、会议室/接待室的日常管理及公司日常安全巡查； 4、协助主管建立和谐稳定的员工关系； 5、协助完成领导安排的其他工作。 二、职位要求： 1、全日制专科以上学历，人力行政工作5年以上； 2、具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的数据分析和处理能力； 3、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等； 4、吃苦耐劳，具备良好的团队合作精神和责任心，具备较强的自我管理和学习能力。 三、薪资架构：底薪+绩效+餐补 -
4-5K
大专
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
1.负责日常文书编辑、公文起草及文件校对工作，确保内容准确、格式规范； 2.管理公司档案系统（含电子及纸质档案），完成档案分类、归档、借阅登记及定期整理； 3.接待来访客户及合作伙伴，安排会议、宴请等商务应酬活动； 4.协助上级处理日常行政事务，包括日程安排、差旅预订、会议组织及记录等秘书工作； 5.协助上级开展员工培训工作； 6.完成领导交办的其他行政支持工作。医疗护理/卫生服务
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1-100
七险一金
行业前景好
免费旅游
免费体检
生日礼物
节日福利
团队活动丰富
年终奖
8小时工作制
免费培训
工作环境优美
交通便利
加班补助
2025-07-06
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8-10K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程； 3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。 -
5.5-8K
本科
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1.负责新员工入职资料的收集以及相关手续的办理； 2.负责公司文化活动的策划和组织，如生日会、座谈会以及年会等，营造良好的企业文化氛围； 4.负责企业抖音号和公众号的运营，宣传企业文化； 5.完成上级临时安排的工作。 岗位要求 1.985、211重点本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务会计等相关专业，研究生学历优先录用； 2.懂各种excel函数、熟悉办公软件的使用的优先； 3.有大型活动组织策划的经验，语言表达能力好； 4.有扎实的文字功底，会公文写作； 5.有责任心、性格开朗、能吃苦耐劳。电子/半导体/集成电路
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1000-2000
房补
加班补助
五险一金
8小时工作制
年终奖
免费旅游
生日礼物
绩效奖
包吃
包住
带薪年假
免费体检
节日福利
工作环境优美
交通便利
2025-06-21
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5-7K
大专
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、独立利用各种有效招聘途径，渠道满足各部门的招聘需求，完成每月招聘指标; 2、针对用人部门需求，制定招聘计划，定期进行招聘工作的统计与分析； 3、组织人才筛选及面试，做好人才测评，严把招聘关; 4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备; 5、做好新员工入职安排和试用期跟进管理，及时了解员工表现和心态; 6、协助上级建立人才测评体系; 7、领导安排的其他工作内容 任职要求: 1、大专以上学历，2年及以上招聘经验； 2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，了解常用的人才测评工具，有校园招聘经验； 3、良好的沟通能力和逻辑思维能力； 4、具有良好的职业道德，有团队协作精神，具备良好执行力； 5、熟练使用相关办公软件 -
7-9K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。 -
8.5-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、协助部门经理建立健全培训体系； 2、根据公司发展要求，制定年度、月度培训计划； 3、开展培训需求调研，制定培训的具体规划、实施计划和培训方案，组织实施各类培训项目； 4、评估各类培训项目工作取得的成绩与不足，制定改进计划，跟进培训成果的转化和落地； 5、建立稳定的内外部培训队伍，实施培训师资管理。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、三年以上大型企业专职培训岗位工作经验，有制造业行业培训经验者尤佳； 3、熟悉培训规划和培训组织流程，具有优秀的语言表达能力； 4、亲和力强，有责任心，良好的沟通协调能力、组织策划能力与口头表达能力。 -
8-11K·13薪
本科
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
1. 培训计划制定 ：根据工厂生产需求及公司发展战略，制定年度/季度培训计划。 2.培训实施与组织：做好培训管理 ，负责培训场地、设备、教材、讲师等资源的统筹安排。 3. 培训效果评估：通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果，优化课程内容。 - 定期向管理层提交培训报告，分析培训投入产出比（ROI）。 4. 培训资料管理：维护培训档案（如员工培训记录、证书管理），确保符合ISO或行业认证要求；开发或优化培训教材（如PPT、视频、操作手册）。 5. 其他支持工作：协助开展企业文化宣导、员工职业发展规划辅导， 参与工厂安全生产、质量体系相关的培训合规性检查。 任职要求 1. 基本条件 - 学历：本科及以上，专业不限（人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先）。 - 经验：2年以上制造业培训相关经验，熟悉工厂生产流程和岗位技能要求。 2. 专业知识与技能：熟练使用Office（PPT/Excel）、视频剪辑或E-learning工具者优先。 3. 核心能力 - 沟通表达能力，组织协调能力：擅长统筹多场次、多岗位的培训安排。 4. 加分项 - 持有企业培训师、安全管理（如注册安全工程师）等相关证书。 -
5-7K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1. 协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； 2. 维护及拓展招聘渠道，负责公司招聘、协调面试、入职背调等工作； 3. 协助组织跟进培训工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、行政管理、工商管理等行政类专业； 2. 较强的抗压能力、沟通协调能力和一定的管理能力； 3. 具有良好的职业道德和强烈的工作责任心，沟通协调能力强，服从安排； 4.招聘经验优先考虑，本科及以上学历； 5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 -
招聘科长/高级招聘专员
急聘
8-15K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施年度招聘计划，满足各部门用人需求； 2. 有公司中高层领导岗位、非标机械设计工程师招聘工作经验，能快速完成招聘任务； 3. 负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作，简历公司人才库； 4. 负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，为招聘策略的优化提供数据支持； 5. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放等，确保招聘效率和招聘质量； 6. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先； 2. 3年以上自动化制造业、非标设备行业招聘工作相关经验，熟悉锂电设备市场行情优先； 3. 熟悉招聘流程和渠道，至少掌握一种人才测评方法； 4. 具备优秀的抗压能力、沟通协调能力和团队合作能力； 5. 具备良好的职业道德和敬业精神，责任心强，能积极主动的完成工作。 -
面议
大专
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 一、劳务关系管理： A、正式员工管理： 负责劳动合同（新签、续签、变更、解除/终止）的全流程管理，确保及时准确且合法合规。 负责员工社保、公积金及相关福利的日常申报、缴纳、转移、咨询工作。 管理员工人事档案，确保信息完整、准确、保密。 B、临时/劳务派遣用工管理： 负责与劳务派遣公司或外包服务供应商的日常对接、协调与管理。 监控临时/派遣人员的入职、在岗、异动、离职等流程，确保符合公司政策和法律规定。 管理、核实临时/派遣人员的考勤、工时、费用结算等相关资料。 协助处理临时/派遣人员相关的劳务纠纷或咨询。 C、劳动风险控制与争议处理： 主动识别用工过程中的潜在风险点，提出改进建议。 协助处理日常劳动争议、工伤申报及认定相关事宜，提供必要的支持性资料。 二、员工关系管理： 建立并维护畅通、有效的员工沟通渠道，及时了解员工思想动态和诉求。 组织策划员工关怀、团队建设活动，提升员工归属感与满意度。 处理员工日常工作生活中的咨询、建议、申诉，进行有效疏导和协调。 参与员工关怀项目（如入职引导、试用期跟进、离职面谈等）。 协助部门负责人完善公司规章制度（特别是劳动纪律相关部分），并推动执行。 参与处理员工奖惩事宜，确保流程合规、公平。 任职要求 大专及以上学历，1000人以上制造业企业人力资源同岗位工作经验，如有其他更多模块经验为加分项，如：绩效、组织等。 熟悉社保、公积金业务操作流程及政策。 拥有管理劳务派遣或临时用工的经验，熟悉相关流程和风险点。 出色的沟通协调能力与亲和力： 能够有效处理各类员工关系和人际问题，具备同理心。 高度的责任心与原则性： 对工作认真负责，严守公司机密及合规底线。 解决问题的能力： 能独立、及时、妥善地解决日常工作中的劳资问题。 抗压能力与应变能力： 能在紧急情况下保持冷静，妥善处理员工纠纷和突发事件。 -
6-8K
不限
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
1.薪资福利 薪资待遇，综合收入6000-8000，另有每月500元餐补。招聘提成 工作时间为上六休一，充分保障你的休息时间，节假日还享有福利补贴，让你在工作之余也能感受到公司的关怀。 公司提供舒适的工作环境，解决你的后顾之忧，让你全身心投入工作。 如果你渴望在一个充满活力与机遇的团队中施展才华，欢迎将你的简历发送主动联系 ，期待你的加入！ 一家深耕人力劳务派遣领域长达14年的行业资深企业，凭借专业的服务和良好的口碑，在业内树立了卓越的品牌形象。现因业务蓬勃发展，诚邀优秀的你加入我们的团队！ 1、岗位职责 负责添加工友微信，建立并维护良好的关系，及时跟进工友需求，解答疑问，确保流程的顺畅进行。 运用清晰的逻辑思维与工友沟通，准确理解工友意图，提供专业的服务与建议，推动交付合作的达成。 协助拍摄自媒体视频，如果你有相关经验和创意，欢迎尽情发挥，具体细节可面议。 2、任职要求 年龄在20 - 40岁，拥有正常的逻辑沟通思维，能够清晰、准确地表达自己的想法，理解他人需求。 具备良好的人际交往能力和服务意识，工作积极主动，有责任心。人力资源服务
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2000以上
包住
餐补
交通便利
高提成
朝9晚5
8小时工作制
双休
加班补助
工伤保险
免费培训
免费旅游
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
免费体检
2025-07-30
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6-8K
不限
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
薪资福利 薪资待遇，综合收入6000-8000，另有每月500元餐补。招聘提成 工作时间为上六休一，充分保障你的休息时间，节假日还享有福利补贴，让你在工作之余也能感受到公司的关怀。 公司提供舒适的工作环境，解决你的后顾之忧，让你全身心投入工作。 如果你渴望在一个充满活力与机遇的团队中施展才华，欢迎将你的简历发送主动联系 ，期待你的加入！ -
6-8K
不限
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
薪资福利 薪资待遇，综合收入6000-8000，另有每月500元餐补。招聘提成 工作时间为上六休一，充分保障你的休息时间，节假日还享有福利补贴，让你在工作之余也能感受到公司的关怀。 公司提供舒适的工作环境，解决你的后顾之忧，让你全身心投入工作。 如果你渴望在一个充满活力与机遇的团队中施展才华，欢迎将你的简历发送主动联系 ，期待你的加入！
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东莞松山湖人力资源/行政类招聘东莞松山湖人力资源/行政类频道介绍
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