岗位职责： 1、负责员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理 2、维护员工档案，确保人事资料准确完整 3、协助执行考勤管理及薪酬核算工作 4、组织员工活动，提升团队凝聚力 5、处理员工关系相关事务，营造和谐工作氛围 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和服务意识 2、能够熟练使用办公软件处理日常事务 3、工作细致认真，具备较强的责任心 4、具备基础人事管理知识者优先考虑

任职要求： 1、男女不限，25-35岁，人力资源管理或工商管理专业； 2、熟悉人力资源各模块基础知识，具备良好的公文写作及计算机操作能力； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、收集分析政府项目政策，了解项目申报要求，熟悉各类项目的申报流程。 岗位职责： 1、负责人员招聘、培训、入职、转正、离职等管理工作； 2、负责公司员工考勤、福利、社会保险等工作的综合管理工作 3、负责办公楼的日常管理工作和综合服务工作；

薪资待遇：月薪制6-8Kk，具体面试时领导根据经验、能力而定 上班时间是8:00-17:30，26天制，周日休 试用期2个月 五险一金 有包食宿，宿舍双人间， 岗位职责: 1. 招聘与配置： · 根据生产计划与部门需求，制定并执行年度/月度招聘计划（重点关注普工、技术工）。 · 拓展和维护招聘渠道（劳务派遣、中介、校园招聘、线上平台等）。 · 优化招聘流程，组织面试、筛选、录用，确保人员及时到岗，满足生产线的用工需求。 · 负责新员工入职办理、合同签订、档案建立。 2. 培训与开发： · 组织新员工入职培训（厂纪厂规、安全教育、5S、基础技能）。 · 协调各部门实施岗位技能培训、多能工培训。 · 策划并执行基层管理人员（如班组长）的管理能力提升培训。 · 跟踪培训效果，管理培训记录。 3. 薪酬与福利： · 执行薪酬体系，准确核算员工考勤、工时（含加班）、计件工资，确保薪资按时准确发放。 · 管理员工社保、公积金、商业保险的申报与缴纳。 · 优化员工福利方案（如食宿补贴、全勤奖、年资奖、节日福利等），提升员工留任率。 · 进行内部薪酬数据分析，为薪酬调整提供依据。 4. 员工关系与企业文化： · 处理员工入职、离职、调岗、晋升等异动手续，进行离职面谈分析。 · 宣导公司政策，沟通处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，规避法律风险。 · 组织员工活动（如团建、生日会、文体比赛、年终晚会），营造积极文化氛围。 · 维护员工宿舍、食堂管理的相关秩序，关注员工生活满意度。 5. 绩效与制度： · 协助推行员工绩效考核方案（尤其针对生产线员工和办公室人员）。 · 负责劳动纪律稽查（考勤、着装、行为规范）。 · 持续完善人事管理制度与工作流程，确保符合《劳动法》等法律法规。 二、 行政管理与后勤保障职责 1. 后勤总务管理： · 食堂管理： 监督食堂卫生、伙食质量、成本控制及供应商管理。 · 宿舍管理： 确保宿舍分配合理、卫生安全、设施完好，制定并执行宿舍管理制度。 · 安保管理： 领导保安团队，负责厂区门禁、治安、消防、安全检查及应急预案演练。 · 环境卫生： 全面推进厂区5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持生产与办公环境整洁。 2. 行政事务与采购： · 管理办公用品、劳保用品、清洁用品的采购、发放与库存控制。 · 负责公司固定资产（办公设备、家具等）的登记、管理与维护。 · 统筹会议组织、接待来访、文件收发、档案管理等日常行政工作。 · 管理公司公文、印章使用。 3. 政府关系与合规： · 对接劳动局、社保局、派出所、街道社区等政府相关部门。 · 负责办理各类行政许可证照的年检、变更等事宜。 · 确保人事行政工作符合地方政策法规要求。 三、 团队与综合管理 1. 领导人事行政团队，明确分工，培训指导下属，提升部门专业水平与服务意识。 2. 编制和管理人事行政部门的预算，有效控制费用成本。 3. 定期进行人力资源数据分析（离职率、出勤率、招聘成本、人效等），编制相关报表，为管理决策提供建议。 4. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 · 工作经验： 3年以上制造业人事行政管理经验，至少2年以上主管经验，有电子厂背景者优先。 · 专业知识： 精通劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系与薪酬核算。 · 核心能力： · 极强的执行力和解决突发事件的能力。 · 优秀的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理员工冲突。 · 良好的团队管理能力。 · 熟悉使用办公软件及人事管理系统。 · 个人特质： 责任心强，原则性高，服务意识好，处事公平公正。

1、熟悉人事行政各项事务性工作以及各类通知通告的拟写； 2、员工招聘工作，简历筛选，电话邀约，招待事宜以及后续跟踪； 3、建立、维护人事档案，员工入、离职手续办理； 4、员工社保的办理与结算； 5、公司员工考勤管理，制作考勤表； 6、公司团建活动组织实施； 7、对接村委消防安全检查，分析整改不符合项。 5.5天7.5H制 任职要求： 1、大专以上学历，工厂人事行政工作1年以上相关经验； 2、有锂电行业安全生产消防管理经验优先； 3、亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、责任心强、能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性； 4、支持员工考勤管理和薪酬福利核算工作； 5、协助组织员工培训和企业文化活动； 6、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系； 任职要求： 1、25-35岁，有3年以上工作经验； 2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力； 3、良好的沟通表达能力和团队协作精神； 4、工作细致认真，有责任心和保密意识；

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性； 4、支持员工考勤管理和薪酬福利核算工作； 5、协助组织员工培训和企业文化活动； 6、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系；

岗位职责： 1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选及面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正及异动手续； 3、维护员工档案信息，确保人事数据的准确性与完整性； 4、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询与基础劳动争议； 5、执行考勤统计、薪酬核算与财务核对薪资及社保申报工作； 6、支持部门组织基础培训活动及企业文化宣传事务； 任职要求： 1、具备人力资源、薪酬核算或相关专业背景者优先考虑； 2、熟悉劳动法律法规及企业人事管理流程； 3、掌握基础办公软件操作，具备良好数据处理能力； 4、拥有较强的沟通协调能力与服务意识； 5、工作细致认真，能适应生产制造行业工作节奏。 招聘公司为：东莞格仕乐新能源有限公司

1、建立与执行公司招聘、培训、考勤、薪酬、企业活动、文化宣传、员工福利、员工关系及人事管理等制度，保障公司管理体系的正常运行； 2、负责员工考勤、入离职、人员异动手续的办理，员工劳务合同及协议签订； 3、负责公司日常行政工作的执行（包括资产管理、来访接待、安全保卫、消防、清洁、绿化、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。 4、负责编制、修订规章制度，并组织实施； 5、负责部门流程的拟定和落地实施； 6、上级交办的其他工作。

任职要求: 1.； 2.形象好气质佳，声音甜美，普通话标准流利，具备简单的日常英语接待口语，22-30 岁，160CM以上身高； 3.熟练操作各种办公设备，熟练使用办公软件； 4.工作认真负责，具备良好的沟通能力.协调能力，执行能力，组织能力，反应灵敏，思维清晰，具有一定的商务礼仪意识。 岗位职责： 1.有效的贯彻执行公司政策和流程，负责内部运营流程相关工作的执行及监管。 2.负责部门文件资料的管理、归类、整理、建档和保管。 3.负责协助有关会议的会务安排事宜，记录、整理会议纪要，根据会上布置的工作形成跟踪事项。 4.协助运营领导建立及维护运营体系工作，负责公司级待办工作跟踪、检查、落实等工作。 5.负责行政类发文、通知的拟写，公司文库账号的管理和维护及使用。 6.负责本部门与其他部门的协调工作，协助部门活动的举办支持、参与筹划。 7.完成部门领导交待的其他工作。

1、大专或以上学历，两年以上HR相关工作经验； 2、员工管理：负责员工的入职、培训、日常管理及离职手续，确保员工的稳定性和满意度。 3、沟通协调：作为公司与客户之间的桥梁，负责日常沟通和管理，确保工作的顺利执行，维护良好的合作关系。 4、配合完成员工培训、活动组织等相关工作 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式； 具有较强的应变能力和内外沟通能力； 5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

岗位职责： 1.负责公司全体员工日常考勤管理、统计与分析 2.处理员工请假、加班、调休、出差等考勤相关手续 3.每月考勤数据整理并与HR系统、薪酬系统对接 4.定期检查各部门考勤纪律，提出改进建议 5.完成上级交办的其他人事行政相关工作 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2.1年以上考勤或人事相关工作经验 3.熟悉考勤管理制度和劳动法规 4.熟练使用办公软件和考勤系统 5.工作细致认真，责任心强，具有良好的沟通能力

1、根据公司岗位要求，制定招聘计划，通过各种渠道收集筛选合适简历，电话邀约候选人面试; 2、候选人面试，录用，报到，入职等流程的跟进; 3、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性； 4、负责招聘网站、招聘平台的信息维护，招聘报表制作与数据更新； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先。 2、工作经验：需从事人力资源相关岗位满3~5年 3、专业能力：有人力资源的六大模块中任三模块经验（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系＋人社与社保相关） 4、沟通与协作能力：需与员工、管理层及外部机构有效沟通，协调资源，解决矛盾 5、学习与适应能力：具备快速学习新知识/新制度/新企业文化、适应变化的能力 6、办公软件操作：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，特别是数据处理分析与表达能力

一、岗位职责： 1、人事板块： （1.1）根据人力需求负责人力补充工作，分为普工招聘（正式工/临时工/派遣工）、一线技术岗（物料员/仓管员/QC等）、管理岗或中高技术岗（采购/品质/工程/PMC/各部门主管）三大类别，这点最重要，需要有时效性、规划性、有方法、有经验、有渠道、有责任心，完成公司招聘需求，包括但不限于线下招聘、网上招聘、派遣合作等； （1.2）建立完善的人事档案库，按照要求执行员工档案、薪资档案全套工作； （1.3）负责公司人员入职、转正、异动、离职等工作的办理和经办； （1.4）根据劳动法和公司管理规定，执行劳动合同的签订等工作； （1.5）负责公司人力制总表的日常更新，全面掌控公司人力状况，协助及监督各部门按要求分配人力、制总挂靠、人力调度； （1.6）负责制定及执行公司培训制度； （1.7）负责执行公司绩效考核制度； （1.8）负责对公司员工离职的面谈、记录、协调等工作； （1.9）负责公司劳务纠纷的调解工作，在公司不同阶段做出对应的预防措施，防止出现劳务纠纷，缓解员工和公司管理关系； 2、行政板块： （2.1）负责制定及处理公司行政规章制度有关工作； （2.2）负责办理及处理宿舍、食堂等有关工作； （2.3）负责公司人员考勤监督、考勤表核对、结算等工作； （2.4）负责公司行政公告工作； （2.5）负责执行公司文化建设和团建活动； （2.6）负责公司行政物品的管理工作，包括规划需求提出申请实际使用等； （2.7）负责公司公共区域的管理维护和宣导宣传工作； （2.8）负责公司办公权限的设置和处置工作； （2.9）负责公司会议安排； 二、岗位要求： 1、高中以上文化，23-35岁； 2、有3年以上人事或行政工作经验，实业型公司经验优先； 3、熟悉目前各个招聘平台的操作流程和细则，对招聘工作的重要性有清晰的认知，对紧急招聘任务要有规划有思路有方法； 4、熟悉常规的办公软件； 5、对劳动法律法规有了解，对社保、工伤等流程也有一定了解； 6、有良好的沟通能力，有一定的写作宣传能力； 7、性格开朗乐观，主动热情，细心周到； 7、责任心强，有目标使命感，有团队荣誉感； 三、薪资待遇： 1、月综合收入5500-7000 2、26天制；工作时间8：00-12：00，13：30-17：30； 3、年底有年终奖等；

1、负责普工、职员、管理人员入职面试接待 2、员工入职、离职手续办理，资料的完善 3、行政办公、劳保用品采购与发放管理 4、新员工入职工作发放、收集登记 5、员工基础培训，体检的安排、员工访谈 6、领导安排其他事务 岗位要求： 1、大专或以上学历，20-35岁 2、做事细心、有亲和力 3、有人事的工作经验

岗位职责： 1、根据部门需求制定招聘计划，开展招聘工作，满足人员需求。并及时汇报招聘进度。 2、员工关系的维护。 3、在前台岗位负责日常接待、访客引导和电话接听。 4、参与公司员工入职、离职手续办理，维护员工档案。 5、负责考核核算，宿舍管理等工作 任职要求： 1、两年及以上同等岗位经验 2、形象良好，性格开朗（岗位在前台，不能接受勿扰）。 3、岗位26天，包吃住，五险一金。 4、年龄在35岁以内

岗位职责： 1、负责招聘和培训工作， 2、部门各类档案、资料的归档与管理， 3、后勤工作和本部门事务性人员的管理， 4、协助部门持续建立和优化各项规章制度， 5、负责危废物品月季年申报和安全异常申报， 6、协助实施企业文化， 7、熟悉薪酬绩效、了解人力资源TD、LD、OD概念的优先录用。 任职要求： 1、年龄不限， 2、大专及以上学历， 3、3年以上人事行政工作经验， 4、熟悉办公软件（精通函数和PPT）， 5、性格温和、思维清晰，自驱力强。

岗位职责： 1、负责公司员工人事档案的整理、归档及人员信息的及时更新； 2、协助办理员工入职、离职、转正等手续，开展招聘平台简历筛选与面试邀约； 3、负责考勤数据的收集、统计与核对，按时提交考勤报表； 4、协助组织公司内部会议及活动，做好会务支持与会议记录； 5、负责员工宿舍安排及水电费用的日常管理； 6、实时维护新员工住宿信息在莞E申报系统中的录入与更新； 7、参与消防安全与生产安全管理，组织相关培训及应急演练； 8、开展新进员工岗前培训，宣导企业文化并跟进试用期考核； 9、办理员工社会保险及商业保险的相关事务； 10、组织员工聚餐及月度福利发放工作； 11、完成新员工入职人脸识别考勤系统的录入操作； 任职要求： 1、大专及以上，具备2年工作经验； 2、年龄20到30岁； 3、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好的文书处理能力； 4、打字速度快，工作细致，责任心强； 5、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 6、身体健康，能适应工厂工作环境； 7、服从工作安排，执行力强； 8、普通话标准；

招聘专员，公司提供电脑账号 上班时间 ：早上9半点到下午18.00，中午一个小时吃饭！月休四天 职位描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在16-28周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇有基数底薪