岗位职责： 1、根据公司用人需求，开展人员招聘工作，达成需求目标（偏研发技术+营销岗位） 2、负责招聘渠道管理、开发，招聘计划制定实施 3、业务相关培训：负责新员工入职业务标准培训、在职员工提升培训等，能够专业并生动的进行线下线上授课，及时对培训效果进行复盘和评估，并反馈至交付侧； 4、培训需求分析：负责定期在组内收集、分析、产出培训需求，制定培训计划，同时不断迭代优化流程和培训方式； 5、培训流程搭建：协助完善培训制度、流程，搭建实施并完善业务培训体系； 6、负责公司企业文化活动板块工作； 岗位要求： 1、专科及以上学历，人力资源或工商管理专业 2、3年以上生产制造型企业人力资源工作，具备体系思维，业务推动导向，侧重招聘、培训、文化模块； 3、具备较强的表达能力、逻辑清晰，具有一定的文字功底及策划组织能力，亲和乐观，积极主动，有创新精神，学习能力强。

人事行政专员 7000∽8000元 买社保，歺补，房补 岗位职责： 1、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理； 2、管理员工档案，确保资料完整准确； 3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历； 4、组织并实施员工培训活动； 5、处理员工考勤及工资核算相关事务； 6、维护办公环境，确保日常运营顺畅； 7、采购办公用品并管理库存； 8、协调公司内部沟通，促进团队合作； 9、支持行政会议的安排与记录； 10、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint； 4、有较强的责任心和细致的工作态度； 5、能够独立处理多项任务，并具备解决问题的能力； 6、熟悉劳动法及相关法律法规； 7、有一年以上人事或行政工作经验者优先； 8、具备良好的时间管理能力； 9、能适应快节奏的工作环境； 10、具有较强的保密意识；

人事行政专员 7000∽8000元 买社保，歺补，房补 岗位职责： 1、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理； 2、管理员工档案，确保资料完整准确； 3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历； 4、组织并实施员工培训活动； 5、处理员工考勤及工资核算相关事务； 6、维护办公环境，确保日常运营顺畅； 7、采购办公用品并管理库存； 8、协调公司内部沟通，促进团队合作； 9、支持行政会议的安排与记录； 10、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint； 4、有较强的责任心和细致的工作态度； 5、能够独立处理多项任务，并具备解决问题的能力； 6、熟悉劳动法及相关法律法规； 7、有一年以上人事或行政工作经验者优先； 8、具备良好的时间管理能力； 9、能适应快节奏的工作环境； 10、具有较强的保密意识；

岗位要求： 30-45岁之间，全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相应工作3年以上。 工作职责： 熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈！

1. 位置：及交通便利。 2.（关于薪资）：底薪+业绩提成+业绩奖励+五险+带薪培训， 3.（关于晋升）销售-主管-经理-总监 4.（关于福利）：生日聚会，不定期的举办团建下午茶等活动 5．独立办公室席位办公环境优越，周围是一个制造商圈 6. 老板画像：性格（有格局，幽默风趣，销售高手，对员工就像家人一样爱家庭爱员工） 工作内容： 1.负责公司对外企业文化宣传工作，如：企业公众号，自媒体账号，展会宣传等工作 2.负责企业对外宣传物料的平面设计、自媒体账号素材输出的把控和管理 3.负责企业对外宣传方向的制定和落实 职位要求： 1、大专及以上学历，新闻传播、市场营销、广告学、公共关系等相关专业优先 2、1年以上抖音、视频号、快手等自媒体账号实操经验 3、熟悉各大自媒体平台（如微博、微信公众号、抖音、B站等）的运营规则和策略 4、具备优秀的内容创作能力，包括文案撰写、图片编辑、视频制作等 5、具备数据分析能力，能够根据数据调整运营策略 6、良好的沟通协调能力和团队合作精神 7、能够独立策划和执行线上营销活动.

岗位要求： 1、年龄 30-45 岁之间，大专以上学历， 2、要求有5年以上人力资源管理工作经验! 工作职责： 熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划，绩效、薪酬管理，职位体系规划，招聘管理，员工关系，安全管理，建设企业文化模块等工作熟悉

岗位职责： 1. 负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 2. 负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 3. 负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 4. 负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5. 日常接待工作的安排。 任职要求： 1、高中以上文化. 2、熟悉办公软件。 3、有2年以上相关经验，有法务方面的知识为佳。

一、工作职责： 人事方面：负责公司人事制度的制定，后勤管理，人员招聘，公司活动组织，企业文化拓展，培训等工作； 行政方面：负责制度拟定，掌握公司主要工作的进展情况，负责办公室内部的管理，管理各类合同拟定和审核等工作，负责相关会议的组织和公共关系的建立及维护，公车管理。 1、负责主持本部的全面工作，并督促员工完成职责范围内的各项工作任务。 2、公司行政人事规章制度的制定、执行、监督，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。 3、代表公司负责来宾的接待，做好公司的接待安排。 4、参与公司重大事项的调研工作，指定并完善公司各项规章制度，并监督各部门执行情况，审核各部门工作流程。 5、负责合同管理，负责起拟及审核公司各项合同内容和格式规范，并为公司提供法律、信息支持。 6、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核以及员工关怀。 7、负责企业文化的开展和落实。 8、复核员工考勤和处理各种请假；合理分配公司公车的使用。 9、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。 10、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。 11、做好公司水、电，员工宿舍和食堂等后勤保障工作。 12、负责公司办公用品和固定资产的申购、管理、分配和维修。 13、负责入职资料和本部门行政章、各类文件资料保管工作。 14、有厂房、写字楼招租和物业管理经验。 15、负责ISO相关工作。 二、专业知识： 具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规。 三、工作经验： 3年以上相关工作经验，对行政管理和人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。 四、学历、年龄、性别等要求：     专科及以上学历，28~35岁，性别不限，人品正直，沉稳。 五、能力要求： 1）较强的计划性和实施执行的能力； 2）较强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 3）语言表达、文字书写能力强；

1.两年以上同等职位的相关工作经验,懂ISO. 2.较强的管理能力；熟练使用办公软件；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心、责任心强；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 3.精通人力资源六大模块并具实操经验。

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

岗位职责： (1)负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (2)负责公司聘请渠道拓展和管理，利用各种渠道满意公司人才需求;娴熟驾驭网络发帖技巧; (3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续:员工劳动合同的签订、续签与管理; (4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地; (5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 任职资格: (1)大专以上学历、人力资源专业优先; (2)一年或以上人事工作阅历，两年以上制造行业招聘经验，细心仔细，踏实稳重、责任心强有条理； (3)必需有独立聘请阅历:了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用: (4)亲和力和组织实力强，有良好的表达实力，协调实力，有团队精神； (5)熟练操作办公室OFFICE软件及办公设备；

工作内容 1、负责前台一应工作； 2、负责人力资源部配合性工作； 任职要求 1、全日制大专及以上学历，身高160以上，30岁以内，形象气质佳（在前台办公） 2、办公软件熟练掌握 3、性格活泼开朗、热爱生活、责任心与上进心强，如果对人力资源工作有兴趣并且能够长期发展者优先。

岗位职责： 1、负责公司员工招聘，入职员工培训，劳动合同签定及社保购买等日常工作； 2、月度考勤、工资核算，起到员工与公司沟通的桥梁和纽带作用。 3. 处理一些保安，厨房等后勤工作。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有去惠州石湾工作意愿者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、性格开朗，善于沟通，有良好的团队精神。 6天制8小时

【岗位职责】 一、人力资源管理： 1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批； 2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施； 3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议； 5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等； 6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制； 7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作； 8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队； 9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库； 10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估； 11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作； 12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作； 二、企业管理(辅助） 1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议； 2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况； 3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作； 4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本； 5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地； 6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系； 7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境； 8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险 【任职要求】 1.本科以上学历 2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。 3.专业知识及技能 精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构； 熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容； 4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度； 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴，在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 7.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 8.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-42岁，熟悉人事行政日常事务，企业文化，有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程； 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力，责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力，服务意识与执行力强，性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。

岗位职责： 1、负责员工档案、劳动合同的签订； 2、负责办理入、转、调、离职相关手续的办理； 3、负责考勤、工资核算； 4、负责宿舍安排及水电并核算； 5、负责办公用品申购，工衣的发放； 6、负责行政后勤工作； 7、来访客人的接待； 8、人事日常事务跟进，完成领导交办的其它事务。 任职要求： 1、人事专员或招聘专员2年以上相关经验； 2、办公软件熟练，会使用钉钉软件优先； 待遇： 1、包吃包住，全勤奖等； 2、26天制，单休；

1.男女不限，23-40岁，大专以上学历. 2.有一年以上中大型企业人事工作经验，熟悉人事工作流程 3.有招聘，工伤处理工作经验，能独立开展工作 4.具有出色的沟通及协调能力，良好的承压能力及观察力，工作细心严谨，具有良好的职业道德 5.办公软件熟练，熟悉人事系统软件

招聘专员 岗位要求 1.3年以上大中型企业招聘工作经验； 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践 经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道（线上、线下、校企合作、劳务派遣）；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的人力资源人脉关系； 5.熟知人力资源六大模块内容及具体操作。 招聘专员 工作内容 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告及宣传，寻求招聘机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、入职培训及安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 7.负责跟进全厂的年度培训计划及新员工入职培训工作。

岗位职责： 1、公司组织架构、部门职责的建立; 2、公司规章制度的建立; 3、人力资源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本; 4、员工劳动合同、保险之办理; 5、人员的招聘; 6、饭堂管理; 7、考勤管理（出勤、请假、加班），单据审批、整理; 8、负责公司全体员工的后勤保障工作及固定资产管理; 9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。 任职要求： 1、两年以上行政人事管理经验，熟悉行政人事各个模块，大专及以上学历； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉常用办公软件； 3、具有较强的计划性和实施执行的能力； 4、有一定的亲和力，以及很强的责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1.负责考勤、招聘，新员工办理入职离职等手续 2.负责公司所有人员劳动台同签证人事档案更新管理 3.负责员工试用期考核，人事异动 4.负责公司规章制度，处理员奖惩事直 5.员工工伤及医疗报销事宜 6.客户验厂资料整理 7.宿舍、后勤管理 8.领导交办的其他工作