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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 虎门镇
- 人力资源/行政类
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9-11K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广，策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施； 2、有定期组织各类活动，提高员工凝聚力。增加氛围感； 3、有做过企业文化、培训、绩效优先考虑； 4、熟悉人事6大模块； 5、具有良好的沟通及协调能力； -
7.5-9K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人力资源管理3年以上经验 2、有良好的沟通能力，善于激发员工的创造性和积极性 3、能够根据公司的不同发展规模，建立合理的管理制度和体系。 -
7.5-9K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责； 5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行； 5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥； 5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求； 5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系； 5.23.7、参与薪酬制度完善； 5.23.8、制定员工培训计划并组织落实； 5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度； 5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。 任职资格： 5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验； 5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感； 5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力； 5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力； 5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划； 5.23.17、熟悉劳动人事法律法规； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。 -
4-7K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
人事行政岗位一年以上工作经验； 1、工作经人力资源负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 -
6-8K
本科
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
所属部门： 公司总部 职位类别： 员工关系/企业文化/工会 岗位职责： 1.负责全面推动公司企业文化体系的建设和宣传培训的工作； 2.负责公司软文的撰写、公司层面的日常宣传、推广和公司大事记文案的整理和编写工作； 3.负责公司各种会议、活动的拍摄和宣传报道；各类宣传推广文章撰写、发布与更新； 4.协助公司官网、企业公众号文案的采编工作； 5.执行部门领导分配的其他工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，新闻学类、汉语言学类等相关专业； 2.有良好的文字功底和信息采编能力，熟悉新媒体运营；会使用PS、CDR等设计软件，懂摄影、会视频制作者优先； 3. 思维活跃、性格开朗，具有良好的人际沟通能力，责任心强，具备良好的理解力和执行力； 4.有相关工作经验，有驾照，能适应出差者优先。 年龄要求： 不限 语言要求： 不限 -
6-7K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务； 2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、完善人力资源管理制度； 5、早上八点到到晚上六点，单休，有社保 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、1-3年以上人力资源工作经验； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.有驾照，优先 6.能接受出差、服从工作安排 -
5-7K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务； 2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、完善人力资源管理制度； 5、早上八点到到晚上六点，单休，有社保 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、1-3年以上人力资源工作经验； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.有驾照，优先 6.能接受出差、服从工作安排， -
7-10K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位内容: 1、使用有效方式开展培训需求调研，拟定培训计划 2、年度培训计划的跟进和实施 3、人才储备及培养，员工发展通道及档案建立 4、内部课程的开发、设计和讲授工作 5、制定培训相关制度流程、培训共享中心的运作和维护 6、内部讲师的认证和管理 7、培训档案的管理（含课程库、试题库、讲师库等）、培训设施设备 8、培训效果的跟进，培训宣传 9、文化刊物的设计、撰写和编辑，文化宣导 10、企业文化活动的策划与执行； 任职资格： 1.大专以上学历，人力资源专业更优，有2年以上培训工作经验; 2.具备企业文化活动的策划与执行、培训经验、管理技能与技巧，有简单PS技能； 3.具备计划能力和事件管理能力; 4.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神；生产/制造/加工
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1000-2000
包吃
包住
8小时工作制
绩效奖
项目奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
五险
全勤奖
工作环境优美
交通便利
2025-04-14
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7-10K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1. 负责策划并执行公司企业文化活动，包括团建、庆典、文化月等，以提升员工凝聚力和归属感。 2. 协助制定企业文化宣传策略，通过公司内刊、宣传栏、公众号等渠道传播企业文化，提高员工认知度。 3. 协助开发企业文化培训课程，组织培训实施，并记录培训情况，支持员工个人发展。 4. 协助进行文化调研和手册修订，关注行业动态，提出优化建议。 5. 跨部门沟通协调，整合资源，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 对企业文化建设充满热情，能够独立策划和执行企业文化相关活动。 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效推动企业文化的传播和实施。 3. 具备较强的组织能力和执行力，能够在跨部门合作中发挥关键作用。生产/制造/加工
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1000-2000
包吃
包住
8小时工作制
绩效奖
项目奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
五险
全勤奖
工作环境优美
交通便利
大小周
2025-04-26
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培训专员
急聘
7-8.5K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
要求： 1、有2年企业培训或企业文化岗位相关工作经验； 2、有2年策划组织活动及担当活动主持人工作经验； 3、熟练使用Office办公软件； 4、会使用PS软件、 AI软件更佳。 职责： 1、负责培训相关制度、流程的拟定、修订； 2、负责组织公司年度培训、外训、关键岗位等培训跟进实施 3、负责公司年度、季度文娱活动及月度座谈会的策划与组织实施。 4、负责策划组织年度员工满意度调查及结果分析跟进； 5、负责策划组织公司读书会活动 6、协助部门负责人处理部门其它事物 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责公司人力资源整体战略规划，统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、系统化； 2、制定和完善公司岗位编制，协同各部门开展人员招聘与配置工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责公司薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 4、推动公司各层级人才梯队建设，组织落实员工培训管理； 5、做好员工关系管理，建立和谐劳资关系。 -
7-8K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施； 2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度； 3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准； 4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程； 5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核； 6、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作； 7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见； 8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果； 9、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行； 10、组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据； 11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施； 12、根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施； 13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放； 14、按照有关规定为员工办理各种社会保险； 15、编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本； 16、领导交办的其它事务。 任职要求： 1、大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识； 2、三年以上相关职位工作经验； 3、工作严谨，敬业，性格开朗；思维敏锐，善于沟通； 4、良好的职业操守和保密意识。 此职位需要进行背景调查，不接受者，勿投。 -
4.5-7K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政后勤管理工作，确保办公环境整洁有序； 2、管理公司员工档案，办理招聘、考勤、调动、奖惩及入职离职手续； 3、负责社保相关事务的办理与跟进； 4、策划并组织员工活动，提升员工满意度和归属感； 5、促进员工与公司之间的和谐关系，营造积极向上的工作氛围； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备较强的组织能力、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、熟练使用办公软件，具备较强的文档管理能力； 5、有责任心，细致认真，能承受一定的工作压力，具备良好的职业道德； 6、具备一定的商务礼仪优先。 -
6-8K
高中
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、根据人员需求选择适合的招聘渠道，发布招聘广告并及时补充人员 2、对不同时段人力资源市场进行调查，制定招聘周期表，并不断完善修正制定人3、制定人员编制计划，根据编制计划进行人员控制; 4、每季度制定一份人力成本分析报告。 5、建立入职评估及试用期评估机制 6、制定岗位评估计划及岗位评估的工具和方法 7、制定绩效考核方案讨论通过后执行 8、优秀员工、优秀团队评比，评估记录及审核记录 9、根据公司具体情况年度培训计划进行 10、制走储备干部培养计划 11、员工满意度及企业文化认可度(调查每月1次) 12、定期在职人员劳动关系管理(面谈记录表) 13、根据公司安排执行企业文化活动组织推进 14、每季度进行薪酬市场调查与分析 -
人事专员
急聘
4.5-6.5K
不限
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作内容 1．负责厂内一切日常事务，贯彻落实公司精神，检查，督促； 2．选拔人才，培训人才，合理使用人才； 3．工作评价，绩效考核；员工考勤统计； 4.人员晋升与流动，人力资源的补充，培训，配备的规划； 5. 建立组织规范划管理，使企业人才有个合理的安排计划； 6. 建全工厂的人事、行政制度；行政通知/公告的编写和发布； 7．人事规章制度的规划，制度，检讨与休定。使员工有章可循； 8．依各部门人力的需求和人员储备计划做招聘计划； 技能技巧 1.熟悉人力资源系统,具有先进品质管理知识和理念； 2．良好的策划统筹能力、合作能力、沟通与协调能力； 3．良好的分析判断能力,具有解决复杂问题的能力； 4．较强的观察力和快速反应能力；电子/半导体/集成电路
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100-200
包住
弹性工作时间
包吃
全勤奖
绩效奖
年终奖
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
五险
餐补
生日礼物
2024-06-05
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5-6K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： （需要有2年以上工作经验） 1、做好前台接待工作，及前来应聘的面试者。 2、负责每月月初核算公司员工的考勤，月初将考勤交于财务核算薪资。 3、负责收集请假单、补卡单、出差单等表单的统计； 4、负责社保、商保增减； 5、办理员工入职、离职、住宿、承诺书、商业秘密、劳动合同的签订； 6、负责公司日常办公用品、劳保用品的采购 发放登记； 7、对接劳务派遣工的考勤管理工作； 8、完成上级安排的工作。 -
7-11K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。 -
7-11K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
移动端：
东莞虎门镇人力资源/行政类招聘东莞虎门镇人力资源/行政类频道介绍
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