岗位要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理专业优先，有制造业工厂组织和策划培训经验3年以上； 2. 具备丰富的培训活动策划、实施、过程控制、效果评估经验； 3. 熟练操作电脑办公软件，擅长PPT制作，具备开发新课件的能力； 4. 良好的语言表达能力、协调组织能力、沟通能力；执行力强； 5. 热爱培训工作，性格外向开朗，愿意挑战新事物。 职责： 1. 搭建和优化培训体系，负责新员工入职培训、管理干部、间接人员、班组长的项目策划及培训实施、效果评估； 2. 负责制定公司年度培训计划，组织讲师资源，审核课程并实施培训； 3. 根据公司的需要完成临时的培训任务，开发新课程、内外部培训项目的组织和开展； 4. 跟进间接人员试用期培训计划； 5. 负责企业文化的宣传，企业微信公众号人事相关内容的维护； 6. 协助处理员工纠纷事件及上司安排的其它工作； 7. 3Q6S工作

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职条件： 1.大专及以上学历, 管理科系专业； 2.曾担任500人以上公司人力资源管理( 经理、总监)； 3.人力资源管理与行政管理工作经验: 至少5年以上； 4. 优秀的执行力、沟通力与资源协调能力； 岗位职责： 1、负责工厂人事行政日常全盘统筹管理工作； 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理； 5、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行；

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 （优秀者可面试招聘主管） 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、三年以上大型制造业招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面试技巧，具备一般岗位初试经验。 4、沟通表达能力良好，性格开朗，有亲和力，有较强的抗压能力。

【工作内容】 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、与各部门负责人紧密合作，了解他们的人员需求，并据此制定有效的招聘计划。 8、分析招聘效果，定期向管理层汇报招聘进度和成果，提出改进建议。 9、负责研发、工程及部分中高层管理岗位招聘 10、人才画像、人才地图绘制 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、5年以上工作经验，但有相关行业经验者优先考虑。 3、具备优秀的沟通协调能力及亲和力好。 4、熟悉各类招聘渠道和工具，能够独立开展招聘工作。 5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够从数据中发现招聘过程中的问题并提出解决方案。 6、具备良好的职业道德和保密意识，对招聘过程中的敏感信息能够严格保密。

薪资面议 统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。 岗位职责： 1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO） 2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型） 3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95% 4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系 5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度 6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核 任职要求： 1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先 3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。

1、年龄45岁以下， 2、有两年以上现场管理经验，有PE\IE工作经验者优先， 3、性格活泼开朗，善于沟通， 4、高中及以上学历。

1.负责公司员工招聘、聘任、考勤等人事工作，并优化招聘流程，提高招聘效率和有效性‌，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 2.熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家相关法律法规，维护预防企业用工风险； 3.负责劳动合同签订与管理，建立、更新和维护员工人事档案； 4.负责制定公司行政人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻的执行； 5.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，处理好员工入职、离职等事务‌。 6.负责考勤核算、考勤异常处理、每月各部门考勤核对、保险、调薪、宿舍、水电管理等； 7.负责公司各项制度合理化、有序化，顺利开展人事各项工作，并确保组织的人力资源得到有效管理和优化，以支持组织的整体战略目标。 任职要求： 1.高中以上学历，同等岗位工作经验一年以上； 2.熟悉使用办公软件、熟悉使用各招聘平台，； 3.有良好的沟通能力，有责任心，服从安排

岗位职责 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、执行领导安排的其他工作任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验;

1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。 2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节； 3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 有企业管理培训经验者优先

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等模块的支持工作。 岗位要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 3-5年人力资源相关工作经验； 3. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4. 对人力资源工作有热情，细心、认真、负责； 5.我司为初创公司，急需人才，只要你兼备人力资源本职工作和车间管理工作，待遇从优。

岗位职责： 1.负责简历的筛选，安排初试、复试，及时跟进面试结果； 2.负责候选人的背景调查、评估，呈送用人部门主管确认背调结果； 3.负责候选人的报到过程跟进，发现异常及时协助解决 4.负责人才库数据的数据，及时更新人才库状态； 5.负责各招聘岗位人才画像的整理，保持最新的人才画像描述； 6.负责行业内人才动态信息的收集，吸引优秀人才加入； 7.招聘过程中问题总结分析，为招聘改善方案提供合理化建议； 8.负责成集团储备干部需求的统计，完成校园招聘计划； 任职要求： 1.有制造业或同类型企业招聘三年及以上工作经验优先； 2.有猎头工作经验者优先。

要求： 1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）； 2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。 4、有越南工厂处理工作经验者优先。 职责范围： 1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标； 2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工； 3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效； 4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致； 5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作； 6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。

岗位职责: 1.负责公司职员级岗位的招聘 2.负责招聘渠道开发维护 3.负责公司年度招聘计划实施 4.负责人员储备计划制定 招聘要求： 1.25-35周岁 2.有2年以上专职招聘工作经验 3.良好的沟通能力、执行力

岗位职责： 1、负责招聘工作，进行简历筛选与搜索及推荐，组织面试及跟进面试流程； 2、负责员工关系工作，跟进人员录用及入职流程办理，异动关系处理，离职手续办理，建立健全人事档案； 3、负责公司新员工入职培训工作，完善公司内外培训机制，实现人才优化配置； 4、上级领导安排的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关工作； 2、有两年及以上人事相关工作经验； 3、良好的沟通协调能力，掌握面试甄选技能方法； 4、工作积极主动、责任心和执行力强，具有良好的亲和能力及团队协作精神。 5、身高160以上

岗位要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业，心理管理学优先 2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验，其中 1 年以上薪酬绩效主管岗位经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先 熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程，具备丰富的实践经验与成功案例 3、专业知识：熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具 4、较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼 5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件（熟练BI优先考虑） 工作内容 1、薪酬体系管理 依据公司战略与行业薪酬水平，设计并完善公司薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等，确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。 定期开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬数据与信息，分析公司薪酬竞争力，为薪酬决策提供数据支持，提出优化建议。 负责员工薪酬核算与发放工作，确保薪酬计算准确无误，按时足额发放，处理薪酬发放过程中的问题与投诉。 2、绩效管理体系建设与优化 结合公司战略目标与业务特点，构建科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。 定期评估绩效管理体系运行效果，收集各层级反馈意见，针对存在的问题提出改进方案并组织实施，持续优化绩效管理体系。 负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划，确保绩效目标与公司战略目标一致，层层分解落实。 3、绩效评估组织与实施 按照绩效管理体系要求，组织开展定期绩效评估工作，包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等，确保评估过程公正、透明。 对绩效评估结果进行审核与分析，及时发现员工绩效问题与潜在风险，为绩效改进与人才发展提供依据。 负责绩效结果的应用与反馈，将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩，向员工提供绩效反馈与改进建议，促进员工绩效提升。 4、薪酬绩效数据分析与报告 定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据，如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等，撰写数据分析报告。 通过数据分析，发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险，提出改进建议与决策支持，为公司人力资源战略规划提供数据依据。 建立薪酬绩效数据档案，对数据进行分类管理与保存，确保数据安全与可追溯性。 5、薪酬绩效沟通与培训 负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释，解答员工疑问，处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议，确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。 组织开展薪酬绩效相关培训工作，提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能，如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等，促进员工积极参与绩效管理。 6、跨部门合作与协调 与公司各部门密切合作，了解业务需求与员工工作特点，为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持，确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。 参与公司跨部门项目与工作小组，从薪酬绩效角度提供专业意见与建议，促进公司整体运营效率提升。 7、政策法规合规管理 关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化，及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程，确保公司薪酬绩效工作合法合规。 8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作，维护公司与员工的合法权益。

岗位职责： 1、负责协助公司上级完成招聘、社保、员工福利、考勤、绩效考核的相关工作； 2、负责建立维护人事档案，办理入职，离职相关手续和更新劳动合同； 3、负责实施执行公司的规章制度及完善工作； 4、负责业务部门相关报表的数据记录、审核、汇总工作(查漏补缺)； 5、维护公司办公室的5s工作(整理，整顿，清洁，清扫，素养)； 6、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本写作能力，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、与全国合作的经销商进行活动的安排，分析顾客的身体情况，了解顾客需求，体验式营销。（非保健品） 2、负责整场活动的流程及讲课，与市场人员相互配合。 3、根据市场需求，对市场一线人员进行相关专业知 任职资格： 1、大专以上学历，能够接受出差，相关健康、中医、食品、药学等专业优先考虑、有同行经验优先考虑 2、较强的沟通能力、能够上台讲课、良好的亲和力及服务意识； 3、对工作有热情，有目标感，对自我有要求。 4、勤奋踏实、吃苦耐劳、有良好的的学习能力，愿意学习。 薪资构成：底薪+提成+出差津贴。,有行业经验者待遇可谈。

工作职责： 1、负责为公司招聘一线员工，正式工和临时工均可招聘。 2、公司提供设备和招聘账号（boss、前程、智通等平台）。 3、会使用电脑等设备。 工资待遇 1、基本工资3000+绩效提成（80员/人） 2、有话费补助 3、购买社保

岗位要求： 1、负责人员招聘、岗位匹配筛选； 2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动； 3、负责日常食堂管理等工作事宜； 4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障； 5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作； 6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程； 7、完成领导安排的工作事宜。