热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 行政经理/主管
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6-8K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、协助搭建公司绩效体系及绩效考核制度的监督执行 2、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等 3、协助制定和完善公司管理制度和流程 4、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力 5、领导交办的其他工作。 公司福利： 1、入职享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等带薪假； 2、不包吃住，补贴40/天； 3、入职签订劳动合同，入职购买社保； 4、公司为员工提供良好的培训机会及晋升空间；并根据业务需要选派优秀员工进行外部公开课的培训和进修； 5、公司每年不定期组织员工旅游活动2次； 6、所有员工享有年终奖、年终抽奖、开工利是等； 7、拥有良好的办公环境； 8、上班时间：公司实行6天制8小时工作制。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
任职要求：25-35岁，人力资源管理/行政管理相关专业，大专及以上学历，3年以上同等岗位工作经验，本科应届生亦可，熟悉工厂人/事管理，熟悉劳动合同、社会保险等相关法律法规政策及流程，较强的人际事物处理能力。 -
6-8K
学历不限
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
任职要求： 1.大专以上学历，行政管理专业，3年以上相关工作经验，熟悉行政后勤管理 2.做事细心、有耐心、有责任感；熟悉使用办公软件 3.具备较强的管理、组织协调、沟通表达能力及抗压能力，工作积极主动，有上进心！ -
8-10K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
一、具体职责 1、生产计划协调：会议安排、进度跟踪文档管理、跨部门沟通对接 2、厂区行政保障：办公物资调度、设备维护协调、6S管理监督 3、制度落地执行：协助生产规章制度的修订、员工考勤与档案优化 4、采购、 销售资料体系维护：合同归档、订单台账、客户数据库更新 ，应收应付数据统计 5、行政体系优化：流程简化、成本管控 6、 应急事务处理：跨部门资源调配、突发事件协调 二、要求 1、大专以上学历，年龄25-35岁。 2、3年以上行政管理工作经验，有生产型/销售型企业背景优先 3、精通ERP、PPT、Excel、word、等办公软件，具备基础数据分析能力 4、身心健康，具备良好的沟通能力、组织能力及文字表达能力。 -
行政主管
急聘
7-8K
高中
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、车辆管理、厂区安保、消防、饭堂、宿舍等后勤工作持续改善 2、员工生活条件及福利规划及改善、企业文化和文娱活动的组织与策划。 3、至少2年以上企业之行政总务管理经验。 4、独立建立规章制度，以及具有5S推行工作经验。 任职要求： 1、高中或以上学历，电脑办公软件操作熟练 2、沟通协调能力强。 3、具备极强的原则性、解决问题能力，公私分明，诚信正直。 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。 工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
8小时工作制
工作环境优美
交通便利
五险一金
加班补助
带薪年假
绩效奖
年终奖
免费培训
免费旅游
节日福利
2025-03-19
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8-12K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
职位类别： 行政经理/主管 工作职责： 1.公司人员招聘、管理； 2.公司活动方案策划及执行，定期制定详细计划； 3.公司各个食堂人员安排、调整、调动，人员培训、考核、晋升； 4.执行及优化各办公制度及流程； 5.协助各食堂实施公司培训计划，跟进培训效果； 6.执行领导安排的其他行政事务。 -
6-8K
大专
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4年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、30-40岁，黄江附近 2、3-4年印刷厂行政人事主管工作经验 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作职责： 1、根据公司发展及业务需要，及时合理规划、调配使用办公资源，做好厂区及办公区的日常安全管理及6S管理，包括巡检、反馈、监督、培训等，并随业务变化进行管理升级； 2、根据公司需要，对现有行政相关规章制度进行查缺补漏、更新迭代，完善各项管理制度并贯彻落地执行； 3、负责公司员工宿舍管理、食堂管理、车辆管理、保洁管理、维修维护管理、固定资产管理等工作； 4、负责公司各类活动的组织策划，提升员工的参与度及公司认同感； 5、负责外联工作，物业对接、外来访客对接及访客安排等工作； 6、完成领导安排的其他事项。 任职要求： 1、大专学历； 2、5年以上企业行政总务管理经验，精通企业6S管理； 3、具备独立完成行政工作的能力和管理能力; 4、具有出色的执行力、沟通能力和逻辑思维能力，吃苦耐劳，责任心强，富有敬业精神。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
工作职责： 1、组织制定行政部工作发展规划和年度预算； 2、优化行政工作制度建设； 3、统筹厂区全面行政后勤服务、保障与管理工作 4、做好厂区行政费用管控 5、负责厂区对外关系 6、其他日常行政管理工作 任职要求： 1、本科以上学历，3年以上行政经理工作经验； 2、有大型工厂类综合全面行政管理经验，包括但不限于后勤服务，安全保障，公共资源管理等。 3、为人干练果敢，做事有魄力，有担当，善于破冰，抗压能力强，应变能力强，服务意识强。 4、有较强团队管理经验，组织能力和团队建设能力。 5、有一定协调能力和对外交往能力。 6、熟悉企业管理和接待服务，掌握相关法规和行政专业知识。 -
9-12K
本科
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位要求： 1、本科以上学历，3-5年以上大型企业相关行政管理经验； 2、制造业行政工作经验者优先； 3、具备较强的责任心，细心度和抗压能力； 4、能及时处理行政工作中的突发情况，制定应急预案。 -
10-15K·13薪
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调工作； 2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； 3、组织和安排行政部的工作和人员绩效的履行； 4、管理办公用品的采购、分发及库存控制； 5、负责园区厂务、电工和IT的统筹与协调； 6、处理公司对外联络及接待工作，维护良好的外部关系； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、统招大专以上学历，专业不限； 2、具备较强的沟通能力和团队协作精神，执行力强，办事效率高； 3、熟悉办公软件操作，能高效处理文档和表格； 4、具有良好的时间管理能力，能够合理安排多项任务，能适应加班； 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 6、有多年制造业、工厂行政管理经验者优先考虑； -
6-9K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标和业务发展需求，协同各部门制定人力资源规划，精准预测人员需求数量、结构及时间节点，确保人才供给与公司发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程工作，包括拓展和维护招聘渠道，与主流招聘平台合作，挖掘行业人才社区，利用社交媒体精准寻才；撰写吸引人且准确反映岗位要求的招聘启事；运用结构化面试、行为面试等技巧筛选合适人才，为公司引入优秀人才。 3、定期调研各部门员工培训需求，结合公司发展方向，定制涵盖专业技能提升、管理能力进阶等内容的培训课程体系；通过外聘专家讲师或内部选拔资深员工作为培训师，跟踪培训效果反馈，推动员工成长与公司竞争力协同发展。 4、牵头制定并完善公司行政管理制度，覆盖办公规范、会议流程、文件档案管理、差旅报销等领域，确保行政事务处理有章可循。 5、深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题；组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求；协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上行政或人力资源相关工作经验，2年以上制造业招聘实操经验，持有C1及以上驾照并熟练驾驶。 2、熟悉人力资源管理、行政管理、法律法规等相关知识，具备全面系统的知识体系。 3、拥有出色的组织协调能力、沟通交流能力和问题解决能力。 4、能够在繁杂的日常工作中保持敏锐洞察力，为公司发展持续赋能。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、全日制本科或以上学历（行政管理或相关学历）。 二、经验要求：有三年或以上电子厂行政后勤管理相关工作经验，善于沟通、协调工作 三、技能要求：熟悉工厂行政成本管控、环保监控、工厂维修监管等工作。 四、其他要求：熟悉各项社会体系验证、熟悉人力资源六大模块、熟悉劳动法律法规。 五、语言：英文良好，粤语听说流利。 -
6-7.5K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.全面负责公司行政人事工作； 2.主导统筹制订年度教育训练规划,制订年度人力资源规划，根据公司发展的阶段需求，落实人员实际供给；员工招聘录用与培训工作的统筹管理; 3.绩效考核制度的制定执行与沟通管理； 4.主导公司安全管理，制订各项安全管理制订，保障公司财产及全员人身安全； 5.主导对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、非生产性固定资产、卫生、环境、车辆的管理； 6.主导公司企业文化建设，善于利用公司网站、宣传栏、图书馆、画册等宣传平台，展示公司美好形象；定期举办业务活动，不断丰富员工业余生活； 7.监督保安人员落实门禁管控，定期举行公司消防安全演习，落实防盗防灾、职业安全防护等培训； 8.监督文件规定或会议决定事项的实施进度及执行效果，行使处分权； 9.完成上级交办的其它临时工作任务。 任职要求 1:男女均可，年龄30到45岁之间 2:精通人力资源各个模块，熟悉招聘，工伤等操作程序 3:熟悉ISO，KPI，劳动法，且有实际推行经验，善于处理劳资纠纷 4:具有亲自推动本部门及配合公司进行管理体系变革的能力 -
行政主管
急聘
7-8K
大专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责文控中心的正常运作，协调与相关部门的有关文件工作的处理; 2、负责公司人员的招聘工作; 3、负责后勤工作的合理安排，并监督执行，安排厨房菜单并对伙食费统计分析; 4、指导保安队的工作安排，并监督考核，进行有效管理; 5、负责公司的行政管理，用有效的管理制度降低公司的运作成本; 6、负责公司日常消防检查，ISO及安全标准化生产年审; 7、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要; 工作资历要求: 1、大专以上学历或制造业行政部主管工作 2 年以上经历,年龄35岁-45岁,。 2、有较强的组织能力、沟通协调能力。 3、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。 4、熟悉相关的法律、法规知识。 -
8.5-12K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要工作： 1、负责公司人力资源管理，做好人才的“选、用、育、留、弃”工作，特别是招聘、录用、劳动关系等； 2、负责建立完善的培训体系；落实各培训要点，严格培训、考核、记录； 3、负责薪酬体系的建立优化，以保持公司的薪酬具有较强的竞争力； 4、负责建立的考核机制，与晋升机制，营造竞争向上的积极氛围；全面推行绩效体制； 5、负责企业文化的建立和谐用工环境，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 6、负责公司团队活动的组织，提升公司向心力； 7、负责公司行政后勤、外联管理； 任职要求： 1、年龄28-45岁；本科以上学历； 2、人力行政同岗位从业5年以上工作经验，熟悉相关劳动法规； -
7-9K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1.协助领导梳理、完善、细化公司各项行政制度和体系建设，做好流程化管理和内控管理工作； 2.协助领导统筹管理行政团队，组织、协调、落地执行公司的各项会议、员工活动和各项接待工作； 3.起草及归档公司相关行政通知文件、活动通知等； 4.协调公司各部门之间的行政事务，确保各部门之间的顺畅沟通；5.招聘、考勤等工作； 6.完成领导安排的其他工作。 任职资格 ： 1.统招大专及以上学历，行政管理、企业管理专业，中大型制造电子行业管理岗位2年以上工作经验（不符合勿投）； 2.熟悉行政制度体系建设、流程管理和内控管理，具备较强的应变处理解决问题的能力； 3．熟悉东莞、广西劳动法等法律制度；4.具备良好的文字功底，系统化思维和框架思维，能够起草计划、总结、会议稿等规范文件； 5.有较强的亲和力、责任心、执行力、抗压能力、领导能力及工作热情； 6.熟练使用办公软件（Excel、PPT、Word等），具备较强的数据分析和活动方案输出能力。 年龄：40岁以下 上班时间：9:00 －18:30中午休息1.5小时 大小周 岗位福利: 社保，包住餐补，茶水间供应咖啡小吃，节日福利等 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实 -
面议
大专
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1）全面负责公司人事行政管理工作。 2）根据公司年度规划，制定本部门年度计划及监督落地实施。 3）协调和指导本部门及各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，确保公司人力资源的合理使用。 4）主导招聘工作，通过各渠道寻求合适人才及做好人才储备。 5）结合公司和部门目标，制定各部门考核指标，实施考核量化，以确保考核结果有效，最终提升各部门时效。 6）制定公司规章制度、标准流程，培训宣导并监督执行。 7）处理公司对外公共事务，维护政关系，灵活应对突发事件。 8）负责公司员工关系管理，做好公司企业文化，团队建设。 9）跟进公司安排的其它工作。 任职要求： 1）大专以上学历，十年以上同岗位工作经验（硬性条件），执有人力资源管理职称。 2）文笔佳，有拟定规章制度及流程实操经验。 3）沟通能力及逻辑思维能力强。 4）品行端正，责任心及执行力强，具备良好的职业操守和团队协作精神。 说明：公司单休，如不能接受者，请务投递简历，以免浪费您宝贵时间。
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