岗位职责： 1、负责招聘渠道的拓展、维护； 2、负责招聘工作的推进，包括简历筛选、面试及录用等环节； 3、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 4、负责协助公司员工绩效考核方案设计； 5、负责员工绩效考核及结果分析评估； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源相关专业大专以上文凭； 2、有1年以上电商行业招聘经验； 3、有绩效考核工作经验优先； 4、熟悉办公室软件操作； 5、做事细心，责任心强，执行力强，具备良好的沟通表达能力。 岗位福利：可提供吃住，五险一金 工作时间：8:30-12:00；13:30-18:00，大小周

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签和管理； 3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4.负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5.负责制定,监督及执行企业管理规章制度,行政人事管理制度以及工作流程和绩效考核制度;协助上级制定各部门的岗位职责说明书,报批后监督并执行; 6.负责组织企业文化建设工作,包括对员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

工作职责： 1、员工关系管理，即员工入转调离流程制定优化和流程结果管控； 2、员工绩效管理，即制定全公司各岗位绩效，并不断优化和监督执行；本科以上学历 特别3、财务费用管理，制定全年行政后勤和人力成本 预算，并做好执行； 4、后勤保障管理，重点做好饭堂、水电、物资供应等保障，做好服务工作； 5、安全防护管理，重点做好安全生产、消防安全、治安安全等防控工作，制定标准并执行； 6、车辆安全管理，重点做好车辆的使用登记管理，以及保养、年检、保险、维修等日常工作； 7、固定资产管理，负责对固定资产的盘点、报废、维修等工作；

一、岗位职责： 1. 负责考勤、绩效，薪资核算管理工作； 2. 负责人员入职、离职、人事异动、转正及人事档案管理； 3. 负责办公用品、药品、饮用水等申购与管理工作； 4. 负责接待工作； 5. 完成领导交代的事宜； 二、任职要求： 1. 有考勤及薪资经验者优先考虑； 2. 熟悉相关的办公软件，具备基本的网络知识； 3. 工作细心，有责任心，有服务意识，有较强的沟通与协调能力； 4. 适应公司文化； 三、薪资可面议；

岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准

年龄：20岁-35岁 性别：不性 籍贯：不限 学历：大专以上学历，管理类专业毕业 婚姻状况：不限 经验要求：3年以上人事工作经验，能够熟练操作人事考勤系统，有生产制造型企业工作经验者优先； 知识要求：人力资源管理知识、劳动法知识、公文写作知识、熟练掌握办公软件 能力要求：组织能力、沟通协调能力、语言表达能力、书面表达能力、熟悉人事各种工作 其他要求：工作认真负责、积极乐观、亲和力、执行力、能接受加班；

年龄：38岁-40岁 性别：不限 籍贯：不限 学历：大专以上学历，管理类专业毕业 婚姻状况：不限 经验要求：5年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验，担任过行政人事主管岗位2年以上经验； 知识要求：组织管理、人力资源管理知识、劳动法知识、人力资源软件应用、ERP应用、熟练掌握各类办公软件的使用； 能力要求：中层领导力、组织能力、沟通协调能力、语言表达能力、书面表达能力、培训能力、执行力等 其他要求：工作认真负责、积极乐观、抗压能力强、执行力强

1、全面负责公司内部人员的招聘工作及员工入职、离职、宿舍安排等工作； 2、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量，确保用人需要； 3、负责每天更新职位信息、直收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历； 4、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试； 5、熟悉各种岗位的招聘渠道，了解各岗位的薪酬范围，熟悉招聘岗位的职责，熟悉公司人事管理制度，拥有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行入职面谈、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 7、完成部门负责人交办的其他工作。 任职资格： 1、年龄：20-40周岁，高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；有大公司人力资源(HR)岗位工作经验优先录用； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 5、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 6、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力； 7、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力； 8、有很强的服务意识及执行力。 9、熟练操作办公软件。 工资待遇： 试用期底薪3500+提成，试有期1个月，三个月过后4500底薪+提成，每成功招聘一名人员上岗提成500元，多招多得，人员数量不限，如一个月成功招聘五人上岗，则提成为1000元一人，即4500+5000元工资，收入上不封顶，不包食宿。 工作时间 1.周一至周五，上午8：30至12：00，下午2：00至6：00 3、每年提供旅游机会； 4、其他节日福利，过节礼物； 5、带薪培训。 不影响接送小孩。

1，25- 45周岁大专或以上学历 2,负责人事招聘、面试，录取新人求职 3.通过公司网站网上、户外线下等渠道招聘 4.工作时间八小时，双休制，公司福利待遇好，工作环境优美 5,薪资面谈

岗位职责: 1、熟悉人力资源各模块（重点招聘、培训、员工关系管理，熟悉国家劳动法律法规和当地劳动用工政策）； 2、负责公司流程制度完善优化，各项工作的监督执行管理。 3、负责公司行政事务管理(消防安全、后勤等)。 4、其它上级交办事项。 任职要求: 1、大专或以上学历，3-5年以上制造业相关同岗位工作经验； 2、能独立开展人力资源各项工作，较强的分析、解决问题能力； 3、细心有亲和力，语言表达、应变及沟通协调能力强，一定的抗压能力； 4、原则性强，有良好的执行力及职业素养。 5、持C1驾照熟练驾车者优先。 6、广东东莞道滘总部培训学习3个月。 上班地点：珠三角分公司

1、处理行政部的日常事务; 2、人员的招聘，到职和离职的相关手续的办理; 3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5、员工劳动合同的签订及存档； 6、员工工资的计算; 7、员工社保、意外险的增减管理。 薪资/福利： 1.购买社保及意外险； 2.设有全勤奖、工龄奖、岗位津贴、绩效奖、年终奖。 3.包吃包住，公司自办食堂，夏日解暑甜饮，宿舍配有空调、WIFI、热水器，环境氛围好，不加班，每周日休息。 4.公司每年组织员工外出团建或旅游。 每年有两次以上调整薪资机会！！

1、处理行政部的日常事务; 2、人员的招聘，入职和离职的相关手续的办理; 3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5、员工劳动合同的签订及存档； 6、员工工资的计算; 7、员工社保、意外险的增减管理。 薪资/福利： 1.购买社保及意外险； 2.设有全勤奖、工龄奖、岗位津贴、绩效奖、年终奖。 3.包吃包住，公司自办食堂，夏日解暑甜饮，宿舍配有空调、WIFI、热水器，环境氛围好，不加班，每周日休息。 4.公司每年组织员工外出团建或旅游。 每年有两次以上调整薪资机会！！

岗位职责： 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守； 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序； 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续； 任职需求： 1、大专及以上学历，年龄30至40岁；行政管理类或人力资源等相关专业优先； 2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验； 3、擅长招聘、绩效考核，员工培训， 4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；