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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 常平镇
- 人事助理/文员
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5-7K
大专
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责组织起草和修改并不断完善各项人力资源管理制度和流程，负责修订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。 2、根据公司招聘需求全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理。 3、建立健全公司的培训体系,制定年度培训计划,负责培训工作的组织,实施，跟进，总结，效果评估，建立员工培训档案。 4、根据岗位职责及公司年度经营计划负责绩效管理制度的制定、绩效管理的组织、实施、对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，绩效结果评估及应用，不断完善绩效管理体系。 岗位职责 5.制定薪酬体系管理制度,建立公司奖罚管理体系,不断优化公司人力资源，提出合理的晋升制度体系，并建立人才培养制度。 6.全面负责人事管理及行政事务工作开展，负责员工各项社保缴纳/商业保险的审查;考勤情况的监督及核查:员工档案管理情况的监督及核查。 7.负责企业文化建设，组织开展各种形式的企业文化活动，完成公司行政、后勤、安全等工作任务。 8.负责部门员工日常工作辅导、面谈、技能培训等管理工作，保证各项工作任务能及时完成 任职资格： 1.大专及大专以上学历，3-5年人力资源管理相关工作经验。 2.掌握现代企业人力资源管理技能,精通人力资源管理各个模块知识、掌握相关法律知识。 3.熟悉办公软件及数据分析软件的使用 4.具有分析判断能力,清晰的逻辑思维,优秀的组织协调能力,亲和力,良好的学习创新能力。 -
5-5.5K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、负责公司人员招聘、人员入职、调岗、离职手续内理，建立人事档案 ; 2、参与薪酬绩效的制定与执行 ; 3、每月考勤管理、宿舍管理、社保管理、薪资核算等 ; 4、福利活动的组织与策划 ; 5、统筹其他日常行政事务 ; 6、负责行政后勤工作； 7、负责制度的撰写实施和监管 8、办理员工招聘、入职、培训、考勤、调任、升职等手续； 9、企业文化的活动实施和日常融入 9、领导交内的其他事项 ; -
4.5-5K
高中
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 负责基本的人事招聘、考勤、日常采购下单及其他文案打印工作； 任职要求： 1，高中或以上文凭，18~35周岁，身体健康； 2.工作认真仔细，语言表达清晰，具备良好的沟通能力； 3，熟练使用常用办公软件。 -
4.5-5.5K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求： 1、高中及以上学历，有一年以上文员相关工作经验； 2、能熟练使用各种办公软件者优先； 3、做事认真细致，责任心强。 -
人事行政专员
急聘
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求： 1、全日制大专（此为硬性条件）及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先； 3、熟悉职能人员的招聘，如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法； 4、了解劳动法规，确保招聘流程合规（如劳动合同、社保等）； 5、备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）； 6、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力； 7、积极主动，工作负责，做事细心、耐心； 8、思维清晰，逻辑严谨，做事有想法和主见。 岗位职责： 1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成； 2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护良好的员工关系； 3、负责人事档案的整理与管理工作，确保档案完整规范； 4、负责日常考勤统计、假期管理及每月考勤数据核对提交，确保数据准确性和及时性； 5、公司内部公文起草、知的分发、档案管理等相关工作； 6、处理员工社保、公积金及商业保险相关业务的办理及工伤处理； 7、协助办公用品申请、管理发放及登记； 8、负责公司日常行政事务的处理，包括宿舍管理、办理环境维护及5S巡查； 9、定期开展员工访谈，了解员工动态，协助解决员工及部门问题； 10、依据劳动法律法规，维护劳动关系，预警用工风险，处理工伤、投诉及劳动纠纷； 11、组织各类会议活动、企业文化的宣传及员工培训活动； 12、上级交代的专项或临时工作。电子/半导体/集成电路
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100-200
餐补
房补
加班补助
8小时工作制
带薪年假
绩效奖
全勤奖
高提成
项目奖
年终奖
免费培训
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
五险一金
2025-12-06
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4-8K
大专
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘工作，发布招聘信息 2、组织线下面试安排 3、维护良好的人才库资源 4、定期进行招聘数据分析 5、优化招聘流程提高效率 6、建立并维护与高校的合作关系 7、策划并执行校园招聘活动 8、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力 2、熟悉招聘流程和相关法律法规 3、能够独立开展招聘工作并达成目标 4、熟练使用办公软件和招聘管理系统 5、具有较强的团队合作精神 6、具备良好的时间管理能力 7、能够处理多任务并保持工作效率 8、注重细节并具有保密意识 9、具备较强的抗压能力 10、认同公司企业文化和发展理念 11、积极主动，乐于接受挑战 12、具有良好的职业道德素养 13、能够快速适应工作环境变化 14、持续学习并提升专业能力 15、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 16、具有招聘工作经验者优先 17、具备良好的文字表达能力 18、具有较强的逻辑思维能力 19、能够准确把握用人部门需求 20、具备良好的服务意识和责任心 -
5.5-7.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1）招聘（生产及非生产员工）：根据生产等部门需求，进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排等，保障一线生产和职能岗位的人员补给； 2）对接劳务公司，保障劳动力准时对接与输出； 2）办理员工的入、离、转、调手续；维护员工档案；关注员工动态，处理简单的劳资咨询，营造稳定的员工关系。 3）考勤与薪酬核算辅助：统计员工考勤，核对加班、请假记录，并协助核算薪资的基础信息。 4）协助组织新员工培训、年度培训跟进；组织员工活动（每月员工生日会，员工座谈会等），推动企业文化建设。 5）协助推行并监督公司行政、人事相关制度在生产车间和办公区的执行。 任职要求： 1、一年以内工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑； 2、沟通能力强，工作认真细心，有条理性； 3、可接受人力资源专业的应届毕业生 -
面议
学历不限
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等； 2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理； 3、劳动合同及社保公积金的管理； 4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作； 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、3年以上专职招聘岗位工作经验； 2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德； -
5.5-6K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
【岗位职责】 1、根据业务部门需求制走并执行招聘策略, 2、筛选简历、面试选拔合适人才。 3、办理新员工入职手续、协调培训。 维护公司人事档案，协助处理日常人事问题，4. 策划并执行员工关怀活动，强化团队凝聚力。5. 6、负责企业文化落地(内部宣传/活动组织)，提升公司外部形象。 【任职要求】 有招聘经验，熟悉基本的招聘工具， 2、掌握招聘技能，沟通、协调、团队合作能力强 3、主动性强，抗压能力强，学习和应变能力好。 -
人事专员
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法规与行政管理基本知识，了解制造型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio。 2、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。 3、积极主动、严谨，能承受压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强、职业操守和保密意识，传播正能量。 4、培训、绩效考核方面有独到见解和运用手法以及流程掌握。 岗位职责： 1、负责公司中高级管理、职能人员招聘与选拔； 2、负责招聘渠道的开发、选择、拓展； 3、负责公司培训工作规划、组织、协调； 4、负责公司员工入、离职、调转、劳动合同签订等手续办理； -
人事行政专员
急聘
5-6K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
人力资源部负责公司人力资源开发管理的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障，主要包含下六个方面： 一、人力资源规划 规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程，是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。 二、人员招聘与配置 根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。 三、培训开发与实施 企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。 四、绩效考核与实施 不仅包括员工绩效、还有组织绩效和部门绩效。 五、薪酬福利 这里面首先包括了固定收入和浮动收入。 六、员工关系管理 实现企业和员工的共赢。 -
行政人事专员
急聘
5-6.5K
高中
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人员招聘、录用、劳动合同签订及入职离职手续办理； 2、每日巡查车间，监督饭堂卫生状况； 3、统筹办公用品采购、库存管理及发放工作； 4、管理人事考勤系统，安排差旅行程包括机票酒店预订； 5、协调客户接待及行政后勤支持服务； 6、熟练操作OA系统处理日常人事行政流程； 任职要求： 1、具备2年人力资源或行政相关工作经验； 2、熟悉招聘录用、劳动合同管理及入离职流程； 3、掌握饭堂报餐管理等后勤保障工作； 4、每日考勤的更新； 5、能熟练使用OA系统进行事务处理； 6、具备良好的沟通协调能力和服务意识； -
5-5.5K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职条件： 1.人力资源、行政等专科及以上学历， 2.做过大工厂验厂考勤与工资流程。 3.熟练操作Windows7办公软件，有一定的公文写作能力。 4.诚实、稳重、实干、细心、责任心强，执行能力强。具有良好的沟通、协调能力及情绪管理能力，具有团队协作精神。 5.性格开朗活泼，亲和力强。 -
5-7K
大专
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
工作职责： 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 2、负责建立健全公司公司的人事档案； 3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 4、负责前台事务接待工作； 5、负责上级交代的其他临时事务等。 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、从事人力资源工作一年以上，具备HR专业知识； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用办公软件，及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; -
资深人事专员
急聘
5-7K
大专
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人事系统的规划、搭建与实施，确保系统高效运行； 2、优化招聘、入职、考勤、培训，绩效等人事管理流程，提升整体工作效率； 3、参与制定人力资源相关政策、制度及操作流程，并推动落地执行； 4、协助处理员工关系，提供人事政策咨询与支持； 5、定期进行人事数据统计与分析，为管理决策提供依据。 任职要求： 1、有丰富的人事管理工作经验； 2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实务操作； 3、具备较强的组织协调能力与跨部门沟通能力； 4、工作细致严谨，具有较强的责任心和执行力； 5、能熟练使用办公软件及相关人事信息系统； 6、对家具制造行业人力资源运作有一定了解者优先。家具制造
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1-100
工作环境优美
交通便利
五险
8小时工作制
节日福利
团队活动丰富
生日礼物
包吃
包住
试用期全薪
高提成
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费培训
2025-09-28
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人事专员（常平）
急聘
6-8K
学历不限
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司薪酬管理、绩效考核及考勤统计工作； 2、执行招聘计划，办理员工入职、调岗、晋升、离职等手续，并及时更新维护员工档案； 3、组织安排日常集体活动，具备较强的语言表达和策划能力，推动企业文化建设； 4、对试用期员工进行培训与考核，根据考核结果提出录用建议； 5、独立筹备员工生日会及公司团建活动； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、熟悉人力资源管理工作流程，具备良好的沟通协调能力； 3、具备较强的活动策划与执行能力，能够有效推动团队文化建设； 4、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力； -
4-5.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放； 2、协助办理员工入职、转正、调动及离职相关手续； 3、维护员工档案信息，确保人事数据的准确性与及时更新； 4、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询与基础问题； 5、负责员工考勤管理 6、支持人力资源相关报表的统计与整理工作； 7、协助组织员工活动及培训安排，提升员工满意度； 任职要求： 1、学历不限，人力资源、管理类相关专业优先考虑； 2、经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先； 3、良好的沟通协调能力，能够高效处理多任务工作； 4、熟练掌握办公软件操作，具备基础数据处理技能； 5、工作细致认真，有责任心，适应快节奏工作环境；电子/半导体/集成电路
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1-100
包住
加班补助
免费旅游
团队活动丰富
工作环境优美
年终奖
五险
8小时工作制
弹性工作时间
带薪年假
包吃
交通便利
节日福利
2026-01-23
-
5-6K
高中
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司员工、招聘、入职离职手续办理及档案管理； 2、协助开展招聘工作，包括简历筛选和面试安排； 3、组织员工活动，提升团队凝聚力； 4、处理日常人事行政事务，包括办公用品采购和管理； 5、负责考勤核算、用餐费用计算、统计； 6、宿舍水电费的核算。 7、前台工作的接待。 任职要求： 1、3年以上工作经验； 2、高中以上学历； 3、年龄不限； 4、语言不限； 5、要求电脑办公软件熟练； -
6-7K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
工作内容： 1．负责员工招聘、绩效考核、员工关系维护等协助工作； 2．新入职人员劳动合同签订及续签，劳动合同信息更新及管理； 3．准确、及时录入员工信息及离职人员档案的存档、整理； 4．部门提交辞职单、奖惩记录单等资料录入人事系统，并汇总、输出分析报告； 5．员工试用、转正、晋升、调职、转岗等人事管理工作； 6．新入职人员手续、培训及离职员工手续办理； 7．采集全厂人员考勤日结数据,根据部门提供考勤异常记录进行签卡,考勤异常情况进行监督并审核； 8．对请假单/公出单/借调单录入系统并审核； 9．每月负责汇总整理保管全厂考勤资料有效性及完整性； 10．离职人员考勤工时核算及社保公积金工卡等扣费事项核对； 11．其它上级临时安排的工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业； 2、了解人力资源管理六个模块的基础知识；熟练掌握办公软件使用技能和公文写作技能； 3、具有3年以上500人以上人力资源同岗位工作经历；
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