工作内容： 1、负责公司日常人事、行政事物工作的处理。 2、根据公司用人需求，制定招聘计划，执行招聘工作及招聘数据统计。 3、入职、离职手续办理。新员工入职、转正、异动、离职手续办理。 4、社保和公金积的增减及费用核对。 5、负责各类人力行政报表数据的收集、统计、汇总。 6、跟踪绩效评估，收集汇总统计考核成绩。 7、会议的召集与通知，拟写会议纪要。 8、各类行政后勤工作的管理及各项费用对帐、付款、报销等。 9、执行领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，有生产制造业HR工作经验优先。 2、年龄30岁以内，3年工作同类工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、绩效等各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策并能实际运用。 3、熟练操作各类办公软件，熟悉各类招聘平台。 4、具备良好的职业道德、工作认真细致、责任心强，较强的语言表达能力及沟通协调能力。 5、持有人力资源相关证书或擅长招聘者优先。

岗位职责： 1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程； 2. 管理和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性； 3. 处理员工社保和公积金事务，确保符合相关法律法规要求； 4. 负责新员工入职培训，绩效考核核算； 5. 协同上级实施员工福利计划，增强员工满意度和归属感； 6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年人事行政领域工作经验； 2. 精通办公软件应用，会函数公式，具备良好的网络基础； 3. 熟悉人力资源六大模块运作； 4. 对工作持有强烈的责任感，具备出色的学习能力，能够高效地协助上级进行工作协调； 5. 性格开朗，耐心细致，对待工作认真负责，沟通能力强； 6. 思维清晰，数据敏感，良好的个人素养，有上进心。

1有能力处理日常事务，能够自主制定规章制度 2.负责办员工考勤、工资核算、招聘、培训、新员工的入职与离职人员的手续; 3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5.员工劳动合同的签订及存档； 6.安监资料、工伤社会保险的办理； 7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 8.负责对办公用品的采购、管理、发放； 9.承办上级临时交办的事项； 10.各类通知的发布； 11.在前台办公，形象良好； 11.责任心强，有人事行政全盘经验优先考虑。 工作时间：6天

职位描述∶ 1、 有能力处理日常事务，能够自主制定规章制度； 2、 执行招聘，甄选，建立后备人才储备机制； 3、 各类人事资料的汇总，建档及管理；员工考勤管理； 4、 组织、协调公司员工活动及各类会议，负责相关外联工作； 5、 用工、退工业务办理； 6、 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求∶ 1、 教育背景：人力资源、管理学或相关专业大专及以上学历。 2、 培训经历：受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、行政管理等方面的培训。 3、 工作经验：2年以上相关工作经验。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 6、对行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧。 7、很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位类别： 助理 岗位职责； 1. 协助领导完成新员工的招聘和职业培训。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续。 3. 负责员工考勤管理及考勤统计工作。 4. 负责行政后勤相关工作管理与执行； 5. 协助领导处理相关文件、文案或组织策划活动等。 6. 完成领导交代的其他工作事宜。 任职资格： 1. 大专或以上学历，不限专业。 2. 一年以上人事行政工作经验。 3. 学习能力强，做事积极勤快，细心严谨，有责任心，能承受一定的压力。 4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，思维逻辑清晰，文字表达能力强。 5. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。

任职要求: 1.； 2.形象好气质佳，声音甜美，普通话标准流利，具备简单的日常英语接待口语，22-30 岁，160CM以上身高； 3.熟练操作各种办公设备，熟练使用办公软件； 4.工作认真负责，具备良好的沟通能力.协调能力，执行能力，组织能力，反应灵敏，思维清晰，具有一定的商务礼仪意识。 岗位职责： 1.有效的贯彻执行公司政策和流程，负责内部运营流程相关工作的执行及监管。 2.负责部门文件资料的管理、归类、整理、建档和保管。 3.负责协助有关会议的会务安排事宜，记录、整理会议纪要，根据会上布置的工作形成跟踪事项。 4.协助运营领导建立及维护运营体系工作，负责公司级待办工作跟踪、检查、落实等工作。 5.负责行政类发文、通知的拟写，公司文库账号的管理和维护及使用。 6.负责本部门与其他部门的协调工作，协助部门活动的举办支持、参与筹划。 7.完成部门领导交待的其他工作。

为人诚实可靠，品行端正。高中以上学历，有两年以上工作经验，能熟练运用办公软件，有较强的组织，协调，沟通能力。

岗位职责： 1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系； 2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；人才库建立及招聘渠道的完善； 4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展，招聘效果评估的实施；培训方面全力沟通执行公司培训计划，并能在执行过程中充分沟通并予以完善，提出建设性建议或方案。 任职要求： 1.大专以上，28-40岁，人力资源管理专业毕业优先； 2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验，有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验； 4.能独立编制培训课件并主持实施培训； 5.工作积极主动、认真严谨，具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力；优秀的组织协调能力和团队协作能力。 6.服从工作安排。

1、 要求学历大专以上，2年以上制造业相关工作经验，熟练使用PPT、word、excel等办公软件，具有较强的数据分析能力和沟通表达、解决问题能力； 2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力； 3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力及授课能力； 4、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受较大工作压力，可以接受较高强度的工作量； 5、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源 薪资待遇：6000-8500 （可面议） 工作职责：（包括但不限于） 1、 招聘： 1.1公司组织架构完善及人员编制管理，制作招聘计划及实施招聘； 1.2 完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置； 1.3熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估； 1.4 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，提报报到率及新人留着率； 1.5 建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性。 2、培训 2.1 了解公业务流程，开展培训需求调研、分析培训需求，拟定培训计划方案； 2.2 新人训、公司年度培训计划的制定及实施跟进、专项培训跟进 2.3 制定及实施基层技能人才培训计划及效果评估 2.4 做好培训记录，跟踪培训效果反馈，对培训教材、教案及时进行整理优化改进； 2.5 撰写培训报告，评估培训效果，并及时向上级反馈 3、涉及到行政、人资专案工作推进！ 3、安全事务 3.1. 全面负责公司安全管理，采取措施提升公司安全管理状况。 3.2 负责落实各部门安全培训，每天现场检查安全隐患及改善。 3.3 负责建立更新完善、整理安全标准化，环境体系、职业安全及消防资料档案。 3.4 工伤事故及环境事故突发事件处理、调查和整改。 3.5. 建立公司安全消防和环境应急预案，组织相关培训和演习。 3.6 职业健康体检及档案建立。 3.7 安全台帐的维护与更新。

岗位职责： 1. 负责员工对外招聘，员工入职手续、入职培圳、考勤管理、就餐、后勤宿舍、离职手续等办理； 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，做好各类会议纪要； 3. 负责公司通知、信件、邮件、报刊杂志等的分送； 4. 负责办公室文具等的分发及保管工作，做好物品出入库的登记； 5. 做好公司宣传栏的定期更新； 6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 岗位要求 1. 中专、大专或以上学历；两年或以上人事行政工作经验； 2. 非常熟练使用Office办公软件，熟练运用各类办公自动化设备(打印机/扫描等)； 3. 具备良好的沟通协调能力及亲和力。

1、建立与执行公司招聘、培训、考勤、薪酬、企业活动、文化宣传、员工福利、员工关系及人事管理等制度，保障公司管理体系的正常运行； 2、负责员工考勤、入离职、人员异动手续的办理，员工劳务合同及协议签订； 3、负责公司日常行政工作的执行（包括资产管理、来访接待、安全保卫、消防、清洁、绿化、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。 4、负责编制、修订规章制度，并组织实施； 5、负责部门流程的拟定和落地实施； 6、上级交办的其他工作。