1，大专以上学历，人力资源专业优先或拥有人力资源管理师二级证书学历可放宽； 2，从事人力资源相关工作5年以上（必备）； 3，曾任职1000人以上中大型企业且担任主管职位3年以上（必备）； 4，有毛织相关产业任职经历者优先； 5，熟悉人力资源六大模块运作，并能推行落地，原则性强； 6，个性开朗、性格乐观，能对职业，兴趣，自己保持高度忠诚； 7，45岁以下， 8，打算长期在东莞发展，在东莞有房或户口在东莞； 9，入职半年内需驻厂，单间宿舍； 年龄要求：26-45岁

任职资格： 1、大专及以上学历，新闻学类、汉语言学类等相关专业优先； 2、3年以上企业文化建设经验，如内刊编辑及大型活动组织、策划等； 3、较扎实的文字功底和较强的策划能力，擅长摄影摄像策划、拍摄、视频制作、图像处理； 4、有新媒体运营、公众号运营管理经验； 5、思维活跃、性格开朗，具有良好的人际沟通能力，责任心/执行力强。 岗位职责： 1、理解企业文化内涵，在制度、活动、办公视觉、宣传等各方面渗透企业文化理念； 2、打破传统节假日的活动形式，不断开创不一样的玩法，全面负责活动策划、组织、执行（生日会，团建、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道； 3、负责公司软文的撰写、公司层面的日常宣传、推广和公司大事记文案的整理和编写工作； 4、负责企业重要文化活动如年会、司庆、文体、团建、专题活动等策划与执行； 5、塑造标杆文化，通过采访、收集优秀员工的成长故事，挖掘符合企业文化价值观的故事，形成载体内部传播，引导公司员工企业文化行为规范有效落地； 6、根据公司的发展要求以及培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划； 7、完成上级安排的其他工作。

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上人力资源工作经验，其中最少3 年以上大、中型企业薪资、福利、绩效方法及工具运用等方面实操经验； 2、熟悉研发、销售、运营体系的绩效指标制定，以及擅长各种激烈方案制定； 3、熟悉绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作； 4、耐心细致，逻辑严密，原则性强，良好的数据处理能力； 5、具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，能独立写方案、做分析。 岗位职责： 1、参与公司整体薪酬、组织绩效管理方案的优化和推进，推动组织绩效在公司的有效落地执行； 2、制定业务部门激励方案并实施落地，制定年度人力成本预算； 3、根据公司人力资源管理策略，设计、优化符合公司的薪酬体系，制定职级薪酬宽带方案； 4、负责员工薪酬计发管理、福利管理； 5、领导交办的其他工作。

制造业 岗位职责： 1、全面负责公司人才招聘，建立并发展多种招聘渠道，根据岗位的差异选择有效的招聘渠道； 2、及时处理人才网站简历信息，对有效简历进行筛选及预约面试； 3、负责建立公司后备人才库； 4、配合领导开展人力资源各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或相关类专业优先； 2、3年以上人事招聘经验，有丰富的专业人才招聘渠道；有丰富高等院校的招聘经验； 3、精通招聘面试技巧和方法，具有良好的协调沟通能力、敏税的信息获取能力； 4、优秀的沟通表达能力和团队合作意识、结果导向，有较强的问题解决能力。

任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、3年以上大型制造业培训经验，具备一定的课程开发能力 3、具备培训项目策划、计划、执行、进度检查、评估、总结汇报能力； 4、具备数据统计、分析与数据呈现能力； 5、沟通表达能力较好。 岗位职责： 1、协助上级建立、建全公司培训制度及培训体系；能够搭建线上培训体系，有一定线上学习平台运营经验； 2、负责公司培训项目的策划、组织、执行和评估，确保培训项目达到预期的培训效果； 3、负责培训计划和培训项目的资料整理和归档，确保所有培训信息都能够得到有效保留和管理，以便后续的培训需求分析和改进； 4. 负责与公司的各个部门保持沟通，了解员工培训需求，协助部门制定和实施员工培训计划； 5、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建； 6、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理； 7、其他培训相关工作及上级领导交办的工作任务。

招聘文员+讲师 （1）、家政文员：负责接待雇主+阿姨，了解需求，匹配阿姨+做职业规划！ 要求：53岁以下，喜欢与人沟通，喜欢家政行业，愿意长期稳定做！ 待遇：包吃住，买社保，每天8小时，月休4天，法定节假日正常休，无经验有老人带，综合工资7000到15000 （2）家政讲师：月嫂+育婴+家政+养老+早教+催乳+产康+中医理疗+私密+小推，主要负责讲授专业课程 要求：形象气质好，亲和力好，喜欢学习，责任心强，53岁以下！ 待遇：包吃住，买社保，8小时制，月休四天，无经验可培养，综合工资10000到30000

培训讲师： 1、负责系统工作流程的培训讲解，持C1驾照优先； 2、要求普遍话标准，性格外向，表述能力强，逻辑思维清晰 3、熟悉WORD EXCEL POWERPOINT，懂电气原理优先。 4、有五年企业培训讲师工作经验，会备课，独立实施培训作业。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、2年以上职员招聘工作经验，具有大型五金制造业、天线、汽配、钣金行业招聘经验均可； 3、熟练掌握人力资源专业知识，熟悉招聘面试技巧及方法，能够独立完成招聘工作；主动跟业务部门对接需求并快速完成人员配置； 4、性格乐观开备优秀的沟通和谈判能力； 5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作，较强的抗压能力。 岗位职责： 1、根据公司发展规划，搜集、整理和分析招聘需求，协助上级制定并执行招聘计划； 2、依据招聘计划，深入职位分析，编制/更新人才画像，制定招聘策略； 3、负责招聘信息的撰写和发布，维护好招聘渠道；选择有效的招聘渠道实施招聘工作； 4、负责简历的搜集、整理、筛选和面试组织相关工作，做好面试官的沟通和面试进度跟踪； 5、对拟录用人员进行背景调查，沟通薪资，完成录用通知并做好入职前的相关准备工作； 6、根据要求及时提供各类招聘报表，定期汇总、分析各类招聘数据，对招聘情况进行总结，分析招聘效果并提出改善思路。

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、40岁以下，大专及以上学历，2年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:有人力资源管理证书优先 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策

任职资格： 1、汉语言文学、工商管理、人力资源管理相关专业统招大专以上学历； 2、有3年以上大中型企业人力资源相关工作经验，对招聘、培训、人才发展等模块中具备至少一个模块的实践经验和扎实的专业功底； 3、具备强烈的责任感、事业心，拥有优秀的沟通协调能力和严谨的逻辑思维能力。 岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求； 2、结合业务部门需求，在招聘、培训、组织发展、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施； 3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

1、具备良好的演讲、语言表达能力； 2、按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作； 3、具备良好的沟通交流能力； 4、具备良好的写作能力，创新能力； 5、有驾照，能自行驾车； 6、男女不限。

岗位职责： 1、拟定培训计划，规划各部门各岗位培训项目； 2、组织实施各项培训活动，并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估，保证培训目标落实； 3、主导培训活动考试试卷的编写； 4、组织建立和维护员工培训档案，为员工晋级、调配、培训提供依据。 任职资格： 1、 学历：大专及以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2、 经验：3年以上人力资源相关工作经验； 3、 技能：熟悉人力资源相关理论知识，熟悉培训实操、具备培训授课经验； 4、 办公：熟练使用办公软件，擅长设计和制作PPT课件。

岗位职责： 1、执行人力资源管理各模块的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它部门的工作 2、根据公司的招聘要求、协助上级确定招聘目标、汇总岗位需求人数和人员需求量、制定并执行招聘计划 3、确定各部门的薪酬设计目标，进行岗位分析，并对内外部进行薪酬调查；建立职位等级及薪酬管理体系。 4、负责各部门的岗位分析、人才画像 工作时间：周日休息 8:00-12:00 13:00-18:00 福利待遇： 1、公司包吃、有宿舍，不住的话房补150元 2、公司定期组织团队聚餐、旅游，生日福利，节假日各种福利等

职位描述 岗位内容： 1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

岗位职责： 1、根据人力资源规划，构建人才招聘体系； 2、对人员编制进行管理，确保公司发展设置目标所需人才的数量和质量； 3、年度培训计划编制执行； 4、定期收集市场薪酬信息，统计分析市场总体水平，结合公司发展情况及时将分析结果提供给上级领导，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议。 5、员工关系，劳资纠纷合理规避及处理； 6、执行人事模块各项制度，并根据企业发展实际状况修改撰写各项制度； 7、上级领导交办的其他事项； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或者行政管理相关专业，45周岁以内； 2、有中型制造业同岗位管理经验3年以上； 3、熟悉地方法律法规，能够独立完成人事模块工作；

自我评价： 1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政后勤、企业文化建设等各类人事行政工作； 2、根据各厂区部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡； 3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，并根据实际情况进行岗位安排； 4、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实考核；根据绩效考核查漏补缺，对人员结构进行调整；根据公司实际情况及时对薪酬结构进行调整；根据实际人员情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升职位晋升； 5、负责跟进办理员工入职手续及离职手续；负责公司员工社会保险业务办理； 6、处理各种员工纠纷及仲裁处理；善长行政事务的亲力亲为； 7、熟悉人力资源的六大模块；（1.人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。） 8、精通招聘、培训、及企业文化建设，能根据企业状况，策划、设计、培训机制、绩效考核体系、验厂体系、企业文化建设等； 9、熟练应对政府部门的检查（劳动、环保、卫检、消防），并有相应资源处理类似异常； 体系认证的内外审核及日常维护； 10、熟练操作电脑各类办公软件，尤其擅长根据企业的实际状况，拟定执行力、团队合作、6S等培训PPT进行培训及落地实施。

岗位职责： 1、负责日常行政事务以及办公用品采购； 2、负责公司员工考勤统计及招聘； 3、负责办理公司人员入职、离职手续以及员工宿舍安排管理； 4、审核公司员工费用报销单后提交财务处理； 5、负责公司租金、水电费、等费用的核对以及报账； 6、公司安排的其他工作。 任职要求： 1、本岗位上班时间为一周六天，单休； 2、2年以上的行政人事经验尤佳 ； 3、具有生产类、供应链类岗位招聘工作经验者优先； 4、做事细心,具有较强服务意识及责任感 ； 5、具有较强沟通能力及抗压能力,融洽员工关系,建立和谐团队氛围和工作环境。

主要职责： - 负责公司内部培训活动的组织和执行，确保培训计划的有效执行； - 负责公司各项培训活动的文字整理和排版工作，确保培训资料的质量和 是解决一切问题的关键； - 协助部门负责人完成培训的日常工作； - 保持良好的沟通合作态度，协助其他同事完成相关工作。 职位要求： - 统招大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； - 热爱培训工作，具有1年及以上的培训工作经验； - 良好的沟通和组织协调能力，具备一定的活动策划能力； - 熟练掌握办公软件，如Office等； - 良好的数据采集和处理能力，具有较强的文字表达能力；

18－30岁 性格外向，会做简单表格以及使用办公软件 [玫瑰]上班时间:长白班 [玫瑰]早8:00－ 晚5:00 [玫瑰]正常上六休一，表现优秀可双休 [發]综合5000-10000➕ 具体工资面议 面试地址时代金街广场