岗位职责： 1、负责公司前台接待工作，维护良好的企业形象 2、处理日常人事行政事务，建立和维护人事档案 3、负责人员招聘、面试、入离职、培训、调动转正等手续办理 4、协助上级完善和执行公司人事行政管理制度 5、管理员工关系，解决员工关系问题，构建积极工作环境 6、协助组织员工活动，加强团队凝聚力和企业文化建设 7、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 2、23岁到26岁，性格开朗，积极向上，抗压能力强 3、具备1年以上制造业人力资源相关工作经验，有制造业招聘经验者优先 4、熟悉招聘、培训工作流程，熟练使用OFFICE办公软件 5、能够运用表格进行数据统计、分析和文件制作 6、熟悉国家相关劳动法律法规 7、具备良好沟通表达能力、协调能力及责任心、逻辑清晰，注重细节

工作内容： 1．负责员工招聘、绩效考核、员工关系维护等协助工作； 2．新入职人员劳动合同签订及续签，劳动合同信息更新及管理； 3．准确、及时录入员工信息及离职人员档案的存档、整理； 4．部门提交辞职单、奖惩记录单等资料录入人事系统，并汇总、输出分析报告； 5．员工试用、转正、晋升、调职、转岗等人事管理工作； 6．新入职人员手续、培训及离职员工手续办理； 7．采集全厂人员考勤日结数据,根据部门提供考勤异常记录进行签卡,考勤异常情况进行监督并审核； 8．对请假单/公出单/借调单录入系统并审核； 9．每月负责汇总整理保管全厂考勤资料有效性及完整性； 10．离职人员考勤工时核算及社保公积金工卡等扣费事项核对； 11．其它上级临时安排的工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业； 2、了解人力资源管理六个模块的基础知识；熟练掌握办公软件使用技能和公文写作技能； 3、具有3年以上500人以上人力资源同岗位工作经历；

【岗位职责】 1、根据业务部门需求制走并执行招聘策略, 2、筛选简历、面试选拔合适人才。 3、办理新员工入职手续、协调培训。 维护公司人事档案，协助处理日常人事问题，4. 策划并执行员工关怀活动，强化团队凝聚力。5. 6、负责企业文化落地(内部宣传/活动组织)，提升公司外部形象。 【任职要求】 有招聘经验，熟悉基本的招聘工具， 2、掌握招聘技能，沟通、协调、团队合作能力强 3、主动性强，抗压能力强，学习和应变能力好。

岗位职责： 1、负责招聘工作，发布招聘信息 2、组织线下面试安排 3、维护良好的人才库资源 4、定期进行招聘数据分析 5、优化招聘流程提高效率 6、建立并维护与高校的合作关系 7、策划并执行校园招聘活动 8、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力 2、熟悉招聘流程和相关法律法规 3、能够独立开展招聘工作并达成目标 4、熟练使用办公软件和招聘管理系统 5、具有较强的团队合作精神 6、具备良好的时间管理能力 7、能够处理多任务并保持工作效率 8、注重细节并具有保密意识 9、具备较强的抗压能力 10、认同公司企业文化和发展理念 11、积极主动，乐于接受挑战 12、具有良好的职业道德素养 13、能够快速适应工作环境变化 14、持续学习并提升专业能力 15、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 16、具有招聘工作经验者优先 17、具备良好的文字表达能力 18、具有较强的逻辑思维能力 19、能够准确把握用人部门需求 20、具备良好的服务意识和责任心

任职条件： 1.人力资源、行政等专科及以上学历， 2.做过大工厂验厂考勤与工资流程。 3.熟练操作Windows7办公软件，有一定的公文写作能力。 4.诚实、稳重、实干、细心、责任心强，执行能力强。具有良好的沟通、协调能力及情绪管理能力，具有团队协作精神。 5.性格开朗活泼，亲和力强。

1、年龄25-35岁，高中以上学历； 2、负责员工入离职手续办理； 3、完成领导安排的其它工作内容。 4、诚实可信，具备良好的职业操守； 5、具备优秀的沟通协调能力，优秀的人际关系处理能力，善于处理员工关系； 6、工作细致，适应性强，工作态度积极乐观；

岗位职责 1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等； 2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理； 3、劳动合同及社保公积金的管理； 4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作； 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、3年以上专职招聘岗位工作经验； 2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

岗位职责： 1、负责公司人事系统的规划、搭建与实施，确保系统高效运行； 2、优化招聘、入职、考勤、培训，绩效等人事管理流程，提升整体工作效率； 3、参与制定人力资源相关政策、制度及操作流程，并推动落地执行； 4、协助处理员工关系，提供人事政策咨询与支持； 5、定期进行人事数据统计与分析，为管理决策提供依据。 任职要求： 1、有丰富的人事管理工作经验； 2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实务操作； 3、具备较强的组织协调能力与跨部门沟通能力； 4、工作细致严谨，具有较强的责任心和执行力； 5、能熟练使用办公软件及相关人事信息系统； 6、对家具制造行业人力资源运作有一定了解者优先。

任职要求： 1、全日制大专（此为硬性条件）及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先； 3、熟悉职能人员的招聘，如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法； 4、了解劳动法规，确保招聘流程合规（如劳动合同、社保等）； 5、备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）； 6、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力； 7、积极主动，工作负责，做事细心、耐心； 8、思维清晰，逻辑严谨，做事有想法和主见。 岗位职责： 1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成； 2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护良好的员工关系； 3、负责人事档案的整理与管理工作，确保档案完整规范； 4、负责日常考勤统计、假期管理及每月考勤数据核对提交，确保数据准确性和及时性； 5、公司内部公文起草、知的分发、档案管理等相关工作； 6、处理员工社保、公积金及商业保险相关业务的办理及工伤处理； 7、协助办公用品申请、管理发放及登记； 8、负责公司日常行政事务的处理，包括宿舍管理、办理环境维护及5S巡查； 9、定期开展员工访谈，了解员工动态，协助解决员工及部门问题； 10、依据劳动法律法规，维护劳动关系，预警用工风险，处理工伤、投诉及劳动纠纷； 11、组织各类会议活动、企业文化的宣传及员工培训活动； 12、上级交代的专项或临时工作。

任职要求： 1、高中及以上学历，有1年以上文职相关工作经验； 2、能熟练操作 Word、Excel办公软件； 3、做事认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力。

任职要求： 1、高中及以上学历，有一年以上文员相关工作经验； 2、能熟练使用各种办公软件者优先； 3、做事认真细致，责任心强。

岗位职责： 1. 负责公司招聘、绩效考核、核算考勤、办理员工入职培训、离职、员工转正手续、社保、工伤、员工花名册更新、员工档案管理等。 2. 统筹工厂人员编制，制定年度招聘计划（含普工、技术工、管理层），主导招聘会、校企合作、劳务派遣用工对接。 3. 负责员工考勤以及计时/计件员工工资核算，合理制定工资方案、岗位津贴标准、绩效考核指标、确保薪资发放零差错。 4、处理劳资纠纷调解工伤争议、离职补偿谈判，规避劳动仲裁风险。 5、日常监管厂区6S执行（生产车间、仓库、办公区），定期组织卫生与安全检查。 6、负责行政后勤部保安、保洁、饭堂、门禁系统管理、公司车辆管理 7、日常行政费用，各项差旅、快递、厂房租金水电、宿舍租金水电、,食堂对对账、文印费用管理,统计每月行政费用并分析,控制成本。 8、办公用品管理，公司行政仓库管理,公司劳保用品申请购买、入库、分发及库存管理,每月统计各部门领用办公用品费用。 9.宿舍管理，监管宿舍规范入住、宿舍水电抄表,退宿流程,合计分配宿舍资源。 12.固定资产管理,每月盘点固定资产,做好标签,固定资产台账,报废等。 13.负责公司生活垃圾处理、公司会议管理、公司安全消防培训，应对劳动监察、环保督查、消防安全检查等政府专项审查等工作 14.上级领导临时安排事宜。 岗位要求： 1.大专学历，人力资源、行政管理、等相关专业者优先； 2.三年以上以上制造业人事行政全盘管理经验工作经验者优先； 3.良好的领导和管理技能能够与员工、管理层以及其他相关人员高效沟通及协作； 4. 抗压性强，熟悉劳动法律法规和相关规定； 单休、东莞市五险； 入职满一年带薪年假、工龄奖、全勤奖、包吃包住 工作时间8:00-17:30，午休1.5h

岗位职责： 1、负责公司薪酬管理、绩效考核及考勤统计工作； 2、执行招聘计划，办理员工入职、调岗、晋升、离职等手续，并及时更新维护员工档案； 3、组织安排日常集体活动，具备较强的语言表达和策划能力，推动企业文化建设； 4、对试用期员工进行培训与考核，根据考核结果提出录用建议； 5、独立筹备员工生日会及公司团建活动； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、熟悉人力资源管理工作流程，具备良好的沟通协调能力； 3、具备较强的活动策划与执行能力，能够有效推动团队文化建设； 4、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力；

1、负责公司人员招聘、人员入职、调岗、离职手续内理，建立人事档案 ; 2、参与薪酬绩效的制定与执行 ; 3、每月考勤管理、宿舍管理、社保管理、薪资核算等 ; 4、福利活动的组织与策划 ; 5、统筹其他日常行政事务 ; 6、负责行政后勤工作； 7、负责制度的撰写实施和监管 8、办理员工招聘、入职、培训、考勤、调任、升职等手续； 9、企业文化的活动实施和日常融入 9、领导交内的其他事项 ;

人力资源部负责公司人力资源开发管理的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障，主要包含下六个方面： 一、人力资源规划 规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程，是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。 二、人员招聘与配置 根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。 三、培训开发与实施 企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。 四、绩效考核与实施 不仅包括员工绩效、还有组织绩效和部门绩效。 五、薪酬福利 这里面首先包括了固定收入和浮动收入。 六、员工关系管理 实现企业和员工的共赢。

岗位职责： 1）招聘（生产及非生产员工）：根据生产等部门需求，进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排等，保障一线生产和职能岗位的人员补给； 2）办理员工的入、离、转、调手续；维护员工档案；关注员工动态，处理简单的劳资咨询，营造稳定的员工关系。 3）考勤与薪酬核算辅助：统计员工考勤，核对加班、请假记录，并协助核算薪资的基础信息。 4）协助组织新员工培训、年度培训跟进；组织员工活动（每月员工生日会，员工座谈会等），推动企业文化建设。 5）负责办公用品采购与分发、会议室与车辆调度、固定资产管理 6）后勤总务管理：监督厂区、食堂、宿舍的日常管理； 7）负责办公环境、水电、保安等后勤保障工作；管理公司钥匙等。 8）文档与制度落地：撰写通知、公告、会议记录； 9）协助推行并监督公司行政、人事相关制度在生产车间和办公区的执行。 任职要求： 1、三年或以上工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑； 2、沟通能力强，工作认真细心，有条理性； 3、可接受专业应届毕业生

工作内容： 1、负责人员入职、离职手续办理、劳动合同的签订与管理； 2、负责考勤处理、薪资核算； 3、负责人员的招聘及社保管理。 4、人事档案管理及领导交代的其它事项。 任职要求： 1、熟悉使用word、excel等办公软件； 2、具有良好的沟通表达能力、对工作认真负责； 3、3年以上的行政文员经验。

岗位职责 1、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 2、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、 负责组织编写各部门职位说明书； 4、 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、 协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、 协助制定公司人力资源整体战略规划； 9、 负责员工关系管理，公司人员入职、离职社会保险，考勤管理，绩效管理、薪酬管理等; 10、 ISO体系、环境体系的导入、6S管理、安全管理等. 11、 后勤管理:宿舍、饭堂、车辆管理. 12、 协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度. 岗位要求 1、 人力资源、管理等相关专业大专以上学历； 2、 5年以上人力资源管理经验；2年以上部门管理经验； 3、 熟悉并掌握人力资源所有模块的知识， 4、 有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力； 5、 工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强； 6、 了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块（人资规划招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认识，尤其在制造型企业的招聘及员工关系模块相当熟悉，并在实践中有成功经验. 7、 有大型企业及台企或上市企业工作经验者优先。 公司福利待遇 1、根据企业年度经营状况，全体转正之后的员工享有年终奖； 2、公司员工入职享有社会保险(工伤、养老、生育、医疗、失业保险)； 3、公司员工享有国家法定节假日及带薪年假（婚假、产假、陪产假、工伤假、年假、丧假等）； 4、所有职员免费提供伙食； 5、公司处于繁华地段，周边和公司配套生活设施一应俱全，宿舍配置空调、热水器等配套设施； 6、公平、公开、公正按能力定期考核、晋升、调薪； 7、工资每月准时发放； 8、公司极具人性化管理：员工团队年轻，工作氛围融洽，福利待遇好。

1.一年以上人事行政工作经验优先录用。年龄19···25岁 2.对网络招聘流程熟悉及有实操经验。 3.此岗位属于新增岗位，发展空间大。 4.主要做人事行政，宿舍管理、招聘管理、文件资料管理传递收集、卫生管理、车辆安排管理、办公用品申购、车间巡检等工作。

1、熟练使用EXCEL函数，能做数据分析 2、对数据敏感，细心 3、有一年以上人事行政工作经验 4、熟练办公软件 5、人力资源管理专业优先 6、本岗位为双休