岗位职责: 1、绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法; 2、参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析; 3、对各部门的考核过程进行跟踪; 4、对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表。 岗位要求： 1、高中以上学历，办公软件熟练； 2、3年以上绩效专员工作经验，最好有蓝牙耳机行业从业经验； 3、吃苦耐劳，抗压能力强。

岗位职责： 1、协助统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、协助组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、协助组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、协助培训体系的建立和完善，并监督执行; 任职要求： 1、有招聘\考勤\培训\文控相关1 年以上工作经验 2、工作责任制,有责任心; 3、有制造型企业人资行政相关工作经验; 4、年龄在20-35岁。

1.本科以上学历，理工專業優先，2年以上制造业人力资源工作经历 2.熟悉考勤，社保，公积金等人事相关作业 3.工作细心细致，反映灵敏，学习能力强。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

福待待遇： 1、年龄30岁左右，三年工作经验，中专以上文化，人际关系良好，人力资源专业优先； 2、有招聘工作经验，懂协调人员，社保，劳动法规略懂； 3、有后勤行政管理经验； 4、上班时间：6天8小时工作制。

岗位职责： 1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验； 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心。 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

工作内容： 1.年龄20-35岁，高中或以上学历； 2.有两年及以上人事行政相关工作经验； 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决事情的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4.熟悉国家及地方相关人力资源政策及法律法规政策； 5.熟练运用EXCEL、WORD、PPT等办公软件及网络应用； 6.负责行政部进行办公卫生、固定资产、办公用品的管理登记等工作； 7.负责公司职员招聘、选聘、录用、入职工作； 8.负责企业文化团建活动策划与组织 9.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 薪资待遇： 1.工资面议（基本工资+绩效+其他待遇，月综合工资6000元-7000元/月）； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(偶尔会有加班）。

岗位职责： 1.根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划； 2.招聘信息的起草与发布，岗位说明书的修订与优化； 3.简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持； 4.应聘人员资料库的建立和维护； 5.人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作； 6.企业人员流动情况及人员流失原因分析。 任职要求： 1.熟悉招聘流程和方法，了解不同的招聘渠道和工具，具备招聘广告撰写、简历筛选、面试评估等方面的技能； 2.良好的沟通和协调能力，能够与候选人、内部部门以及外部招聘渠道建立良好的合作关系，有效地进行信息交流和协调工作； 3.能够准确评估候选人的能力、经验和适应性，具备分析和判断能力，以确保招聘到符合岗位要求的合适人选； 4.具备良好的组织和计划能力，能够制定合理的招聘计划和时间表协调各项招聘活动的顺利进行； 5.处理招聘过程中涉及的候选人信息需要保持保密，具备高度的保密意识和道德素质; 6.具备一定的行业知识和对组织的了解。

1. 能吃苦耐劳, 适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作。 2. 负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织。 3. 与客户和员工保持良好的沟通，提供满意的服务。 4. 负责员工入职的招聘、离职手续办理。 5. 公司安排的其他工作。

工作内容： 1.男女不限，年龄20-35岁，高中或以上学历； 2.有两年以上人力资源管理的工作经验； 3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 4.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力； 5.管理优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析，新进与离职面谈记录和离职数据统计； 7.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督执行； 9.参与公司企业文化建设工作，营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围； 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇： 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇，月综合工资8000元-15000元/月以上)； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度，偶尔会有加班）。

1、能为公司制定人力资源计划，招聘与配置。 2、勇于承担责任，富有工作激情，爱岗敬业，具体较强的团队合作精神。 3、做好企业文化建设与推广宣导。 4、公司突发事件处理，内外争议和纠纷协调。 5、做好后勤管理。 6、入厂培训及教育。 7、组织参与公司ISO认证及8S现场管理经验 8、其他要求事宜面议 9、年龄要求：23岁至40岁

1.男女不限，年龄23-35岁，高中或以上学历； 2.一年以上人力资源行业或有生产班组长以上职位工作经验，当然如没经验，你愿意尝试，我们也欢迎； 3.能吃苦耐劳，适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作； 4.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 5.负责与客户保持良好的沟通，提供让客户、员工满意的服务。

镁益申专业从事镁、铝合金的精密压铸，是一家集产品技术研发、自动化生产、国内外销售为一体的国家高新技术企业。公司产品广泛应用于汽车行业 (汽车音响、车机系统等)。我们拥有世界先进的生产设备，如TOYO、FRECH压铸机，Brother 数控加工中心，结合工艺创新、卓越营运及优秀人才服务于国内外各知名汽车零部件客户。 岗位职责： 1、根据公司的发展战略与目标，对公司组织结构进行设计，制定短、中、长期人力发展规划，进行人力需求预测，制定人才引进计划，满足企业用人需求；参与公司经营决策，向公司提出人力资源管理建议；参与公司重大人事决策。 2、制定人才招聘管理制度，建立人才招聘体系，建立人才测评体系标准，建立员工任职资格体系，搭建岗位胜任力模型，进行人力需求预测，制定人才招聘计划，拓展招聘渠道，为公司选拔优秀人才。 3、制定培训管理制度，建立公司培训管理体系，组建内部培训师队伍，制定培训计划，进行培训资源开发，组织实施培训活动，实施培训效果评估，通过培训培养公司人才，完善企业造血功能。 4、制定绩效考核管理制度，建立员工绩效考核与激励管理体系，以公司经营目标为主线，层层分解，提取绩效考核指标，将目标落实到每个层级；组织实施绩效考核与评估，对员工的绩绩进行评价，指导实施绩效面谈，优化绩效考核方法与手段，通过绩效管理帮助员工提升的同时，淘汰不称职的员工。 5、制定薪酬管理制度，进行内外部薪酬调查，建立员工薪酬福利体系，根据企业内外部环境的变化、用工环境的变化、薪酬市场的变化，适时调整公司的薪酬体系，严格管控公司薪酬变化趋势。 建立企业与员工沟通渠道，对员工意见、建议、抱怨、投诉进行处理；实行人性化管理，进行企业文化宣传，组织召开员工座谈会，开展各类文体活动。 6、制定职位晋升管理制度，进行员工职业生涯规则，为员工搭建职业发展平台，留住优秀人才。 提炼企业使命、愿景、核心价观、发展理念、人才理念、工作理念、行为准则等，制定企业文化活动计划，开展各种团建活动和企业文化宣传活动，向员工灌输正能量。 7、制定行政管理制度，建立公司行政管理体系，严格执行行政管理规章制度，公平、公正、公开监督、检查、执行各项规章制度，行使行政管理权。 制定公司人事管理制度，规范员工入职、试用、调岗、调薪、晋升、任命、解聘等管理；规范员工考勤、差旅、档案管理、社保（五险一金）、职业健康管理。 8、制定后勤总务（食堂、宿舍、安保、办公室等）管理制度，保障员工食宿有序，保障公司办公设施、办公设备的正常使用；规范公司快递物流、订票订车、办公用品、卫生绿植、网络维护等工作。 制定消防安全管理制度，定期进行消防演习，定期进行安全检查，排除安全隐患，规范生产安全管理，规范办公用电安全，规范宿舍安全管理，规范员工安全行为。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历、工商管理、行政管理、人力资源管理 2、人力资源管理师二级及以上、MBA、EMBA、取得人力资源管理师中级职称优先 3、熟悉人力资源管理、行政管理、英语四级（能力出众者不做硬性要求） 办公软件操作熟练、具有良好的公文写作能力，语句通顺，表达清晰、具有良好的亲和力，能够在员工中取得信任

工作职责： 1、全面规划公司人力资源战略并推动落地执行 2、全面负责人力资源的建设、团队培训与管理，并对结果负责。 3、带领人力资源部团队成员为各业务部门提供有效、优质的HR服务 4、监督、检查各部门的工作绩效，并有权提出奖惩建议 5、主导公司劳资关系维护和引导，提高员工满意度 6、协助总经理授权的相关外协事务 7、完成上级领导交办的其他任务 要求： 1、至少5年以上制造业（必须）人力资源管理工作经验，其中至少3年以HRBP/主管/经理工作经验。 2、统招大专以上学历，有五金制造业HRBP或类似经验者优先。 3、抗压力强，逻辑清楚，工作细心，擅长推动政策落地和企业文化建设。

工作内容： 1、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作； 2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 3、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表； 4、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务； 5、按时完成人资主管交办的其他工作任务。 工作要求： 1、会计、工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上薪酬工作经验者优先，熟悉国家人事政策、法律和法规。

岗位职责： 1 、 讲师队伍运营：负责讲师队伍的选拔、培养和管理，负责师资的开发、管理和考核；组织开发培训课程、教材，建立精品课程和各类试题库，开发和丰富内外部培训资源； 2、 项目培训统筹：全面负责培训项目的规划和执行； 3、 培训实施：组织实施各项培训活动，并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估，保证培训目标落实；组织建立和维护员工培训档案，为员工晋级、调配、培训提供依据； 4、 协助完成部门其他横向项目。 任职资格： 1、 学历：本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2、 经验：3年以上人力资源工作经验，2年以上相关工作经验； 3、 技能：熟悉人力资源相关理论知识，熟悉培训实操、具备培训授课经验； 4、 办公：熟练使用办公软件，擅长设计和制作PPT课件； 5、 素质：具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力。

岗位职责： 1.负责招募部日常报表制作，招聘室日常值班 2.安排DL人员面试，入职、疑问解答等工作 3.协助主管完成其他招聘相关的工作" 任职要求： 1、无经验要求

岗位职责： 1、组织和执行校园招聘活动，包括校招方案制定、责任田管理； 2、负责征集、沟通、确认厂区招聘需求 3、根据集团整体方案和校招实施手册，制定厂区招聘计划方案 4、选拔、征集、组织培训面试官 5、负责校园招聘计划落地执行 6、定期反馈执行中的问题，及时组织厂区总结复盘 7、签约学生的互动和后续持续跟进 职位要求： 1、2年以上校招工作经验 2、本科或以上学历，人力资源、市场营销、社会学、心理学等相关专业优先。 3、具备良好的沟通和组织能力，熟练掌握 PPT报告书写能力。 4、 熟练了解校情、生情，有较强的渠道拓展和沟通能力。 5、对人力资源领域有基本了解，有校园招聘、招聘流程等实际操作经验。

1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1. 年龄18-30周岁，具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2. 能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件 3. 沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力 4.我们公司2024年7-8月份要搬到惠州仲恺

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1. 年龄18-30周岁，具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2. 能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件 3. 沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力 4.我们公司2024年7-8月份要搬到惠州仲恺