工作内容： 1. 负责人员招聘，职位发布、简历筛选、面试安排及跟进； 2.负责员工入职办理及培训、合同社保等手续工作； 3.每月考勤汇总、异常处理； 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.三年以上人事行政工作经验； 3.熟悉当地劳动法律法规； 4.熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排； 3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈； 4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录； 5、参与制定招聘计划，优化招聘流程； 6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动； 7、完成上级交办的其他工作； 任职要求： 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先； 2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验； 3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力； 4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件； 5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识； 6、具备较强的学习能力和团队协作精神； 7、工作细致认真，有较强的抗压能力； 8、对电子行业有一定了解者优先；

1.熟悉電子連接器產品繪製以及產品報價 2.工藝流程制定，FMEA編寫 3..薪資具體面談

一、岗位职责 1. 招聘管理 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并安排面试流程。 负责候选人背景调查、薪酬谈判及录用通知发放。 办理员工入职手续（合同签订、档案建立）及离职交接管理。 2. 员工关系与日常事务 处理员工考勤统计、请假/加班审批及异常跟进。 维护员工档案，确保信息准确性与保密性。 协调员工矛盾，处理劳动纠纷及仲裁事务。 组织员工活动，推动企业文化建设。 3.报表数据与核对 负责用工人员数据核对 各类型报表制作 二、任职资格 1. 硬性条件 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 经验要求：1-2年人事工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 证书要求：人力资源相关证书（如HR资格证书）优先考虑。 2. 核心能力 专业知识： 熟练掌握劳动法律法规（劳动合同、社保政策）。 熟悉Office办公软件及人事管理系统操作。 软性素质： 沟通协调能力：高效对接部门需求，处理员工投诉。 原则性与责任心：严守人事数据保密性，合规处理敏感事务。 抗压能力：适应多任务并行，高效完成招聘紧急需求。 福利待遇： 相关：包吃住，大小周，五险，团建，节假日礼品等； 工作时间：8:00-12:00,13:30-18:00

岗位职责： 1. 负责办理入职/离职/社保，招聘和处理劳动争议。 2. 薪酬绩效：制定薪酬体系、核算工资、执行绩效考核与奖惩制度 3. 协助组织员工培训与活动。 4. 完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.3年以上人事工作经验，熟悉人事工作内容，熟悉劳动法及相关政策。 2,熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。

岗位职责： 1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务； 2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、完善人力资源管理制度； 5、早上八点到到晚上六点，单休，有社保 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、1-3年以上人力资源工作经验； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.有驾照，优先 6.能接受出差、服从工作安排，

岗位职责： 1.主要负责公司厂外固定地点摆摊招聘普通作业员事宜！ 备注：能接受长时间户外工作，不怕晒黑，淋雨。 岗位福利： 包吃三餐，免费住宿，买社保，六天制8H， 薪资结构：5K（含个人社保部分）+提成（基础每月留职8人，超出部分算提成100-2000不等，招的越多工资越多） 具体薪资待遇面试面议！能接受直接面试面谈，不想面试的，勿投！！！

本公司招办公室文员，要求能吃苦耐劳，责任心强，有上进心，工资面议。

岗位职责： 1. 负责全流程招聘工作，包括岗位需求分析、简历筛选、电话邀约、面试组织与跟进，确保招聘效率与质量； 2. 维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内推等），优化渠道效果，降低招聘成本； 3. 建立人才储备库，分类管理候选人信息，为关键岗位提前储备优质人才； 4. 协助完善公司招聘制度与流程，记录招聘数据（如到岗率、招聘周期），定期输出招聘报表； 5. 配合业务部门沟通招聘需求，反馈候选人面试情况，协调解决招聘过程中的问题，提升业务部门满意度。 任职要求： 1. 学历与经验：大专及以上学历，3年及以上制造业招聘经验； 2. 技能能力：熟练使用主流招聘平台，具备基本的简历分析与识人能力，能独立完成基础岗位招聘； 3. 具有良好的沟通表达能力，抗压性强，有责任心，具备良好的服务意识与团队协作精神； 4. 其他：了解人力资源相关法律法规（如《劳动法》），熟练使用Office办公软件。 薪资福利 1. 薪资：月薪5000-7000元（根据经验面议）； 2. 福利：缴纳五险一金，享有带薪年假、节日礼品、定期团建；

岗位职责： 1、根据简历信息联系邀约面试，向求职者推广公司的职务； 2、线上邀约联系负责讲解薪资，工作情况； 3、日常线上招聘渠道的维护以及渠道的开发； 4、从简历的邀约，跟进面试，入职、会做背调工作等一系列跟进工作； 5、完成公司招聘指标、要求每月做招聘率，离职率、培训率。 任职资格： 1、25-35周岁，大专以上学历，口齿清晰，沟通表达能力佳； 2、性格开朗外向，心态好，具有较强的抗压能力； 3、熟练操作办公软件，良好的执行力和团队合作精神； 4、有招聘经验者优先录用。