1、大专或以上学历，两年以上HR相关工作经验； 2、员工管理：负责员工的入职、培训、日常管理及离职手续，确保员工的稳定性和满意度。 3、沟通协调：作为公司与客户之间的桥梁，负责日常沟通和管理，确保工作的顺利执行，维护良好的合作关系。 4、配合完成员工培训、活动组织等相关工作 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式； 具有较强的应变能力和内外沟通能力； 5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

任职要求: 1.； 2.形象好气质佳，声音甜美，普通话标准流利，具备简单的日常英语接待口语，22-30 岁，160CM以上身高； 3.熟练操作各种办公设备，熟练使用办公软件； 4.工作认真负责，具备良好的沟通能力.协调能力，执行能力，组织能力，反应灵敏，思维清晰，具有一定的商务礼仪意识。 岗位职责： 1.有效的贯彻执行公司政策和流程，负责内部运营流程相关工作的执行及监管。 2.负责部门文件资料的管理、归类、整理、建档和保管。 3.负责协助有关会议的会务安排事宜，记录、整理会议纪要，根据会上布置的工作形成跟踪事项。 4.协助运营领导建立及维护运营体系工作，负责公司级待办工作跟踪、检查、落实等工作。 5.负责行政类发文、通知的拟写，公司文库账号的管理和维护及使用。 6.负责本部门与其他部门的协调工作，协助部门活动的举办支持、参与筹划。 7.完成部门领导交待的其他工作。

工作内容：岗位职责： 1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 7、部分行政工作； 8、上级及公司交办的其他事项。 任职资格： 1、18-30周岁，人力资源、行政管理、工商管理或相关专业大专以上学历优先； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。 2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。 3.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。 4.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。 要求： 1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试； 2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底； 3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础； 4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

岗位职责： 1.负责公司全体员工日常考勤管理、统计与分析 2.处理员工请假、加班、调休、出差等考勤相关手续 3.每月考勤数据整理并与HR系统、薪酬系统对接 4.定期检查各部门考勤纪律，提出改进建议 5.完成上级交办的其他人事行政相关工作 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2.1年以上考勤或人事相关工作经验 3.熟悉考勤管理制度和劳动法规 4.熟练使用办公软件和考勤系统 5.工作细致认真，责任心强，具有良好的沟通能力

要求：1、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训， 4、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位职责： 1、负责招聘和培训工作， 2、部门各类档案、资料的归档与管理， 3、后勤工作和本部门事务性人员的管理， 4、协助部门持续建立和优化各项规章制度， 5、负责危废物品月季年申报和安全异常申报， 6、协助实施企业文化， 7、熟悉薪酬绩效、了解人力资源TD、LD、OD概念的优先录用。 任职要求： 1、年龄不限， 2、大专及以上学历， 3、3年以上人事行政工作经验， 4、熟悉办公软件（精通函数和PPT）， 5、性格温和、思维清晰，自驱力强。

岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等； 2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整； 3、协助组织员工培训活动，提升团队技能； 4、处理员工入职、离职相关手续，维护员工关系； 5、支持绩效考核流程，收集并整理相关数据； 6、协助处理日常人力资源咨询，解答员工疑问； 7、参与企业文化建设活动，营造积极工作氛围； 8、协助上级完成人力资源相关报告和文档编写； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请； 2、全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先录用； 3、良好的沟通能力和团队合作精神； 4、细致耐心，能处理多任务并保持高效； 5、熟悉办公软件操作，如Word、Excel等； 6、对人力资源工作有热情，愿意长期发展； 7、适应生产/制造/加工行业的工作环境；

1、根据公司岗位要求，制定招聘计划，通过各种渠道收集筛选合适简历，电话邀约候选人面试; 2、候选人面试，录用，报到，入职等流程的跟进; 3、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性； 4、负责招聘网站、招聘平台的信息维护，招聘报表制作与数据更新； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先。 2、工作经验：需从事人力资源相关岗位满3~5年 3、专业能力：有人力资源的六大模块中任三模块经验（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系＋人社与社保相关） 4、沟通与协作能力：需与员工、管理层及外部机构有效沟通，协调资源，解决矛盾 5、学习与适应能力：具备快速学习新知识/新制度/新企业文化、适应变化的能力 6、办公软件操作：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，特别是数据处理分析与表达能力

1、负责普工、职员、管理人员入职面试接待 2、员工入职、离职手续办理，资料的完善 3、行政办公、劳保用品采购与发放管理 4、新员工入职工作发放、收集登记 5、员工基础培训，体检的安排、员工访谈 6、领导安排其他事务 岗位要求： 1、本科学历，应届生亦可 2、做事细心、有亲和力 3、专业不限，有人事的工作经验优先

岗位职责：1.处理全厂员工的考勤并核算工资。 2.负责招聘工作 3.办理员工的入职、离职手续， 4.宿舍安排、水电费用核算 5.负责社保及商业保险的提增与减员 6.人事全盘工作 任职要求：1.高中及以上学历，人力资源或相关专业优先 2.具有良好的沟通能力和协调能力 3.要做过人事全盘工作经验 4.熟练使用办公软件，，能懂函数算工资，工作稳定 注：此岗位在前台办公，介意者慎投

岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整 2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续 3、考勤：完成上月考勤统计确认 4、招聘：负责一线、职员的招聘工作，确保当月及时到岗，满足公司用工需求 5、活动：策划公司节日活动及开展 6、完成上级交办的临时其他人事工作如客户接待，快递对账等 任职要求： 1、大专以上学历，经验丰富者可放宽要求 2、20-35岁，3年相关工作经验 3、具备良好的沟通能力和服务意识 4、工作细心认真，有责任心 5、熟练使用Office办公软件

负责本售后部门人员招聘工作和人员管理，需要培训5天才能上班，保底2500（含培训）+提成，8:30-12点，2点-5:30.双休 ，年龄24岁--40岁之间，熟悉电脑操作及招聘沟通能力，最好大朗居住及懂粤语优先！

薪资待遇：月薪制6k-8k，具体面试时领导根据经验、能力而定 ； 上班时间是8:00-17:30，26天制，周日单休； 试用期2个月，有包食宿，水电自费 ，五险一金； 岗位职责 1.协助主管主持人力资源部日常工作； 2.协助主管制定人力资源部年度工作计划； 3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收售招聘信息，进行人员的招聘，选拔，聘用； 4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密； 5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理； 6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整； 7.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施； 8.负责职工的教育、培训工作； 9.负责临时劳务合同工的管理； 10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作； 11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作； 12.协助主管做好总监、总经理和集团领导交办的其他工作。 职位要求 1.人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理； 3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理； 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性； 4、支持员工考勤管理和薪酬福利核算工作； 5、协助组织员工培训和企业文化活动； 6、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系； 任职要求： 1、25-35岁，有3年以上工作经验； 2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力； 3、良好的沟通表达能力和团队协作精神； 4、工作细致认真，有责任心和保密意识；

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性； 4、支持员工考勤管理和薪酬福利核算工作； 5、协助组织员工培训和企业文化活动； 6、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系；