从事行政部主管及HR相关工作2年以上，熟悉劳动法，应对能力强，触觉敏锐，需具备出色的统筹规划、组织协调和团队管理能力，以及良好的沟通、抗压和职业素养。

1. 负责公司行政体系日常管理，统筹办公环境、固定资产、办公用品采购、领用、盘点。 2.制度落地：修订、执行公司行政管理制度，流程梳理，公文、通知、各类行政文件起草归档。 3.对接各部门行政需求，协调解决办公问题；管理行政小组，分配工作、跟进工作进度。 4. 负责固定资产台账管理，资产登记、调拨、报废，定期盘点。

职责： 1.参与公司管理体系的建立与完善. 2.根据公司董事会决议，组织制定公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；结合本公司的特点，制订一套适合于本公司的管理方法. 3.负责参与制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施. 4..提出公司组织机构设置方案. 5.提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境、培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力. 6.负责公司投资项目选定；以及对营销项目、供应、外协等合同的审核. 7.负责公司与客户之间产生矛盾的协调问题. 8.负责对各部门的工作方案的审核，以及对各部门之间产生问题的沟通、协调与处理. 9. 组织销售会议；参与公司的生产协调例会、质量改进分析会、安全防患整改会以及特殊重大会议. 10.制订公司的文化、方针以及原则性文件. 要求： 1.专科以上学历，英语听、说、写流利，电子类、管理类或市场营销等相关专业. 2.主导组建了集团管理中心和集团培训学院并主导与运作、主导建立了招聘与培训管理体系并指导运作. 3.以部门或项目工作流程与流程节点为依据，实行了生产部门计件管理、人员定岗定编，最大限度降低了人工成本。 4.企业战略目标的制订.组织.实施及部门目标的设定和管理 5.理顺了集团公司与下属分子公司之间组织架构和职权职责分工，管理层级与职权职责鲜明，各管理主体管理目标明确，推动了公司做强做大。 6.具备人，机，料，法，环系统的管理,质量控制与保证效率成本风险的管理以及各部门绩效的管理. 7.精通电子.塑胶压铸模具.五金冲压.拉伸.钣金.压铸.机加工.后加工等加工工艺 ;工艺检验标准制订，生产工程技术. 8.精通企业全面运作,具优秀的领导能力,决策能力,为企业经营者提供满意的管理服务 9.企业战略目标的制订.组织.实施及部门目标的设定和管理

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。 待遇面议！

岗位职责： 1、全面负责工厂行政后勤管理工作，确保生产环境规范整洁； 2、协助建立和完善公司各项规章制度，监督执行6S标准化管理； 3、负责厂区安保、消防、食堂及宿舍的日常管理与安全检查； 4、统筹办公用品采购与管理，控制行政成本，提高使用效率； 5、组织策划员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化； 6、对接政府相关部门，处理各类证照年检及外联事务； 7、管理档案资料，确保文件归档完整、保密及安全； 8、协调各部门工作关系，解决日常运营中的行政突发事件； 任职要求： 1、经验不限，学历不限，年龄30岁及以上； 2、熟悉工厂行政管理流程，了解劳动法规及安全生产条例； 3、具备较强的沟通协调能力与突发事件处理能力； 4、做事细心严谨，具有良好的服务意识与责任感； 5、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档编写能力； 6、能适应制造业工作环境，具备较强的抗压能力。

1、负责公司人事总务全盘； 2、公司活动策划组织； 3、人员招聘、入职离职办理； 4、考勤统计，员工关系处理； 5、总务物品需求购入发放； 6、总经理安排的其它项事； 6、办公室其它事项； 7、有日企工作经验或懂日语的优先录用。

岗位职责 1. 统筹行政 + 人事全模块工作，重点解决公司人员招聘缺口，搭建稳定招聘渠道，保障生产、管理岗位人员及时到岗； 2. 负责员工入离职、考勤、社保劳动合同、绩效落地、员工关系，处理劳资纠纷，稳定员工流失率； 3. 完善内部管理制度、厂区行为规范、车间行政内务管理，优化内部流程，提升整体管理秩序； 4. 负责厂区后勤管理：宿舍、食堂、安保、环境卫生、办公用品、厂区固定资产、公务车辆、厂区安全巡检； 5. 组织员工团建、节日福利、厂区活动，搭建员工关怀体系，改善留人环境； 6. 配合各部门完成验厂资料、人事档案整理、政府部门对接等相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，30-42 岁，3 年以上制造业行政人事全盘管理经验； 2. 擅长工厂批量一线招工，熟悉多渠道招聘，能快速填补人员缺口，降低流失； 3. 精通员工劳动关系、考勤薪酬、社保、劳动合同全套人事流程，会处理劳资问题； 4. 具备工厂内部制度搭建、内务整顿能力，擅长厂区后勤、宿舍食堂管理； 5. 沟通协调能力强，执行力强，能独立处理各类行政人事突发问题； 6. 有连接器、五金电子工厂同岗位经验优先。 薪资福利 薪资 12-18K / 月，绩效奖金 + 年终奖，五险一金，包食宿，节日福利，办公环境稳定；工作地点：浙江宁波慈溪 投递说明 简历突出工厂招聘、员工管理、厂区后勤相关实操经验，合适尽快安排面试。

岗位职责： 1、统筹公司行政事务管理，制定并优化行政管理制度与流程。 2、负责办公环境、固定资产及后勤保障的日常运营与维护。 3、组织协调公司会议、活动及接待工作，保障内外部沟通顺畅。 4、管理行政团队，合理分配任务并监督执行效果。 5、控制行政预算，审核相关费用支出，降低运营成本。 6、对接政府及相关机构，处理资质证照与合规事务。 任职要求： 1、大专以上学历 2、具备较强的组织协调与沟通表达能力。 3、工作细致认真，有责任心，能承担一定工作压力。 4、熟练使用常用办公软件，具备基础公文写作能力。 5、了解橡胶/塑料制品行业行政管理者优先考虑。

岗位职责： 1、全面负责公司行政管理体系的建立与完善，确保日常办公秩序井然； 2、统筹管理公司后勤事务，包括办公用品采购、固定资产管理及维护； 3、协助人力资源部进行人事管理； 4、组织策划公司内部会议及团建活动，营造积极向上的企业文化氛围； 5、对接政府相关部门及外部机构，处理各类证照办理、年检及外联事务； 6、监督办公环境卫生及安全保卫工作，排查隐患，保障厂区安全运行； 7、协助上级领导处理日常，做好行程安排及对外联络工作； 8、管理档案资料，规范合同、文件及重要数据的归档与保密工作； 任职要求： 1、学历不限，具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神； 2、经验不限，熟悉行政办公流程及办公软件操作； 3、具备良好的服务意识与责任心，能妥善处理突发状况； 4、性格开朗，有责任心，有团体合作精神；

岗位职责： 1、负责公司行政制度的制定、执行与监督，确保行政工作规范高效运行。 2、行政工作统筹及各类后勤保障推进。 3、管理办公环境、固定资产及办公用品，控制行政采购成本。 4、统筹管理公司档案、印章及证照，确保其安全与合规使用。 5、协调处理公司内部各部门间的行政支持需求，提升运营效率。 6、负责公司对外行政外联工作，跟进工伤类 7、完成上级领导交办的其他行政事务。 任职要求： 1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、法律 等专业背景 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力及服务意识。 3、3年以上企业行政管理经验，工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 4、熟悉办公软件操作，具备基础的文件处理能力。 5、认同公司企业文化，愿意在生产制造行业长期发展。

1. 大专及以上学历，管理类相关专业。 2. 8年以上中大型企业制造行政及后勤管理工作经验。 3. 有良好的文字功底，善于编制管理标准、工作标准等文件。 4. 高度的责任心和敬业精神，良好沟通协调能力，执行力强，工作高效。

1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业； 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验，五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、团队领导能力，良好的文笔功底。

1、具有3年以上的人事及行政管理经验。 2、 有ISO9001/SEDEX/DISNEY/GSV/3C及客户验厂跟进等相关工作经验。 3、有独力运作部门的能力，对人事招聘、培训、考勤管理、薪酬设计、绩效推广、处理好员工关系等方面有实际工作经验。 4、对劳资纠纷的规避、分析、调解、处理有实际工作经验。 5、对各种职务的工作职责描述有实际工作经验。 6、对新劳动法规有深刻的认识和了解。 7、懂得绩效考核体系搭建、管理并推行 8、有一定抗压能力。 此岗位工作经验一般的，可面试人事专员岗位！！

1:工作職銜：行政經理（偏人力资源） 2:性格要求：勤奮上進不計較，肯接受多元化挑戰及工作，勇於承擔，有較強執行能力及溝通能力，能激發潛力，團結團隊，凝聚力量，發揮團隊各人所長，達至多贏. 2:工作內容： A:按照公司規划，制定及管理工作計划，達至目標. B:針對各個部門（申請部/招聘部/簽證部/赴工部/務工跟進部），制定工作計划，並制定績效機制，透過：早會/周會/季度會/年終總結會的恆常機制，推動/監察各部門各政策的執行，並在規定的時間內，達至公司所定目標. C:返工早期肯深入各個部門的運作，實際參與及了解及熟悉各部門工作及運作，以便盡快有效地進入職位工作. D:此職位與績效掛鈎，薪金為底薪+年終花紅+獎勵，上述薪金面議，歡迎提出薪金要求.

岗位职责： 1.负责公司后勤、食堂、宿舍、车辆、消防、安全等管理执行工作； 2.负责公司整体企业文化建设，公司活动的组织； 3.行政后勤团队人员日常管理（工作规划、执行、监督、改善）； 4.定期组织安全巡查及安全隐患排查整改，做好公司员工日常消防安全培训工作； 5.完成上级领导安排其他临时性工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，3年以上大型制造企业行政管理经验； 2.熟悉行政后勤管理工作流程和专业知识；熟悉国家相关法律法规； 3.具备较好的人际沟通、组织协调能力、较强的分析、解决问题能力。 年龄要求：28-40岁。

岗位职责： 1、组织安排各类会议，整理归档记录确保资料规范完整； 任职要求： 1、学历大专，经验不限，有行政或工厂后勤相关从业经历者优先考虑； 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识； 3、能熟练使用常用办公软件，具备基础文字处理和表格制作能力； 4、为人正直稳重，服从工作安排，能适应工厂多任务交叉的工作节奏； 5、具备团队合作精神，能主动发现问题并提出改进意见。

岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、国家、地方法律法规的搜集，确认公司各项规章制度不断完善改进； 4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施； 5、编制各岗位的岗位说明书，根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 7、拟制公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制； 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系； 9、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续； 10、负责厂区食堂、车辆、清洁、能源、环保、公辅设施、花木等后勤服务的管理与安排； 11、负责厂区固体危废、废气、废水、及其处理排放等环保工作的日常监管，达成公司环保和能源的管理目标，规避风险。 12、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949体系标准，带领执行体系，并不断完善改进。 岗位要求： 1、25-40岁，人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上的学历、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识； 2、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、熟练使用办公软件及相关人事管理软件，了解国家法规政策； 4、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949相关法律法规、标准文件的制定与执行。

岗位职责 统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。 处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。 运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。 管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。 任职要求 3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。 熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。 统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。

岗位职责： 1、负责公司行政管理制度的编制、修订，并监督执行； 2、负责行政、后勤日常事务管理； 3、负责行政突发事件及异常事项的调查、处理及呈报； 4、负责行政成本费用的合理管控； 5、负责社会责任、反恐审核相关行政事项的跟进； 6、负责对警务室、村委等相关对外事务的跟进； 7、负责公司公共区固定产的日常维护及盘点管理； 8、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理； 9、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1、32-40周岁，大专以上学历； 2、8年以上制造业行政管理工作经验，3年以上行政经理管理工作经验； 3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过800人以上的工厂行政管理； 4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强； 5、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。

岗位职责： 1、负责对公司的行政、后勤的日常工作进行月度计划，并指导团队进行执行； 2、协助公司对人事行政管理制度的监督与执行； 3、协助公司级员工活动的组织与执行； 4、协助推行厂区“6S”改善与执行； 5、完成上级领导交代的其他工作。 招聘要求： 1、32-35周岁，大专或以上学历； 2、5年以上制造业行政相关工作经验，3年以上行政后勤课长管理工作经验； 3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过300人以上的工厂行政管理； 4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强。