岗位职责： 1、负责公司人员的招聘； 2、负责公司的人事档案管理工作； 3、负责人员入职，离职的办理； 4、负责合同签订、考勤统计等 5、负责通知发布，考勤统计及工资核算; 6、负责绩效考核的监督和统计； 任职要求： 1、中专或高中以上学历 2、三年以上工作经验 3、有上进心，愿意与公司共同长期发展

1.员工招聘、入职、离职等手续； 2.员工考勤资料； 3.维护人事档案，劳动合同的更新； 4.宿舍安排、报餐处理； 5.会开车，偶尔需接送客户（有驾驶证）。

岗位亮点： 上市公司，入职购买五险一金、包吃住、节假日福利补贴、法定假期、生日津贴、团建等 岗位职责： 1、负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、选定以及执行； 2、负责公司员工关系维护，包括员工档案、入转调离、员工福利维护等； 3、负责公司薪酬福利的管理，包括薪资核算、薪资评定等； 4、负责社保公积金申报，生育津贴等福利申报工作； 4、参与配合人资其他版块协助工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先考虑； 2、具备3年以上人事相关工作经验，具备大型制造业培训经验者优先； 3、普通话标准，能熟练操作Excel办公软件，熟悉PPT制作； 4、具有良好的沟通能力和判断能力；具有良好的团队协作精神。 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；周末大小zhou休息；法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐+4人间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职即购买社保公积金； 5、每月薪酬额外根据个人综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 工作地址：广东省江门市蓬江区小崧科技股份有限公司东门（原金莱特）

专业要求：工商管理、行政管理、人力资源管理、汉语言岗位要求：岗位职责：1、负责员工入离职、试用期转正手续办理；3、负责人事档案资料收集与管理；4、负责跟进落实企业文化、培训等模块工作；5、负责档案、固定资产管理等日常行政事务；6、配合上级完成其他人事行政工作。福利待遇：7-8W/年，六险一金，感恩百分百活动，一年两次调薪调级机会

1,视频剪映。 2,公众号编辑。 3,公司海报推文等。

岗位职责： 人事模块： 一、招聘配置: 1.根据公司经营战略和发展目标，制定招聘计划及招聘方案，招聘跟进和流程反馈； 岗位涵盖：研发人员+职能人员+普工+临时工（由中介公司输送）招聘； 2.渠道维护:负责各类招聘渠道资源的整合及管理，结合业务需求开发新渠道，增加内推； 3.数据分析:负责招聘渠道、面试记录、招聘需求等数据统计工作； 二、薪酬绩效管理: 1.负责员工五险一金工作（购买、停缴、汇缴、调整、解答员工问询）； 2.负责每月考勤核算，根据考勤制度对各部门考勤进行管理，汇总、分析月度考勤数据； 3.协助部门领导组织实施绩效考核，并统计绩效考核结果，收集员工反馈做出调整与修订。 三、员工关系管理： 1.负责员工入、离职手续办理，考勤核算，合同解除等； 2.公司员工转岗、借调、晋升等人事管理工作； 行政工作： 1.负责行政后勤管理,对食堂、宿舍等有熟悉管理技巧； 2.公司每月办公用品申购，管理，统计数量以及成品控制； 3.部门下属人员（保安人员、清洁工、电工）的工作安排与监督； 4.负责对接政府相关部门，处理环保、安全、消防相关法律法规，负责安全生产，环保，消防相关管理工作； 5.负责建立完善公司各项规章制度，并有效监督与落实。文件的拟定，下发通知； 6.负责公司对外政府外联沟通：安全消防、社区相关工作对接； 7.公司生日会及相关文体活动的组织安排； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业/行政管理相关专业优先考虑； 2.熟练使用Word、Excel等办公软件； 3.具有招聘、员工关系管理、社保和公积金等实际操作经验； 4.工作积极主动，严谨认真、良好的语言表达、应变和沟通能力。能够高效地与各部门沟通协调； 5.熟悉国家劳动人事相关法规政策。 公司福利： 1.免费提供食宿，水电费自理（双人间宿舍） 2.大小周工作制、入职一个月内购买社保，依法享受年休假 3.年终奖金（1薪左右）

岗位职责 1、研究公司业务、财务、人力成本数据，了解公司绩效薪酬现状，制定公司绩效薪酬策略； 2、负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公正性和透明度； 3、参与公司预算编制，对公司的费用控制和绩效薪酬支出进行合理性论证； 4、负责建立公司制度、内外部发文规范格式，建立文件控制管理制度； 5、负责文件审核，文件管理、发布、保管、作废管理； 6、负责维护公司文件管理系统，确保文件的安全性和完整性，协助各部门查阅历史文件； 7、完成上级交办的其他工作，协助人事主管处理人事行政日常工作。 任职要求 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、经济管理等相关管理专业； 2、2年以上人力资源或档案管理相关工作经验； 3、在薪酬、绩效管理或者档案管理等某一两方面有专业经验、优势； 4、较强的文字处理能力、沟通能力、协调能力、计算机操作熟练。

职位描述： 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作； 2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4、管理员工信息资料及各类人事资料； 5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘； 6、办理各类职称评定； 7、办理劳动年检； 8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 9、协助上级掌握人力资源状况； 10、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 11、填写和分析各类人事统计报表； 12、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 14、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 15、协助上级完成对员工的年度考核； 16、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行。 招聘要求： （1）男女不限，30岁左右，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； （2）受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训； （3）5年以上人力资源管理工作经验； （4）有人力资源项目规划和实施经验； （5）熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； (6)熟练使用相关办公软件，人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

1、在“惠州市惠东县大岭街道白沙布山塘尾地段（惠东万洋众创城）”上班。 2、年龄25-40岁，大专以上学历； 3、电脑熟练，能独立开展人事行政事务性工作； 4、品行端正，有责任心，能服从工作管理和安排； 5、熟悉惠东招聘普工／职员资源渠道。 6、惠州本地优先考虑。 工作职责： 1、负责人员招聘工作； 2、负责人事，行政后勤相关事务性工作； 3、负责记录员工考勤、入离职、社保增减等事项，并及时登记归档； 4、负责行政办公用品的申请、采购、发放、以及行政库存用品管理，做好办公用品固定资产的选购及管理。 5、负责日常巡查公司环境，监督企业安全生产，做好日常5S工作。 6、负责各种对内外以及公司邮箱的信息收发回传上报；对外政府部门项目接洽； 7、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、同岗位工作经验2年以上 2、熟悉人才招聘 3、上班地址：横沥

注意：此岗位上班地点：肇庆广宁。 1、负责统筹公司的人员招聘需求和计划，进行有效的招聘渠道开发与管理，确保人力需求。 2、负责建立公司培训体系，收集培训需求并制定培训计划，并组织培训活动实施。 3、组织会议、活动等形式宣传企业文化，提高员工凝聚力。 4、协助上级处理员工关系、劳资纠纷等问题，并提供处理建议。 5、协助上级编制人力资源管理规划，制定员工发展计划。 6、条件优秀者可入职主管。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 2、3年以上人力资源、行政等工作和管理经验。 3、熟悉人力资源模块中的任意2个模块，并具备实操经验，熟悉国家相关法规。 4、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及处理问题能力，有较强的责任感与敬业精神。

工作职责： 1、根据用人部门的人力需求，通过各种招聘资源，发布招聘信息，开展招聘工作，应聘人员的预约、接待、面试，及时补充公司所需人才； 2、招聘渠道的维护、分析、评估招聘效果； 3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理； 4、建立、维护、管理人事档案； 5、员工劳动合同的管理，包括合同签订、变更、解除等； 6、员工社保和公积金办理申报和停用； 7、办公用品和礼品需求采购；员工公司电话卡申办、充值和停用；员工邮箱和电话更新通知；公司和员工假期统筹安排；机票订购；办公室维护修理；公共合同到期续签和保管； 8、员工考勤、培训、绩效考核的跟踪； 9、参与完善及优化招聘流程和招聘体系； 10、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施； 11、办公室日常5S管理，规章制度监督执行； 12、建设企业文化工作，策划组织公司年会、旅游、相关活动等； 13、完成上级交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日大专科以上学历，年龄25-35岁，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、有二年以上人事招聘经验，有独立的绩效考核实施经验； 3、能够迅速准确地理解需求，熟练掌握面试技巧，能独立进行面试和甄选； 4、熟悉行政管理知识，熟悉行政办公室工作流程和相关规章制度； 5、具有良好的沟通能力及较强的抗压力，能处理员工关系和公共应对公关能力； 6、具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 8、能够熟练运用电脑办公软件Word/Excel/PPT。

1，35岁以下，大专以上学历，管理类专业。 2，任职人力行政专员，负责公司包括招聘、考勤、培训、考核人力资源管理的相关工作 3, 相关工作经验3年以上，具有制造企业各类制度文件编撰能力 4，文笔好，沟通能力强，具亲和力，爱岗敬业，能吃苦。 5，预计2024年7月搬去惠州博罗华顺高科产业园。 6，可接受优秀应届生。

1.负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求、利用公司的各种渠道按月、周完成招聘计划; 2.负责执行招聘、甄选、面试、新人7天熟悉工作、公司环境跟进。 3.负责人员考勤管理、档案资料管理、日常行为规范管理,入职、离职相关手续办理、劳动合同签订、续签，保密协议、诚信协议等相关合同管理。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等异动相关手续办理； 2.负责人员招聘，考勤管理； 3.负责日常行政后勤事务； 4.服从领导安排的其他工作。 任职要求： 1.熟练使用常用办公软件； 2.工作认真仔细，有责任心，有良好的职业道德。

工作内容： 1、厂内人员招聘工作（简历筛选、邀约、面试组织、面试后追踪）； 2、人员入离职手续、人员档案保存； 3、社保、公积金管理； 4、人员考勤管理； 5、办公室行政事务； 6、其他临时事务处理； 任职资格： 1、本科及以上学历，1年及以上相关工作经历； 2、普通话标准； 3、28岁以下； 公司总部在北京，东莞公司正处在高速发展阶段，职业发展潜力大。 双休、法定节假日休、入职缴纳五险一金、包吃包住、大朗镇周边最佳

男女不限，年龄不限 不管你是否有能力， 只要你能吃辛苦。 不压工资 不管吃住，工作轻松无压力，口齿伶俐 每天坐办公室，月休4天，8天 还有美女，帅哥陪伴 只要你努力，公司给力提供资源。 5000+提成 招聘蓝领岗位，18--45岁一个500，46--60岁一个200

1、大专以上学历，必须懂看英语，办公软件熟练； 2、熟悉人力资源全盘操作，对体系建立推行有实践经验； 3、有三年以上人事工作经验，懂粤语者优先； 注：1、该岗位前半年需到香港公司培训上班，后期再带领国内团队。

1.搭建人才梯队，维护公司各项规章制度。 2.组织员工培训，提高员工专业知识及岗位技能。 3.完善公司薪酬体系的设计，对公司员工福利提出合理化建议。 4.完善公司招聘流程，组织实施招聘工作，审核、办理内部员工异动、请假、辞退等工作。 5.策划、组织公司活动，提升企业凝聚力。 6.员工劳动合同的签订与续签管理，保密协议、廉洁协议的签订与管理。 7.公安、消防、安监、街道办等政府职能部门建立良好关系，对接相关工作。 8.每月员工薪资核算。 8.完成上级交待的其他任务。 应聘要求： 1、25-45岁。 2、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、心理学等文科类相关专业。 3、熟练使用办公软件。 4、5年以上行政人事管理岗位工作经验，五金厂管理经验。 5、较强的人际沟通表达以能力与亲和力。 6、有良好的团队合作意识，工作积极主动，执行力强。 7、熟悉劳动法相关法律法规。

工作内容: 负责公司行政人事方面的工作，包括但不限于接待来访客户、处理来电咨询、负责公司招聘工作、员工档案管理、工资发放等， 主要职费: - 负责公司门禁管理、员工考勒，确保员工出勤情况。 -接待来访客户、维护公司形象。 - 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选面试看、跟进面试进度等 - 负责公司员工档案管理，确保档案完整性、安全性和保密性。 - 负责公司专勤统计及核算 - 协助公司其他部门的网事完成相关工作任务，职位装求: -大专及以上学历，一年以上相关工作经验，- 具备一定的人事知识，了解劳动法相关法规，- 良好的沟通能力和服务意识，具备团队合作精神 - 熟续使用办公软件，具备是本的网络知识 - 具备良好的时间管理和抗乐能力，能够接受一定的工作量。 能接受去湖南株洲上班！