岗位职责： 负责公司人力资源与行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 组织实施5S管理标准，确保工作环境整洁有序； 制定并执行安全与环保管理制度，保障员工健康及企业合规运营； 熟悉并运用劳动法律法规，处理员工关系及相关法律事务； 了解并申请各类政府补贴政策，为公司争取最大利益； 协助推进ISO体系认证及维护工作，提升公司管理水平。 任职要求： 性别不限，大专及以上学历（特别优秀者可适当放宽学历要求）； 精通Excel、Word、PPT等办公软件，具备良好的数据处理与报告撰写能力； 至少3年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉相关领域的运作流程； 具备扎实的安全、环保管理知识，能够独立制定并执行相关制度； 对劳动法律法规有深入了解，能妥善处理员工纠纷及其他法律事务； 熟悉ISO管理体系，有实际操作经验者优先考虑； 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够在压力下高效完成任务。

1、全面领导并管理行政部工作，提升团队成员的专业能力； 2、较强的责任心和敬业精神 3、较强的沟通能力和组织和协调能力 4、主动性强，有较强的问题解决能力。 5、组织和策划团队活动及各类会议接待。

职责描述： 1、推进各项行政事宜，包括但不限于公务接待、流程提交、资料准备、会议协助等； 2、负责办公区的空间、环境等综合运营管理以及日常服务的相关工作，保证现场服务质量； 3、负责制定和优化行政制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量； 4、负责行政各类运营数据的管理，包括预算制定、费用管控和分析、资产管理等； 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，5 年以上行政工作经验，熟悉行政管理各模块，具大型企业行政管理工作经验者优先； 2、有较好的公文书写能力，有行政管理制度和体系建设经验； 3、良好的沟通表达能力和交际力，形象姣好，有亲和力，热情开朗； 4、做事独立，有一定的问题分析和解决能力，责任心强，有事业心，能接受出差；

本公司2025年10月25日上午参加智通人才松山湖中高级人才专场，老板亲临，现场定薪拍板，诚邀您的到来！地址：东莞市松山湖科技四路光大We谷D7栋三楼。 1、人力资源方面： （1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； （2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； （3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； （4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施； （5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； （6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理； （7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； （8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理； （9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 2、行政方面： （1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； （2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施； （3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排； （4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 岗位要求： 1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验， 3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业 心强。

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。 待遇面议！

技能要求： 资料管理，OA系统，人力资源管理师，信息管理与信息系统 职位要求： 1、100人以上公司、3年以上人力资源工作经验； 2、精通人力资源六大模块运作（人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理）； 3、熟悉法律法规，擅长处理社会公共关系（政府劳动部门）； 4、熟悉 ERP 系统；熟悉 IATF 16949 质量管理体系标准；文笔工作扎实； 5、有丰富的 EHS 工作经验，精通 5S 管理，擅长人际沟通，懂企业文化建设； 6、男女不限，大专以上学历，人力资源管理学科优先。 岗位职责： 1、定期考核和优化各部门的人员资源配置，合理降低人力资源成本； 2、根据公司的发展需求，审核各部门招聘需求，及时完成公司的招聘工作； 3. 组织并督导各部门完成培训计划，为公司职员提供合理的晋升渠道； 4. 根据公司的生产特性，设计合理的绩效考核架构，并确保实施过程公平合理； 5. 定期了解周边企业的薪酬福利状况，确保公司的薪资福利合理有竞争力； 6. 负责劳动合同签订工作，劳务纠纷处理，负责对当地劳动部门的法律法规进行传导； 7. 负责公司日常的考勤/安保/宿舍/薪酬/行政/等后勤工作； 8. 有精密连接器或汽车连接线行业人事工作经验，在业内有丰富的人脉圈； 9. 协助总经办组织公司的周会，传导和跟踪各部门工作落实状况； 10. 负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播； 11. 定期了解员工的心态和动向；确保公司的员工流动率在合理的范围之内； 12. 负责公司 5S 管理体系的建立与推行；定期组织检查各部门安全与健康（EHS）工作； 13. 非生产物资（办公用品/工衣/劳保用品）消耗品的统计与控制。 14、全面跟进行政事务的监督检查以及行政费用的合理预算及控制； 15、公司安排的行政事务，工厂环境卫生、食堂、保洁后勤、保安监管工作； 16、行政物品管理，对办公室设备，厂区设施的管理，日常消防安全管理及设施维护； 17、组织制定行政区域的管理的规章制度以及督促检查行政制度的贯彻执行情况； 18、行政执行做好公司证件、资质文件、公章的管理，以及行政固定资产的管理； 19、根据客人的需求配合质检部提供审厂相关文件准备工作； 20、负责日常政府来访接待； 21、协助营运经理做好会议精神及传达落实情况； 22、组织公司年会、员工活动、负责外联工作办理及查核工作； 23、认真贯彻落实上级下达给行政部的日常管理工作。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验； 2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ； 3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ； 4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强； 5、会英语，能用英文基本沟通； 6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

岗位职责： 1、负责公司园区日常行政安全管理的运作； 2、组织并协调行政、后勤、保卫工作，进行指导、监督和安全管理； 3、跟进行政管理的成本控制及水电管理工作； 4、负责区域内相关工作的执行与落实； 任职要求： 1、年龄45岁以下，具备相关工作经验者优先考虑； 2、熟悉行政及后勤管理流程，具有较强的组织协调能力； 3、具备良好的安全意识及成本控制意识； 4、工作地点位于江门新会地区 （招聘区域限制 江门新会地区）；

1、必须具有三年以上加油站（气站）管理经验或独立管理能力； 2、具有亲和力和团队精神，良好的沟通能力； 3、有一定领导能力，能以身作则； 4、年龄30-45，学历大专以上，会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站（气站）行业工作经验，在加油站（气站）开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用； 6、工作地点：新会地区 7、工资面议。一经录用，待遇从优。

1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业； 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验，五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、团队领导能力，良好的文笔功底。

任职要求： 1.大专以上学历，行政管理专业，3年以上相关工作经验，熟悉行政后勤管理 2.做事细心、有耐心、有责任感；熟悉使用办公软件 3.具备较强的管理、组织协调、沟通表达能力及抗压能力，工作积极主动，有上进心！

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理及员工关系维护等； 2、管理和执行公司招聘工作，确保招聘流程的公正性与高效性； 3、制定并实施公司薪酬福利政策，优化薪资结构和福利体系； 4、维护员工关系，及时处理员工投诉及关系问题，营造和谐的工作氛围； 5、负责公司固定资产的全生命周期管理，包括购置、维护、管理及报废； 6、维护和管理公司办公环境，协调租赁、装修及设备更新相关事务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备5年以上人事行政管理工作经验； 3、熟悉人力资源管理的规章制度和操作流程，具备优秀的沟通能力和团队合作意识； 4、了解国家劳动法律法规及相关政策，确保合规性； 5、具备较强的逻辑思维能力及分析问题的能力，能够独立解决复杂问题； 6、熟练使用办公软件及人事管理相关软件；

岗位职责： 1、根据公司战略目标和业务发展需求，协同各部门制定人力资源规划，精准预测人员需求数量、结构及时间节点，确保人才供给与公司发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程工作，包括拓展和维护招聘渠道，与主流招聘平台合作，挖掘行业人才社区，利用社交媒体精准寻才；撰写吸引人且准确反映岗位要求的招聘启事；运用结构化面试、行为面试等技巧筛选合适人才，为公司引入优秀人才。 3、定期调研各部门员工培训需求，结合公司发展方向，定制涵盖专业技能提升、管理能力进阶等内容的培训课程体系；通过外聘专家讲师或内部选拔资深员工作为培训师，跟踪培训效果反馈，推动员工成长与公司竞争力协同发展。 4、牵头制定并完善公司行政管理制度，覆盖办公规范、会议流程、文件档案管理、差旅报销等领域，确保行政事务处理有章可循。 5、深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题；组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求；协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上行政或人力资源相关工作经验，2年以上制造业招聘实操经验，持有C1及以上驾照并熟练驾驶。 2、熟悉人力资源管理、行政管理、法律法规等相关知识，具备全面系统的知识体系。 3、拥有出色的组织协调能力、沟通交流能力和问题解决能力。 4、能够在繁杂的日常工作中保持敏锐洞察力，为公司发展持续赋能。

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业毕业优先；会英文，能用英文沟通表达，英语6级及以上优先； 2、行政综合管理：统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、行政采购及费用控制、制定和完善行政管理制度及工作流程，监督执行情况并持续优化 3、人力资源协调：协助人力资源部门开展招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作 4、文档资料管理：负责公司重要文件、合同、档案的规范化管理；确保各类文档的保密性、完整性和可追溯性；建立和完善文档管理信息系统 5、跨部门协作 6、安全管理：负责办公区域的安全管理工作；组织消防演练和安全培训；处理突发事件和应急情况 7、团队管理 8、体系的建立与维护：负责维护公司现有体系 9、体系审核与改进 10、客户/第三方审核和验厂工作

一、工作内容： 1、根据公司发展规划行政工作并做出方案； 2、优化行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、协助人资总监组织、协调公司年会、员工活动及各类会议； 4、跟进环境体系检测及环境物质的处理； 5、按公司发展需求配置基础设施、场地； 6、负责对后勤人员：行政专员、保安、保洁、宿管的整体管理。 二、入职资格： 1、年龄：28-40岁； 2、性别：不限； 3、学历：大专及以上学历； 4、专业：工商管理、人力资源专业优先； 5、经验要求： （1）3年以上行政主管工作经验，500人以上企业； 6、能力要求： （1）具有优秀的领导能力，善于协调、沟通，责任心强； （2）具有优秀的团队合作精神和职业道德操守，工作认真负责； （3）熟悉办公软件，word、Excel、PPT，具有较强的公文表达能力。 三、薪资福利待遇： 1、薪资标准：8000~10000元/月； 2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。

岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理； 3、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）； 4、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格： 1、大专以上学历，企业行政管理工作经验三年以上； 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验； 3、有一定财务经验； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间：26天制

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作； 2、组织安排会议并跟进会议决议的执行情况； 3、负责办公环境、固定资产及后勤保障的管理工作； 4、协调各部门之间的行政支持需求，提升运营效率； 5、制定和完善行政管理制度和流程； 6、负责公司接待、对外联络及相关外事活动的组织； 7、监督办公用品采购、车辆调度及其他行政费用控制； 任职要求： 具备良好的沟通协调能力和组织管理能力； 工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神； 熟练使用常用办公软件，能独立完成行政文书撰写； 、适应快节奏工作环境，具备较强的应变与解决问题能力； 熟悉钢铁或有色金属行业行政运作特点者优先考虑； 能承受一定工作压力，服从工作安排，执行力强；

一、工作内容： 1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作； 2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。 3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。 4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。 5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。 4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。 5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。 6、负责企业劳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险 、公积金等事务的提报。 7、协助上级做好企业文化建设工作。 8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。 9、及时完成上级安排的临时工作任务。 二、岗位要求： 1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、五年以上200人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验； 3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念； 4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有多年工厂行政人事工作经验 2、抗压能力强 3、年龄25--45周岁

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理工作有3-5年的工作经验