热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 莞城区
- 人事助理/文员
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人事行政专员
急聘
5-7K
大专
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工宿舍的日常管理与维护,确保住宿环境整洁舒适 2、负责办公区域卫生间设施的维护与清洁管理 3、负责办公用品的采购、发放与库存管理工作 4、负责保洁人员的日常管理与工作安排 5、负责面试人员的接待与引导工作 6、协助处理其他行政事务性工作 任职要求: 1、大专以上学历,行政管理相关工作; 2、具备良好的沟通协调能力与服务意识; 3、工作细致认真,责任心强; 4、能够熟练使用办公软件。 -
行政人事文员
急聘
3.6-4K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
1.负责人才招聘,包括发布招聘启事、筛选简历、安排面试、参与面试等; 2.办理入离职手续,协助新人快速了解公司规章制度及适应公司环境; 3.人员资料管理,社保和公积金的跟进。存放及管理跟进各类合同,协助物业其他部门开展日常工作; 4.负责每月收集稳各部门排班。录入系统及月初考勤统计; 5.负责行政日常工作,发布通知及节假日福利的落实; 6.负责办公室文具物料的补充及仓库物品管理; 7.协助组织公司团建及年会活动; 8.完成领导交办的其它工作。 职位要求: 1.男女不限、大专或以上学历,有相关工作经验优先; 2.形象良好、善于沟通、学习能力强。 福利待遇: 1.上班时间9:30-18:00,上六休一,公司提供中午餐 2.试用期2-3个月,入职缴纳社保六险,转正增加住房公积金 3.节假日福利,满工龄享有生日补贴 -
8-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护与拓展,确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程 3、协调用人部门进行面试评估与录用决策 4、维护招聘数据统计,定期提交招聘进展报告 5、参与招聘流程优化,提升招聘效率与候选人体验 任职要求: 1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣,愿意从基础做起 2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 3、能够熟练使用办公软件进行数据整理与分析 4、工作细致认真,具备较强的学习适应能力 5、能够承受一定工作压力,按时完成招聘任务 -
5-9K
高中
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
职位类别:人事助理/文员 销售代表 招聘专员 电话销售 HR 岗位职责: 1、通过智通系统平台,负责公司产品的人员招聘(快聘业务); 2、负责为企业提供专场面试的服务指导; 3、负责帮助求职者找到合适的企业平台; 任职要求:符合其中一条 1、男女不限,大专或以上学历,性格内敛,沟通、理解能力强,无需相关经验,高中有经验均可。 2、可接受有意向从事营销的大专及意思学历应届毕业生。 待遇:月薪3500元+项目提成+项目奖金=5000-15000元 提供吃住。 工作时间:实行大小周工作制(月休7天),年底休假10-15天左右,高薪+福利! 工作地点:智通人才市场
推荐招聘信息
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5-6K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.根据公司人员安排,在招聘平台发布招聘信息,安排面试 2.负责公司人员入职、离职办理、请假、休假调整 3.负责公司的各项通知、公告的发布 4.负责采购办公用品 5.为入职员工购买保险 6.负责公司员工的考勤管理 7.负责管理、协助后勤人员的工作 8.负责公司领导日常安排的工作 9.成品采购工作 10.业务提成核算 -
5-8K·13薪
大专
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1年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作,提供专业的人力资源解决方案。 2、负责招聘计划的执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程跟进。 3、参与员工关系管理,处理员工咨询、纠纷调解,营造积极的工作氛围。 4、支持绩效管理流程,包括目标设定、绩效评估和反馈沟通。 5、推动员工培训与发展计划,提升团队整体能力与职业素养。 6、分析人力资源数据,为业务决策提供支持,优化人力资源配置。 任职要求: 1、大专以上学历,专业不限,对人力资源管理有浓厚兴趣。 2、具有一定的英语读写能力,可以识别候选人英语水平。 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 4、能够适应快节奏的生产制造行业环境,有较强的学习能力和抗压能力。 -
5.7-6.4K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
一、工作概述 协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务,包括但不限于招聘,考勤及工资核算,行政,保安,清洁工,消防安全,安全生产等工作。 二、职责原则/职责 a. 协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务,包括但不限于招聘,考勤及工资核算,行政,保安,清洁工,消防安全,安全生产等工作。 b. 对接保安公司,传达公司对保安的工作要求。确认保安排班,保安出勤数据与保安费用计算。 c. 负责食堂相关事务跟进,用餐数据统计,餐费核算。 d. 管理清洁工,划分好清洁工各自负责的区域,并监督他们完成工作。 e. 负责C级员工的招聘与日常工作。 f. 根据公司的生产和招聘计划,寻找合适的劳务派遣公司进行合作,并负责与劳务派遣公司沟通关于派遣工输送的相关事宜。 g. 负责处理员工离职相关事宜,包括离职员工的薪资计算。 h. 负责进行A/B/C级员工的离职面谈,确定其离职原因并制作离职原因报告。 i. 负责建设公司企业文化及安排员工活动,如春茗晚会,日常活动等。 j. 负责消防安全工作,包括消防安全文件,消防安全的宣传等工作,配合公司安全负责人及安全管理员做好安全生产文件工作。 k. 及时向公司管理层提供政府有关消防安全和安全生产的相关政策,及时提交文件资料,及时参加政府要求的各种会议 l. 负责员工工伤申报的办理及后续工伤鉴定。 m. 协助人力资源行政经理处理与政府有关的事务。 三、任职要求: 1) 大专或以上学历(人力资源专业优先) 2) 至少2-4年的工作经验。 四、技能要求: a)招聘,员工评估,团队合作以及工资计算等。 b) 必须具备人力资源行政相关知识和工作经验。 c) 熟悉劳动法,有处理员工关系的经验。 d) 精通MS Office包括Word和Excel,精通 Excel 函数。 -
5.5-8K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、男女不限,25--35岁,大专以上学历; 2、对人事总务有一定了解,善于做企业文化活动; 3、性格活泼开朗,口才流利,文笔好 ,善于沟通; 4、在企业做过培训讲师和组织过文娱活动经验者优先。 5、优秀者,待遇面议 -
5-8K
大专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、建立和完善公司的体系文件,协调团队建设。 2、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护,充分利用各种招聘渠道,满足公司各部门的用人需求, 3、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责,进行初次面试及复试的组织,并根据录用状况进行背景调查。 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制: 5、做好员工考勤、休假管理; 6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作,建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新录入员工的个人信息和料,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。 7、员工社保和商业保险办理; 8、根据领导审批的培训,具体安排企业各项培训工作,如新员工入职培训。 9、负责员工活动的策划、组织实施; 10、负麦消防、安监、环保等政府机关的接待; 11、负责公司1S09001质量管理体系的维护; 12、负责宿舍和饭堂管理。 公司福利待遇: 1、住宿:2-3人/间,配备热水、空调、衣柜、家具。 2、食堂:提供三餐、早餐丰富多样化,正餐两荤一素一汤。 3、提供员工各岗位专业技能培训、通用培训等多种培训形式,提升员工职业技能。 4、享有晋升加薪、技术加薪、表现加薪等多种加薪形式。 5、公司提供员工内部晋升机会,中基层管理者优先从内部优秀员工中选拔。 6、根据企业年度经营情况发放年终奖。 7、为员工购买五险。 -
6-8K·13薪
大专
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1年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
一、人事综合管理工作(70%) 1. 负责人事档案管理,确保档案完整规范; 2. 对接客户审核,准备人事相关资料; 3. 协助组织员工培训,培训记录整理等; 4. 负责人力资源系统日常维护; 5. 完成领导安排的其他临时性人事工作。 二、新媒体运营工作(30%) 1. 负责公司新媒体平台的内容策划、文案撰写、图文排版与日常发布; 2. 围绕员工活动、招聘信息等进行素材创作与运营维护; 3. 简单短视频文案、拍摄协助及基础剪辑等。 三、任职要求 1. 人力资源管理相关专业大专及以上学历; 2. 1-3 年人力资源相关工作经验; 3. 具备基础文案写作与新媒体运营能力,有公众号 / 视频号运营经验优先; 4. ***,熟练使用 Office 办公软件及基础图文、短视频编辑工具。 -
行政人事专员
急聘
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作职责: 1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度; 3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作; 4、建立及更新员工档案资料,按时完成每月考勤统计工作; 5、按国家劳动法保障员工权益,不限于劳动合同及社保等; 6、负责采购及管理日常办公用品,合理安排物品领用/归还; 7、计划性完成企业文化建设工作,不限于团建/关怀/节日等; 8、按时完成领导交办的其他工作事项,勇于提出建设性政策。 任职要求; 1、大专及以上学历,人力资源或法律相关专业优先; 2、至少一年同岗位工作经验,三年以上人事工作经验; 3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程; 4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统; 5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力; 6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。 -
4.5-6K
高中
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责招聘工作及后勤采购。 2、负责新员工的岗前培训及每月考勤报表的制作。 3. 制定和执行企业的劳动关系管理制度、处理员工纠纷和投诉、维护企业与员工之间的良好关系等工作。 4. 负责企业员工的人事档案管理、档案归档、保密和备份工作。 5. 负责员工调动、晋升和离职的管理工作。 6. 协助企业制定和实施企业文化建设计划,提升企业文化内涵和凝聚力。 7、根据公司的规定,对员工节假日的安排、以及员工福利待遇的制定、维护和执行等。 任职资格: 1、 高中及以上学历,有10年以上工厂人事相关工作经验; 2、 熟练使用office办公软件,文字功底扎实等; 4、 熟悉人力资源六大模块和相关的劳动法; 5、 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力。 -
4.5-7K
大专
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经验不限
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东莞-樟木头镇
立即应聘
工作内容:学生在企实习期间的指导老师,负责学生实习期间的安排,出现问题的解决及及时反馈,学生心理辅导。 要求:性格开朗、善于沟通、会使用电脑、有耐心。 工作地点:广东省内,基本在珠三角企业服务。 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、发放劳保用品、工衣、饭票、饭卡、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1、两年以上行政、人事工作经验; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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