一、岗位职责 1、负责公司非标自动化、数控加工板块岗位招聘； 2、运营招聘平台，筛选简历，主动沟通候选人，邀约面试，跟进面试及到岗，3、完成招聘指标，做好招聘数据统计。 二、任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 3 年及以上招聘工作经验，熟练使用各类招聘工具； 3. 擅长主动挖掘候选人，沟通表达良好，抗压能力强； 4. 有制造业、非标自动化或机加行业招聘经验优先；

负责员工入离职手续，处理招聘工作，处理日常人事行政工作，对接各部门员工考勤，完成领导交办的其他人事、行政辅助工作，维护办公环境。

岗位职责： 1、招聘全流程管理： 独立负责从职位发布、渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试安排、offer谈判到入职的全流程。 2、人才寻访与挖掘： 利用多种渠道主动寻访和挖掘被动求职的技术型人才，建立并维护人才储备库。 3、招聘策略与优化： 分析招聘数据，持续优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 4、业务伙伴关系： 准确理解岗位需求、团队文化和技能要求，与事业部负责人或技术面试官建立深度信任的合作伙伴关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上五百人规模制造型企业专职招聘经验； 2、熟悉多种人才寻访技巧，具备较强的主动寻访和挖掘被动候选人的能力。 3、良好的沟通、表达和人际交往能力，较强的自驱力、责任心和抗压能力，对人才招聘工作充满热情。 加分项：有蓝领技术型岗位招聘经验和资源更佳。

任职要求： 1、本科及以上学历，理工科背景，有研发类岗位招聘经验优先； 2、熟练运用办公软件，有一定的文字功底； 3、沟通谈判能力强，主动性强，执行力强。 岗位职责： 1、主要负责职员招聘工作； 2、招聘工作的执行，包括简历筛选、电话沟通、面试安排、录用通知、人员报到、试用期跟进等； 3、招聘渠道使用及维护，招聘数据整理与分析。

岗位职责： 1 负责公司各职能部门岗位的招聘实施，包括发布职位，简历筛选，组织面试及录用跟进。 2 办理员工入职，转正，调动，离职等手续，维护员工人事档案。 3 协助开展员工关系管理，支持企业文化活动的组织与落地。 4 配合完成考勤统计，社保公积金申报等相关事务。 5 完成上级交办的人事相关支持工作。 任职要求： 1 大专以上学历抗压强，沟通能力强 2 工作细致认真，有责任心，能独立处理日常人事事务。 3 熟练使用办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力。 4 具备团队合作意识，适应能力强，能较快融入工作环境。 5 具备较强的学习能力，愿意在人力资源领域持续提升。

岗位职责： 1、负责公司招聘流程执行，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案； 3、负责员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理与核对； 4、协助组织员工活动，参与企业文化建设相关工作； 5、完成上级交办的其他日常人事行政事务。 任职要求： 1、学历不限，对人力资源工作有热情，欢迎应届毕业生或转行人士； 2、具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致耐心； 3、能熟练使用常用办公软件，进行基础数据处理； 4、年龄不限，语言不限，经验不限，有旅游或服务业相关背景者优先考虑。

岗位要求： 1、24-45岁，高中及以上学历(持有毕业证书原件)，无证书请勿投简历； 2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人员有效沟通； 4、熟练使用各种招聘工具和办公软件，如招聘网站、HR系统等； 5、对人才有敏锐的洞察力，善于发现和评估人才。 岗位职责： 1、根据公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的完成； 2、负责招聘渠道的开发，维护与优化（招聘网站等）； 3、发布职位信息，筛选简历，进行初步的电话面试或视频面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度； 4、协调组织面试流程，包括面试安排、面试官协调、面试反馈收集与整理等； 5、完成部门主管安排的人事相关工作任务； 6、试用期薪资范围：6-8K，能力优秀者薪资可面议。 福利待遇： 1、工作时间，24天工作制（大小周）08：30-12：00 13：30-18：00； 2、节假日遵循国家法定假期； 3、按照相关法律法规购买社保； 4、包吃包住，每月20号发放上月工资。

岗位职责 1.负责基层岗位招聘（操作工、技术员），独立完成招聘全流程。 2.负责运营线上、劳务、校企、内推等渠道，盘活优质渠道，关停低效渠道。 3.定期复盘招聘、入职留存数据，梳理流失问题，制定优化方案，应对旺季用工缺口。 4.优化入职招聘流程，提升人岗匹配度与候选人体验，维护公司雇主品牌。 任职要求 1.本科及以上，1年以上电子/半导体行业招聘经验，懂封测行业优先，人力资源专业应届毕业生亦可。 2.有社招、校招，工厂各类岗位招聘经验。 3.性格外向，亲和力、沟通协调能力和抗压能力强，适配厂区旺季工作节奏。 4.熟练办公软件，具备数据复盘能力，执行力强，恪守保密原则。 5.可接受出差。

岗位职责： 1、招聘规划与执行：①根据公司业务发展战略及各部门人力需求，协同部门负责人制定年度、季度、月度招聘计划，重点聚焦关键岗位的人才储备与招募，确保招聘计划贴合公司业务扩张节奏；②负责招聘流程的全程把控，从职位发布、简历筛选、面试邀约、组织面试、背景调查到录用审批，确保各环节高效、有序推进，缩短关键岗位招聘周期，提升招聘效率； 2、人才搜寻与渠道拓展：①运用专业招聘技巧与工具，通过多种渠道广泛搜寻符合岗位要求的候选人，针对特殊岗位，深入挖掘行业内资深人士，与竞争对手、行业协会、高端人才社交平台等建立紧密联系，精准定位潜在人才；②持续拓展与优化招聘渠道，维护并深化与主流招聘网站、猎头公司、高校就业办、行业论坛等的合作关系，定期评估各渠道招聘效果，合理分配招聘资源，降低招聘成本，提升招聘质量； 3、岗位匹配与面试组织：深入研究各招聘岗位的职责、任职要求及公司文化特点，对候选人简历进行细致分析与初步筛选，确保推荐给用人部门的人选具备较高匹配度，协同用人部门组织各类面试，包括结构化面试、小组面试、案例分析面试等，根据岗位特性设计面试流程与评价标准，为面试官提供专业的面试技巧培训，确保面试过程客观、公正，准确识别候选人的优势与不足，为招聘决策提供有力依据； 4、入职管理与人才跟踪：①负责新员工入职手续的办理，确保流程顺畅，资料完备，为新入职的员工提供全面的入职引导，包括公司制度介绍、企业文化宣贯、办公环境熟悉等，助力新员工快速融入公司；②建立人才跟踪机制，定期与新入职员工及用人部门沟通，了解员工适应情况与工作表现，针对关键岗位制定个性化的试用期辅导计划，收集反馈意见，及时解决人才融入过程中的问题，提高人才留存率； 5、招聘数据分析与报告：①定期收集、整理招聘相关数据，如各岗位招聘完成率、招聘周期、渠道来源分布、人才流失率等，通过数据分析洞察招聘趋势，发现潜在问题，为招聘策略调整提供数据支持；②每月、季度、年度向分公司管理层提交招聘工作报告，总结招聘成果、亮点与挑战，提出改进建议与优化方案，为公司人力资源决策提供参考依据； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融等相关专业优先，具备扎实的人力资源管理理论基础； 2、拥有1年以上人力资源招聘工作经验，熟悉汽车零部件制造业人才招聘特点，有制造业公司或同类公司招聘经验者优先考虑； 3、熟练掌握各种招聘技巧与方法，熟悉招聘流程管理，能够独立操作招聘全流程，具备较强的招聘项目管理能力； 4、具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，包括高层领导、用人部门负责人、候选人等，建立良好的合作关系； 5、具有敏锐的人才洞察力，善于从多角度评估候选人，精准判断人才与岗位的匹配度，具备一定的人才测评知识与实践经验； 6、熟悉各类招聘渠道的运用与维护，具备较强的渠道拓展能力，能够根据招聘需求快速挖掘有效招聘渠道； 7、熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，具备一定的数据统计与分析能力，能够通过数据呈现招聘工作成效。； 8、具备良好的团队合作精神，工作严谨细致，有较强的责任心与抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、协助上级制定并执行年度招聘计划，确保各部门用人需求及时满足； 2、负责各主流招聘渠道的维护与拓展，发布职位信息，筛选简历并进行初步沟通； 3、组织安排面试环节，协调面试官时间，跟进面试流程，确保招聘效率与质量； 4、建立和完善人才库，对候选人进行背景调查及录用前评估，提供决策支持； 5、定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升人均效能及雇主品牌形象； 任职要求： 1、学历大专及以上，具备良好的人际沟通能力和抗压能力； 2、熟悉招聘全流程及相关法律法规； 3、熟练使用各类办公软件及招聘系统，具备基本的文档撰写能力； 4、性格开朗，具备良好的团队协作精神和服务意识，工作细致耐心；

岗位职责： 1、根据业务需求制定招聘计划，通过各类渠道发布职位信息； 2、负责简历筛选、电话邀约、初试及复试安排，跟进面试流程； 3、协调用人部门确定薪资方案，发放Offer并办理入职手续； 4、拓展和维护高校合作关系，执行校园招聘项目； 5、针对难点岗位与用人部门沟通，灵活调整招聘策略。 任职要求： 1、2年以上制造业电子厂工作经验，大专学历以上； 2、具备良好的沟通表达能力和抗压能力； 3、熟悉招聘全流程，具备基本的候选人评估技巧； 4、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识； 5、能适应电子设备制造行业快节奏的工作环境。

1、负责一线员工、职员与工程技术人员招聘； 2、招聘渠道开发与现有渠道维护； 3、校企合作开发、洽谈与合作主导维护； 4、年度招聘计划撰写； 5、其他工作。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、25岁-40岁，具备2年以上专职招聘开发工作经验 3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握面试测评方法 4、工作细心责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5、有校企合作成功开发案例或擅长企业文化、培训、绩效中某一模块，或有主持经验优先。

岗位职责： 1、研发岗位全流程招聘交付：独立负责公司核心研发岗位（包括但不限于算法工程师、硬件工程师、结构工程师、嵌入式开发等）的端到端招聘闭环，涵盖需求确认、人才寻访、简历精准筛选、面试邀约与协调、薪酬谈判、背景调查、Offer发放及入职跟进，确保关键岗位人才及时、高质量到岗。 2、招聘需求协同与动态管理：针对研发岗位的技术深度与项目匹配度要求，建立人才评估模型，在筛选阶段即能有效识别候选人的专业能力、项目经验与团队契合度，提升招聘精准率。 3、招聘数据统计复盘：日常统计招聘相关数据，包括简历量、邀约率、面试率、到岗率等，定期输出招聘工作总结，优化招聘流程及渠道。 4、配合完成人力相关辅助工作：协助外包招聘项目的供应商对接、完成新员工入职对接、招聘资料整理、渠道维护等基础人力资源相关工作。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，优秀应届生均可投递。 2、经验要求：具备人力资源招聘相关的实习或正式工作经验，熟悉招聘全流程操作（含渠道发布、简历筛选、面试安排、录用审批等环节）；有互联网、人工智能、智能硬件或科技类企业研发岗位招聘经验者优先。 3、能力要求：能适应高并发、快节奏的招聘任务，具备一定的高端人才或稀缺岗位寻访能力者优先。具备基础的岗位需求拆解、简历筛选能力，能够快速识别技术岗位候选人适配度；沟通表达流畅，对接候选人、业务部门及外包供应商高效顺畅，抗压能力强，能适配招聘工作节奏。 4、素养要求：工作认真细致、责任心强，具备良好的执行力、逻辑思维能力和团队协作意识，对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意长期深耕招聘模块。

1，人员招聘 2，员工培训 3，招聘新媒体运营与维护 4，企业文化建设

岗位职责： 1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。 2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。 3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。 4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。 5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。 任职要求： 1.统招大专及以上学历 2.3年以上招聘工作经验 3.有制造业、自动化设备类经验优先，有研发人员招聘经验优先。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，根据公司需求发布职位信息并筛选简历； 2、组织安排面试流程，协调面试官与候选人时间，跟进面试结果反馈； 3、进行候选人背景调查及录用沟通，协助办理入职手续； 4、维护并更新公司人才库，定期进行招聘数据分析与总结； 5、协助上级完成招聘相关的其他工作； 任职要求： 1、3年以上招聘工作经验，对招聘工作有热情，愿意在制造业长期发展； 2、大专或以上学历，具备良好的沟通协调能力和学习能力； 3、能够清晰表达，具备基本的职业素养； 4、熟悉劳务派遣、校招者优先； 5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神；

任职要求： 1. 身高 162CM 以上，年龄 30‑36 岁，为人成熟稳重； 2. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 3. 五年及以上工作经验，其中三年以上大型企业招聘实操工作经验； 4. 具备优秀的组织统筹、沟通协调、人际理解能力，能够独立开展各项人事工作； 5. 熟悉校园招聘、各类专项招聘活动的全流程运作； 6. 负责分公司部分人员的招聘、面试、入职、离职、考勤管理，以及人事档案、劳动合同等人事相关事务处理。 岗位职责： 1. 根据分公司人力需求，开展人员招聘工作，组织面试、跟进入职全流程； 2. 办理员工入职、离职手续，做好考勤核算核对； 3. 负责人事档案整理归档、劳动合同签订、续签、保管等合规管理； 4. 策划执行校园招聘、专项招聘等项目，完成人员补给目标； 5. 对内对外做好跨部门沟通协调，独立处理各类人事日常事务； 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 企业福利： 1.带薪假期：法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、年假等。 2.员工福利：包吃包住、五险一金、节日福利、年度调薪。 3.节假贺礼：重大节日礼品。 4.企业培训：入职培训、岗前培训、技能培训。 5.职业发展：健全的职位晋升通道、广阔的职业发展平台。 6.厂区设施：餐厅、娱乐室、运动场。 7.宿舍条件：内设空调、热水器，24小时供应热水。

岗位职责： 1..负责公司各岗位人员招聘全流程工作，主要对接工厂普工、技术岗、职能岗等招聘需求，兼顾物流、电商岗位招聘补给。 2.根据各部门人力缺口，制定针对性招聘计划，灵活拓展招聘渠道，筛选简历、邀约面试、跟进入职及到岗情况。 3.及时同步招聘数据、统计入职及流失情况，定期输出招聘报表。主动维护人才资源库，优化招聘流程，高效完成月度人力招聘指标，保障公司各岗位人员充足、团队稳定。 4.下沉车间了解生产业务模式及员工动态，助力生产人员稳定和人才发展。 任职要求 1. 全日制大专以上学历，1-3年专职招聘工作经验，熟悉工厂、物流、电商行业招聘模式，熟手优先，可快速上手工作； 2. 熟练使用各类招聘平台，具备独立拓岗、邀约、面试统筹能力，沟通谈判能力良好； 3. 工作高效有责任心，抗压能力强，能适配企业人力招聘节奏，有制造业招聘经验者优先。

岗位职责： 1、协助完成招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体平台等； 2、负责招聘信息的发布、更新及简历的初步筛选与分类； 3、协助安排面试，协调面试官与候选人的时间，并跟进面试流程； 4、协助进行新员工入职手续的办理及相关资料的整理与归档； 5、参与招聘数据的统计与分析，为招聘决策提供基础支持； 6、完成上级交办的其他与招聘相关的辅助性工作； 任职要求： 1、对人力资源或招聘工作有浓厚兴趣者优先考虑； 2、具备良好的学习能力和沟通协调能力； 3、工作积极主动，认真细致，具备较强的责任心和团队合作精神； 4、能熟练使用常用办公软件，进行基础的数据处理和文档管理

岗位职责 1. 招聘管理：制定招聘计划，负责用人招聘，新员工入离职办理，负责员工档案建立与日常档案管理。 2. 培训管理：收集部门培训需求，制定年度月度培训计划并动态调整；落地公司内训、外部培训，学员考核工作。 3. 企业文化活动：策划厂庆、年会、文体活动、趣味运动会；统计员工工服、工装申领。 4. 档案管理：统筹安全、职业健康、环境相关人事档案归档管理。 任职要求 1、大专及以上学历，1-3年人事工作经验，有工厂人事经验优先。 2、熟悉招聘全流程、员工入离职、培训组织、员工活动统筹； 3、细心负责，擅长数据统计、档案整理，沟通协调能力良好。 4、人力资源相关专业应届生亦可，优秀者可放宽要求 薪资福利 以及工作时间 1. 上班时间：大小周，8:00-18:00 2. 提供食宿，有五险一金 3. 过节发放过节费，以及节日礼品，不定时团建，法定节假日正常放假。