岗位职责： 1、负责人力资源模块的日常运营，包括招聘、员工关系、薪酬福利及绩效管理。 2、统筹行政事务管理，优化办公环境、固定资产及后勤支持流程。 3、协助完善公司人力资源与行政管理制度，并推动落地执行。 4、组织员工活动与企业文化建设，提升团队凝聚力。 5、处理相关政府事务对接及证照年检等工作。 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉电子制造行业者优先。 2、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 3、能熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力。 4、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务的统筹与管理工作，制定并优化行政管理制度及流程。 2、组织、协调公司各类会议、活动及接待工作，确保顺利进行。 3、负责办公环境、固定资产、办公用品及车辆的日常管理与维护。 4、管理公司文件、档案及印章，确保信息保密与合规。 5、协调内外部关系，处理突发行政事务，保障公司正常运营。 6、负责行政成本控制与预算管理，提升资源利用效率。 任职要求： 1、学历与经验不限，具备良好的沟通协调与组织管理能力。 2、具备较强的问题解决与应变能力，能独立处理突发事务。 3、工作细致认真，责任心强，有良好的团队合作精神。 4、熟练使用办公软件及相关办公设备。

职责描述： 1、推进各项行政事宜，包括但不限于公务接待、流程提交、资料准备、会议协助等； 2、负责办公区的空间、环境等综合运营管理以及日常服务的相关工作，保证现场服务质量； 3、负责制定和优化行政制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量； 4、负责行政各类运营数据的管理，包括预算制定、费用管控和分析、资产管理等； 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，5 年以上行政工作经验，熟悉行政管理各模块，具大型企业行政管理工作经验者优先； 2、有较好的公文书写能力，有行政管理制度和体系建设经验； 3、良好的沟通表达能力和交际力，形象姣好，有亲和力，热情开朗； 4、做事独立，有一定的问题分析和解决能力，责任心强，有事业心，能接受出差；

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，确保银行办公环境整洁有序。 2、协调各部门行政需求，优化办公资源配置与采购流程。 3、组织筹备内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。 4、管理行政档案与文件，确保信息归档及时、准确。 5、监督办公设施设备的维护保养，保障正常运行。 6、协助制定并执行行政规章制度，提升运营效率。 任职要求： 1、具备行政相关工作经验者优先。 2、行政管理或相关专业背景更佳。 3、语言能力不限，具备良好沟通协调能力。 4、熟悉银行或金融行业行政运作特点，能适应快节奏工作环境。 5、工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神。

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。 待遇面议！

1、负责公司行政管理制度（考勤、资产、车辆、食堂、宿舍、安保等）的制定、执行与优化，保障厂区后勤高效运转。 2、统筹公司重要会议、大型活动的组织筹备，负责政府（应急、环保、园区等）来访接待及外联工作。 3、负责办公资产、劳保用品及非生产性物资的采购与管理，严格控制行政成本，落实降本增效。 4、负责厂区安保、保洁、绿化等物业管理工作，结合化工厂区特点维护良好的生产与办公环境。 5、配合人力资源部建立并完善行政及职能部门的绩效考核体系，制定差异化考核指标与评价标准。 6、组织实施月度/季度绩效考核，完成数据收集、核算与分析，确保考核结果客观公正并按时落地。 7、组织开展绩效面谈与改进工作，针对考核中暴露的问题提出优化建议，推动行政服务与管理效能提升。 8、负责ISO9001、ISO14001、ISO45001等管理体系在行政模块的运行维护，确保体系要求在日常工作中有效落地。 9、主导或配合完成体系内审、管理评审及外审认证工作，组织不符合项整改并跟踪关闭，确保证书持续有效。 10、负责体系文件及受控文件的标准化管理（发放、回收、归档、销毁），配合客户验厂及政府专项检查的资料准备。 任职要求： 1、大专以上学历，3年或以上工作经验； 2、熟悉使用办公软件； 3、工作细致认真，积极主动、责任心强；较强的语言表达能力、善于与他人沟通具有独立思考并完成工作的能力。 公司福利： 1、公司提供食宿，免费供应一日三餐（工作餐），有宵夜补贴，工龄奖，节假日加餐和生日礼品； 2、每年可享受免费身体健康检查和旅游； 3、每月按时薪酬发放，入职满一年可享受带薪年假。

岗位职责： 1、负责公司行政管理制度及流程的制定、优化与执行监督，确保行政工作高效有序开展。 2、统筹管理公司日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放。 3、组织协调公司会议、活动、接待等，并做好相关后勤保障与支持工作。 4、负责与物业、供应商等外部机构的沟通协调，管理相关合同与费用。 5、协助进行团队建设与企业文化建设相关工作，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1、具备行政管理或相关领域工作经验，熟悉行政工作流程与规范。 2、具备优秀的组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力，工作细致认真。 3、具备良好的服务意识与团队合作精神，能承受一定的工作压力。 4、熟练使用各类办公软件及自动化设备。

岗位职责： 1、全面负责公司行政管理工作，包括但不限于制度建设、流程优化与日常行政事务统筹协调； 2、组织与筹备公司各类会议、活动，做好会议纪要及决议的跟踪落实； 3、管理公司固定资产、办公用品采购、领用及维护，确保资源合理有效利用； 4、协调处理公司对外联络与公共关系事务，维护良好的外部形象； 5、负责行政团队的建设、管理与培训，提升团队工作效率与服务意识； 6、监督并确保公司行政工作符合相关法律法规及内部规章制度。 任职要求： 1、经验不限，具备行政、管理或相关领域工作经验者优先； 2、学历不限，行政管理、工商管理或相关专业背景者优先考虑； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件处理能力； 4、工作认真负责，具备良好的服务意识、团队合作精神及较强的执行力； 5、熟悉办公软件操作，了解橡胶/塑料制品行业基本特点者更佳。 薪资待遇面谈为准！

1、必须具有三年以上加油站（气站）管理经验或独立管理能力； 2、具有亲和力和团队精神，良好的沟通能力； 3、有一定领导能力，能以身作则； 4、年龄30-45，学历大专以上，会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站（气站）行业工作经验，在加油站（气站）开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用； 6、工作地点：新会地区 7、工资面议。一经录用，待遇从优。

大学本科，文科管理专业，主要负责工厂的人事招聘培训劳动关系的处理，行政规章制定和监督执行，懂ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、SA8000社会责任管理体系更佳！男女不限，有5年以上的相关工作经验，如果从事过ISO9000，ISO14000，SA8000工作可以8000元以上，如经验不足求上进也可以培养。

工作职责： 1、制定人力资源相关管理制度与流程，并组织、协调、监督执行； 2、根据公司的人力资源发展战略，制定招聘计划、选择合适的招聘渠道，制定招聘策略及流程； 3、制定公司培训计划，策划、组织专项培训及企业内部素质类培训； 4、主导公司绩效管理、薪酬制度，促进员工激励和员工发展； 5、企业文化活动的建设及维护，给予员工关怀，策划、组织公司大型活动； 任职资格： 1、30-45岁大专及以上学历，5年以上人力资源、行政管理经验； 2、扎实的人力资源理论知识，熟悉人力资源六大模块，并能独立开展并推进工作；熟悉劳动法律法规； 3、具有良好的职业道德、团队合作意识、协调能力、分析判断力、亲和力和明锐的洞察能力； 4、工作地点：深圳市宝安区（不愿去此地址上班的勿扰）

岗位职责 统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。 处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。 运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。 管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。 任职要求 3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。 熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。 统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。

岗位职责 1. 部门整体统筹管理 全面负责综合管理部（行政、人事、后勤、采购、制度、安保、基建、企业文化）整体运营管理工作，制定部门年度工作计划、费用预算、工作目标，统筹部门人员分工、工作推进、绩效考核与团队管理，保障公司整体后台运营高效、规范、有序。 2. 人力资源全盘管理 统筹公司组织架构优化、人员编制管控、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训体系、员工关系、考勤管控、社保公积金管理；完善人事管理制度，规避劳资风险，处理劳动纠纷、员工异动、入离职、奖惩、晋升等全流程工作，搭建稳定、合规的人力资源管理体系。 3. 行政办公与制度体系建设 负责公司各项管理制度、流程、表单的制定、修订、宣贯与落地监督；负责公文起草、会议组织、会议纪要、重点工作督办、跨部门协调；统筹印章、证照、档案、合同资料、办公资产、公文流转管理，规范公司内部管理秩序。 4. 后勤总务与厂区管理 全面负责厂区环境卫生、安保消防、食堂、宿舍、厂区基础设施、水电运维、绿植环境、公务车辆调度管理；落实安全生产、消防检查、日常隐患排查，保障厂区生产、生活后勤稳定运行。 5. 采购与资产管理 统筹公司办公物资、劳保用品、后勤物料、零星工程采购管理；负责供应商筛选、比价、议价、对账结算管理，控制行政采购成本；建立固定资产台账，定期开展资产盘点、调拨、报废、保管工作，确保资产账实相符。 6. 外联对接与接待工作 负责政府部门、合作单位、来访客户的接待统筹工作；对接人社、消防、安监、市场监管、街道等外部单位，配合各类检查、资料报送、资质年审、备案等工作。 7. 企业文化与团队建设 策划落地公司企业文化建设、员工团建、节日福利、员工关怀、企业文化宣传、内部氛围打造，提升员工归属感、团队凝聚力与企业形象。 8. 高层督办与综合事务 承接总经理各项工作指令，跟进公司重点项目、重点工作落地督办、进度汇总、复盘汇报；统筹公司各类突发事项、应急事务协调处理，完成领导交办的其他工作。 任职要求 1. 年龄30–45岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理相关专业优先。 2. 3年以上制造业综合管理部负责人、行政人事经理、办公室主任同等岗位管理经验，熟悉工厂全套行政、人事、后勤、采购、安保、制度体系管理流程。 3. 精通劳动法律法规，熟悉工厂绩效考核、薪酬体系、员工关系、风险防控管理，具备独立搭建管理制度体系能力。 4. 具备优秀的统筹能力、沟通协调能力、公文写作能力、团队管理能力，抗压能力强，执行力强。 5. 熟悉厂区后勤、消防安全、固定资产、物资采购管理，有制造业工厂管理经验者优先。 6. 人品正直、原则性强、责任心强、做事严谨细致，具备全局管理思维。 7、熟练使用办公软件ERP系统

任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历； 2、人事行政管理经验2年以上或人事行政工作3年以上； 3、责任心强，具备一定抗压能力。 工作职责： 1、统筹公司人事行政全盘工作； 2、修订公司日常的各项规章制度并监督、检查公司各项规章制度的落实情况； 3、负责公司饭堂、宿舍、车队等行政后勤系统的管理工作； 4、统筹公司环安、职业卫生工作； 5、负责公司的对外接待工作以及策划公司的各类活动。

岗位职责： 1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作； 2、制定并完善行政人事管理规章制度和工作流程； 3、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作； 4、组织协调公司各类会议、活动和行政接待工作； 5、管理公司固定资产、办公用品及后勤保障事务； 6、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围； 7、负责公司文件档案管理和行政文书起草工作； 任职要求： 1、3-5年经验； 2、大专以上学历； 3、熟悉行政人事管理工作流程； 4、具备良好的沟通协调能力和团队

工作职责 1、制度与流程管理：建立、完善公司行政管理制度（考勤、宿舍、食堂、车辆、接待、资产、安全等），并监督落地执行。 2、后勤综合管理：负责员工宿舍、食堂、厂区环境卫生、绿化、维修报修等统筹管理，对接物业、安保、消防、环卫等外部单位，保障厂区正常运营。 3、资产与费用管控：负责办公用品、劳保用品、办公设备的采购、入库、领用、盘点及台账管理，编制行政预算，审核行政费用，严格控制成本。 4、会务与活动接待：组织策划公司会议、团建、年会、开工仪式、员工关怀等活动，负责客户、政府部门来访接待、行程安排等商务接待工作。 5、团队与日常管理：管理行政专员、前台、保洁、保安、食堂等后勤人员，做好排班、考核与培训，完成上级交办的其他行政统筹工作。 任职资格 1、大专及以上学历，3年以上大型制造企业行政管理经验; 2、熟悉行政后勤管理工作流程和专业知识;熟悉国家相关法律法规; 3、具备较好的人际沟通、组织协调能力、较强的分析、解决问题能力。

岗位职责： 1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

岗位职责： 人力资源管理： 1、负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施； 2、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理； 行政事务管理： 负责公司环境、车辆、保安、食堂、文件、档案、对外行政关系的管理及安排工作 任职要求： 1、大专以上学历，沟通能力强，并具备一定的管理能力； 2、行政管理、公共管理、方案管理、公文管理等相关专业知识； 3、熟练使用办公自动化软件； 4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

一、工作内容: 行政管理:负责公司日常行政事务的管理和协调，包括文件起草、公文处理、档案管理、会议组织、办公用品采购、车辆调度等，确保公司行政工作的高效运转。 人事管理:全面负责公司人力资源管理工作，包括制定人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，提升员工满意度和团队凝聚力。 法务支持:处理公司法律事务，包括合同审核、法律风险防范、纠纷处理等，确保公司运营的合法合规。 AI技术应用:能够接受并积极应用AI技术，提升工作效率和质量。例如，利用AI工具进行文档处理、数据分析、智能客服等，推动公司数字化转型。二、任职要求: 教育背景:本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、法学等相关专业优先。 工作经验:具有3年以上行政管理工作经验。专业技能:熟悉企业内部管理流程，掌握人力资源管理、行政管理、法务等相关知识;具备良好的文字表达能力，能熟练使用办公软件;了解合同法、劳动法等基本法律法规，具备风险防范意识。AI技术能力:对AI技术有基本的了解和认识，愿意学习和应用AI工具，提升工作效率和质量。综合素质:具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神、领导能力和问题解决能力;为人正直，作风正派，有较强的责任心和敬业精神。

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的日常管理（后勤、食堂、保安），包括办公环境维护、固定资产管理及行政采购工作。 2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保行政支持高效有序。 3、负责行政制度的制定与执行，优化行政流程，提升运营效率。 4、管理行政团队，指导下属完成各项工作任务。 5、对接外部合作单位，处理相关行政外联事务。 任职要求： 1、具备行政或相关领域工作经验，有制造业背景者优先。 2、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业。 3、年龄在28岁至40岁之间。 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5、工作细致认真，有较强的责任心和执行力。 6、有C1驾照，实际开车二年以上经验。