岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与管理，及时发布招聘信息； 2、根据公司需求筛选简历，初步沟通并安排面试； 3、协调面试流程，跟进面试结果并及时反馈； 4、维护人才库，定期更新候选人信息； 5、协助优化招聘流程，提升招聘效率； 6、完成招聘数据统计与分析工作； 任职要求： 1、经验不限，有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、学历不限； 3、语言不限； 4、具备良好的沟通能力和人际交往能力； 5、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神； 6、能熟练使用办公软件及招聘系统；

岗位职责： 1、根据公司招聘需求，制定并执行月度、季度招聘计划，确保人才供给； 2、负责员工入职引导、培训安排及入离职手续的规范化办理； 3、承担公司前台接待工作，维护良好的企业形象； 4、负责员工考勤核算、出差审批以及请假、调休流程的管理； 5、协助行政事务，包括办公用品采购与管理、宿舍水电费核算及安全、环保、消防检查； 任职要求： 1、2-3年工作经验，精通招聘； 2、大专以上学历，具备良好的学习能力和服务意识； 3、25~35岁，能够适应快节奏的工作环境； 4、良好的沟通表达能力； 5、工作积极主动，责任心强，注重细节，具备团队协作精神；

岗位职责： 1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划； 2、员工入职培训及入、离职手续办理 3、负责前台接待工作 4、考勤核算，出差及请假，调休人员管理 5、行政工作：办公用品管理、宿舍水电费核算、安全、环保、消防检查 任职要求： 1、经验不限，对招聘工作有热情者优先； 2、学历不限，具备良好的学习能力； 3、能适应生产制造行业环境； 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 5、能熟练使用办公软件，处理日常招聘事务；

一、岗位职责： 1、负责公司招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展和人才甄选； 2、执行招聘策略，通过多元渠道高效获取匹配的制造业人才资源； 3、组织安排面试环节，协调用人部门完成候选人评估与录用决策； 4、维护人才数据库，定期分析招聘数据以优化招聘效能； 5、参与招聘流程改进，提升制造业领域人才引进的专业水平。 6、完成部门及领导安排的其他事务性工作。 二、任职要求： 1、认可公司企业文化，具备招聘相关实务经验者优先考虑； 2、能够适应生产制造行业的招聘特点和工作节奏； 3、具备良好的沟通协调能力和人才评估判断力； 4、具有团队协作精神，能承担招聘工作中的挑战。 三、福利待遇：包吃住，自有食堂，伙食质量佳，与老板一同用餐，每餐三菜一汤，营养均衡，准时发放工资，年终奖看效益，购买社保。公司氛围好，节日福利，外宿补贴。

岗位职责： 1、负责公司日常文件资料的整理、归档和管理工作； 2、协助处理部门内部行政事务，包括会议安排和记录； 3、接听电话、接待来访客户，提供基本咨询服务； 4、使用办公软件进行数据录入、文档编辑和报表制作； 5、维护办公室环境的整洁和办公用品的库存管理； 6、完成上级交办的其他相关文职工作； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士应聘； 2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度； 3、语言不限，具备基本的沟通表达能力即可； 4、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 5、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境； 6、具备良好的团队合作精神和服务意识；

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布与传播。 2、根据公司需求，筛选简历并安排面试，协调面试流程。 3、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议以提升招聘效率。 4、协助办理新员工入职手续，确保入职流程的顺利进行。 5、维护招聘相关文档和数据库，确保信息准确及时更新。 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生或有相关经验者申请。 2、学历不限，注重实际能力和工作态度。 3、语言不限，具备基本沟通能力即可。 4、熟悉办公软件操作，具备良好的团队合作精神。 5、对玩具制造行业有基本了解或兴趣者优先考虑。

岗位职责： 1、负责招聘渠道维护与职位发布，筛选合适简历并安排面试； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 3、管理员工档案，及时更新人事信息和劳动合同； 4、协助处理员工考勤、薪酬核算等日常人事事务； 5、组织员工活动，参与企业文化建设工作； 任职要求： 1、经验不限，有人事相关实习经验者优先考虑； 2、学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识； 3、能熟练操作办公软件，具备基本数据处理能力； 4、工作细致认真，有较强的责任心和团队协作精神； 5、适应早九晚六工作制，能稳定长期工作

岗位职责： 1.与各部门负责人沟通，了解招聘需求，明确岗位职责和任职要求，制定年度招聘计划。 2.开发和维护多种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，定期评估招聘渠道的效果，优化招聘策略。 3.负责简历的初步筛选，确保候选人符合岗位要求，安排并协调面试时间，确保面试流程顺利进行。 4.参与面试，评估候选人的专业技能、文化契合度等，与用人部门共同确定最终候选人。 5.确保招聘流程的合规性和高效性，包括背景调查、薪资谈判、Offer发放等，维护招聘系统，确保数据的准确性和及时更新。 6.定期分析招聘数据，包括招聘周期、招聘成本、候选人质量等，提供招聘效果评估报告 根据数据分析结果，提出改进建议。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.三年以上招聘相关工作经验，有集团公司或大型企业招聘经验者优先。熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备丰富的面试技巧。

岗位职责 1、能独立处理和解决所负责的工作任务； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库。 任职资格 1、专业能力：精通招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试邀约、复试评估、offer谈判、入职跟进），擅长高端人才寻访（如猎头对接、行业人脉拓展、内部推荐体系搭建），能高效筛选符合岗位画像的候选人，精准识别候选人技术能力与岗位的匹配度。 2、 技术认知：具备设备行业基础技术认知，熟悉研发、机械、工控、工程等岗位的核心职责、技能要求（如了解CAD、PLC编程、设备研发流程等基础概念），能与候选人进行专业层面的初步沟通，区分候选人技术能力高低，避免“不懂技术、误判人才”。 3、行业素养：深耕设备行业招聘领域，熟悉行业人才分布、薪资水平、职业发展路径，掌握高端技术人才的求职诉求（如技术提升、项目资源、发展空间）；具备良好的行业人脉，能快速触达目标人才（如行业展会、技术论坛、专业社群寻访）。 4、 沟通与适配能力：具备极强的沟通表达与谈判能力，能精准传递企业优势、岗位价值，同时倾听候选人诉求，协调企业与候选人的核心分歧（如薪资、发展路径、工作模式）；能结合企业价值观，判断候选人与企业的适配度，不仅关注“能力匹配”，更注重“长期留存”。 5、 职业素养：严谨负责，对候选人信息、企业核心信息（如薪酬体系、研发项目）严格保密；具备耐心与抗压性，能应对高端人才招聘周期长、候选人沟通难度大、需求调整等问题；主动学习，持续更新设备行业技术知识、招聘技巧，适配高端人才招聘需求的迭代。 职位福利：带薪年假、弹性工作、包吃、年终奖、房补、高温补贴、全勤奖、补充医疗保险 工作时间： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 （***） 薪资结构：固定工资+绩效工资+包餐+住宿补贴+全勤奖+优秀员工奖/月 福利待遇：五险、年终奖金、包餐、住房补贴、带薪年假、国家节假日、节日福利、晋升空间、专业培训、团建旅游、生日福利、商业保险 上班地址：东莞市长安镇新安横中路33号

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、依据公司的发展规化，组织实施招聘计划，能独立、全面负责面试、筛选、录用工作，满足用人部门的需求； 3、懂招聘渠道的开发与优化，针对招聘达成情况作统计，并对现有的招聘效果作分析，并提出改善措施； 4、建立人才储备机方案与机制； 5、协助部门主管进行7S推行活动及稽查、企业文化宣传等； 6、具备良好地专业知识与素质，谈判与沟通能力佳、抗压力强。

岗位职责： 1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标达成； 2、负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、内部推荐等； 3、发布和管理招聘职位信息，筛选简历，并进行初步的电话或在线沟通； 4、协调安排面试，跟进面试流程，并及时向相关部门反馈招聘进展； 5、协助完成新员工入职手续办理及后续的招聘数据分析工作； 6、维护并更新公司人才库，建立良好的候选人关系； 7、参与招聘相关流程的优化与改进，提升招聘效率与质量； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，有10年以上招聘工作经验。 2. 熟悉招聘全流程，能独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进及入职跟进。 3. 沟通表达清晰，抗压能力强，能高效完成招聘指标。 4. 熟练使用办公软件，做事细心、有责任心，服从工作安排。 5. 具备良好的团队协作意识，有工厂/制造业招聘经验者优先。

1、负责各岗位需求信息发布，筛选简历，邀约面试； 2、擅长校园招聘，为公司储备核心技术人才； 3、负责人员编制管控；主要招聘设计、销售岗位 4、新进人员入职资料收集、劳动合同签订。

岗位职责： 1、负责职位分析和寻访策略制定，确定mapping目标公司并执行； 2、负责候选人简历筛选和推荐，辅助面试、推荐报告制作、意向度评估； 3、负责推进过程协调工作，处理各种突发情况； 4、负责薪酬谈判、背景调查和入职后维护工作； 5、调研市场薪资数据，盘点同行人脉。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有一定的实习、社会实践经验； 3、沟通能力强，积极主动的工作意识； 4、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理； 5、良好的团队合作精神。 办公地址：广东省东莞市长安镇ITC万科中心51楼

一、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、具备2年以上制造业招聘经验，熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。 3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。 4、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。 5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规，能在招聘与用工管理中有效规避风险。 6、具备强执行力与闭环思维，能高效推动招聘全流程；拥有良好的跨部门沟通能力，对结果负责，时间节点意识强。 二、岗位职责： 1、根据年度人力规划与部门需求，独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施，确保关键岗位按时到岗。 2、主导维护及拓展多元招聘渠道（包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商），定期进行渠道效果分析与优化，控制招聘成本。 3、系统性建设并更新公司人才库，对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，形成梯队化人才储备。 4、根据年度培训计划，负责具体培训项目的全流程运营支持，包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。 5、实施培训后的基础效果评估（如满意度问卷收集、反馈整理），协助进行培训成果的数据整理与初步分析，并维护员工培训档案。 6、协助开发与更新内部培训资料（如新人入职指南、产品知识手册等），并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。 7、协助完成人力资源相关专项工作，支持团队内部其他模块的协作需求。 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作地点：广东东莞（坐落于制造业集聚区，行业资源丰富，生活成本适中，发展空间广阔）。

岗位职责： 1、负责通过抖音、快手等平台开展网络招聘活动，拓展招聘渠道。 2、管理和维护招聘平台账号，发布职位信息并吸引潜在候选人。 3、筛选简历，安排面试，并跟进招聘流程直至录用。 4、协助优化招聘策略，提升招聘效率和质量。 5、与团队成员协作，完成月度招聘目标。 任职要求： 1、年龄16-28岁，形象气质佳，男女不限。 2、有直播或网络招聘相关经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神。 4、能够快速学习并适应快节奏的工作环境。 5、对电子/半导体/集成电路行业有基本了解者优先。

岗位职责： 1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，提升招聘效率； 3、筛选简历，组织面试，并跟进候选人反馈； 4、协助优化招聘流程，提升候选人体验； 5、参与招聘数据统计与分析，为决策提供支持； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届生或转行者申请； 2、学历不限，注重实际能力和学习潜力； 3、语言不限，具备基本沟通能力即可； 4、对电子/半导体/集成电路行业有浓厚兴趣者优先； 5、具备良好的团队合作精神和抗压能力；

岗位职责： 1、根据招聘计划，发布招聘信息后收集简历，并对简历筛选和邀约及面试安排 2、开发、维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 3、对招聘数据进行统计和分析，及时解决招聘过程中遇到的问题，并提出改进方案 4、新员工入职手续的办理并跟踪其试用期表现，及时进行试用期回访并进行记录 5、跟进入职员⼯的人事资料系统更新，包括合同的签署、入职资料进行内部发布、入职人员信息登记等 6、参与招聘体系的建设与完善，如建立完善招聘渠道、修订招聘流程、推进招聘工具与平台升级等 7、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作 8、完成上级领导交办的其他事情。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、人力资源管理相关专业优先考虑； 3、熟练使用办公软件，具备基本的Excel操作技能； 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于学习和总结； 5、能够承受工作压力，有良好的团队合作意识； 6、可以接受较短周期内的出差安排。