岗位职责： 1、负责公司相应招聘工作。 2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各类规章制度的实施。 4、办理员工入职、离职、转正等手续。 5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。 6、负责考勤核算，办理社保等工作。 任职要求： 1、中专以上学历，有人事经验者优先考虑 2、年龄：28-38岁 2、有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力 3、完成总经理安排其他的事项

岗位职责： 1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作； 2、招聘渠道的开发及维护及分析； 3、参加各类人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作； 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时按要求提交招聘量数据给上级； 5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程； 6、完成上级交代的工作。 岗位要求： 1、年龄20-35岁，男女不限； 2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历； 3、1年以上招聘相关工作经验； 4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作； 2、招聘渠道的开发及日常维护； 3、参加人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作； 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈上级； 5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程； 6、完成上级交代的工作。 岗位要求： 1、年龄20-35岁，男女不限； 2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历； 3、有招聘相关工作经验优先考虑； 4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

岗位职责: 一、招聘： 1) 根据各部门招聘需求，开拓、增加各类招聘渠道，发布相关招聘信息并实施招聘活动； 2) 按各部门月度招聘指标及考核要求按时按质地完成每月招聘工作； 二、培训： 1) 负责跟进员工的入职培训并及时了解新进员工动态； 2) 负责并执行员工的在岗培训及拓展活动的通知、安排及落实； 三、薪酬福利： 1) 负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放； 2) 负责收齐员工的考勤统计并做好业务月度奖金单据审核； 四、人事行政事务： 1）负责制定各类管理规章制度，并督促实施； 2）负责督促，员工入离职异动、转正手续、合同签订等人事事务性工作； 3） 负责主导公司各类体系实施，运行； 4）负责各类接待，对外对接工作； 5）负责公司后勤保障工作； 6）完成上级临时交办事物； 任职资格: 1) 大专及以上学历，两年以上工作经验； 2) 熟悉人力资源的各个模块； 3) 熟悉人事事务操作流程； 4) 职业形象好、待人热情、有亲和力，为人诚实可靠, 注重细节； 5) 具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的组织能力和协调能力，对工作有认真负责的态度； 6) 熟练操作电脑办公软件。

岗位职责： 1、负责人事日常事务性工作（招聘、人事档案、合同、入职、离职、考勤等）。 2、负责行政日常事务性工作（员工住宿安排、员工报餐、水电统计、安全纪律6S督查等）。 3、负责协助上级开展企业文化活动，积极完成上级安排的临时性工作。 任职资格： 1、年龄18-35岁，能熟练操作办公软件（word、excel、PPT等 ） 2、懂礼仪、善沟通、服从管理、工作积极主动、执行力强、有上进心。 3、有会计基础优先

岗位职责： 1、负责公司制度的制定与执行； 2、负责办公室管理工作； 3、负责绩效考核制度的制定及落实； 4、组织开展招聘工作，完善招聘流程； 5、协助进行人力资源相关制度的优化与实施； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘工作经验； 4、具备良好的沟通能力和团队协作能力； 5、能够独立制定和实施绩效考核制度；

岗位职责： 1、负责员工招聘工作，包括网络招聘简历筛选、预约、初试评估、面试对接安排等。 2、负责公司培训计划跟进，新进员工入职培训及考核工作。 3、协助进行企业活动的策划、组织、筹备和实施工作。 4、协助上级完成行政后勤日常管理工作。 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1、年龄35岁以下，大专以上学历，有3年以上制造型企业人事行政工作经验。 2、对人力资源全模块工作有所了解；对行政后勤工作有一定的经验。 3、性格开朗外向，有较强的人际交往能力，有团队合作精神；学习能力较强，有上进心。 4、熟练操作办公软件，包括WPS或EXCEL、WORD、PPT等。 5、热爱文娱活动，有企业文化活动、员工关怀等工作经验可优先考虑。 注：地点在大岭山连平村连环路29号，不能接受工作地点者勿扰。

岗位职责： 根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。 负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。 筛选简历，组织面试，协调面试流程，确保招聘流程高效、专业。 负责候选人背景调查、录用通知发放及入职手续办理。 培训管理： 根据公司战略和员工发展需求，制定年度培训计划。 组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上招聘或培训相关工作经验，熟悉招聘流程和培训体系设计。 有大型企业招聘培训经验者优先。

岗位职责： 1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门问的协调工作 等 3、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立； 4、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作； 5、负责工厂行政事宜管理； 6、完成领导交办的其他工作。

一、具有三百人以上规模的工厂人事、总务管理经验三年以上； 二、受过基本的ISO培训，懂基本礼仪、企业文化的建设； 三、懂员工社保、医保、工伤、居住证办理的基本流程和东莞市政府的一些基本政策； 四、具有招聘员工的基本技能； 五、大专以上文化，能吃苦耐劳，熟练操作各类办公软件。

任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、形象良好，办公软件熟练； 3、实习生也可考虑。

任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、形象良好，办公软件熟练； 3、实习生也可考虑。

任职要求： 1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2.3-5年及以上大型企业招聘相关经验，有团队管理经验者优先； 3.具备出色的沟通和协调能力，能与各部门及候选人有效沟通，能够完成招聘目标； 4.专项做招聘，培训，抗压能力强、沟通能力好、勤奋、过去的招聘绩效优秀能力者优先。

任职要求： 1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2.3-5年及以上大型企业招聘相关经验，有团队管理经验者优先； 3.具备出色的沟通和协调能力，能与各部门及候选人有效沟通，能够完成招聘目标； 4.专项做招聘和培训，有甲乙方工作经验优先，抗压能力强、沟通能力好、勤奋、过去的招聘绩效优秀能力者优先。

1、负责人员招聘;根据人力需求利用各种有效招聘途径满足招聘需求，初步筛选、电话邀约面试接待等工作 2、负责员工日常考勤管理，与新入职员工办理入职手续 劳动合同签订，新入职员工社保办理。 3、负责完成每月考勤统计，月底餐费统计及宿舍水电费统计。 4、日常办公用品的管理。 5、协助上级完成行政后勤管理体系的执行与实施，公司 食堂、宿舍卫生安全检查等日常行政管理及督导。 6、通知安排每月公司月度会议 7、负责前台区域、领导办公室及各会议室的环境建设和环境维护。 8、负责访客、来宾的接待、引见 会晤接待准备。 9、完成公司领导临时安排的工作

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　 4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　 7、 管理公司人事的档案； 　　 8、 协助实施员工培训活动； 　　 9、 协助处理劳动争议； 　　 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 工作要求 1.有相关的工作经验优先 2.熟悉办公软件

岗位名称：HRBP 职位描述 【岗位职责】 1.负责人力资源的体系的建立、健全； 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行； 3、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理； 4、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘渠道开发、录用等工作； 5、负责公司厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6.业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 7..对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 此岗位工作重点：协助业务部门人员的招聘，人才的培养，员工业绩的提升 职位要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源或行政管理专业 2、有深厚的文字功底，沟通能力，组织协调能力强 3、有3-5年人事行政管理工作经验，有电商公司或贸易公司经验优先。 【待遇区间】 薪资8000元~15000元 【作息时间】 - 上午：8:30--12：00 - 下午：13:30-18:00 - 每周：5天工作制（每周末有一天轮流值班） 【企业优势】 1、国内进口木材销售行业的领先者； 2、花园式的办公和生活环境； 3、全方位、健全的人才培养体系； 4、品类丰富的产品、专业的销售团队、完善的售后服务，最方便、最省心、最值得信赖的供应平台； 加入鼎正的十大理由： 【薪资】公司各岗位薪资根据行业及市场薪酬范围规划具有市场竞争力的薪酬水平、激励性的绩效奖金、全勤奖、年资奖、年度调薪机会、敬业奖、年终奖等其他奖项； 【发展与晋升】良好的发展空间、公平公正的晋升晋级体系，公司平台发展宽广，内部晋升机会多多； 【食宿】包吃包住，公司为员工提供丰盛的中餐及晚餐（三菜一汤），每周三加餐；公寓式住宿环境（2~3人/间），每个房间均配备有空调、24小时热水、免费WIFI、衣柜、软床及独立的洗手间； 【保险】公司按国家有关规定依法为员工购买社保及商业保险； 【健康体检】公司每年组织员工体检，让员工及时了解自己的身体状况，身体健康最重要； 【生日福利】生日当天公司会订生日蛋糕庆祝或发放生日礼品； 【节假日福利】所有员工依法享有国家法定节假日公休，妇女节、端午节、中秋节等发放福利品； 【培训】公司每年定期为员工提供各项专业技能培训，给员工一个学习成长的机会； 【企业文化建设】不定期组织全体员工各种休闲娱乐活动（运动会、外部拓展活动、旅游活动、周年庆、年终晚会等） 【环境氛围】公司酒店花园式工作环境，良好和谐的同事关系工作氛围，人性化的管理。 丰厚的工资待遇，广阔的发展平台和完善的晋升制度，优雅的工作环境.……

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、 2、 3、

任职要求 1、25-40岁，大专以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，熟练使用办公软件； 2、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 3、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力， 有校园招聘经验和人才培训经验； 4、熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力） 5、具有较强办公软件及数据分析，组织策划写作能力 6、性格开朗、有活力，具有软强计划及执行力，沟通协调能力和团队合作精神佳 岗位职责： 1、人力资源规划与招聘:根据公司业务需求，制定并执行人力资源规划，负责招聘渠道的开发与维护，组织面试、评估候选人，及时完成招聘计划、满足各部门用人需求 2、维护并更新花名册，确保员工信息的准确性和完整性 3、新员工入职培训、组织员工技能培训等，促进员工个人成长和组织能力提升 4、管理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理人事档案，确保遵守劳动法律法规 5、负责核算考勤、薪资、机制/绩效奖金等 6、参与薪酬福利设计以及制订或修订机制/绩效考核等 7、负责员工关系处理，与各部门保持良好互动，做好与员工沟通和关怀的工作 8、领导临时安排的其他工作

任职要求： 1、5年以上制造行业人事行政管理经验； 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力，有ESH、ESG相关经验者优先； 3、熟悉劳动或环保法律法规，具备良好的组织协调及数据分析能力； 岗位职责： 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地； 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度，专案执行等。