主要职责： - 招聘支持：负责公司招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 员工关系维护：负责员工关系管理工作，包括员工信息管理、员工考勤、离职手续等； - 薪酬管理：负责公司薪资的核算、发放和管理工作，包括设置薪资标准、审核薪资申请等； - 员工福利：负责公司员工的福利管理，包括福利申请、审核福利申请等； - 其他人事操作：例如招聘合同签定、员工档案管理等。 职位要求： - 专科或以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业； - 有招聘、员工关系维护、薪酬管理、员工福利等人事相关工作经验者优先； - 熟悉人力资源管理各项规章制度，具备良好的沟通能力和团队合作意识； - 具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够熟练使用办公软件进行数据整理和分析； - 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够应对工作中的突发事件。

岗位职责： 1、开展人力资源整合与优化，推动公司组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织开展人才招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作； 5、建立和完善薪酬绩效体系，包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等 6、建立和完善培训体系，并监督执行； 7、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳资关系； 8，负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构与福利政策的设计、执行等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容及操作流程； 4、熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法规解决实际问题； 5、具备优秀的管理能力，能够根据公司发展战略制定人力资源规划，并参与重大人事决策； 6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够与员工和各部门高效沟通，及时发现问题并协助解决； 7、具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出合理决策； 8、职业素养高，诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力；

1、负责招聘、入职、离职、合同签约、档案归类等工作； 2、执行人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 3、负责每月考勤统计、考勤跟踪（如考勤异常、请假等）工作； 4、负责每月水电核算。 5、负责公司日常人事行政事务管理，领导交代的其他事宜，形象气质佳。

1.负责协助开展招聘工作，包括招聘账号的维护、简历筛选、预约面试； 2.负责跟进办理员工的入离职手续 3.负责公司员工考勤管理 4.负责公司前台电话接听及来访接待工作 5.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.工作积极，责任心强； 2.能熟练运用office办公软件； 3.有良好的工作态度和责任心，细心度强，品行瑞正，服从工作安排。

1.熟悉行政工作事宜、具备行政文员工作经验1年以上 2.电脑操作熟练，擅长表格制作 3.工作仔细认真、态度端正；服从领导安排 4.熟悉劳动法及社保相关事宜

岗位职责： 1、协助完成公司日常人事行政管理工作； 2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理； 3、协助组织公司内部培训及员工活动； 4、维护员工档案，确保资料完整准确； 5、协助处理招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排； 6、负责办公用品的采购及库存管理； 7、协助处理考勤统计及薪资核算的基础工作； 8、完成上级交办的其他人事行政事务； 任职要求： 1、中专及以上学历； 2、3年以上经验，有相关实习经验者优先考虑； 3、熟悉基本的Office办公软件操作； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强。

1.执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务; 2.负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施:3.及时准确传达上级指示; 4.根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况: 5.了解公司人力配备情况，及时向上级汇报公司人员变化及供需情况; 6.负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况; 7.办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作; 8.办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续; 9.汇点、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表: 10.负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案: 11.具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜: 12.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求; 13.根据各部门提交的培训申请，编制年度培训计划，并监督各部门培训的落实情况; 14.确保工作现场“5S”的实施和保持; 15.按时完成公司领导交代的其他工作任务: 16.遵守公司各项规章制度

工作内容 1.办理公司员工人事入离职手续，建立并维护人事档案及花名册； 2.负责日常员工活动的组织协调，营造和谐活泼的企业文化，传播正确的价值观； 3.其他领导交办的临时人事工作； 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源或工商行政管理相关专业； 2.工作积极主动，具备强烈的责任感，沟通能力，耐心、细心； 3.具有较强沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公软件； 4.较强的团队意识。

1、负责公司需求人才简历筛选、面试预约、初试组织工作； 2、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系； 3、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 4、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道； 5、建立、维护公司人才库； 6、配合上级做好行政人事方面的工作； 7、包吃住，入职可根据个人购买五险一金

岗位职责: 1. 负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。 2. 与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划。 3. 建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息。 4.新入职员工劳动合同签订己老员工合同续签。 5.饭堂吃饭人数统计费用核算。 6.员工宿舍管理。 7、考勤管理 8、此岗位需配合责任制加班，如不能匹配，请绕行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 能够熟练运用各种招聘渠道和工具。 3. 具备较强的分析和解决问题的能力。

1.男女不限，年龄23-35岁，高中或以上学历； 2.一年以上人力资源行业或有生产班组长以上职位工作经验，当然如没经验，你愿意尝试，我们也欢迎； 3.能吃苦耐劳，适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作； 4.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 5.负责与客户保持良好的沟通，提供让客户、员工满意的服务。

1、人力资源规划：执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）。 2、招聘与配置：负责招聘与配置工作（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责），控制招聘成本。 3、人事管理制度：制定、修订、更正和完善人事管理制度。 4、绩效管理：执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）。 5、薪酬管理：执行、落实薪酬管理、研究、改进薪酬福利管理制度和方法。 6、招聘管理：制订、管理、统筹员工招聘计划，编制“招聘计划表”；实施招聘计划，进行简历筛选，建立人才储备库；负责安排应聘人员进行面试工作，初试与复试；负责年度/月度人力资源招聘数据的整理数据统计和分析。 7、员工关系管理：听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议，接待处理员工申诉。 8、人事管理：考勤及人事档案管理，人员入离职管理；负责建立、搭建、完善并推动绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联；负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施；参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实部门人事管理工作，确保体系要求在本部门有效运用。 9、档案管理：负责建立、管理公司人才储备资料库，做好人才档案管理与信息保密工作；负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；负责公司员工信息的建立、完善、更新；根据各个岗位工作职能，撰写符合实际情况的职位说明书，并及时更新；建立和更新员工培训档案。 10、培训与发展：负责建立、搭建、完善并推动各种职系人员的培训与发展体系，让公司员工综合素质能力整体提升，适应公司快速发展的需求； 11、内外部管理：本部门内部小组人员招聘、培训等日常管理、沟通等工作；协调部门对外的人事沟通，协助上级领导以及总经理处理突发事件。 12、其他: 根据公司倡导的核心价值观，组织、推动、开展执行各项招聘文化宣传活动；提高团队融洽性等；其他临时性支持事宜，完成领导安排的其他工作。 13、工作时间：26天/10小时，8:00-12:00,13:30-17:30,18:00-20:00，不能接受的勿投.

1.满足公司人员需求的招聘，无法及时补充人员时安排中介人员的输送 2.购买五金劳保物品 3.员工入职离职办理，出勤考勤，合同签订，员工保险申报 4.负责员工报餐每周一次 5.下载平台的数据。 6.打送货单 7.完成领导安排的其他事项

岗位职责： 1、员工入职手续办理，劳动合同签订、续签、员工档案，考勤统计，社保操作及员工关系维护等管理； 2、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等）; 3、负责各部门的招聘（面试、入职、转正、离职）、培训、绩效、劳动关系等几大模块； 4、负责公司宿舍，饭堂日常管理工作； 5、办公室办公用品采购，员工工衣发放及管理及其他行政事务； 6、负责员工工伤事件（包含：就医、出入院手术、工伤鉴定等）处理； 7、负责员工每月举办生日会事宜 8、领导安排的其他事务 任职要求： 1、中专以上学历、文秘、行政管理、人力资源管理专业； 2、两年以上同职位工作经验，熟悉人力资源和行政管理； 3、具有较强的沟通组织能力。行政公关及事务处理能力； 4、熟练使用office办公软件； 5、工作认真负责，责任心强，具有很强的自律能力； 6、具有良好的合作精神。

1.男女不限,大专及以上学历; 2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。 3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、国家及地方福利政策等相关法律法规 2.具有解决复杂问题及突发事件的能力，很强的计划性和执行力 3.负责推进并维护工作分析、岗位说明书等工作； 4.负责招聘管理、岗位配置管理工作； 5.负责做好全公司考勤汇总及人事月报表工作 6.建立并维护各类招聘渠道及资源； 7.负责培训计划的制定及实施管理； 8.建立并维护各类培训资源及渠道； 9.负责员工入、离职、用退工及社保事务管理. 10.有文控工作经验优先.