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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 虎门镇
- 人事助理/文员
-
人事助理
急聘
4.8-5.3K
中专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助处理公司日常人事事务，包括员工入职、离职手续办理； 2、负责员工档案管理及信息更新，确保资料准确完整； 3、协助开展招聘工作，筛选简历并安排面试； 4、协助组织员工培训活动，记录培训相关数据； 5、处理员工考勤统计及异常情况跟进； 6、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、年龄18到38岁，中专学历； 2、熟悉Office办公软件操作，具备基本的文档处理能力； 3、有1年相关工作经验者优先考虑； 4、工作细心，有耐心，责任心强，能够认真负责地完成任务； 5、具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 6、良好的沟通能力和团队协作精神； （周日休息，入职当月可购买社保，试用期6个月） -
5-7K
高中
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟练使用Excel、Word等办公软件，协助完成人事行政相关工作； 2、负责社会责任验厂工作的跟进，包括ICTI、反恐等相关事项； 3、执行公司招聘计划，进行招聘邀约及应聘人员的初步筛选； 4、处理员工考勤事务，熟悉中控考勤系统者优先； 5、办理员工入职、离职等手续，确保流程合规； 6、协助上级完成其他日常行政及人事相关工作； 任职要求： 1、2年工作经验，熟悉办公软件操作； 2、具备良好的沟通能力，有责任心，工作细心，能够承受一定工作压力； 3、了解基本的人事行政流程，具有相关经验者优先； -
5.5-6K
学历不限
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
1. 负责办理员工的入离职、转正、调动，劳动合同的签订、建立、维护员工档案管理、合同续签。 2. 负责新进员工的入职培训、跟进绩效考核评分、复评流程，考勤报表、水电费、工资、绩效奖金的核算。 3. 负责社保、公积金的增减员，社保、公积金、餐费、顺丰账单对账。 4.负责日常行政管理工作、办公文具、接待水果、接单食材的采买，行政费用的报销。 5.协助上级推动招聘、培训、工资、社保、保险、福利、绩效考核等工作的推进。 6.跟进监督各部门月度培训工作的落实。 7.协助组织员工生日会、年会活动、公司团建活动的筹备。 8.协调处理各部门异常维修事项，监督各项制度的执行。 9.跟进处理领导临时交办的额工作。 -
4.5-6K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责部门日常事务性工作，负责人员招聘工作。 2、负责员工入离职、培训、调动等手续，负责建立人事档案，并及时归档，完善和管理、保密工作。 3、各部门请假单据录入，员工每日刷卡数据管理及异常跟进，每周周报月报统计，当月奖惩统计，考勤汇总核对与统计呈报给财务。 4、员工宿舍5S管理以及水电费核算，每月办公耗材申购与发放。 任职要求 1、熟练使用WPS、PPT等办公软件 2、具有一定亲和力，诚实、上进，做事认真、细致，积极主动，有责任心 3、高中及以上学历，年龄在25-33岁。 -
7-12K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。 -
5-6K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、建立并执行公司招聘、培训、保险、福利等各项操作流程和各类规章制度。 2、负责招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任，升职等手续，建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，考勤核算。 3、制定并开展企业的人员入职、在职，安全技术等培训计划，跟进反馈培训效果。 4、了解劳动用工等人事 政策及法规，办理相应的社会保险事项。 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。 6、核算工资表 7、办理相应的社会保险等。。 8、完成上级交办的其他 工作任务。 -
5-7K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
2.1 入职后要尽快熟悉公司《员工转正岗位规划模板》《东旺岗位工作就职指南》《东旺绩效落地方案》及公司产品学习资料； 2.2 负责招聘公司采购，业务、客服及公司其它基础职位的新员工选用育留相关手续的办理； 2.3 负责制定公司采购，业务及公司其它基础职位的技能培训方案，技能测评的督导与跟进；负责公司新采购，业务及公司其它基础职位试用期的跟踪考核，及其的入职心理辅导等；指导、协助员工做好职业生涯规划。负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 2.4 对接关联公司项目、成果转化、人才孵化等落地，负责统计汇总员工的考勤表，处理考勤异常情况及人力资源档案管理工作； 2.5 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料； 2.6 负责新员工入、调、转、升、离等手续的办理：新员工的试用期跟踪考核及相应的入职指导与培训；劳动合同的签订、更新、保管；人事档案的建立、维护；员工社保的手续的办理；协同开展新员工入职培训，执行培训计划； 2.7 负责梳理优化招聘流程，制作招聘数据分析报表，与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通与交流，提高招聘活动效率； 2.8 负责收集人力资源最新的政策、讯息等，提供相应的报表和资料； 2.9 负责公司文件、通知、通告等的上传下达； 2.10 及时完成上级领导交代的其他事务。 -
4.5-6K
大专
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政管理的运作； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； -
5.5-6.5K·13薪
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.制作考勤 2.收集绩效，并汇总台账 3.薪酬数据制作交给财务核算工资 4.6S检查 5.办理入离职手续，安排住宿 6.负责跟进平安保险 7.负责招聘 8.负责新员工入职培训（一个月约2次） 9.处理日常人事管理工作 任职资格： 1、25~38岁，全日制大专及以上学历，熟练操作办公软件，3年以上人事工作经验； 2、对办公软件熟悉，会用常规人事函数。 3、做事细心耐心，有亲和力，有上进心，良好的沟通表达能力； 4、人事、行政、工商、文秘专业优先考虑。 （单休，能接受再投简历） -
6-7K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责东莞厂区日常行政事务的处理； 2、负责员工入职、离职手续办理； 3、负责东莞厂区员工考勤统计及薪资核算； 4、协助组织员工培训活动； 5、协助员工招聘工作，维护招聘渠道； 6、协助处理员工关系，防范人力资源风险； 7、协助对外联络工作，包括与社区、政府职能部门的对接。 -
4.5-5.5K
中专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、有过欧美验厂经历者优先:； 3、执行部门招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、负责管理人力资源相关文件、签署劳动合同。 5、配合部门采购节假日礼品、报销及政府检查等工作 任职资格 1、两年以上人力资源相关工作经验；中专及以上学历，人力资源专业优先； 2、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关的办公软件，具备基本的网络知识。 4、性格外向活泼。 薪资待遇： 1、26天月薪，5.5天工作制（周六下午部门轮休），上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30 2、包食宿，外宿补贴200，外餐补贴300 3、年底车费往返补贴 4、国家法定节假日带薪假，端午节、中秋节等节日食堂加餐及福利发放 -
6-6.2K
高中
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职资格： 1.22-38岁，高中以上学历，两年以上人事行政相关工作经验；形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细； 2.熟悉企业招聘流程，并能实际操作运用。 3.熟悉考勤和人事管理操作系统，熟悉人事事务性工作处理流程 3.熟练操作办公软件，具备一定语言表达能力和数据处理能力； 4.具有良好的人际沟通、协调和解决问题的能力、团队协作能力以及有良好的职业素养和责任心； 5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标； 岗位职责： 1.负责招聘信息发布，简历的甄选及面试环节的实施（包括但不限于接待、初面、复试安排、录用流程安排等）。 2.负责员工入职/离职人事资料手续的办理。 3.负责员工人事档案的管理。 4.负责公司车辆的安排管理； 5、负责员工宿舍的安排及员工宿舍管理。 6、完成领导安排其他人事行政事务性的工作。 -
6-7K·13薪
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责 1. 负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织与实施； 2. 协助部门经理宣导和推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立和谐的员工与公司关系； 3. 负责公司的培训计划实施，包括新进员工的入职培训、在职员工培训以及验厂培训资料的整理等； 4. 参与招聘计划的实施； 5. 负责绩效考核工作，包括绩效的组织、资料收集及绩效核算； 6. 要求具备三年以上相关经验，熟悉薪酬结构和绩效考核者优先， 7、完成上级安排的其他任务 薪资待遇 月薪6K-7K，上班时间是8:00-17:30，逢周天休 -
5-6.5K
高中
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
职位描述： 1、全面负责公司招聘工作； 2、负责公司企业文化的修订与宣导；根据公司组织架构，编辑岗位说明书； 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、负责公司所有规章制度的拟定并推行（含考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、办公室管理制度、会议制度、费用报销制度等） 5、根据各部门招聘需求，制定招聘计划， 开发并维护招聘渠道； 6、建立公司晋升体系，根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置。 7、负责劳资关系处理， 规避劳资纠纷； 8、负责新员工入职培训； 9、开展公司企业文化建设，统筹各项活动（含尾牙晚会、周年庆、年度旅游、拓展训练、聚餐、运动等）； 职位要求： 1、年龄20-32周岁，高中以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、至少2年以上贸易公司人力资源（HR）岗位等相关工作经验优先录用； 3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及行政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，沟通能力强，耐心细心，以及严谨的逻辑思维能力。
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