岗位职责： 1.招聘与入职管理 2.离职管理 3.考勤管理 4.资料管理 岗位要求： 1.有人资相关工作经验者优先 2.能熟练操作常用电脑办公软件，善于沟通，服从管理，团结敬业 3.诚实勤奋，务实认真，严谨积极

1、人员的入职、离职、请假的相关手续的办理; 2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 3、员工休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 4、员工劳动合同的签订及存档； 5、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 6、员工社保的相关办理 7、承办上级临时交办的事项； 8、有较强的沟通协调能力，工作主动性强，良好的上进心，原则性强。

1、熟悉电脑的基本操作 2、有办公室文员的经验优先

岗位职责： 早8点-晚8点 需勤快，细心，积极主动，充满正能量，有能力完成繁琐的工作，有抗压能力优先考虑，公司给与发展的空间。 1.协助完成日常文字处理，熟悉电脑操作，考勤及工资的结算。 2.完成网上采购及日常供应商采购，协助完成供应商对账。 3.协助完成采购产品跟单。 4.人事相关的人员入职及离职的处理，相关文控的管理。 5.日常报销统计。 6.车间5S稽查。 7.登记业务报表。 8.协助完成公司指派的其他工作。 能吃苦耐劳者优先，处理事情有条理优先，对采购相关产品有鉴别力的优先，办公室乃至工厂将是你的管理区间，欢迎你的到来。

岗位职责： 1、设计并完善公司薪酬体系，根据业务发展和市场水平制定合理薪酬制度； 2、编制与修订薪酬方案及薪酬等级； 3、起草并实施公司年度薪酬规划，制定与优化福利计划； 4、编制与修订薪酬成本预算，统计分析薪酬数据，监督执行并提出成本控制措施； 5、定期收集与分析市场薪酬信息； 6、监督薪资核算流程，确保每月薪资准时发放； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业薪酬管理经验； 3、熟悉薪酬管理技能、方法及流程； 4、掌握人力资源专业知识及相关劳动法律法规； 5、具备较强的沟通协调能力，对数据敏感，有较强分析能力和问题解决能力；

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系, 2、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，充分利用各种招聘渠道，满足公司各部门的用人需求, 3、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制: 5、做好员工考勤、休假管理; 6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。 7、员工社保和商业保险办理; 8、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训。 9、负责员工活动的策划、组织实施; 10、负麦消防、安监、环保等政府机关的接待; 11、负责公司1S09001质量管理体系的维护; 12、负责宿舍和饭堂管理。

岗位基本要求： 1、中专以上学历，人力资源专业或工商行政管理等相关专业； 2、熟悉制造业人力资源管理，了解招聘、培训或绩效任一模块； 3、较强的组织协调能力，有一定的沟通能力与学习能力； 4、有一定的文字功底，有较强的逻辑思维； 5、了解人力资源基础理论知识，熟悉word\ppt等办公软件； 6、人力资源招聘、培训、绩效专员等岗位经验1年以上。 7、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境，并能承担一定的工作压力； 8、工作积极主动，认真负责，做事有条理，吃苦耐劳。 技能要求： 1.人力资源、行政管理等专业优先。 2.熟悉并掌握各地用工政策和劳动法等。 3.熟练制造生产型企业的人员配置与管理；善于招聘，绩效及员工关系。 工作职责： 1、 严格按照公司行政SOP管理制度和实施细则执行，以提高日常业务能力为目的，不断地完善行政人事管理制度； 2、 工作中做到认真、负责、细心，建立良好的沟通协调关系； 3、 在办公耗材采购方面考虑到周全，适用，分配合理，价格控制严谨，减少铺张浪费； 4、 在人事方面做到及时，沟通良好，组织安排合理； 5、负责公司办公用品和劳保用品的购置、发放、登记等管理工作,避免公司资产流失和浪费； 6、对于公司的行政日常办公用品费用管控选择有效，便捷的外联服务公司合作； 7、负责公司内务办公环境区域各设备进行维护和及时处理维修的管理，保障各部门正常开展各项工作。 8、完成上级交办的其他工作。

岗位职责： 1、负责发布招聘信息并组织面试等招聘工作； 2、负责员工劳动合同的签订、续签及管理工作； 3、处理各部门员工关系及日常人事事务； 4、熟悉劳动法，具备谈判技巧，处理劳动纠纷相关事务； 5、负责人事考勤的统计与核算； 6、维护厂区宣传栏并推动企业文化建设； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉劳动法律法规及招聘流程； 3、具备良好的沟通能力和谈判技巧； 4、能够妥善处理员工关系和劳动纠纷； 5、熟练使用办公软件进行考勤统计与数据处理； 6、具有较强的责任心和团队协作能力； 7、能够高效完成上级安排的其他任务；

任职要求： 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，大专及以上学历； 2.3年及以上相关工作经验，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能够制作各类人事报表和文档； 3.具有较强的沟通能力和组织能力，熟悉人力资源工作流程和操作规范。 。 岗位职责： 1.负责公司月/年度培训计划（内训和外训）的组织和实施，担任培训讲师，做好培训前期的准备（场地、课件、物料、通知等）； 2.负责开展实施培训和效果评估与反馈，测试问卷及满意度调查等工作，负责培训档案的建立与管理：包括教材、试卷、照片等整理、保管和归档； 3.负责部门、岗位、个人制定和开发课程，编制培训课件，建立培训数据库，维护并不断的课件更新； 4.负责员工转正手续办理和过程监督，员工转正数据管理和建立档案 ； 5.负责员工绩效考核工作跟进、数据收集、分析和结果汇报，绩效档案管理； 6.负责协助经理起草相关制度、报表和工作总结； 7.协助招聘工作、包括简历筛选、面试邀请、组织面试、录用、入职手续办理等工作； 8.上级领导安排的其它工作.

任职资格 1.男女不限， 2.年龄20-35周岁 3.做事积极，认真，负责任 4.熟悉OFFICE办公软件

岗位职责： 1、根据公司的人事制度完成员工入职、考勤打卡、异动管理等人事管理工作； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护;; 3、协助上级完成公司文化的策划、宣传、实施; 4、吃苦耐劳，有上进心。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，文秘、人力资源、行政专业优先，一年以上人事文员工作经验; 2、熟练使用办公软件，熟悉人力资源相关法律、法规优先; 3、普通话标准，善于沟通，待人热情，细心且有耐心;具备良好的学习能力和团队合作精神； 4、该岗位是时薪制，能接受加班优先考虑。

1. 处理考勤相关事务； 2.制作各类人事报表及人事档案管理； 3.其它人事相关事务。 任职资格 2. 1年及以上人事相关工作经验；