1.男女不限，年龄23-35岁，高中或以上学历； 2.一年以上人力资源行业或有生产班组长以上职位工作经验，当然如没经验，你愿意尝试，我们也欢迎； 3.能吃苦耐劳，适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作； 4.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 5.负责与客户保持良好的沟通，提供让客户、员工满意的服务。

主要职责： - 招聘支持：负责公司招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 员工关系维护：负责员工关系管理工作，包括员工信息管理、员工考勤、离职手续等； - 薪酬管理：负责公司薪资的核算、发放和管理工作，包括设置薪资标准、审核薪资申请等； - 员工福利：负责公司员工的福利管理，包括福利申请、审核福利申请等； - 其他人事操作：例如招聘合同签定、员工档案管理等。 职位要求： - 专科或以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业； - 有招聘、员工关系维护、薪酬管理、员工福利等人事相关工作经验者优先； - 熟悉人力资源管理各项规章制度，具备良好的沟通能力和团队合作意识； - 具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够熟练使用办公软件进行数据整理和分析； - 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够应对工作中的突发事件。

岗位职责: 1. 负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。 2. 与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划。 3. 建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息。 4.新入职员工劳动合同签订己老员工合同续签。 5.饭堂吃饭人数统计费用核算。 6.员工宿舍管理。 7、考勤管理 8、此岗位需配合责任制加班，如不能匹配，请绕行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 能够熟练运用各种招聘渠道和工具。 3. 具备较强的分析和解决问题的能力。

1.负责协助开展招聘工作，包括招聘账号的维护、简历筛选、预约面试； 2.负责跟进办理员工的入离职手续 3.负责公司员工考勤管理 4.负责公司前台电话接听及来访接待工作 5.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.工作积极，责任心强； 2.能熟练运用office办公软件； 3.有良好的工作态度和责任心，细心度强，品行瑞正，服从工作安排。

岗位职责： 1、员工入职手续办理，劳动合同签订、续签、员工档案，考勤统计，社保操作及员工关系维护等管理； 2、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等）; 3、负责各部门的招聘（面试、入职、转正、离职）、培训、绩效、劳动关系等几大模块； 4、负责公司宿舍，饭堂日常管理工作； 5、办公室办公用品采购，员工工衣发放及管理及其他行政事务； 6、负责员工工伤事件（包含：就医、出入院手术、工伤鉴定等）处理； 7、负责员工每月举办生日会事宜 8、领导安排的其他事务 任职要求： 1、中专以上学历、文秘、行政管理、人力资源管理专业； 2、两年以上同职位工作经验，熟悉人力资源和行政管理； 3、具有较强的沟通组织能力。行政公关及事务处理能力； 4、熟练使用office办公软件； 5、工作认真负责，责任心强，具有很强的自律能力； 6、具有良好的合作精神。

1、负责招聘、入职、离职、合同签约、档案归类等工作； 2、执行人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 3、负责每月考勤统计、考勤跟踪（如考勤异常、请假等）工作； 4、负责每月水电核算。 5、负责公司日常人事行政事务管理，领导交代的其他事宜，形象气质佳。

1.执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务; 2.负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施:3.及时准确传达上级指示; 4.根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况: 5.了解公司人力配备情况，及时向上级汇报公司人员变化及供需情况; 6.负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况; 7.办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作; 8.办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续; 9.汇点、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表: 10.负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案: 11.具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜: 12.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求; 13.根据各部门提交的培训申请，编制年度培训计划，并监督各部门培训的落实情况; 14.确保工作现场“5S”的实施和保持; 15.按时完成公司领导交代的其他工作任务: 16.遵守公司各项规章制度

1、人力资源规划：执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）。 2、招聘与配置：负责招聘与配置工作（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责），控制招聘成本。 3、人事管理制度：制定、修订、更正和完善人事管理制度。 4、绩效管理：执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）。 5、薪酬管理：执行、落实薪酬管理、研究、改进薪酬福利管理制度和方法。 6、招聘管理：制订、管理、统筹员工招聘计划，编制“招聘计划表”；实施招聘计划，进行简历筛选，建立人才储备库；负责安排应聘人员进行面试工作，初试与复试；负责年度/月度人力资源招聘数据的整理数据统计和分析。 7、员工关系管理：听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议，接待处理员工申诉。 8、人事管理：考勤及人事档案管理，人员入离职管理；负责建立、搭建、完善并推动绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联；负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施；参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实部门人事管理工作，确保体系要求在本部门有效运用。 9、档案管理：负责建立、管理公司人才储备资料库，做好人才档案管理与信息保密工作；负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；负责公司员工信息的建立、完善、更新；根据各个岗位工作职能，撰写符合实际情况的职位说明书，并及时更新；建立和更新员工培训档案。 10、培训与发展：负责建立、搭建、完善并推动各种职系人员的培训与发展体系，让公司员工综合素质能力整体提升，适应公司快速发展的需求； 11、内外部管理：本部门内部小组人员招聘、培训等日常管理、沟通等工作；协调部门对外的人事沟通，协助上级领导以及总经理处理突发事件。 12、其他: 根据公司倡导的核心价值观，组织、推动、开展执行各项招聘文化宣传活动；提高团队融洽性等；其他临时性支持事宜，完成领导安排的其他工作。 13、工作时间：26天/10小时，8:00-12:00,13:30-17:30,18:00-20:00，不能接受的勿投.

岗位职责： 1、协助完成公司日常人事行政管理工作； 2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理； 3、协助组织公司内部培训及员工活动； 4、维护员工档案，确保资料完整准确； 5、协助处理招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排； 6、负责办公用品的采购及库存管理； 7、协助处理考勤统计及薪资核算的基础工作； 8、完成上级交办的其他人事行政事务； 任职要求： 1、中专及以上学历； 2、3年以上经验，有相关实习经验者优先考虑； 3、熟悉基本的Office办公软件操作； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强。

岗位职责： 1、开展人力资源整合与优化，推动公司组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织开展人才招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作； 5、建立和完善薪酬绩效体系，包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等 6、建立和完善培训体系，并监督执行； 7、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳资关系； 8，负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构与福利政策的设计、执行等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容及操作流程； 4、熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法规解决实际问题； 5、具备优秀的管理能力，能够根据公司发展战略制定人力资源规划，并参与重大人事决策； 6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够与员工和各部门高效沟通，及时发现问题并协助解决； 7、具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出合理决策； 8、职业素养高，诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力；

工作内容 1.办理公司员工人事入离职手续，建立并维护人事档案及花名册； 2.负责日常员工活动的组织协调，营造和谐活泼的企业文化，传播正确的价值观； 3.其他领导交办的临时人事工作； 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源或工商行政管理相关专业； 2.工作积极主动，具备强烈的责任感，沟通能力，耐心、细心； 3.具有较强沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公软件； 4.较强的团队意识。

1.满足公司人员需求的招聘，无法及时补充人员时安排中介人员的输送 2.购买五金劳保物品 3.员工入职离职办理，出勤考勤，合同签订，员工保险申报 4.负责员工报餐每周一次 5.下载平台的数据。 6.打送货单 7.完成领导安排的其他事项

1、负责公司需求人才简历筛选、面试预约、初试组织工作； 2、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系； 3、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 4、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道； 5、建立、维护公司人才库； 6、配合上级做好行政人事方面的工作； 7、包吃住，入职可根据个人购买五险一金

1.熟悉行政工作事宜、具备行政文员工作经验1年以上 2.电脑操作熟练，擅长表格制作 3.工作仔细认真、态度端正；服从领导安排 4.熟悉劳动法及社保相关事宜

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、国家及地方福利政策等相关法律法规 2.具有解决复杂问题及突发事件的能力，很强的计划性和执行力 3.负责推进并维护工作分析、岗位说明书等工作； 4.负责招聘管理、岗位配置管理工作； 5.负责做好全公司考勤汇总及人事月报表工作 6.建立并维护各类招聘渠道及资源； 7.负责培训计划的制定及实施管理； 8.建立并维护各类培训资源及渠道； 9.负责员工入、离职、用退工及社保事务管理. 10.有文控工作经验优先.

1.男女不限,大专及以上学历; 2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。 3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。