岗位职责： 1、结合公司发展战略制定公司的招聘策略，执行招聘计划； 2、定期维护并拓展各种招聘渠道，实施有效管理； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、负责员工劳动关系管理； 5、完成领导交办的其他事务。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源专业、行政管理专业、法律专业、应用心理学专业优先 2、具备2年以上人力资源经验，有制造行业同岗位工作经验优先 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》；熟悉人力资源管理六大模块，有心理学、统计学基础优先 4、具备良好的协调沟通能力，数据分析能力及谈判能力

岗位职责： 1、拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作； 2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等 3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务； 4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失； 5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等 任职资格： 1.本科以上学历，人力资源、心理学工商管理等相关专业者优先； 2.2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘流程及技巧； 3.具有较好的数据分析能力、沟通协调能力和团队合作意识； 4.具有良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。

岗位职责: 1、负责公司日常行政管理的运作; 2、需临时出差; 3、负责各类会务的安排; 4、负责组织行政、后勤、工作等的指导、协调、监督和管理; 5、负责组织企业活动策划; 6、负责各类后勤事务。 任职要求: 1、大专及以上学历 2、可接受出差、可接受轮岗 3、有策划员工文化活动经验者优先 4、男女不限。 5、能吃苦耐劳。

一、岗位职责： 1. 负责宿舍、食堂日常运维，办公用品精准请购与高效分发；策划执行团建、生日会等员工关怀活动，对接公租房相关事务，保障后勤体系平稳高效运转。 2. 负责员工入离职全流程闭环办理，涵盖资料审核、信息精准录入、办公物品规范交接等关键环节，确保人事手续合规有序、高效衔接。 3. 统筹员工考勤管理，精准完成考勤数据的日常记录、定期统计与细致核对，快速响应并妥善处置考勤异常，保障考勤数据真实准确。 4. 高效承接并落地上级交办的各类行政及事务性工作，确保指令传达无偏差、执行高效率；协助推进招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源工作，保障公司人力管理合规有效。 二、任职要求： 1. 具备良好的抗压能力与严谨细致的工作作风，能从容应对行政人事事务的繁杂性，确保各项工作零疏漏、高质量落地。 2. 熟练使用Office办公软件，责任心与执行力强，细致严谨，善于沟通协调，严格恪守保密制度，兼具良好服务意识与团队协作精神，能高效适配多任务并行的工作节奏。 三、工作时间 1.实行大小周工作制。 2.工作时段：周一至周五：9:00-12:00，13:30-18:00； 周六：10:00-12:00，13:30-18:00 四、福利待遇 1.社保、公积金： 当月 15 日前入职的员工，当月缴纳五险； 公积金自入职次月起缴纳。 2.假期福利：员工依法享有带薪年假； 外省籍符合条件员工，每年可享受 2 天带薪探亲假。 3.奖金激励：公司统一发放年终奖； 销售部计发销售提成奖； 技术部及项目参与人员计发项目开发奖； 其余部门享受月度奖。 4.健康关怀：员工入职满 3 个月可报销体检费用； 公司每年统一安排年度体检。 5.团建活动：公司每年组织 2 次免费外出团建； 每月开展 1 次运动或休闲活动，提供下午茶，并不定期发放水果。 6.长期激励：入职满 3 年及以上员工，可享受以下长期激励： 子女考取 211、985 院校，奖励 20000 元； 在大湾区内购房，赠送价值 10000 元以内家电； 购车补贴 5000 元。 7.食宿安排：公司统一提供中餐，不就餐者不予补贴；公司不提供住宿及住宿补贴。

岗位职责： 1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

全面负责行政后勤统筹及核心事务落地，为公司高效运营提供坚实保障。具体岗位信息如下： 一、岗位职责： 1. 主导行政后勤全链路管理，覆盖宿舍、饭堂日常运维、办公用品精准请购与高效分发、团建及生日会等员工关怀活动策划执行，以及公租房事务对接等，全力保障后勤体系平稳高效运转。 2. 负责员工入离职全流程闭环办理，涵盖资料审核、信息精准录入、办公物品规范交接等关键环节，确保人事手续合规有序、高效衔接。 3. 统筹员工考勤管理工作，精准完成考勤数据的日常记录、定期统计与细致核对，快速响应并妥善处理考勤异常，保障考勤数据真实准确。 4. 效承接并落地上级交办的各类行政及事务性工作，确保指令传达零偏差、执行高效率。 二、任职要求： 1.全日制大专及以上学历，25-30周岁。 2. 沟通协调能力出色，能清晰传递信息、妥善协调多方需求，高效解决跨部门及日常事务沟通问题。 3. 具备扎实的抗压能力与严谨细致的工作作风，能从容应对行政事务的繁琐性，确保各项工作零疏漏、高质量完成。 三、工作时间： 1. 工作制：执行大小周。 2. 工作时间：周一至周五 9:00-12:00、13:30-18:00；周六（上班周）10:00-12:00、13:30-18:00。 四、福利待遇： 1.五险（当月15号入职 / 否则次月）、年假、14薪（满足公司设定条件）、季度奖（满足公司设定条件）、工作满3个月报销体检费、每年2次外出团建（免费）、每月1次运动或休闲活动和下午茶、不定期发放水果等。 2.外省每年2天带薪探亲假：外省转正员工，老人60周岁以上或小孩16周岁以下。 3.入职满3年及以上：子女考取211、985院校奖金两万元，大湾区内购房赠送一万元内家电，购车补贴5000元。 4.食宿安排：公司统一提供中餐，不就餐者不予补贴；公司不提供住宿及住宿补贴。

岗位职责： 1、协助业务部门进行团队搭建，协调解决资源问题； 2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案； 3、为业务部门提供数据支持、决策建议 5、协助组织部门内部培训与团队建设活动； 6、参与人力资源政策的宣导与落地执行； 任职要求： 1、本科，3年以上同岗位工作经验 2、了解人力资源专业基础模块；具备良好的沟通能力、数据分析能力 3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力， 4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先 5、有集团型企业外派工作经验者优先

1.三年以上同职位工作经验； 2.熟悉工厂人事的运作流程； 3.工作仔细认真，具备较强的学习能力； 4.头脑灵活，有责任心，工作积极自主。

任职资格 1、年龄18-38岁，高中以上学历，熟练办公软件； 2、懂招聘流程和招聘渠道； 3、有责任心，良好的沟通能力； 4、工资待遇：5k-6k 单休 包吃 5、面试/工作地点：松山湖工业北四路2号华方货运

岗位职责： 1、负责日常招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 3、公司提供平台资源、提供招聘渠道建立联系邀约面试； 4、主要负责工厂技术工种及普通员工招聘 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；（可接受新手小白、有人一对一辅导） 3、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 薪资待遇： 1、底薪 3000+提成+餐补300 2、 前三个月工资6000-8000元；三个月后8000-15000元 3、上班氛围轻松、工作内容简单、办公环境优美 4、上班时间早上9点、下午17点；晚上不加班

公司年轻人为主，为年轻人提供平台，有能力优先考虑工作内容：负责网络平台沟通招聘，要求性格开朗，沟通能力强，思路清晰，数据整理登记，发布，反馈和跟进，带有业务属性。办公环境好，上班自由，不用外出。 薪资待遇：底薪＋提成，综合工资6000-8000 工作时间：早上9点、下午17点；晚上不加班 每周日休息，节假日正常休息。 招聘要求：男女不限，无需经验，无需学历，有升职空间年龄要求：16-35岁，不定时公司聚餐，公司都是90、00后，欢迎你的加入