热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
              
                - 东莞
- 清溪镇
- 人力资源/行政类
          - 
              6-7K 大专 | 2年 | 东莞-清溪镇     立即应聘 岗位职责: 1、负责公司招聘计划的执行与落实,确保招聘目标的达成; 2、通过多种渠道发布招聘信息,筛选简历并安排面试; 3、协助进行面试流程的组织与协调,维护候选人关系; 4、整理并更新人才库信息,建立并完善招聘档案; 5、参与制定和完善招聘相关制度和流程; 6、完成上级交办的其他招聘相关工作; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、工作经验不限,有招聘相关经验者优先考虑; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、熟练使用办公软件,能高效处理招聘数据; 5、工作细致认真,具有较强的责任心; 6、语言能力不限,但需具备基本的书面和口头表达能力; 7、了解生产制造加工行业者优先;
- 
              7-11K 本科 | 3年 | 东莞-清溪镇     立即应聘 岗位职责 1、此岗位主要负责公司关键岗位的招聘、企业文化建设及协助绩效管理的搭建与实施; 2、负责招聘全流程,需求分析-渠道开发-面试-OFFER谈判-背调-入职试用期跟进。维护线上/校招/行业社群等渠道,建立人才地图,开发创新型招聘,确保人才及时输送。负责招聘漏斗分析,优化招聘策略。关注新入职员工培养,做好新员工转正、晋升等评估考核; 3、策划企业文化活动,提升员工归属感。推动企业文化价值观行为化,组织员工满意度调研,针对性改善管理痛点。管理内部宣传平台(公众号/文化墙),传揪企业标杆; 4、协助公司绩效考核体系搭建与实施,跟踪与核实目标达成情况。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学相关专业。3年以上制造业HR经验,独立负责过招聘/企业文化/招聘模块,有精密五金行业关键岗位招聘经验优先; 2、熟练使用办公软件及函数运用,掌握面试方法及岗位评估工具; 3、有敏锐的洞察力及创新思维,能快速识别人才与企业文化的匹配度,设计适合员工的文化活动; 4、品德端正、开朗活泼,具备优秀的跨部门沟通协调能力,有一定的抗压能力,能快速响应人力需求,责任心强,有良好的团队协作精神。
- 
              高级招聘专员急聘 12-15K 本科 | 3年 | 东莞-清溪镇     立即应聘 任职要求: 1、专业不限,本科及以上学历学历; 2、3年以上大型制造业人力资源招聘工作经验,有充电器、移动电源、储能行业招聘工作经验优先; 3、语言表达能力强,善于沟通、协调,拥有良好的职场人际关系,品行端正且较强的服务理念; 4、擅长研发技术类岗位和中高端岗位招聘,有丰富的招聘经验,有一定的行业资源积累,能运用有效的招聘工具精准识别、招聘人才。 岗位职责: 1、招聘渠道的分析及评估,选用符合招聘需求的招聘渠道; 2、招聘岗位的分析,部门需求匹配,准确定位岗位招聘需求; 3、招聘跟进(简历筛选、面试邀约、面试结果跟进),保证人员到岗及时性; 4、人员岗位匹配度的评测、初步面试、评估及候选人员的背景调查,保证候选人员专业能力、职业素养、培养潜力符合公司人才要求; 5、招聘效果评估(到岗及时率、招聘异常分析、改善措施制定),保证渠道、方法、流程、标准符合公司招聘管理,协助推动内部人事招聘制度的完善。
- 
              8-10K 大专 | 5年 | 东莞-清溪镇     立即应聘 招聘要求: 1.28-35周岁,大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业; 2.5年以上人事工作经验,3年以上同职务工作经验; 3.熟悉人力资源六大模块,其中,擅长招聘和培训模块,对绩效考核操作熟悉。 4. 熟悉行政事务管理工作,有行政管理推行经验,干练,执行力强。 5.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,解决问题能力突出; 岗位职责: 1.负责主导工厂人员全盘招聘工作; 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善; 3.负责招聘、培训,绩效、员工关系管理等事务工作; 4.负责新员工入职培训管理工作,跟进各培训工作的落实情况; 5.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作。
推荐招聘信息
- 
              10-12K 本科 | 3年 | 东莞-常平镇     立即应聘 岗位职责: 1.负责公司内部人才的招聘需求达成; 2.搜集同行业人才动态,为公司提供进攻性招聘策略; 3.组织并实施各类培训活动,包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升课程; 4.搭建和维护培训体系,优化培训流程,提升培训效果与员工满意度; 5.上级交代其他相关事宜包含不限于培训、行政运营、内部HR项目等。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理学,法学,教育学等相关专业; 2.有3年以上制造业研发和销售招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧。
- 
              面议 高中 | 1年 | 东莞-虎门镇     立即应聘 岗位职责: 1.主要负责公司厂外固定地点摆摊招聘普通作业员事宜! 备注:能接受长时间户外工作,不怕晒黑,淋雨。 岗位福利: 包吃三餐,免费住宿,买社保,六天制8H, 薪资结构:5K(含个人社保部分)+提成(基础每月留职8人,超出部分算提成100-2000不等,招的越多工资越多) 具体薪资待遇面试面议!能接受直接面试面谈,不想面试的,勿投!!!
- 
              6-7K 大专 | 3年 | 东莞-长安镇     立即应聘 岗位职责: 1、修订招聘制度:负责制定和更新公司的招聘政策和流程。 2、招聘活动实施:组织和执行各种招聘活动,包括校园招聘、外部招聘和内部竞聘等,月度招聘报表的汇总及呈报。 3、招聘渠道的管理:建立和维护各种招聘渠道,确保发布招聘信息的准确性和有效性,充分利用各种渠道满足公司的人才需求,选择和建立合适的招聘渠道。 4、人才库建立:建立和维护公司人才库资料,包括校园人才储备和内部人才盘点。 5、负责新入职人员资料的收集,审核以及劳动合同的签订及在职员工劳动合同的审查及续签。 6、负责项目外包合同的审核、签订、呈交及在册项目外包的维护。 7、完成上级领导临时性的交办工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源专业。 2、有五金冲压行业、汽车行业同岗位工作经验优先。 3、优秀的语言表达能力及沟通能力、协调能力、有亲和力、敏锐的洞擦能力和分析判断能力。 4、较强的团队协助能力、敬业,主动性强。 公司福利: 1、入职即可购买五险一金。 2、提供饭堂,有餐补;宿舍4人/间(空调,独立阳台,洗手间,投币式洗机)。 3、在职学历提升教育,获得学历证书后符合公司规定条件者学费全免。 4、每位职员工均可享受国家法定假期,如:年假、婚假、产假、丧假、病假等。 5、女职工分娩福利红包660元/户,职工子女高考金榜奖励2000元/次。 6、定期举行员工集体活动,如:生日晚会、运动会、集体旅游、年终抽奖晚会(特等奖小汽车一辆)。
- 
              5-8K 高中 | 经验不限 | 东莞-黄江镇     立即应聘 岗位职责: 1、负责招聘渠道的开拓与维护,发布招聘信息 2、筛选简历,安排并参与候选人面试 3、协助开展入职培训及员工关系管理工作 4、建立和维护人才库,进行数据统计分析 5、协助制定和完善招聘相关制度和流程 6、参与校园招聘及其他专项招聘项目 任职要求: 1、学历不限,专业不限 2、具有良好的沟通表达能力和亲和力 3、工作细致认真,具备较强的责任心 4、熟练使用办公软件,特别是Excel数据处理 5、具备良好的团队协作精神 6、对人力资源工作有浓厚兴趣 7、能承受一定的工作压力 8、经验不限,接受应届毕业生应聘 9、具有良好的职业道德和保密意识 10、具备较强的执行能力和服务意识 11、善于学习新知识,适应能力强 12、认同人力资源服务行业的发展前景
- 
              6.5-7K 大专 | 经验不限 | 东莞-凤岗镇     立即应聘 一、岗位职责: 1、负责招聘渠道的开发与维护,发布招聘信息并筛选简历; 2、组织面试,协调各部门进行面试安排,跟进面试结果; 3、负责完成新员工入职手续办理; 4、负责新老员工的培训工作,以及企业文化活动设计和落地执行工作; 5、负责维护员工关系,协助处理员工咨询及投诉问题; 6、参与和协助招聘政策及其他人力资源基础制度的设计、优化; 7、协助日常考勤、考评工作,以及已有人力资源管理规章制度的落地实施; 8、领导交办的其他工作。 二、岗位要求: 1、国内高校全日制大专或以上学历,人力资源、法学、劳动经济、中文、外语、心理、市场营销等相关专业毕业; 2、至少2年同岗位工作经验,有猎头、人力外包公司、制造业、3C行业等相关经验优先; 3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程,熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度; 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力; 5、能熟练应用计算机实现办公自动化,精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。 三、工资:前期月度薪资5.5K-6.5K,包住宿,视面试和试用期情况给予具有竞争力的待遇。
- 
              6-9K 大专 | 经验不限 | 东莞-虎门镇     立即应聘 工作内容: 1. 负责人员招聘,职位发布、简历筛选、面试安排及跟进; 2.负责员工入职办理及培训、合同社保等手续工作; 3.每月考勤汇总、异常处理; 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1.全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2.三年以上人事行政工作经验; 3.熟悉当地劳动法律法规; 4.熟练使用办公软件。
- 
              4.5-5.5K 本科 | 应届毕业生 | 东莞-石排镇     立即应聘 一、任职资格 20-25 岁,全日制本科,应届生或 2 年以内工作经验,男女不限; 了解基础招聘渠道,能协助完成信息发布、简历筛选; 具备基础沟通能力,可配合对接候选人与同事; 接受基础数据分析,能适应基础工作压力,合理安排时间。 二、岗位职责 协助完成招聘基础工作(信息发布、简历初筛、候选人初沟通); 配合推进招聘任务,维护渠道、整理候选人信息; 协助统计招聘数据,对接业务部门传递进展。 三、薪资与福利 薪资:4.5-5.5K / 月 工作地:东莞 福利:包吃住,入职缴社保,享年假,有培训机会及丰富娱乐活动
- 
              8-10K 大专 | 经验不限 | 惠州-惠阳区     立即应聘 工作职责: 1、根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求,合理制定招聘计划,完成招聘执行工作,确保招聘效果,满足公司的人才引进需求; 2、积极主动通过各种渠道搜索人才、挖掘人才,维护与拓展招聘渠道,建立人才储备库,定期对招聘效果、招聘成本、招聘达成情况复盘总结; 3、执行招聘需求确认、简历筛选、面试安排、入职手续办理、试用评估等招聘全流程工作,清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图; 4、实时与需求部门保持紧密衔接,保证对需求部门的招聘要求、业务动态变化、需求到岗时间等信息及时了解,成为需求部门用人建议方面有效的参谋助手; 5、做好应聘简历管理与应聘人员信息方面的保密工作; 6、协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业毕业,形象良好; 2、有1-3年PCB设备行业或3-5年及以上其它非标自动化设备行业招聘工作经验,熟悉招聘流程,有一定的招聘经验和或猎头经验,有面试沟通技巧; 3、熟练操作各种办公软件(word,excel,ppt),精通excel函数应用及具备数据分析能力; 4、熟悉国家及惠州当地劳资方面相关的法律法规; 5、具备良好的学习能力,较强的沟通、协调能力及团队协作意识,有在人力资源技能领域长期发展的想法及意愿; 6、性格外向,有良好的服务意识和高度的工作热情,有耐心、正直严谨、忠诚守信。
- 
              6-7.5K 高中 | 3年 | 东莞-长安镇     立即应聘 1、高中以上学历,三年以上(中型企业)人事行政工作经验; 2、电脑操作熟练,文笔及语言组织表达能力强; 3、熟悉人事招聘、培训、考勤、合同、劳动法规及行政后勤管理工作,工作适应能力强; 4、性格活泼开朗,具备团体娱乐活动组织协调能力; 5、熟悉ISO9001管理体系及客户审厂工作,有行政后勤管理工作经验者优先;
移动端:
东莞清溪镇人力资源/行政类招聘东莞清溪镇人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息,人才求职招聘信息,助人才求职入职快,通过城市地点,行业,等热门职位排行榜,匹配出最适合人才的职位,快速锁定身边的好工作。
 
       
       
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
         
       
         
           
        