岗位职责： 1、负责职位分析和寻访策略制定，确定mapping目标公司并执行； 2、负责候选人简历筛选和推荐，辅助面试、推荐报告制作、意向度评估； 3、负责推进过程协调工作，处理各种突发情况； 4、负责薪酬谈判、背景调查和入职后维护工作； 5、调研市场薪资数据，盘点同行人脉。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有一定的实习、社会实践经验； 3、沟通能力强，积极主动的工作意识； 4、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理； 5、良好的团队合作精神。 办公地址：广东省东莞市长安镇ITC万科中心51楼

人事招聘专员（五金模具行业） 任职要求： 1、大专学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑； 2、二年以上人事招聘工作经验； 3、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和文档编写能力； 4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境； 岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息及时发布和更新； 2、筛选简历，安排面试，跟进面试流程，协调用人部门完成招聘任务； 3、维护招聘数据，定期汇总招聘进展，分析招聘效果并提出改进建议； 4、协助优化招聘流程和制度，提升招聘效率和候选人体验； 5、参与招聘相关的行政事务，确保招聘活动顺利进行； 包吃包住，交纳五险一金。

岗位职责： 1.与各部门负责人沟通，了解招聘需求，明确岗位职责和任职要求，制定年度招聘计划。 2.开发和维护多种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，定期评估招聘渠道的效果，优化招聘策略。 3.负责简历的初步筛选，确保候选人符合岗位要求，安排并协调面试时间，确保面试流程顺利进行。 4.参与面试，评估候选人的专业技能、文化契合度等，与用人部门共同确定最终候选人。 5.确保招聘流程的合规性和高效性，包括背景调查、薪资谈判、Offer发放等，维护招聘系统，确保数据的准确性和及时更新。 6.定期分析招聘数据，包括招聘周期、招聘成本、候选人质量等，提供招聘效果评估报告 根据数据分析结果，提出改进建议。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.三年以上招聘相关工作经验，有集团公司或大型企业招聘经验者优先。熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备丰富的面试技巧。

一、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、具备2年以上制造业招聘经验，熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。 3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。 4、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。 5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规，能在招聘与用工管理中有效规避风险。 6、具备强执行力与闭环思维，能高效推动招聘全流程；拥有良好的跨部门沟通能力，对结果负责，时间节点意识强。 二、岗位职责： 1、根据年度人力规划与部门需求，独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施，确保关键岗位按时到岗。 2、主导维护及拓展多元招聘渠道（包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商），定期进行渠道效果分析与优化，控制招聘成本。 3、系统性建设并更新公司人才库，对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，形成梯队化人才储备。 4、根据年度培训计划，负责具体培训项目的全流程运营支持，包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。 5、实施培训后的基础效果评估（如满意度问卷收集、反馈整理），协助进行培训成果的数据整理与初步分析，并维护员工培训档案。 6、协助开发与更新内部培训资料（如新人入职指南、产品知识手册等），并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。 7、协助完成人力资源相关专项工作，支持团队内部其他模块的协作需求。 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作地点：广东东莞（坐落于制造业集聚区，行业资源丰富，生活成本适中，发展空间广阔）。

1.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2.负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3.负责招聘前的简历甄别工作； 4.有模具行业经验优先/制造业经验优先 有3年以上工作经验！

1.人事相关工作2年以上，能独立操作人事全盘工作。 2.高中及中专以上学历，熟悉office软件，熟悉人力资源六大模块。 3.人品端正，爱岗敬业，沟通能力强，责任心强，能吃苦耐劳。 4.了解质量管理体系流程优先。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布与传播。 2、根据公司需求，筛选简历并安排面试，协调面试流程。 3、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议以提升招聘效率。 4、协助办理新员工入职手续，确保入职流程的顺利进行。 5、维护招聘相关文档和数据库，确保信息准确及时更新。 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生或有相关经验者申请。 2、学历不限，注重实际能力和工作态度。 3、语言不限，具备基本沟通能力即可。 4、熟悉办公软件操作，具备良好的团队合作精神。 5、对玩具制造行业有基本了解或兴趣者优先考虑。

【工作内容】 - 负责(模具类)人才和一线招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； - 与沟通了解用人需求，输出岗位人才画像和结构化面试题库； - 利用各种招聘渠道，吸引人才的引进，建立企业良好的品牌形象； - 维护和拓展人才库，保持与潜在候选人的良好关系； - 完成招聘数据分析及招聘流程优化工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，制造业招聘经验，对招聘有浓厚兴趣； - 沟通能力强，积极向上，自我驱动力强，有一定的抗压能力； - 性格外向，擅长各种招聘渠道。 【福利待遇】 -五天制，周六轮流值班，1-2月值班一次； -五险一金（足额缴纳）；年终奖、提供低价食宿。

1、有2年以上招聘、培训工作经验； 2、熟悉职员招聘、新员工入职培训； 3、熟悉各种网络招聘，熟悉各种招聘渠道能快速满足各招聘岗位需求，了解塑胶、模具配件、液冷行业的人才优先； 4、心态素质较好，承压力强。 注：目前在东莞长安上班，明年5月左右需要随公司搬迁到东莞厚街镇上班

一、岗位职责： 1、负责公司招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展和人才甄选； 2、执行招聘策略，通过多元渠道高效获取匹配的制造业人才资源； 3、组织安排面试环节，协调用人部门完成候选人评估与录用决策； 4、维护人才数据库，定期分析招聘数据以优化招聘效能； 5、参与招聘流程改进，提升制造业领域人才引进的专业水平。 6、完成部门及领导安排的其他事务性工作。 二、任职要求： 1、认可公司企业文化，具备招聘相关实务经验者优先考虑； 2、能够适应生产制造行业的招聘特点和工作节奏； 3、具备良好的沟通协调能力和人才评估判断力； 4、具有团队协作精神，能承担招聘工作中的挑战。 三、福利待遇：包吃住，自有食堂，伙食质量佳，与老板一同用餐，每餐三菜一汤，营养均衡，准时发放工资，年终奖看效益，购买社保。公司氛围好，节日福利，外宿补贴。

岗位要求 1.统招大专及以上学历，2年以上制造业相关经验（300人以上工贸一体）， 2.坚韧抗压，目标导向，人机敏锐，沟通交流，团队协作。 岗位职责 1.负责公司各部门人才搜索与招聘(基层员工/职员)，深度理解业务痛点，精准引进与业务发展阶段相匹配的复合型管理人才。 2.熟悉BOSS/前程无忧/智通人才网等招聘平台，对招聘需求、渠道、人才市场有精准分析定位，提升招聘效率及招聘质量； 3.主导从邀约面试、薪酬谈判、员工入职、三阶段面谈评估（职员）、到试用期转正后的全流程，确保关键岗位候选人高质量入职，并对核心人才的试用期融入与留存负有跟进责任。 4.有一定的数据分析能力，根据实际数据提出改进建议，能够维护/完善招聘流程与评估标准，推动主动式人才储备策略的实施，构建长期竞争力。 5.辅助部门其他同事相关活动(包括节日活动、例行活动、生日会、团建活动等)的举办与开展。 6.领导安排的其他事务。

任职资质： 1、男女不限，大专以上学历; 2、有3年以上制造型企业专职招聘工作经验，有电子产品招聘经验优先; 3、具备专业的招聘管理体系知识，熟悉招聘体系建立流程与管理方式; 4、有积极的工作态度、较强的执行力及学习能力。 5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。 岗位职责： 1、负责人力需求招聘的实施、招聘渠道开发和维护; 2、根据各部门人力需求，统筹收集、制定招聘计划及跟进落实； 3、负责各部门招聘计划的执行，负责招聘制度流程优化及维护； 5、完成其他临时工作任务。 此岗位为双休工作制，公司提供食宿

岗位职责： 1、根据招聘计划，发布招聘信息后收集简历，并对简历筛选和邀约及面试安排 2、开发、维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 3、对招聘数据进行统计和分析，及时解决招聘过程中遇到的问题，并提出改进方案 4、新员工入职手续的办理并跟踪其试用期表现，及时进行试用期回访并进行记录 5、跟进入职员⼯的人事资料系统更新，包括合同的签署、入职资料进行内部发布、入职人员信息登记等 6、参与招聘体系的建设与完善，如建立完善招聘渠道、修订招聘流程、推进招聘工具与平台升级等 7、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作 8、完成上级领导交办的其他事情。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、人力资源管理相关专业优先考虑； 3、熟练使用办公软件，具备基本的Excel操作技能； 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于学习和总结； 5、能够承受工作压力，有良好的团队合作意识； 6、可以接受较短周期内的出差安排。