任职要求: 1.； 2.形象好气质佳，声音甜美，普通话标准流利，具备简单的日常英语接待口语，22-30 岁，160CM以上身高； 3.熟练操作各种办公设备，熟练使用办公软件； 4.工作认真负责，具备良好的沟通能力.协调能力，执行能力，组织能力，反应灵敏，思维清晰，具有一定的商务礼仪意识。 岗位职责： 1.有效的贯彻执行公司政策和流程，负责内部运营流程相关工作的执行及监管。 2.负责部门文件资料的管理、归类、整理、建档和保管。 3.负责协助有关会议的会务安排事宜，记录、整理会议纪要，根据会上布置的工作形成跟踪事项。 4.协助运营领导建立及维护运营体系工作，负责公司级待办工作跟踪、检查、落实等工作。 5.负责行政类发文、通知的拟写，公司文库账号的管理和维护及使用。 6.负责本部门与其他部门的协调工作，协助部门活动的举办支持、参与筹划。 7.完成部门领导交待的其他工作。

1.负责工厂前台接待业务：水果、茶水、会议室等的准备； 2.工厂考勤管理：每日考勤异常处理、月底考勤核对、工时签字、工资条发放； 3.工厂社保缴纳管理：增员、减员、申报及缴纳； 4.临时工工时核对，费用支付申请； 5.接待日常面试人员，基础岗位简历筛选，入离职等日常人事事宜； 任职资格：大专学历，可以接受单休，有工厂制造业人事经验，为人正直，守口如瓶

一、岗位职责： 1、人事板块： （1.1）根据人力需求负责人力补充工作，分为普工招聘（正式工/临时工/派遣工）、一线技术岗（物料员/仓管员/QC等）、管理岗或中高技术岗（采购/品质/工程/PMC/各部门主管）三大类别，这点最重要，需要有时效性、规划性、有方法、有经验、有渠道、有责任心，完成公司招聘需求，包括但不限于线下招聘、网上招聘、派遣合作等； （1.2）建立完善的人事档案库，按照要求执行员工档案、薪资档案全套工作； （1.3）负责公司人员入职、转正、异动、离职等工作的办理和经办； （1.4）根据劳动法和公司管理规定，执行劳动合同的签订等工作； （1.5）负责公司人力制总表的日常更新，全面掌控公司人力状况，协助及监督各部门按要求分配人力、制总挂靠、人力调度； （1.6）负责制定及执行公司培训制度； （1.7）负责执行公司绩效考核制度； （1.8）负责对公司员工离职的面谈、记录、协调等工作； （1.9）负责公司劳务纠纷的调解工作，在公司不同阶段做出对应的预防措施，防止出现劳务纠纷，缓解员工和公司管理关系； 2、行政板块： （2.1）负责制定及处理公司行政规章制度有关工作； （2.2）负责办理及处理宿舍、食堂等有关工作； （2.3）负责公司人员考勤监督、考勤表核对、结算等工作； （2.4）负责公司行政公告工作； （2.5）负责执行公司文化建设和团建活动； （2.6）负责公司行政物品的管理工作，包括规划需求提出申请实际使用等； （2.7）负责公司公共区域的管理维护和宣导宣传工作； （2.8）负责公司办公权限的设置和处置工作； （2.9）负责公司会议安排； 二、岗位要求： 1、高中以上文化，23-35岁； 2、有3年以上人事或行政工作经验，实业型公司经验优先； 3、熟悉目前各个招聘平台的操作流程和细则，对招聘工作的重要性有清晰的认知，对紧急招聘任务要有规划有思路有方法； 4、熟悉常规的办公软件； 5、对劳动法律法规有了解，对社保、工伤等流程也有一定了解； 6、有良好的沟通能力，有一定的写作宣传能力； 7、性格开朗乐观，主动热情，细心周到； 7、责任心强，有目标使命感，有团队荣誉感； 三、薪资待遇： 1、月综合收入5500-7000 2、26天制；工作时间8：00-12：00，13：30-17：30； 3、年底有年终奖等；

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性； 4、支持员工考勤管理和薪酬福利核算工作； 5、协助组织员工培训和企业文化活动； 6、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系； 任职要求： 1、25-35岁，有3年以上工作经验； 2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力； 3、良好的沟通表达能力和团队协作精神； 4、工作细致认真，有责任心和保密意识；

薪资待遇：月薪制6-8Kk，具体面试时领导根据经验、能力而定 上班时间是8:00-17:30，26天制，周日休 试用期2个月 五险一金 有包食宿，宿舍双人间， 岗位职责: 1. 招聘与配置： · 根据生产计划与部门需求，制定并执行年度/月度招聘计划（重点关注普工、技术工）。 · 拓展和维护招聘渠道（劳务派遣、中介、校园招聘、线上平台等）。 · 优化招聘流程，组织面试、筛选、录用，确保人员及时到岗，满足生产线的用工需求。 · 负责新员工入职办理、合同签订、档案建立。 2. 培训与开发： · 组织新员工入职培训（厂纪厂规、安全教育、5S、基础技能）。 · 协调各部门实施岗位技能培训、多能工培训。 · 策划并执行基层管理人员（如班组长）的管理能力提升培训。 · 跟踪培训效果，管理培训记录。 3. 薪酬与福利： · 执行薪酬体系，准确核算员工考勤、工时（含加班）、计件工资，确保薪资按时准确发放。 · 管理员工社保、公积金、商业保险的申报与缴纳。 · 优化员工福利方案（如食宿补贴、全勤奖、年资奖、节日福利等），提升员工留任率。 · 进行内部薪酬数据分析，为薪酬调整提供依据。 4. 员工关系与企业文化： · 处理员工入职、离职、调岗、晋升等异动手续，进行离职面谈分析。 · 宣导公司政策，沟通处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，规避法律风险。 · 组织员工活动（如团建、生日会、文体比赛、年终晚会），营造积极文化氛围。 · 维护员工宿舍、食堂管理的相关秩序，关注员工生活满意度。 5. 绩效与制度： · 协助推行员工绩效考核方案（尤其针对生产线员工和办公室人员）。 · 负责劳动纪律稽查（考勤、着装、行为规范）。 · 持续完善人事管理制度与工作流程，确保符合《劳动法》等法律法规。 二、 行政管理与后勤保障职责 1. 后勤总务管理： · 食堂管理： 监督食堂卫生、伙食质量、成本控制及供应商管理。 · 宿舍管理： 确保宿舍分配合理、卫生安全、设施完好，制定并执行宿舍管理制度。 · 安保管理： 领导保安团队，负责厂区门禁、治安、消防、安全检查及应急预案演练。 · 环境卫生： 全面推进厂区5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持生产与办公环境整洁。 2. 行政事务与采购： · 管理办公用品、劳保用品、清洁用品的采购、发放与库存控制。 · 负责公司固定资产（办公设备、家具等）的登记、管理与维护。 · 统筹会议组织、接待来访、文件收发、档案管理等日常行政工作。 · 管理公司公文、印章使用。 3. 政府关系与合规： · 对接劳动局、社保局、派出所、街道社区等政府相关部门。 · 负责办理各类行政许可证照的年检、变更等事宜。 · 确保人事行政工作符合地方政策法规要求。 三、 团队与综合管理 1. 领导人事行政团队，明确分工，培训指导下属，提升部门专业水平与服务意识。 2. 编制和管理人事行政部门的预算，有效控制费用成本。 3. 定期进行人力资源数据分析（离职率、出勤率、招聘成本、人效等），编制相关报表，为管理决策提供建议。 4. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 · 工作经验： 3年以上制造业人事行政管理经验，至少2年以上主管经验，有电子厂背景者优先。 · 专业知识： 精通劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系与薪酬核算。 · 核心能力： · 极强的执行力和解决突发事件的能力。 · 优秀的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理员工冲突。 · 良好的团队管理能力。 · 熟悉使用办公软件及人事管理系统。 · 个人特质： 责任心强，原则性高，服务意识好，处事公平公正。

1、建立与执行公司招聘、培训、考勤、薪酬、企业活动、文化宣传、员工福利、员工关系及人事管理等制度，保障公司管理体系的正常运行； 2、负责员工考勤、入离职、人员异动手续的办理，员工劳务合同及协议签订； 3、负责公司日常行政工作的执行（包括资产管理、来访接待、安全保卫、消防、清洁、绿化、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。 4、负责编制、修订规章制度，并组织实施； 5、负责部门流程的拟定和落地实施； 6、上级交办的其他工作。

1、负责普工、职员、管理人员入职面试接待 2、员工入职、离职手续办理，资料的完善 3、行政办公、劳保用品采购与发放管理 4、新员工入职工作发放、收集登记 5、员工基础培训，体检的安排、员工访谈 6、领导安排其他事务 岗位要求： 1、大专或以上学历，20-35岁 2、做事细心、有亲和力 3、有人事的工作经验

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，包括职位发布、简历筛选和面试安排 2、办理员工入职手续，确保入职流程规范高效 3、组织开展员工培训活动，提升员工专业技能 4、负责办公用品的采购、管理和发放工作 5、协助处理人力资源相关行政事务 任职要求： 1、大专学历，熟悉招聘流程及各类招聘渠道 2、具备2年人事工作经验，熟悉人力资源相关业务 3、年龄24-40岁，具备良好的沟通协调能力 4、熟练使用办公软件，特别是PPT制作 5、工作细致认真，责任心强，具有亲和力 6、善于主动思考并解决问题，具备团队合作精神

招聘与配置：执行全流程招聘工作，满足各部门人才需求。开发并维护招聘渠道，建立人才储备库。制定招聘计划，分析招聘效果，优化招聘体系。 培训与开发：协助/负责进行培训需求调研。组织与实施新员工入职培训、企业文化培训及各类专项技能培训。管理培训流程，进行培训效果评估与跟踪反馈。参与建立或优化公司的岗位胜任力模型与培训体系。 绩效管理：负责公司绩效管理流程的推动与执行，包括绩效目标的设定（如KPI/OKR）、绩效过程的跟踪、绩效评估的组织、数据的收集与整理。参与绩效管理方案的优化与完善，并对绩效结果进行分析应用。 员工关系：管理员工入职、离职、调任、升迁等各项手续与合同。维护员工档案，确保人事信息的准确与保密。处理员工日常咨询，协调处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。主导员工满意度调查，组织员工活动，推动企业文化建设。 任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

岗位职责： 1、计算考勤、水电费等 2、管理办公用品采购及固定资产登记管理 3、协助组织公司会议及活动，做好会议记录 4、负责文件资料的整理、归档及保管工作 5、协助办理员工入离职相关手续 6、完成上级交办的其他行政相关工作 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识 2、工作细致认真，有责任心，执行力强 3、熟练使用Office办公软件 4、能够适应生产制造行业的工作环境 5、无经验也可接受

职位类别： 专员 岗位职责； 1. 协助领导完成新员工的招聘和职业培训。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续。 3. 负责员工考勤管理及考勤统计工作。 4. 负责行政后勤相关工作管理与执行； 5. 协助领导处理相关文件、文案或组织策划活动等； 6.能独立组织公司团建，团队活动中能带动活动气氛； 7. 完成领导交代的其他工作事宜。 任职资格： 1. 大专或以上学历，不限专业。 2. 两年以上人事行政工作经验。 3. 学习能力强，活泼开朗，做事积极勤快，细心严谨，有责任心，能承受一定的压力。 4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，思维逻辑清晰，文字表达能力强。 5. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。

岗位职责； 1. 协助领导完成新员工的招聘和职业培训。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续。 3. 负责员工考勤管理及考勤统计工作。 4. 负责行政后勤相关工作管理与执行； 5. 协助领导处理相关文件、文案或组织策划活动等； 6. 能独立组织公司团建，团队活动中能带动活动气氛； 7. 完成领导交代的其他工作事宜。 任职资格： 1. 大专或以上学历，不限专业。 2. 五年以上人事行政工作经验。 3. 学习能力强，活泼开朗，做事积极勤快，细心严谨，有责任心，能承受一定的压力。 4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，思维逻辑清晰，文字表达能力强。 5. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。

1、根据公司岗位要求，制定招聘计划，通过各种渠道收集筛选合适简历，电话邀约候选人面试; 2、候选人面试，录用，报到，入职等流程的跟进; 3、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性； 4、负责招聘网站、招聘平台的信息维护，招聘报表制作与数据更新； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先。 2、工作经验：需从事人力资源相关岗位满3~5年 3、专业能力：有人力资源的六大模块中任三模块经验（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系＋人社与社保相关） 4、沟通与协作能力：需与员工、管理层及外部机构有效沟通，协调资源，解决矛盾 5、学习与适应能力：具备快速学习新知识/新制度/新企业文化、适应变化的能力 6、办公软件操作：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，特别是数据处理分析与表达能力

岗位职责： 1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选及面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正及异动手续； 3、维护员工档案信息，确保人事数据的准确性与完整性； 4、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询与基础劳动争议； 5、执行考勤统计、薪酬核算与财务核对薪资及社保申报工作； 6、支持部门组织基础培训活动及企业文化宣传事务； 任职要求： 1、具备人力资源、薪酬核算或相关专业背景者优先考虑； 2、熟悉劳动法律法规及企业人事管理流程； 3、掌握基础办公软件操作，具备良好数据处理能力； 4、拥有较强的沟通协调能力与服务意识； 5、工作细致认真，能适应生产制造行业工作节奏。 招聘公司为：东莞格仕乐新能源有限公司

岗位职责： 1、根据部门需求制定招聘计划，开展招聘工作，满足人员需求。并及时汇报招聘进度。 2、员工关系的维护。 3、在前台岗位负责日常接待、访客引导和电话接听。 4、参与公司员工入职、离职手续办理，维护员工档案。 5、负责考核核算，宿舍管理等工作 任职要求： 1、两年及以上同等岗位经验 2、形象良好，性格开朗（岗位在前台，不能接受勿扰）。 3、岗位26天，包吃住，五险一金。 4、年龄在35岁以内

岗位职责： 1、办理员工入职、离职； 2、安排宿舍，不定期巡查； 3、考勤统计； 4、其他事项； 入职要求： 1、高中以上学历，性格开朗； 2、有职业道德，有责任心，对数字敏感； 3、办公软件熟练； 4、可接受优秀应届毕业生

招聘专员，公司提供电脑账号 上班时间 ：早上9半点到下午18.00，中午一个小时吃饭！月休四天 职位描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在16-28周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇有基数底薪