岗位职责： 1、负责公司生产制造相关岗位的招聘需求分析及招聘计划制定； 2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通； 3、维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率和候选人质量； 4、协助进行新员工入职手续办理及入职培训协调； 5、定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议； 6、参与招聘相关的其他行政支持工作； 任职要求： 1、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请； 2、学历不限，注重实际能力和学习态度； 3、语言能力不限，具备基本沟通技能即可； 4、熟悉办公软件操作，具备良好的团队协作精神； 5、对生产制造行业有基本了解或兴趣者优先；

一、工作内容 1.公司提供资源，使用招聘平台对所需岗位进行招聘 2.通过电话或者微信与求职者沟通进行面试邀约 二、任职资格 1.接受无经验，年龄18-35岁 2.对招聘工作有较高的热情 3.愿意学习，喜欢挑战自己 三、薪资待遇 1.5000元 ＋入职奖+工时提成＋福利奖金 月综合薪资6K+上不封顶，用工旺季月2W+ 2.发展路径：招聘专员−组长−合伙人 3.公司氛围好，团建、下午茶等活动应有尽有 四、工作地点与时间 工作地点： 工作时间：周一至周五，周六日调休一天 上午9:00－12：00，下午13：30--18:00

1.根据招聘计划，独立负责岗位的人才招聘工作，进行简历甄别、邀约工作，定期完成招聘任务 2. 能吃苦耐劳，服从管理； 3.按计划完成招聘任务。

岗位职责： 1、深入业务部门，精准对接并梳理招聘需求，编制规范的岗位说明书，确保与公司战略及业务目标匹配； 2、 负责主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧、智通直聘、智联招聘等）、垂直平台、社交媒体、校园招聘及内推等渠道的运营与优化。主动拓展新渠道，提升简历数量与质量； 3、 高效筛选简历，组织电话、视频或现场初试，运用结构化提问评估候选人动机与能力，形成专业面试报告供复试参考； 4、统筹安排复试，协调面试官时间，通知候选人并跟踪面试进度。及时同步反馈，确保流程顺畅，降低候选人流失率； 5、核定薪酬福利后规范发放Offer并解答疑问。跟进背景调查、离职交接等入职前事宜，协助办理入职手续及初期融入； 6、定期统计各环节招聘数据（如到岗率、渠道效率等），进行分析并撰写报告，为优化招聘策略与决策提供数据支持； 7、协助优化招聘制度与流程，参与开发面试题库等工具。关注行业趋势，引入先进方法，持续提升招聘管理水平。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上企业招聘全流程工作经验，熟悉制造业或大型集团公司招聘逻辑与人才画像者加分； 3、精通招聘全流程，掌握结构化面试、行为事件访谈法等工具。有猎头经验者需具备优秀的人才寻访（Mapping）与主动挖掘能力； 4、熟悉各招聘渠道特点与运营技巧，能针对性选择并有效利用； 5、拥有出色的沟通表达能力，能与业务部门及候选人高效协作； 6、执行力强，能抗压并按时完成任务。具备敏锐的识人判断力，能准确评估人岗匹配度； 7、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能进行数据处理与分析。

1.本科学历，21-35周岁。 2.有良好的沟通能力或语言表达能力 3.本岗位适合宝妈兼职或自由职业兼职，上班时间可灵活调整，宝妈入职可享有适龄育儿补贴100元/人 4.负责人员招聘相关事宜

人事专员/招聘专员 工作地点：东莞清溪 薪资范围：4K~8k 招聘人数：1人 工作模式：全职，26天责任制，不接受居家办公 岗位职责 一、招聘管理（核心70%） 1. 负责公司普工、职员全岗位招聘，独立完成需求对接、招聘计划制定、渠道拓展与维护。 2. 执行简历筛选、面试邀约、初试组织、复试跟进、录用沟通全流程，保障招聘效率与质量。 3. 搭建人才储备库，做好简历保密管理；定期复盘招聘数据，优化渠道与流程，提升到岗率。 二、人事综合（30%） 1. 办理员工入离职、劳动合同签订、档案归档等手续，确保合规。 2. 负责考勤统计、异常处理、数据汇总分析，配合薪酬核算。 3. 协助员工关系维护、新员工入职培训、员工满意度调研及团队活动组织。 4. 完成上级安排的其他人事行政类工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；有人力资源管理师四级证书优先。 2. 2年以上大中型制造业人事招聘经验，熟悉普工/职员招聘，有电子、塑胶、五金、化工机加行业经验优先。 3. 精通招聘全流程，掌握基础人才测评方法；熟悉劳动法及考勤、入离职等人事操作。 4. 熟练使用办公软件，沟通表达清晰，抗压能力强，工作主动细致、责任心强。 福利待遇 1. 薪酬：4~8K，每招到一个人入职满三个月奖励300元，参与公司经营分红。 2. 保障：购买社保，享有带薪年假、法定节假日 3. 生活：包吃不包住，每满一年工龄涨100 4. 关怀：定期聚餐福利、节假日福利、旅游、学习等 为什么加入我们 制造业稳定平台，分工清晰、成长路径明确；团队氛围务实，重视人才培养，欢迎踏实专业的你加入！

岗位职责： 1.负责人员的招聘、入职、离职手续的办理，员工劳动合同的签订及管理: 2.负责员工社保的管理: 3.负责人员考勤管理及社保管理; 4.负责员工培训的统筹安排，包括新员工的培训: 5.负责办公用品的资产配置及管理: 6.前台与接待，包括访客接待、快递收发等: 7.负责公共区域的7S监督整理及维护: 9.企业管理制度执行，监督和执行企业管理规章制度、行政人事管理制度: 10.行政后勤支持，负责公司各部门的后勤相关工作，如考勤计算，绩效核算，劳动纠纷，车辆管理，宿舍，饭堂管理等;

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，筛选简历，安排面试，确保人员需求及时满足； 2、维护员工关系，组织培训，团建活动，提升员工归属感； 3、负责考勤管理，薪资核算及人事档案的整理归档； 4、负责行政后勤相关工作； 5、有经验者优先

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、2年以上工厂（一线员工，技术类，基层管理岗位）招聘工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格开朗、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、责任心强，具备较强的工作抗压及沟通协调能力； 6、熟练使用办公软件。 主要工作： 1、制定月度招聘计划并开展员工/职员招聘工作； 2、分析招聘需求、招聘发布、筛选简历、面试安排、录用报到等流程； 3、拓展及维护招聘渠道，并定期分析招聘效果； 4、加强招聘宣传、定期制作并维护各类招聘报表、海报、简章及招聘报告； 5、入职、离职手续办理、劳动合同签订； 6、完成上级交办的其他工作任务。 薪资： 此岗位薪资，根据应聘者工作经验及能力与岗位要求匹配度，面试通过后结合公司薪资级距综合考评后定薪。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、负责招聘前测试和简历甄别工作； 6、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限； 2、有1年以上专职招聘工作经验； 3、沟通能力，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责执行现场招聘活动，包括场地布置、宣传物料准备和现场协调工作； 2、接待求职者，解答岗位相关问题，收集和筛选应聘简历； 3、协助组织面试流程，与招聘团队协作完成人员初步筛选； 4、维护招聘渠道关系，及时更新招聘信息和反馈招聘数据； 5、参与招聘效果评估，提出改进建议以优化现场招聘流程； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士加入； 2、学历不限，注重实际沟通和执行能力； 3、具备良好的口头表达和人际交往技巧，能适应快节奏工作环境； 4、积极主动，责任心强，能够独立处理现场突发事件； 5、对橡胶/塑料制品行业有基本了解者优先考虑；

【工作内容】 - 负责公司外部招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、初步面试及推荐合适人选； - 与各部门沟通了解用人需求，协助制定招聘计划； - 维护和拓展招聘渠道，提升人才库质量； - 协助完成招聘数据统计与分析，优化招聘流程。 【任职要求】 - 不限学历及专业背景，对招聘工作有热情，愿意学习并接受培训； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 工作认真负责，具备一定的抗压能力； - 有相关实习或工作经验者优先，但非必需。