岗位职责 1. 行政管理及搭建公司体系建设： - 负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理等。 - 组织公司会议、活动及相关各项工作。 - 管理公司车辆、食堂、宿舍等后勤事务。 - 处理公司对外联络及接待工作。 - 能主导公司规范化体系建设。 2. 人事管理： - 能独立制定并执行招聘计划，负责招聘、面试、录用等工作。 - 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理。 - 组织员工培训，提升员工技能与素质。 - 负责员工考勤、薪酬、绩效管理，确保数据准确。 - 处理员工关系，解决劳动纠纷，维护和谐工作环境。 3. 制度管理： - 协助制定和完善公司行政人事管理制度。 - 监督制度执行，确保合规。 三、任职要求 1. 教育背景： - 本科及以上学历，大专(条件优越者）人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验： - 3年以上行政人事&体系经验。 - 熟悉劳动法及相关政策。 - 懂汽车新能源体系建设或相行业经验。 - 参与，推动过公司绩效考核。 3. 技能要求： - 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。 - 具备良好的沟通、协调和组织能力。 - 具备较强的文字功底和问题分析能力。 - 构建公司绩效考核导入，实施。 4. 素质要求： - 责任心强，工作细致，具备团队合作精神。 - 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。 5. 能带动公司氛围，能主动开展本部门工作。

1、定期更新和整理客户资料； 2、及时跟进客户保单到期情况及异议处理； 3、完成不定期的相关专业升级培训和学习； 4、偶尔代领导出席工作会议并做好会议记录及时转达； 5、完成领导临时交代的其他工作任务。

1、25-38，有人事行政基本模块管理工作经验两年以上者； 2、熟悉《劳动合同法》以及相关的法律法规，能代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流，负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决； 3、有饭堂、宿舍管理、工厂进出管理工作经验； 4、工作积极主动，具备较强的组织、沟通和突发事件的处理能力， 有责任心和敬业精神；

岗位职责： 1、负责行政人事相关工作的统筹与执行； 2、处理社会保险、工伤事务及政府事务，确保合规性； 3、监督企业行政、后勤、保卫及维修的日常管理工作； 4、协调安全生产和环保相关工作，落实法规要求； 5、处理劳资纠纷，保障劳动关系和谐稳定； 任职要求： 1、年龄45周岁以下，熟练使用办公软件并具备良好的写作能力； 2、专科及以上学历，5年以上行政人事相关工作经验； 3、熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产及政府事务管理； 4、了解国家及省市劳动人事法规政策，能够妥善处理劳资纠纷； 5、具备企业行政、后勤、保卫及维修管理经验，熟悉相关法规； 6、具有较强的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力； 7、责任心强，注重细节，善于人际沟通，具备团队合作精神和执行力； 8、薪资待遇面议；

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理及员工关系维护等； 2、管理和执行公司招聘工作，确保招聘流程的公正性与高效性； 3、制定并实施公司薪酬福利政策，优化薪资结构和福利体系； 4、维护员工关系，及时处理员工投诉及关系问题，营造和谐的工作氛围； 5、负责公司固定资产的全生命周期管理，包括购置、维护、管理及报废； 6、维护和管理公司办公环境，协调租赁、装修及设备更新相关事务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备5年以上人事行政管理工作经验； 3、熟悉人力资源管理的规章制度和操作流程，具备优秀的沟通能力和团队合作意识； 4、了解国家劳动法律法规及相关政策，确保合规性； 5、具备较强的逻辑思维能力及分析问题的能力，能够独立解决复杂问题； 6、熟练使用办公软件及人事管理相关软件；

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（条件优秀者面议） 2、5年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。 3、25-40岁，身体健康，能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录，具备良好的职业操守和保密意识。 5、精通招聘全流程管理，能根据业务需求制定招聘策略，可通过多渠道高效获取优质候选人，降低招聘成本与离职率。 6、具备优秀的员工关系管理能力，能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度。 7、能统筹企业行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等，确保行政工作高效运转。 8、擅长行政制度体系建设，能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度，推动制度落地执行，同时控制行政成本，提升资源使用效率。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作； 2、组织并安排公司会议，做好会议记录及会务准备； 3、管理办公环境与设施，确保办公场所安全、整洁、高效运行； 4、负责办公用品采购计划制定与库存管理； 5、协调各部门之间的行政支持需求，提升内部运营效率； 6、参与公司制度建设，推动行政管理制度化、规范化； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、10年以上工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力； 5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和团队协作精神； 6、能够独立处理多任务工作，适应快节奏的工作环境； 7、熟悉化学品行业相关行政管理特点者优先考虑； 8、40岁以下； 9、会英语口语交流者优先；

1.有2年以上工厂的人事行政类文员岗位经验，熟悉各招聘平台规则，熟悉人员招聘、筛选、录用流程 2.熟练操作电脑，耐心细致，沟通表达能力好 3.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练 4、有业务跟单或财务文员经历更佳 5.包吃住 6.综合工资6000-7000元

任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历； 2、人事行政管理经验2年以上或人事行政工作3年以上； 3、责任心强，具备一定抗压能力。 工作职责： 1、统筹公司人事行政全盘工作； 2、修订公司日常的各项规章制度并监督、检查公司各项规章制度的落实情况； 3、负责公司饭堂、宿舍、车队等行政后勤系统的管理工作； 4、统筹公司环安、职业卫生工作； 5、负责公司的对外接待工作以及策划公司的各类活动。

岗位职责： 1、负责公司招聘体系搭建与执行，制定招聘计划并组织面试录用流程。 2、完善公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施评估反馈。 3、优化绩效考核制度，组织考核工作并进行数据分析提供决策依据。 4、管理员工劳动关系，协调处理劳动纠纷事宜。 5、制定行政管理制度流程，统筹办公用品、车辆及会议管理工作。 6、编制行政费用预算并控制成本，定期分析汇报费用使用情况。 7、组织协调公司会议及活动，负责场地预订和现场统筹工作。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年人事行政全盘管理工作经验。 3、熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。 4、了解劳动法律法规及相关政策要求。 5、具备良好的沟通协调和组织执行能力。 6、具有较强的问题分析和解决能力。 7、工作严谨细致，责任心强且抗压能力良好。

岗位职责： 1、负责人力资源管理及行政事务日常运营管理； 2、制定并执行人事行政管理制度与流程； 3、组织员工招聘、培训、绩效及薪酬福利管理； 4、协调内部沟通，处理员工关系及行政支持事务； 5、监督办公环境、资产及后勤服务管理； 任职要求： 1、2年以上制造业行政人事相关工作经验，有1年以上同岗位或团队协助管理经验者优先；熟悉生产型企业招聘、考勤、员工关系等实操流程。 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 3、具备良好沟通协调及团队管理能力； 4、熟悉劳动法规及人事行政管理流程； 5、了解制造业安全生产基本常识，熟悉ISO质量管理体系者优先；能适应制造业管理节奏。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、

1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 . 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 . 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 . 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、7S活动管理等 . 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书及各部门岗位流程并组织培训 . 6、有企业微信推行落地经验；可独立完成企业微信人事行政板块规则者优先考虑！ 7、此岗位兼总经理助理职能，负责总经办安排的稽核事项及其它工作安排。

岗位职责： 1．负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接； 2．执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、 实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况； 3．根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案； 4．制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程； 5．配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 6．组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求：有毛绒玩具厂相关工作经验优先。 1．懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧； 2．工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 3．具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与 敬业精神； 4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验； 5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实。

1、人力资源管理、企业管理类专业 2、5年以上人力资源管理经验 3、熟悉人力资源六大模块 4、熟悉国家及地区劳动法律法规，具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力 5、对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，原则性强，具有相当亲和力和战略眼光 6、能够主导ISO体系的推行、运作和维护，熟悉改善客户验厂标准及要求

岗位职责： 1、日常行政管理：污水处理安排工作及清洁人员； 2、办公场所的安全保卫、消防管理工作（每周检查一次，并记录）； 3、办公场所环境的维护（以6S管理为标准）； 4、水、电、空调保养、维修等工作的跟进； 5、宿舍管理、厂区基础建设、公共维修事项； 6、协助上级工作及统筹所属下级工作安排； 7、安全(消防、生产、治安、职业健康、特种作业等)资料申报、整理、培训、台账、应负处理等 8、危废管理(固废、污水处理)的申报、台账、建档； 9、外务工作对接 10、公共卫生检查及(生活、工业垃圾)对外处理 11、负责工伤事故的调查、处理及跟进 任职要求： 1、2年以上行政后勤工作经验； 2、大专以上学历，熟悉办公软件； 3、有驾照，安全主任证，

人事行政部经理工作执掌 一、核心定位 人事行政部经理作为公司人力资源与行政后勤工作的统筹负责人，向总经理汇报，全面整合人事管理与行政服务职能，搭建标准化、高效能的人事行政工作体系，既要保障人力资源全模块落地执行与合规管理，又要统筹行政后勤、办公运营、固定资产等事务的精细化管控，通过 “人才保障 + 后勤支撑” 双轮驱动，降低运营成本、提升组织效能，为公司业务发展与战略目标达成提供全方位支持。 二、主要工作职责 （一）人事管理统筹 （二）行政管理统筹 （三）部门管理与团队建设 （四）跨部门协同与成本管控 (五)环境安全卫生体系维护 （六）其他专项工作 四、任职资格要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先。 工作经验：6 年以上工作经验，其中 3 年以上人事行政相关管理岗位经验（同时具备人事与行政模块统筹经验者优先），熟悉人力资源六大模块及行政后勤全流程工作。 专业能力： 精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等人事核心模块实操，熟悉劳动法律法规及地方人事政策，具备较强的合规风险防控能力； 熟练掌握行政办公、固定资产、后勤保障、预算管控等行政工作技巧，能有效优化行政流程、降低运营成本； 具备良好的数据分析能力，能熟练使用 Excel、HRIS 系统、OA 系统等工具，独立完成人事行政数据统计与分析报告； 具备优秀的沟通协调、问题解决能力，能有效处理复杂的员工关系与行政事务纠纷。 综合素质： 具备强烈的责任心与敬业精神，工作严谨细致，抗压能力强； 具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强； 具备优秀的团队管理能力，能有效带领团队完成各项工作任务； 具备服务意识、成本意识与协同精神，认同公司企业文化。 五、考核指标 人事管理类：岗位到岗率、新员工试用期留存率、薪资核算准确率、劳动争议发生率、培训计划完成率、员工满意度。 行政管理类：行政费用控制率、办公用品采购性价比、固定资产管理完好率、办公环境满意度、后勤服务投诉率、资质证照合规率。 制度与合规类：人事行政管理制度落地率、考勤数据准确率、员工档案完整性、合规操作达标率、公文流转效率。 团队与协作类：部门工作任务完成率、下属员工满意度、跨部门协作满意度、上级满意度。 成本与效能类：人事行政总成本控制率、招聘成本降低率、行政流程优化效率、固定资产利用率。满意度。

职位类别： 人力资源主管 岗位职责： 1、执行公司人力资源战略，协助制定并落实人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给满足业务需求； 3、完善员工关系管理制度，处理劳动关系相关事宜，防范用工风险； 4、组织培训发展活动，提升员工能力与组织效能； 5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感； 任职要求： 1、具备3年及以上人力资源管理“招聘模块”工作经验，28--38岁，大专以上学历、掌握人力资源理论知识 2、快速高效完成全流程招聘工作，六大模块中主擅长“招聘”； 3、熟练运用各类办公软件及相关信息系统； 4、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力； 温馨提示： 1、在职勿扰,不符合年龄要求，请勿投,以免浪费时间 2、对“招聘模块”不熟悉的，请勿投

岗位职责： 1、负责公司宿舍及食堂的环境卫生管理，确保员工生活区域整洁安全有序 2、组织执行厂区环境检查评估工作，协助完成各类审厂任务 3、协调处理日常行政事务，包括办公用品采购和会议安排等 4、负责办公环境维护管理，包括设施设备检查和维修协调 5、参与制定并落实行政管理制度，提升行政工作效率 任职要求： 1、大专学历，行政管理或相关专业优先考虑 2、具备行政管理相关工作经验，良好的组织协调能力 3、熟悉办公环境维护流程，能独立统筹行政事务 4、责任心强，执行力强，适应多任务工作节奏 5、具备良好的沟通能力和团队协作精神

一、职责 1、负责公司的人员招聘及人才储备； 2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制； 3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）； 4、制订年度招聘度划并落实； 5、编制公司内部政策文件； 6、组织与协调公司管理评审等工作； 7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施； 8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实； 9、职业健康的体检实施，职业健康监测； 10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。 11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。 二、要求 年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感， 有自动化行业工作经验优先