工作内容： 1.公司人员招聘与配置，员工入职离职手续办理，劳动合同的签订 2.负责公司员工考勤数据的统计、核对与汇总 3.员工入职培训 4.易耗品管理 5.后勤事务处理 6.组织员工活动及协助企业文化建设 任职要求： 1、有人事行政相关经验2年以上 2、学历不限 4、语言不限 5、具备良好的沟通表达能力和服务意识 6、工作细致认真，有责任心

岗位职责： 1、负责下达采购需求并及时跟踪货物到货情况； 2、配合公司安排，能够适应加班需求； 3、与相关部门保持良好沟通，确保采购流程顺畅； 任职要求： 1、大专及以上学历；有采购工作经验2-3年。 2、年龄在35岁以下； 3、具备较强的沟通能力和应变能力； 4、工作认真负责，具有良好的团队协作精神；

工作职责： 1、负责考勤统计汇总； 2、办理入职、离职； 3、人事资料的整理更新； 4、后勤工作管理； 5、劳动关系维持与改善； 6、能组织、主持活动，负责微信公众号的日常运营； 7、完成领导安排的其他事项。 岗位要求： 1、会电脑基本操作； 2、形象气质佳； 3、有1年以上相关工作经验； 4、公司包食宿，有购买社保； 5、公司目前正在搬迁，工作地点在大岭山镇下高田村。

岗位职责： 1:负责招聘流程的正常运行，统计各部门所需人数，并发布职位信息，删选简历，安排面试 2：负责办理员工入职，离职，转正，调岗手续 3：维护员工纸质档案，定期更新员工电子档案，确保员工信息准确，完整 4：负责公司每月考勤与水电费的核算 5：处理日常行政事务，如办公用品的采购，食堂饭菜的购买，公司资产的盘点统计 6：协助上级完成人力资源相关报表和数据统计 任职要求： 1：对人事行政工作感兴趣，愿意在人事行政领域长期发展的 2：具备良好的组织协调能力和沟通能力 3：工作细致，逻辑性强，在处理多项事务中能分清轻重缓急，条理清晰

1、口齿清晰普通话流利，语言富有感染力； 2、对招聘工作有较高的热情； 3、员工考勤及绩效核算； 4、有能力统筹公司行政后勤和人力资源管理 5、熟练掌握人力资源六大模块知识和操作，能推动建设企业文化，有组织集体活动的经验； 6、领导交代的其他事项

1、建立并执行公司招聘、培训、保险、福利等各项操作流程和各类规章制度。 　　2、负责招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任，升职等手续，建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，考勤核算。 　　3、制定并开展企业的人员入职、在职，安全技术等培训计划，跟进反馈培训效果。 　　4、了解劳动用工等人事 政策及法规，办理相应的社会保险事项。 　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。 　　6、核算工资表 　　7、办理相应的社会保险等。。 　　8、完成上级交办的其他 工作任务。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。 2、负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。 3、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。 4、负责固定资产实物管理工作。 5、完成总经理交办的其他工作。 6、负责协助完成政府相关单位下发的工作任务

人事专员 考勤 岗位职责： 1、负责员工入职、离职手续的办理 2、管理员工考勤记录，及时处理异常情况 3、维护人事档案，确保资料完整准确 4、协助开展员工培训和考核工作 5、处理日常人事事务及领导交办的其他工作 任职要求： 1、年龄在18至45岁之间 2、熟练使用办公软件和人事管理系统 3、具有人事相关工作经验 4、熟悉劳动法律法规和考勤管理制度 5、具备良好的沟通协调能力 6、工作细致认真，责任心强 7、具有较强的保密意识和服务意识 8、能够独立处理人事日常工作事务 9、具备良好的职业道德和团队合作精神 10、有较强的学习能力和适应能力

岗位要求： 1、有2年以上人事全盘工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、熟悉操作办公软件，懂考勤系统、ISO内审外审跟进，文件受控发行； 3、性格开朗，积极乐观，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力，并具有亲和力和抗压力。 4、熟悉文控流程

职位要求： 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，对人力资源工作有浓厚兴趣，欢迎优秀应届生或1年经验者。 2、具备良好的沟通能力和学习能力，细致负责。 3、抗压性强，态度积极，能适应快节奏、多任务的工作环境。 主要职责： 1、协助完成招聘、入职、离职等手续办理。 2、维护员工档案，处理员工咨询。 3、协助组织员工活动与培训。 4、支持考勤、薪酬等数据的整理工作。 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

职位要求： 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，对人力资源工作有浓厚兴趣，欢迎优秀应届生或1-2年经验者。 2、具备良好的沟通能力和学习能力，细致负责。 3、抗压性强，态度积极，能适应快节奏、多任务的工作环境。 主要职责： 1、围绕人力资源六大模块开展工作； 2、协助人力资源项目工作落地执行； 3、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 成长/培养路径：从扎实执行人事全流程开始，未来可自由选择向精通单一模块的专家或统筹多领域的管理者发展，直至成为支持业务战略的HRBP或团队领导者。

岗位职责： 1、根据生产计划及部门需求，执行普工、技工等一线岗位及部分职能岗位的招聘计划。 2、负责招聘渠道日常维护，包括网络招聘平台、校企合作对接、劳务中介联系和现场招聘会等。 3、进行简历筛选、电话邀约、安排面试，并协助完成一线岗位的初步面试与背景核实。 4、办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立和入职引导，以及离职面谈和手续办理。 5、负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更和终止日常管理。 6、建立并维护员工人事档案，确保信息准确、完整和保密。 7、解答员工关于公司制度、考勤、假期、福利等方面的日常咨询。 8、协助处理简单员工纠纷与投诉，及时向上级汇报潜在风险。 9、参与员工关怀活动、企业文化宣传等工作的组织与实施。 10、负责生产部门及全体员工月度考勤数据的收集、核对与统计。 11、协助计算计件工资、工时工资等数据，为薪酬核算提供准确依据。 12、录入和维护HR信息系统中的员工变动、考勤、考核等数据。 13、协助组织新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训等。 14、负责培训前期的通知、场地安排、物料准备及培训期间的协调工作。 15、跟踪培训效果，收集反馈，整理培训记录与档案。 16、贯彻执行公司各项人力资源管理制度和流程。 17、定期整理并提交相关人事数据报表，如人员结构、流动率和招聘进展等。 任职要求： 1、本科学历，2年以上工作经历。 2、熟悉倒班、加班、请假等复杂考勤逻辑。 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 4、能够处理员工咨询和简单纠纷，具备风险识别意识。 5、熟练使用办公软件和HR信息系统，确保数据准确性和保密性。

岗位职责： 1、负责办理员工入职手续和合同签订工作； 2、负责直接人员的人力需求核对，并完成招聘目标； 3、负责面试人员的安排及面试结果的跟进工作； 4、负责考勤核对与工资核算工作； 5、负责报表制作及其他主管交代的任务； 任职要求： 1、三年以上人力资源工作经验，具备良好的沟通能力和细致的工作态度； 2、熟悉人力资源相关流程，能够高效处理招聘及考勤事务； 3、熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、具有较强的责任心和团队协作精神；

人事行政专员岗位职责 1. 人事基础管理：负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，维护员工信息档案，确保人事数据准确；协助组织员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理，跟进社保公积金增减员及相关业务办理。 2. 招聘与员工关系：协助开展招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、初试组织；搭建员工沟通渠道，协助组织员工活动，处理简单员工关系问题，营造良好团队氛围。 3. 行政事务统筹：负责办公物资采购、入库、发放及库存管理，保障物资供应；统筹办公环境维护、固定资产管理及后勤保障（如保洁、安保协调），确保办公秩序有序。 4. 会务与文件管理：协助组织公司会议，负责会议通知、场地布置、纪要整理及决议跟进；管理公司各类行政及人事文件，做好分类归档与借阅登记，确保文件规范管理。 5. 其他工作：完成上级交办的其他人事行政相关工作，协调跨部门行政事务对接，推动日常事务高效落地。

岗位职责： 1、负责平台招聘工作，包括简历初选和候选人沟通； 2、熟练使用智通、BOSS等招聘平台进行招聘管理； 3、协助处理日常人事相关事务； 4、接待来访客户； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、高中专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有2-3年及以上人事或前台工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、工作时间：26天制，包吃