1、熟悉人事行政各项事务性工作以及各类通知通告的拟写； 2、员工招聘工作，简历筛选，电话邀约，招待事宜以及后续跟踪； 3、建立、维护人事档案，员工入、离职手续办理； 4、员工社保的办理与结算； 5、公司员工考勤管理，制作考勤表； 6、公司团建活动组织实施； 7、对接村委消防安全检查，分析整改不符合项。 5.5天7.5H制 任职要求： 1、大专以上学历，工厂人事行政工作1年以上相关经验； 2、有锂电行业安全生产消防管理经验优先； 3、亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、责任心强、能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系； 2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；人才库建立及招聘渠道的完善； 4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展，招聘效果评估的实施；培训方面全力沟通执行公司培训计划，并能在执行过程中充分沟通并予以完善，提出建设性建议或方案。 任职要求： 1.大专以上，28-40岁，人力资源管理专业毕业优先； 2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验，有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验； 4.能独立编制培训课件并主持实施培训； 5.工作积极主动、认真严谨，具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力；优秀的组织协调能力和团队协作能力。 6.服从工作安排。

1、 要求学历大专以上，2年以上制造业相关工作经验，熟练使用PPT、word、excel等办公软件，具有较强的数据分析能力和沟通表达、解决问题能力； 2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力； 3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力及授课能力； 4、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受较大工作压力，可以接受较高强度的工作量； 5、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源 薪资待遇：6000-8500 （可面议） 工作职责：（包括但不限于） 1、 招聘： 1.1公司组织架构完善及人员编制管理，制作招聘计划及实施招聘； 1.2 完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置； 1.3熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估； 1.4 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，提报报到率及新人留着率； 1.5 建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性。 2、培训 2.1 了解公业务流程，开展培训需求调研、分析培训需求，拟定培训计划方案； 2.2 新人训、公司年度培训计划的制定及实施跟进、专项培训跟进 2.3 制定及实施基层技能人才培训计划及效果评估 2.4 做好培训记录，跟踪培训效果反馈，对培训教材、教案及时进行整理优化改进； 2.5 撰写培训报告，评估培训效果，并及时向上级反馈 3、涉及到行政、人资专案工作推进！ 3、安全事务 3.1. 全面负责公司安全管理，采取措施提升公司安全管理状况。 3.2 负责落实各部门安全培训，每天现场检查安全隐患及改善。 3.3 负责建立更新完善、整理安全标准化，环境体系、职业安全及消防资料档案。 3.4 工伤事故及环境事故突发事件处理、调查和整改。 3.5. 建立公司安全消防和环境应急预案，组织相关培训和演习。 3.6 职业健康体检及档案建立。 3.7 安全台帐的维护与更新。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历； 2、办理员工入职离职手续及考勤管理； 3、管理员工社保相关事务； 4、负责会议室的日常管理和预定安排； 5、维护办公环境的清洁与安全； 任职要求： 1、有建筑行业招聘相关经验 2、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力； 5、熟练使用办公软件； 6、工作细致认真，有责任心； `

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.负责员工考勤管理; 5.工作主要是面对基层员工，工作要有耐心 二、职位要求 1.专科以上学历; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇综合薪资:4K-5K 四、工作时间 7:00-12:00；14：00-18：00，中午休息2h，每周单休，法定节假日正常休;

岗位要求： 1、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。 2、负责员工关系管理（入离职、转正、劳动合同签订续签、等流程办理）、考勤管理工作。 3、负责宿舍、接待、外联、5S、员工活动等行政工作。 4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作。

岗位职责: 1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理; 2、负责员工考勤核算与薪资核算; 3、负责维护公司5S，及厂纪厂规的管理; 4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作; 5、负责安全生产及规避、处理劳务纠纷。 6、负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动; 7、其他行政日常工作; 8、完成领导安排的其他临时事务性工作。 职位要求: 1、3年以上工厂人事行政工作经验，沟通能力佳，有亲和力。 2、年龄25-40岁。 3、懂基本劳动法，或人力资源专业优先。

为人诚实可靠，品行端正。高中以上学历，有两年以上工作经验，能熟练运用办公软件，有较强的组织，协调，沟通能力。

职位描述∶ 1、 有能力处理日常事务，能够自主制定规章制度； 2、 执行招聘，甄选，建立后备人才储备机制； 3、 各类人事资料的汇总，建档及管理；员工考勤管理； 4、 组织、协调公司员工活动及各类会议，负责相关外联工作； 5、 用工、退工业务办理； 6、 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求∶ 1、 教育背景：人力资源、管理学或相关专业大专及以上学历。 2、 培训经历：受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、行政管理等方面的培训。 3、 工作经验：2年以上相关工作经验。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 6、对行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧。 7、很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

任职要求: 1.； 2.形象好气质佳，声音甜美，普通话标准流利，具备简单的日常英语接待口语，22-30 岁，160CM以上身高； 3.熟练操作各种办公设备，熟练使用办公软件； 4.工作认真负责，具备良好的沟通能力.协调能力，执行能力，组织能力，反应灵敏，思维清晰，具有一定的商务礼仪意识。 岗位职责： 1.有效的贯彻执行公司政策和流程，负责内部运营流程相关工作的执行及监管。 2.负责部门文件资料的管理、归类、整理、建档和保管。 3.负责协助有关会议的会务安排事宜，记录、整理会议纪要，根据会上布置的工作形成跟踪事项。 4.协助运营领导建立及维护运营体系工作，负责公司级待办工作跟踪、检查、落实等工作。 5.负责行政类发文、通知的拟写，公司文库账号的管理和维护及使用。 6.负责本部门与其他部门的协调工作，协助部门活动的举办支持、参与筹划。 7.完成部门领导交待的其他工作。

1、建立与执行公司招聘、培训、考勤、薪酬、企业活动、文化宣传、员工福利、员工关系及人事管理等制度，保障公司管理体系的正常运行； 2、负责员工考勤、入离职、人员异动手续的办理，员工劳务合同及协议签订； 3、负责公司日常行政工作的执行（包括资产管理、来访接待、安全保卫、消防、清洁、绿化、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。 4、负责编制、修订规章制度，并组织实施； 5、负责部门流程的拟定和落地实施； 6、上级交办的其他工作。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 20、其他突发事件以及上级安排工作；

岗位职责： 1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程； 2. 管理和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性； 3. 处理员工社保和公积金事务，确保符合相关法律法规要求； 4. 负责新员工入职培训，绩效考核核算； 5. 协同上级实施员工福利计划，增强员工满意度和归属感； 6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年人事行政领域工作经验； 2. 精通办公软件应用，会函数公式，具备良好的网络基础； 3. 熟悉人力资源六大模块运作； 4. 对工作持有强烈的责任感，具备出色的学习能力，能够高效地协助上级进行工作协调； 5. 性格开朗，耐心细致，对待工作认真负责，沟通能力强； 6. 思维清晰，数据敏感，良好的个人素养，有上进心。

工作内容： 1、负责公司日常人事、行政事物工作的处理。 2、根据公司用人需求，制定招聘计划，执行招聘工作及招聘数据统计。 3、入职、离职手续办理。新员工入职、转正、异动、离职手续办理。 4、社保和公金积的增减及费用核对。 5、负责各类人力行政报表数据的收集、统计、汇总。 6、跟踪绩效评估，收集汇总统计考核成绩。 7、会议的召集与通知，拟写会议纪要。 8、各类行政后勤工作的管理及各项费用对帐、付款、报销等。 9、执行领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，有生产制造业HR工作经验优先。 2、年龄30岁以内，3年工作同类工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、绩效等各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策并能实际运用。 3、熟练操作各类办公软件，熟悉各类招聘平台。 4、具备良好的职业道德、工作认真细致、责任心强，较强的语言表达能力及沟通协调能力。 5、持有人力资源相关证书或擅长招聘者优先。

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划； 2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道； 5、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划； 6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 8、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 9、有公司薪酬福利管理制度，公司薪酬体系优化能力，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批； 10、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；’ 11、熟悉劳动法，有优秀的沟通谈判经验。

工作内容 1、负责园区日常巡查工作 2、负责宿舍楼的卫生管理； 3、协助上级人员招聘、接待面试 4、负责外围停车场车辆管控； 5、配合做好客户接待和物业客诉处理。 任职要求 1、年龄22-35岁，大专或以上学历，1年以上人事行政相关工作经验； 2、熟悉操作办公软件，对数字敏感，对文书书写有一定认识； 3、较好的沟通表达能力，对工作有计划性，善于思考和总结； 4、对工作认真负责、较好的职业素养；

岗位职责： 1. 负责员工对外招聘，员工入职手续、入职培圳、考勤管理、就餐、后勤宿舍、离职手续等办理； 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，做好各类会议纪要； 3. 负责公司通知、信件、邮件、报刊杂志等的分送； 4. 负责办公室文具等的分发及保管工作，做好物品出入库的登记； 5. 做好公司宣传栏的定期更新； 6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 岗位要求 1. 中专、大专或以上学历；两年或以上人事行政工作经验； 2. 非常熟练使用Office办公软件，熟练运用各类办公自动化设备(打印机/扫描等)； 3. 具备良好的沟通协调能力及亲和力。