岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排； 3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈； 4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录； 5、参与制定招聘计划，优化招聘流程； 6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动； 7、完成上级交办的其他工作； 任职要求： 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先； 2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验； 3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力； 4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件； 5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识； 6、具备较强的学习能力和团队协作精神； 7、工作细致认真，有较强的抗压能力； 8、对电子行业有一定了解者优先；

岗位职责： 1.主要负责公司厂外固定地点摆摊招聘普通作业员事宜！ 备注：能接受长时间户外工作，不怕晒黑，淋雨。 岗位福利： 包吃三餐，免费住宿，买社保，六天制8H， 薪资结构：5K（含个人社保部分）+提成（基础每月留职8人，超出部分算提成100-2000不等，招的越多工资越多） 具体薪资待遇面试面议！能接受直接面试面谈，不想面试的，勿投！！！

1.熟悉電子連接器產品繪製以及產品報價 2.工藝流程制定，FMEA編寫 3..薪資具體面談

一、岗位职责 （一）招聘全流程管理 对接业务部门，运用「岗位画像四维法」（技能+经验+素质+业绩）精准拆解技术岗需求； 维护技术人才池（渠道包含：招聘网站/行业社群/校企合作/垂直平台），高峰期每周新增50+有效简历； 全流程跟进候选人（初筛→约面→初试→复试→背调→Offer谈判→入职跟踪），保障季度到岗率≥90%。 （二）培训与人才发展支持 协助落地年度培训计划； 跟踪培训效果，通过「问卷+访谈+数据对比」输出优化报告； 搭建员工技能档案，为晋升/调岗提供数据化能力依据。 （三）制度与文化建设 参与完善《岗位职责说明书》《胜任力模型》，匹配业务战略； 配合策划企业文化活动（如技术分享会、新人融入营等），提升团队粘性。 二、任职要求 （一）基础条件 大专及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先； 接受过人力资源相关培训。 （二）核心能力 行业经验：1-3年以上非标自动化设备招聘专员经验，熟悉3C非标自动化、工业机器人、智能制造、新能源装备等领域技术人才分布； 招聘能力： 适应快节奏、高强度招聘，有“快速批量招募技术岗”实战成果； 能通过「技术细节深挖法」验证候选人经验真实性（如追问“项目周期中遇到的技术难点+解决方案”）； 基于业务需求，用「胜任力模型拆解法」制定筛选标准（如技术岗 = 专业技能×项目经验×问题解决力×学习力）； 跨部门沟通时，能用「STAR法则」对齐业务需求（Situation场景→Task任务→Action行动→Result结果）； 招聘旺季（如校招/行业跳槽季）日均面试3-5场+处理50+简历，近1年无因“节奏快”导致的重大失误； 数据分析能力：以「招聘数据指标」驱动动作（到岗率、渠道成本比、试用期留存率），主动复盘优化； 加分项： 具备心理学知识、数据分析能力； 熟悉Excel高级函数（VLOOKUP/IFERROR等）。 （三）个性特质 执行力强，抗压能力强，结果导向。

岗位职责： 1、根据简历信息联系邀约面试，向求职者推广公司的职务； 2、线上邀约联系负责讲解薪资，工作情况； 3、日常线上招聘渠道的维护以及渠道的开发； 4、从简历的邀约，跟进面试，入职、会做背调工作等一系列跟进工作； 5、完成公司招聘指标、要求每月做招聘率，离职率、培训率。 任职资格： 1、25-35周岁，大专以上学历，口齿清晰，沟通表达能力佳； 2、性格开朗外向，心态好，具有较强的抗压能力； 3、熟练操作办公软件，良好的执行力和团队合作精神； 4、有招聘经验者优先录用。

【工作内容】 - 负责公司各业务线人才的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； - 与业务部门紧密协作，深入了解用人需求，精准匹配合适人才； - 拓展并维护人才库，持续优化招聘渠道和方法； - 参与招聘流程优化及招聘数据分析，提升整体招聘效率与质量。 【任职要求】 1、有制造业招聘工作经验3年以上； 2、有研发、技术等岗位招聘经验； 3、工作主动积极，有极强的上进心;

岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并筛选简历； 2、组织安排面试流程，包括面试通知、场地协调及面试结果反馈； 3、协助办理员工入职、离职、转正、购买社保等相关手续； 4、维护员工档案，确保信息准确并及时更新； 5、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询； 6、参与考勤与工资表的制作； 任职要求： 1、3-5年工作经验 2、大专以上学历； 3、熟悉办公软件操作，具备良好的组织协调能力； 4、工作细致耐心，有责任心，能适应快节奏制造行业环境；

岗位要求： 1.根据岗位需求，通过各种招聘渠道收集筛选合适简历，电话邀约候选人面试； 2.候选人面试、录用、报道、入职等流程跟进； 3.熟悉日常招聘面试技巧，灵活运用各种面试技巧和方法； 4.招聘网站和平台的信息维护，招聘报表制作及数据更新； 5.公司培训的督促完成和资料收集保管，给新进人员做入职培训； 6.领导交代的其他工作。 任职要求： 1.高中以上学历，有3年以上招聘工作经验； 2.能熟练使用办公软件； 3.性格开朗，有较好的沟通意识和服务意识； 4.人力资源相关专业优先。

岗位职责： 1. 负责公司全岗位招聘工作，包括渠道拓展维护、人才画像建立，简历筛选、处不面试，面试组织、offer跟进，保障各部门人员及时到岗。 2. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果并优化方案。 3. 推进公司绩效考核落地，包括绩效指标设定、数据收集统计、考核结果汇总分析，协助完善绩效制度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效核心模块实操。 2. 掌握招聘渠道运营技巧，具备独立组织培训活动、推进绩效考核全流程的能力。 3. 熟练使用办公软件，逻辑清晰、沟通表达能力强，有责任心和抗压性。 4. 了解劳动法律法规，具备良好的服务意识和团队协作精神。