岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、参与员工入职手续办理，确保新员工顺利融入团队； 3、维护员工档案，确保信息准确性和保密性； 4、支持员工关系管理，协助处理日常咨询和问题； 5、参与人力资源相关培训和活动组织，提升员工满意度； 6、协助执行绩效考核流程，收集和整理相关数据； 7、配合上级完成其他人力资源日常事务； 任职要求： 1、经验不限，对人力资源领域有浓厚兴趣； 2、学历大专，具备基本的学习和适应能力； 3、语言不限，能够进行基本沟通交流； 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 5、工作细致认真，能够处理多任务并按时完成；

1.熟悉行政工作事宜、具备行政文员工作经验1年以上 2.电脑操作熟练，擅长表格制作 3.工作仔细认真、态度端正；服从领导安排 4.熟悉劳动法及社保相关事宜

1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度 2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4.4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系 5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试 6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册 7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放 8.负责员工考勤管理和纪律检查落实 9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续 10.负责员工内、外部培训工作 11.负责各部门的上传下达工作 12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作 13.公司人事预算及行政成本控制核算工作 14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整 15.负责员工福利的采购及发放工作 16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等 17.协助各部门做好节假日期间工作安排 18.负责员工社保的办理工作 19.其他临时性工作的处理

1.男女不限，年龄23-35岁，高中或以上学历； 2.一年以上人力资源行业或有生产班组长以上职位工作经验，当然如没经验，你愿意尝试，我们也欢迎； 3.能吃苦耐劳，适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作； 4.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 5.负责与客户保持良好的沟通，提供让客户、员工满意的服务。

1.负责协助开展招聘工作，包括招聘账号的维护、简历筛选、预约面试； 2.负责跟进办理员工的入离职手续 3.负责公司员工考勤管理 4.负责公司前台电话接听及来访接待工作 5.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.工作积极，责任心强； 2.能熟练运用office办公软件； 3.有良好的工作态度和责任心，细心度强，品行瑞正，服从工作安排。

1.人事考勤、人员招聘、薪酬计算. 2.社保办理及后勤的管理，资料的发放. 3.生产办公用品的请购， 4.学历中专以上，同类工作经验2年以上，电脑熟练操作.

1、人力资源规划：执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）。 2、招聘与配置：负责招聘与配置工作（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责），控制招聘成本。 3、人事管理制度：制定、修订、更正和完善人事管理制度。 4、绩效管理：执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）。 5、薪酬管理：执行、落实薪酬管理、研究、改进薪酬福利管理制度和方法。 6、招聘管理：制订、管理、统筹员工招聘计划，编制“招聘计划表”；实施招聘计划，进行简历筛选，建立人才储备库；负责安排应聘人员进行面试工作，初试与复试；负责年度/月度人力资源招聘数据的整理数据统计和分析。 7、员工关系管理：听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议，接待处理员工申诉。 8、人事管理：考勤及人事档案管理，人员入离职管理；负责建立、搭建、完善并推动绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联；负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施；参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实部门人事管理工作，确保体系要求在本部门有效运用。 9、档案管理：负责建立、管理公司人才储备资料库，做好人才档案管理与信息保密工作；负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；负责公司员工信息的建立、完善、更新；根据各个岗位工作职能，撰写符合实际情况的职位说明书，并及时更新；建立和更新员工培训档案。 10、培训与发展：负责建立、搭建、完善并推动各种职系人员的培训与发展体系，让公司员工综合素质能力整体提升，适应公司快速发展的需求； 11、内外部管理：本部门内部小组人员招聘、培训等日常管理、沟通等工作；协调部门对外的人事沟通，协助上级领导以及总经理处理突发事件。 12、其他: 根据公司倡导的核心价值观，组织、推动、开展执行各项招聘文化宣传活动；提高团队融洽性等；其他临时性支持事宜，完成领导安排的其他工作。 13、工作时间：26天/10小时，8:00-12:00,13:30-17:30,18:00-20:00，不能接受的勿投.

任职要求: 1、有一年以上相关工作经验 2、形象气质佳，身高须1.6米以上，良好的亲和力及沟通能力 2、熟练操作电脑办公软件 岗位职责： 1、前台接待工作，客户来访引导 2、考勤，人事报表制作、入职手续、离职手续办理等 3、各类人事资料的汇总，建档及管理 4、完成领导交代的其他事宜

任职要求： 1、25-38岁， 中专学历以上，有制造业同等岗位3年以上经验。 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 2、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 3、具备办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起 草、发布等工作经验； 4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作； 5、负责保管使用企业图章和相关证件； 6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报； 7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作； 8、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合； 9、在总经理的引导下，制定公司年度人力资源规划，并完善公司人力资源结构，执行人力资源规划及负责人员的招募； 10、根据公司实际状况，制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施； 11、督导办理员工入职、离职手续的办理，建立完善员工个人档案； 12、督导办理公司人员的社会保险事宜、公司业务经营相关证件、公司员工的考勤计薪及审 核工作； 13、完善公司绩效考核制度； 14、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作； 15、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化； 16、完成上级临时安排的工作。 一周6天，包吃住，买社保。

职位类别：人事行政专员/主管 任职要求： 1、25-40岁， 中专学历以上，有制造业同等岗位3年以上经验。 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 2、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 3、具备办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录经验。做好决议、决定等文件的起 草、发布等工作； 4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作； 5、负责保管使用企业图章和相关证件； 6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报； 7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作； 8、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合； 9、在总经理的引导下，制定公司年度人力资源规划，并完善公司人力资源结构，执行人力资源规划及负责人员的招募； 10、根据公司实际状况，制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施； 11、督导办理员工入职、离职手续的办理，建立完善员工个人档案； 12、督导办理公司人员的社会保险事宜、公司业务经营相关证件、公司员工的考勤计薪及审 核工作； 13、完善公司绩效考核制度； 14、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作； 15、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化； 16、完成上级临时安排的工作。 一周6天，包吃住，买社保。

岗位职责： 1、开展人力资源整合与优化，推动公司组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织开展人才招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作； 5、建立和完善薪酬绩效体系，包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等 6、建立和完善培训体系，并监督执行； 7、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳资关系； 8，负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构与福利政策的设计、执行等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容及操作流程； 4、熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法规解决实际问题； 5、具备优秀的管理能力，能够根据公司发展战略制定人力资源规划，并参与重大人事决策； 6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够与员工和各部门高效沟通，及时发现问题并协助解决； 7、具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出合理决策； 8、职业素养高，诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力；

岗位职任 1、负责招聘的主要工作， 2、负责考勤的核对及包装工作核算 3、薪酬绩效统计工作 4、劳动合同的保管及员工入离职，五险一金办理 5、企业文化宣传 任职要求 1、有 工厂招聘经验3年以上，熟悉各种招聘渠道及招聘流程 2、执行力强，责任心强 3、有良好的沟通和协调能力

岗位职责： 1、前台电话接听，来访人员接待； 2、办理员工入职手续，入职培训，基层岗位招聘； 3、劳动合同管理； 4、行政后勤事务，包括不限于卫生，车辆，宿舍管理，工衣管理，等。 5、开具工作证明/离职证明，制作厂牌； 6、文件传递，盖章，备辅料，生日会布置安排。 岗位要求： 1、高中/中专以上学历，人力资源或行政管理专业优先； 2、1年以上人事或行政工作经验优先考虑； 3、工作细致认真，具备较强的执行力与服务意识； 4、熟练使用Office办公软件； 5、拥有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护等。 2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试及办理入职手续。 3、管理员工档案，及时更新人事信息，确保数据准确无误。 4、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。 5、处理员工考勤等基础人事工作，确保流程合规。 6、协助制定和执行公司行政人事相关制度，推动规范化管理。 7、协调内外部沟通，支持部门日常运营需求。 任职要求： 1、3-5年工作经验要求（有制造业经验优先考虑）。 2、大专以上，注重实际能力和工作态度。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能快速适应工作环境。 4、熟悉办公软件操作，如Word、Excel等，提高工作效率。 5、工作细致认真，有责任心，能处理多任务并按时完成。 6、对人力资源或行政管理有基本了解者优先考虑。 7、无语言要求，以中文沟通为主。

任职要求： 1、有招聘\考勤\培训\相关1 年以上工作经验 2、工作责任制,有责任心; 3、有大型电子企业人资行政相关工作经验者优先; 4、年龄在20-35岁。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知。 2、组织员工培训活动，制定培训计划并跟踪培训效果。 3、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案。 4、参与员工关系管理，解答员工咨询，促进团队和谐。 5、支持行政后勤事务，如办公环境、宿舍管理，确保工作环境舒适。 6、协助执行国家和地方劳动政策，确保公司合规运营。 任职要求： 1、大专学历，人力资源专业或持有人力资源证书者优先考虑。 2、具3年以上人力资源相关工作经验。 3、工作积极主动，具备良好服务意识和严谨工作态度，原则性强。 4、心理素质佳、抗压能力强，能够适应生产制造行业快节奏工作环境。 5、熟悉国家和地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源六大模块。 6、至少精通招聘、培训模块，以及具有良好的文案写作能力。

岗位职责： 1 人员的招聘（按招聘流程） 2 新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理 3 对新进人员的教育培训 4 全厂人员档案的建立与管制（电脑及纸质化） 5 对试用人员的考核调查 6 负责全厂人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续办理） 7 全厂人事规章制度执行监督 8 人员宿舍分配及宿舍制度管理 9 "每日/每月全厂职员工的考勤工作（每日/月考勤日报/请假手续办理，平时 查卡、监卡/加班申请手续等）" 10 对各类资料进行签收、整理并分类归档（部门关联程序文件/内部联络/外部联络/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类管理） 11 入职员工劳动合同办理 12 每月统计全厂人员耗材物品统计系统下单 13 危险化学品及耗材仓库物品管控盘点及发放 14 协助公司的各项规章制度和维护工作秩序 15 完成公司领导交给的其他工作。 职务要求： 1.任职资格：25-45岁，高中及以上文化，熟悉招聘流程。 2.工作经验：2年以上 具有较强的沟通﹑组织﹑协调能力，良好的团队合作意识。 熟悉ISO9001/IATF16949/14001管理体系运作

1、性格开朗 2、有责任心、抗压力强 3、有人力资源工作或招聘工作经验者优先

岗位职责: 1. 负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。 2. 与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划。 3. 建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息。 4.新入职员工劳动合同签订己老员工合同续签。 5.饭堂吃饭人数统计费用核算。 6.员工宿舍管理。 7、考勤管理 上班时间：8:30-11:30 13:30-18:00 26天制 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 能够熟练运用各种招聘渠道和工具。 3. 具备较强的分析和解决问题的能力。 福利待遇： 1、 宿舍有空调，卫生间和浴室，全天有热水。 2、 公司统一提供食宿，文员与高管的生活待遇等同，宿舍（两人一间）有空调、热水、阳台。 3、 五险一金，社保公司全出不扣个人费用。 4、 公司提供广阔的发展和学习空间。 5、 业余生活丰富：练瑜珈和练舞蹈，还有独立的卡拉OK房。 6、是一个杜绝内耗，有丰富企业文化的公司，希望有更多有活力，有激情的人加入

岗位职责： 1、负责制定和执行人力资源策略，确保与公司目标一致； 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 3、管理员工入职、培训和绩效评估流程； 4、处理员工关系问题，维护积极的工作氛围； 5、监督薪酬福利体系，确保合规性和公平性； 6、制定人力资源政策和程序，并推动实施； 7、维护员工档案，确保数据准确性和保密性； 8、参与员工发展规划，支持团队能力提升； 9、制定公司制度拟定并实施推进； 10、负责后勤管理，包括饭堂和宿舍管理； 11、熟悉东莞劳动法律法规； 12、处理公司员工工伤事宜； 任职要求： 1、大专学历； 2、熟悉生产制造行业特点，优先考虑相关背景； 3、具备良好的沟通、组织和解决问题的能力； 4、能够独立工作，同时注重团队合作； 5、对人力资源管理工作有热情和责任心；