1、必须具有三年以上加油站（气站）管理经验或独立管理能力； 2、具有亲和力和团队精神，良好的沟通能力； 3、有一定领导能力，能以身作则； 4、年龄30-45，学历大专以上，会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站（气站）行业工作经验，在加油站（气站）开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用； 6、工作地点：新会地区 7、工资面议。一经录用，待遇从优。

1. 大专及以上学历，管理类相关专业。 2. 8年以上中大型企业制造行政及后勤管理工作经验。 3. 有良好的文字功底，善于编制管理标准、工作标准等文件。 4. 高度的责任心和敬业精神，良好沟通协调能力，执行力强，工作高效。

一、工作内容: 行政管理:负责公司日常行政事务的管理和协调，包括文件起草、公文处理、档案管理、会议组织、办公用品采购、车辆调度等，确保公司行政工作的高效运转。 人事管理:全面负责公司人力资源管理工作，包括制定人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，提升员工满意度和团队凝聚力。 法务支持:处理公司法律事务，包括合同审核、法律风险防范、纠纷处理等，确保公司运营的合法合规。 AI技术应用:能够接受并积极应用AI技术，提升工作效率和质量。例如，利用AI工具进行文档处理、数据分析、智能客服等，推动公司数字化转型。二、任职要求: 教育背景:本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、法学等相关专业优先。 工作经验:具有3年以上行政管理工作经验。专业技能:熟悉企业内部管理流程，掌握人力资源管理、行政管理、法务等相关知识;具备良好的文字表达能力，能熟练使用办公软件;了解合同法、劳动法等基本法律法规，具备风险防范意识。AI技术能力:对AI技术有基本的了解和认识，愿意学习和应用AI工具，提升工作效率和质量。综合素质:具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神、领导能力和问题解决能力;为人正直，作风正派，有较强的责任心和敬业精神。

1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业； 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验，五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、团队领导能力，良好的文笔功底。

岗位职责： 1、全面负责公司后勤保障体系的规划、建设与日常管理工作。 2、统筹管理厂区环境卫生、安保消防、食堂宿舍、车辆调度及设施设备维护。 3、制定并执行后勤物资采购计划与库存管理制度，控制成本，保障供应。 4、监督落实安全生产、卫生防疫等规章制度，确保符合食品生产行业标准。 5、协调处理后勤相关的外部联络与事务，维护良好的内外部运营环境。 6、负责后勤团队的建设、培训与管理，提升服务效率与员工满意度。 任职要求： 1、具备生产制造型企业后勤、行政或总务相关管理经验者优先。 2、具备良好的组织协调、沟通表达及应急处理能力。 3、责任心强，工作细致，能够适应快节奏的制造型企业环境。 4、熟悉食品生产行业对环境卫生、安全管理的特殊要求者优先考虑。 5、认同公司“安心、决心、一心、恒心”的企业价值观，具备团队协作精神。

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，确保银行办公环境整洁有序。 2、协调各部门行政需求，优化办公资源配置与采购流程。 3、组织筹备内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。 4、管理行政档案与文件，确保信息归档及时、准确。 5、监督办公设施设备的维护保养，保障正常运行。 6、协助制定并执行行政规章制度，提升运营效率。 任职要求： 1、具备行政相关工作经验者优先。 2、行政管理或相关专业背景更佳。 3、语言能力不限，具备良好沟通协调能力。 4、熟悉银行或金融行业行政运作特点，能适应快节奏工作环境。 5、工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神。

岗位职责 1. 统筹行政 + 人事全模块工作，重点解决公司人员招聘缺口，搭建稳定招聘渠道，保障生产、管理岗位人员及时到岗； 2. 负责员工入离职、考勤、社保劳动合同、绩效落地、员工关系，处理劳资纠纷，稳定员工流失率； 3. 完善内部管理制度、厂区行为规范、车间行政内务管理，优化内部流程，提升整体管理秩序； 4. 负责厂区后勤管理：宿舍、食堂、安保、环境卫生、办公用品、厂区固定资产、公务车辆、厂区安全巡检； 5. 组织员工团建、节日福利、厂区活动，搭建员工关怀体系，改善留人环境； 6. 配合各部门完成验厂资料、人事档案整理、政府部门对接等相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，30-42 岁，3 年以上制造业行政人事全盘管理经验； 2. 擅长工厂批量一线招工，熟悉多渠道招聘，能快速填补人员缺口，降低流失； 3. 精通员工劳动关系、考勤薪酬、社保、劳动合同全套人事流程，会处理劳资问题； 4. 具备工厂内部制度搭建、内务整顿能力，擅长厂区后勤、宿舍食堂管理； 5. 沟通协调能力强，执行力强，能独立处理各类行政人事突发问题； 6. 有连接器、五金电子工厂同岗位经验优先。 薪资福利 薪资 12-18K / 月，绩效奖金 + 年终奖，五险一金，包食宿，节日福利，办公环境稳定；工作地点：浙江宁波慈溪 投递说明 简历突出工厂招聘、员工管理、厂区后勤相关实操经验，合适尽快安排面试。

岗位职责： 人力资源管理： 1、负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施； 2、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理； 行政事务管理： 负责公司环境、车辆、保安、食堂、文件、档案、对外行政关系的管理及安排工作 任职要求： 1、大专以上学历，沟通能力强，并具备一定的管理能力； 2、行政管理、公共管理、方案管理、公文管理等相关专业知识； 3、熟练使用办公自动化软件； 4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。 待遇面议！

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行部门工作计划； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的统筹管理； 3、负责完善公司各项行政管理制度，并监督执行，确保公司运营顺畅； 4、负责公司办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务的统筹管理； 5、负责组织公司会议、活动及企业文化建设工作； 6、负责协调处理员工关系，营造积极和谐的团队氛围； 任职要求： 1、具备5年及以上人事行政相关工作经验，有贸易或制造业背景者优先； 2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业者优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块及行政管理工作流程，具备较强的实操能力； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；

1、负责工业园区日常行政事务管理，包括饭堂、保安队、电工、绿化、卫生等； 2、监督执行安全管理制度，定期组织安全检查与隐患排查，并跟进整改； 3、监督工业园区内企业遵守安全操作规程，组织安全教育培训与应急演练； 4、负责安全设施的日常检查与维护，确保消防器材等处于有效状态； 5、建立健全安全管理台账与档案，确保记录完整准确； 6、协助各厂负责人落实各项安全管理制度与法规要求。 7、管理园区出入登记、监控巡查等安保相关工作，维护园区秩序； 8、必须要有工厂园区经验。

岗位职责： 1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度； 2、统筹办公环境管理、固定资产管理及后勤保障工作； 3、组织员工招聘、入职、培训、绩效考核等人事流程； 4、协调部门关系，推动企业文化建设； 5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系； 6、管理行政人事档案及各类文件资料； 任职要求： 1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑； 2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业背景更佳； 3、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程； 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；

岗位职责： 1、负责行政人事相关工作的统筹与执行； 2、处理社会保险、工伤事务及政府事务，确保合规性； 3、监督企业行政、后勤、保卫及维修的日常管理工作； 4、协调安全生产和环保相关工作，落实法规要求； 5、处理劳资纠纷，保障劳动关系和谐稳定； 任职要求： 1、年龄45周岁以下，熟练使用办公软件并具备良好的写作能力； 2、专科及以上学历，5年以上行政人事相关工作经验； 3、熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产及政府事务管理； 4、了解国家及省市劳动人事法规政策，能够妥善处理劳资纠纷； 5、具备企业行政、后勤、保卫及维修管理经验，熟悉相关法规； 6、具有较强的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力； 7、责任心强，注重细节，善于人际沟通，具备团队合作精神和执行力； 8、薪资待遇面议；

岗位职责： 1、负责公司行政管理体系的建立与完善，统筹日常行政事务运作。 2、组织协调公司各类会议、员工活动及接待工作，确保后勤保障到位。 3、管理办公环境、固定资产及行政采购，控制相关成本费用。 4、负责公司文档、印章、档案等行政资料的管理工作。 5、推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。 6、协调处理内外部公共关系，维护公司良好形象。 7、完成上级领导交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1、4年以上行政管理工作经验。 2、大专及以上学历，行政管理、文秘或相关专业背景更佳。 3、具备良好的组织协调、沟通表达及解决问题的能力。 4、工作细致认真，责任心强，有较强的服务意识和团队合作精神。 5、熟悉办公软件操作，了解生产制造行业行政特点者优先。

岗位职责： 1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门问的协调工作 等 3、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立； 4、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作； 5、负责工厂行政事宜管理； 6、完成领导交办的其他工作。 7、统筹人事行政事宜。

岗位职责： 1、协助总经理处理日常行政事务，确保公司运营高效顺畅。 2、负责公司行政管理制度体系的建立、完善与监督执行。 3、统筹管理办公环境、固定资产、后勤保障及行政采购工作。 4、组织筹备公司各类会议、活动，并做好会议纪要及决议的跟进。 5、协调公司内部各部门间的行政支持工作，提升整体协作效率。 6、负责公司重要文件的起草、整理、归档与信息保密工作。 任职要求： 1、具备多年行政管理工作经验，熟悉金属制品行业者优先。 2、大专以上学历，30-40岁，男女不限。 3、具备优秀的组织协调、沟通表达及解决问题的能力。 4、工作认真细致，执行力强，责任心强，有良好的服务意识和团队精神。 5、能熟练使用各类办公软件及设备。

岗位职责 1、文件资料统筹管理：负责工厂各类行政、生产、资质类资料的收集、整理、分类归档、台账更新及对外报备工作，建立标准化文件管理体系，保障各类资料完整、可查、可追溯，确保工厂文件管理规范化、有序化。 2、政企对接与合规报备：精准对接环保、安监、消防等政府职能部门，全权负责工厂各类现场文书、报备资料的撰写、整理、校对与上报工作；配合政府部门各项巡检、核查工作，提前筹备相关资料，保障对接工作高效顺畅。 3、安全环保合规管控：持续跟进工厂环保、安全生产各项规章制度、行业规范的落地执行情况，日常巡查监督生产车间合规运营状态，及时排查合规隐患、整改问题，规避工厂环保、安全风险，保障企业生产经营全程合法合规。 4、厂区制度落地监督：协助厂长落实厂纪厂规、厂区各项管理制度，监督车间生产纪律、厂区行政各项管理指标的落地执行，规范员工日常行为，维护厂区正常生产、办公秩序，提升工厂整体管理效能。 5、成本管控与流程优化：协助各部门开展工厂行政、生产辅助类成本核算工作，统计梳理行政耗材、后勤、办公等各项成本数据；结合工厂运营实际，参与行政管理制度、办公流程、后勤流程的优化迭代，精简冗余流程、降低运营成本。 6、日常行政统筹工作：负责工厂日常行政后勤、办公事务统筹管理，涵盖厂区环境、办公物资、后勤保障、员工日常行政事务等工作，保障工厂各项工作有序开展。 任职要求 1、学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先，有制造业、包装工厂行政岗位经验者可放宽学历要求。 2、经验：2年以上工厂行政主管相关工作经验，有包装、纸品、制造业工厂从业经验者优先，熟悉工厂行政运营模式。 3、能力：熟悉环保、安监等政府部门对接流程及工厂合规报备工作，熟练掌握文件归档、台账制作、文书撰写技能；具备基础的成本核算思维和流程优化能力，执行力强，擅长落地各类管理制度。 4、素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能独立对接政企事务、统筹行政各项工作，抗压能力强，适配工厂工作节奏。 5、技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），可独立完成资料整理、报表统计、文书撰写等工作

从事行政部主管及HR相关工作2年以上，熟悉劳动法，应对能力强，触觉敏锐，需具备出色的统筹规划、组织协调和团队管理能力，以及良好的沟通、抗压和职业素养。

岗位要求 1、统筹人力六大模块，制定并落地人事规章制度 2、负责人员招聘、梯队建设、培训及绩效管理工作 3、处理员工关系，把控劳动风险，营造良好企业文化 4、带领人力团队开展日常工作，配合公司战略规划 任职要求： 1、3 年以上人力资源经理管理经验 2、精通薪酬绩效、招聘配置、劳资纠纷处理 3、具备较强统筹、沟通、抗压及团队管理能力 4、认同企业发展理念，处事严谨