热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
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人事专员
急聘
6-10K
大专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才招聘工作，包括筛选简历和组织面试等； 2、与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划； 3、建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息； 4、负责新入职员工劳动合同签订及老员工合同续签工作； 5、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够熟练运用各类招聘渠道和工具； 3、具备较强的分析和解决问题的能力； -
7-9K
大专
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5年
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深圳-宝安区
立即应聘
人事专员工作职责 一、人员招聘与配置 .根据工厂各部门用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息。 .负责简历筛选、初试工作，组织安排复试，协助部门负责人完成人员录用决策，确保为工厂及时输送合适人才。 .办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集入职资料、安排入职培训等，保障新员工顺利融入团队。 .二、员工关系管理 .建立并维护员工人事档案，确保档案信息准确、完整、及时更新。 .处理员工劳动合同签订、变更、续签、解除等相关事宜，严格遵守劳动法律法规，规避用工风险。 .协助处理员工劳动纠纷，与员工保持良好沟通，了解员工诉求，协调解决矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。 三、考勤与薪酬管理 .监督员工日常考勤，统计考勤数据，处理考勤异常情况，确保考勤制度严格执行。 .协助完成员工薪酬核算工作，收集加班、绩效等相关数据，保证薪酬计算准确无误，按时发放工资。 .办理员工社保、公积金等福利业务，解答员工关于福利政策的疑问。 四、培训与发展 .了解各部门培训需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。 .评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式，提升员工专业能力和综合素质。 .协助员工制定职业发展规划，为员工晋升、转岗提供支持和建议。 .五、其他工作 .配合完成工厂各项人事相关的检查、审计工作，提供准确的人事数据和资料。 .及时了解劳动法律法规及政策变化，为工厂人事决策提供合规建议，确保人事管理工作合法合规。 .完成上级领导交办的其他人事相关工作任务。 -
5-7K
大专
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司各部门人员招聘； 2、员工活动举办及新员工跟进； 3、每天考勤异常处理，月考勤报表汇总； 4、人员入职、离职、鞋柜、无尘服、住宿等安排发放； 5、负责各类办公用品，劳保用品保管及发放，并建立电子档； 6、人事行政的其他工作，及领导临时交办的工作。 任职要求: 1、年龄22-30岁，大专学历； 2、人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 3、有相关工作经验2年以上，有驾驶证； 4、熟练使用常用的办公软件，了解人力资源六大模块并有上进心； 5、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力、悟性强，和服务意识； 6、有强烈的责任心和敬业精神，做事严谨， 有良好的执行能力和职业素养。电子/半导体/集成电路
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100-200
包吃
包住
免费培训
节日福利
团队活动丰富
五险
8小时工作制
试用期全薪
带薪年假
工作环境优美
交通便利
2025-06-17
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人事行政总监助理
急聘
6-8K
大专
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3年
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中山-横栏镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助人事行政总监开展日常管理工作 2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况 3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果 4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才 5、组织并实施员工入职培训 任职要求： 1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上 2、执行力强，原则性强 3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神 4、熟悉招聘流程及人才评估方法 5、能够独立开展培训工作并制定培训计划 6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统 7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力 8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力 9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求 -
5-9K
本科
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求： 1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑， 2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验； 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 岗位职责： 1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度； 2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符； 3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置； 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选； 5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系； 6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划； 7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工； 8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定； 9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作； 10、逐步推动人才素质模型测评工作； 11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力； 12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。 职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理 -
6-8K
本科
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 1、薪酬核算与发放 ①负责员工工资表的制作与数据核算，确保工资核算数据准确无误并按时发放； ②完成员工奖金、提成等的核算工作； ③ 负责员工工资条的发放，并解答员工关于工资的疑问； 2、薪酬数据管理 ①收集、整理薪酬数据，进行薪酬数据分析及统计； ②定期完成人工成本、人工费用的分析报告； ③梳理薪酬账单逻辑，优化薪酬流程； 3、 薪酬体系优化 ①协助上级制定并完善公司薪酬管理制度； ②定期收集市场薪酬信息和数据，为公司薪酬调整提供依据； ③参与制定公司的薪酬福利政策； 4、其他工作 ①协助处理员工特殊数据需求统计； ②完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 1.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，尤其精通Excel函数运用。 2.熟悉薪酬福利管理体系知识，掌握薪酬核算的基本方法。 3.对数据敏感，善于进行数据分析和统计。 4.熟悉国家及地方的相关劳动法律法规。 5.工作细致、认真负责，具有高度的责任感和保密意识。 6.具备良好的沟通能力、计划和执行能力。 7.有较强的团队合作精神，抗压能力强。 -
4.5-6.5K·13薪
不限
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不限
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江门-蓬江区
立即应聘
职责要求： 1、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好; 2、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 3、学习能力较强、办公软件操作熟练; 4、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 工作内容： 1、负责公司日常检查监督，统筹公司相关行政工作开展(决议落实传达，会议/活动组织，资产管理维护等）; 2、负责招聘、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助部门经理做好部门团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责公司合同、收据和款项的检查、日常费用的管理等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务; -
3.5-5K
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
应聘要求： 1、有良好的职业形象和职业操守； 2、人力资源、管理学等相关专业大专以上学历（相关工作经验丰富者专业不限）； 3、2年以上相关工作经验，熟悉人事、员工关系管理流程和操作，具良好的沟通表达能力，有培训工作经验者优先录用。 工作内容： 1、负责招聘，员工入职离职、异动，奖惩，薪酬等人力资源综合管理工作； 2、协助培训工作的统筹与实施。 福利待遇：公司工作环境安全舒适，自设职工食堂，空调宿舍，生活配套完善。每周至少休息一天，正式员工享受五险一金、年终奖、法定带薪假期、节日礼品或礼金等，福利待遇优厚，提供系统培训，具有广阔的发展平台与晋升空间。 -
6-8K
本科
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 1、 贯彻落实公司人力资源政策、制度，掌握政策、制度执行情况，负责人员招聘工作，帮助新员工快速融入工作环境，确保招聘效率和质量。 2、具有客户导向思维，及时响应内部客户需求，识别和分析业务问题，做好人力资源基础事务流程管理，及时梳理组织内部流程，提供专业的人力资源咨询服务。 3、参与销售中心、总裁办等业务部门的人才发展通道建设，协助各部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。 4、深入业务团队，倾听员工声音，协调员工关系，开展员工面谈及人文关怀，做好员工和公司之间的沟通桥梁，营造良好的组织氛围和文化，提高员工满意度。 5、通过有创意的、活泼生动的活动，营造良好团队氛围，宣传和推广企业文化，确保全员对企业文化理解的一致性，推动核心价值观的传承落地。 6、保持较高敏锐性，能够洞察组织、团队和业务存在的问题，提供适应性的人力资源解决方案。 【任职要求】 1、本科以上学历，人力资源相关专业，了解人资六大模块的专业知识，有2~3年HRBP工作经验； 2、较强的逻辑思维和语言表达能力，善于与人沟通，亲和力较强； 3、善于自我总结和归纳，学习能力强，内驱力较强。 -
4-5K
不限
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.负责员工考勤管理; 5.工作主要是面对基层员工，工作要有耐心 二、职位要求 1.专科以上学历; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇综合薪资:4K-5K 四、工作时间 7:00-12:00；14：00-18：00，中午休息2h，每周单休，法定节假日正常休; -
人事专员
急聘
5-6K
不限
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应届毕业生
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惠州-惠城区
立即应聘
1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作； 2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等 3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务； 4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失； 5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、负责人力工作的规划，建立、执行和招聘、考勤、劳动纪律等人事管理工作； 2、负责新员工培训、绩效考评、社保增减员及员工关系的维护； 3、负责厂纪厂规的修订和执行，起草、拟定各项规章制度； 4、负责企业文化的建设，策划各类活动，协调各部门及后勤支持工作。 岗位要求： 1、25岁以上，人力、行政、工管、汉语言等全日制管理类大专学历 ，三年以上制造业相关工作经验； 2、工作细致，能够独立处理和解决人力行政相关问题，熟识劳动法； 3、具有良好的组织、协调能力，较强的沟通管理技巧，能够高效地与团队合作。 人力行政主管储备岗 -
面议
大专
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、审核各部门人力增补申请单 2、维护招聘网站并筛选简历 3、处理考勤及输出相关报表 4、完成主管交办的其他事项 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验 2、熟悉招聘流程及渠道管理 3、具备较强的沟通协调能力 4、能够熟练使用办公软件 5、工作细致认真，具有责任心 6、能够承受一定的工作压力 7、具备数据分析和判断能力 -
5.5-7.5K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、工作重点负责人员招聘、约面、初面。 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、员工人事信息管理与员工档案的维护，合同的签订，考勤的统计管理。 4、负责传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，努力促进和谐开放的企业职场氛围； 5、组织培训与关注员工成长，定期开展员工满意度调查和员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训，针对员工反馈问题点进行反思和落实改善。 6、处理日常人力资源事务。 任职要求： 1、有工作热情、有亲和力、善于沟通，热爱学习。 2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； -
5-5.5K
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作内容 1、负责园区日常巡查工作 2、负责宿舍楼的卫生管理； 3、协助上级人员招聘、接待面试 4、负责外围停车场车辆管控； 5、配合做好客户接待和物业客诉处理。 任职要求 1、年龄22-35岁，大专或以上学历，1年以上人事行政相关工作经验； 2、熟悉操作办公软件，对数字敏感，对文书书写有一定认识； 3、较好的沟通表达能力，对工作有计划性，善于思考和总结； 4、对工作认真负责、较好的职业素养； -
面议
硕士
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不限
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江门-新会区
立即应聘
1. 岗位职责 （1）负责集团各类文件、报告、简报的起草、撰写与修订，确保内容准确、格式规范；对集团运营数据及行政信息进行汇总分析，定期形成分析报告及工作总结； （2）组织安排办公会议及公司例会，完成会议记录及纪要整理；监督会议决议及规章制度的执行情况，协同各部门开展行政支持工作； （3）收集整理集团日常运作信息，分析数据并形成定期报告； （4）协助集团管理制度的拟订、审核、发布、贯彻与监督；优化行政工作流程，确保合规高效； （5）协助处理跨部门行政事务，保障日常办公需求；完成领导交办的其他综合性工作。 2. 任职资格 （1）硕士及以上学历，中文学、经济学、管理学相关专业优先； （2）熟悉办公室行政管理流程，熟练使用办公软件（如Word/Excel/PPT等）及基础图片处理工具；具备较强的文字处理和分析能力； （3）学习能力强，具有创新意识，能快速适应变化并承受工作压力；责任心强，工作细致严谨，注重执行效率； （4）具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，具备服务意识；人际理解力强，亲和力佳，能有效推动跨部门合作； （5）中国共产党员优先； （6）优秀者可适当放宽录用条件。 -
5.5-6K
高中
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1. 负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 2. 负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 3. 负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 4. 负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5. 日常接待工作的安排。 任职要求： 1、高中以上文化. 2、熟悉办公软件。 3、有2年以上相关经验，有法务方面的知识为佳。 -
行政人事文员
急聘
5-5.5K
高中
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责仓库物资的进销存管理； 8.负责每月采购物资的统计与填单； 9、上级临时安排的其他工作。 任职要求： 1、电脑操作熟练； 2、工作胆大心细 -
4-5K
中专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
工作职责： 1、负责公司需求人员聘请、面试及入职引导工作； 2、负责办理入职、离职、转正、异动、合同/协议签订续约，入职培训等工作，社保及意外险的增减，工伤理赔等； 3、员工档案的建立及管理； 4、考勤数据统计分析及工资核算； 5、整理及更新相关方案：薪酬方案，考勤方案，人事制度等； 6、宿舍、饭堂日常数据统计，巡查； 7、负责验厂跟进； 8、协助各项活动的组织、执行； 9、上级领导临时交办的其他事项。 要求： 1、30-45岁以下，中专或以上学历，有一定人事行政工作经验； 2、有较强的沟通协调能力，熟悉操作办公软件； 工作地点：新会大泽
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