热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
-
5-7K
大专
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1年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等人事手续办理，维护员工档案信息； 2、人事数据录入与更新，确保信息准确完整； 3、进行考勤等基础数据统计与分析； 4、协助完成招聘、培训、绩效考核等相关支持工作； 5、配合部门做好人事相关文件整理与归档管理。 任职要求： 1、有一年及以上人事行政工作经验优先； 2、熟练使用excel常用函数，具备良好的数据处理能力； 3.工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 4.具备良好的沟通协调能力，能高效配合团队完成各项工作。 -
人事专员
急聘
4.2-6K
大专
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1年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件整理、办公用品采购等； 2、协助完成员工入职、离职手续办理及人事档案管理； 3、参与招聘工作，筛选简历并安排面试； 4、协助组织公司内部培训及员工活动； 5、负责考勤统计及月度报表制作； 6、处理员工关系，解答基础人事问题； 7、维护办公环境整洁与设备正常运转； 8、完成上级交办的其他任务； -
5.5-6.5K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.年龄23-35岁，大专学历； 2.电脑应用软件熟练； 3.从事人事行政3年以上经验； 4.了解企业文化建设推进，人文关怀； 5.形象好，为人勤恳踏实，做事麻利有计划性，执行力好，责任心强，沟通接待能力佳，服从上级领导工作安排； 6.熟悉人员招聘，合同管理，考勤管理，宿舍管理，5S管理等； 7.具体薪资面议； 8.上班地址在丰瑞德第三工业园区（塘厦石鼓聚龙路4号） -
5-7K
大专
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人事系统的规划、搭建与实施，确保系统高效运行； 2、优化招聘、入职、考勤、培训，绩效等人事管理流程，提升整体工作效率； 3、参与制定人力资源相关政策、制度及操作流程，并推动落地执行； 4、协助处理员工关系，提供人事政策咨询与支持； 5、定期进行人事数据统计与分析，为管理决策提供依据。 任职要求： 1、有丰富的人事管理工作经验； 2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实务操作； 3、具备较强的组织协调能力与跨部门沟通能力； 4、工作细致严谨，具有较强的责任心和执行力； 5、能熟练使用办公软件及相关人事信息系统； 6、对家具制造行业人力资源运作有一定了解者优先。家具制造
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1-100
工作环境优美
交通便利
五险
8小时工作制
节日福利
团队活动丰富
生日礼物
包吃
包住
试用期全薪
高提成
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费培训
2025-09-28
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人事专员
急聘
5-8K
高中
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司员工入职、离职、转正等手续的办理，维护员工档案信息； 2、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试及跟进录用流程； 3、负责考勤数据的收集与统计，配合薪资核算工作； 4、处理日常人事相关事务，主管交待临时性事务： 任职要求： 1、学历不限，有人事工作经验2年以上。 2、语言不限； 具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 3、能熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 4、有责任心，具备一定的抗压能力，能按时完成交办任务； 5、对人力资源工作有兴趣，愿意在本岗位长期发展； -
5-6K
大专
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1年
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江门-新会区
立即应聘
1. 薪酬管理 1.1 核算员工月度/年度薪酬，审核加班费、绩效奖金等专项补贴 1.2 处理薪酬异动（调岗、晋升、离职）的薪资核算 2. 考勤执行 2.1 监督各部门考勤数据真实性，审核异常考勤记录 2.2 处理请假、出差、外勤等特殊工时申请 2.3 生成月度考勤统计报表并归档 3. 员工关系维护 3.1 建立员工入职/在职/离职全周期档案管理机制 3.2 协调处理员工投诉、绩效面谈、劳动合同续签等事务 3.3 组织劳动法律知识培训，提升员工合规意识 4. 员工关系案件处理 4.1 收集整理劳动仲裁所需证据材料（劳动合同、考勤记录等） 4.2 配合外部律师团队准备应诉材料 4.3 跟进仲裁/诉讼案件进展并形成书面报告 5. 合规体系建设 5.1 修订完善薪酬制度、考勤管理办法等HR制度 5.2 监测劳动法律法规更新，提出制度优化建议 5.3 定期开展薪酬发放合规性自查 -
5-6K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、电脑办公软件熟练。 2、抗压能力强、头脑灵活、能独立处理部门内部事务； 3、沟通能力强,责任心强,有三年以上人事行政文员工作经验者优先。 4、工作地点：湖北武汉。 5、在惠州培训，再去武汉上班。 -
招聘培训专员
急聘
5-7K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，确保招聘流程高效进行； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源； 3、定期分析招聘数据，为人力资源策略提供支持； 4、参与企业文化建设，提升员工归属感与满意度； 5、协助上级完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上制造业招聘经验； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 4、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 5、对家具制造行业有一定了解者优先； -
6-9K
大专
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位要求 1、大专或大专以上学历，专业不限； 2、主动开发或寻获企业对本校各专业学员的需求，并对相关企业保持良好的合作关系； 3、了解并熟悉学员的优点和长处，依据行业企业的需求辅导学员积极应聘，并推荐合适学员应聘就业。 4、定期回访历届学员，对学员的就业情况做好登记、跟踪和服务。 任职要求 1、具有良好的服务意识和（口头）沟通表达能力； 2、自信乐观，积极主动，期望在服务企业及学员的同时挑战高薪。 3、有人才招聘、猎头或在人才市场工作经验者优先。 福利待遇 1、有广阔的晋升空间，薪资上涨、职位晋升。 2、提供学习机会，可根据个人才能适当调岗。 3、底薪6000+奖金+包住宿+社保+旅游 -
6-8K
大专
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1年
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深圳-龙华区
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案； 2、协助招聘工作的开展，发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、负责考勤数据的收集、统计与核对，配合薪资核算； 4、协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务； 5、管理办公用品采购与固定资产登记，保障办公环境有序运行； 6、领导交代的其他任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、管理相关专业优先，一年或以上相关工作经验； 5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 6、熟练使用Office办公软件，能高效处理日常文档与表格； 7、具有较强的责任心和执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 8、熟悉劳动法及相关人事政策者优先； -
6.5-10K
大专
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1年
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深圳-光明区
立即应聘
薪资待遇:6.5K-10K 岗位职责 招聘与配置： 协助制定招聘计划，明确岗位需求。拓展及维护招聘渠道，发布信息、筛选简历、安排面试、办理入职。建立人才库，储备人才资源。 培训与开发： 协助制定培训计划，组织内外部培训。跟踪培训效果并优化，开发培训资料。 绩效管理： 协助制定考核方案，整理绩效数据并分析。 沟通绩效结果，协助核算绩效奖金。 薪酬福利管理： 协助制定薪酬福利政策，核算工资并处理相关事务。 调研市场动态，支持薪酬调整。 员工关系管理： 办理入离职、调转正等手续，更新员工信息。组织员工活动，处理投诉纠纷，提升员工满意度。 人力资源规划与数据分析： 协助人力资源需求预测，收集分析人力数据(结构、流动率等)。提供招聘、培训等决策支持，编制人力报告。 任职要求： 教育背景： 人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历。 工作经验： 1-3年HR经验，熟悉六大模块。 专业技能： 熟悉劳动法律法规，精通OFFICE办公软件及数据分析。 具备沟通协调、团队协作及问题解决能力。 职业素养： 责任心强，服务意识佳，抗压能力好。 具备创新思维与持续学习能力。 -
5-6K
大专
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5年
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河源-龙川县
立即应聘
岗位职责： 1、负责组织实施公司绩效考核工作，确保考核流程的规范性和公正性； 2、收集、整理和分析绩效考核数据，为绩效评估提供准确依据； 3、撰写绩效分析报告，提出改进建议，协助优化绩效管理体系； 4、跟踪考核结果的应用情况，确保绩效反馈的有效传达； 5、参与制定和完善绩效考核相关制度及流程，提升考核的科学性和可操作性。 任职要求： 1、熟悉绩效考核流程和方法，具备相关实操经验； 2、具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件； 3、良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门； 4、工作细致认真，具备较强的责任心和保密意识，有抗压能力。 5、了解人力资源管理基础知识，对绩效改进有独到见解者优先。 6、电脑熟练，有同等工作经验5年以上的优先。生产/制造/加工
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2000以上
话费补助
交通便利
工作环境优美
免费班车
包住
五险
带薪年假
绩效奖
免费旅游
节日福利
免费培训
团队活动丰富
包吃
2025-08-01
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6-8K
大专
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责工厂管理/技术/普工的招聘全流程工作（需求确认、渠道开发、筛选简历、面试安排、背景调查、入职跟进等），完成月度招聘目标； 2、根据招聘人力需求，制定招聘计划； 3、负责招聘数据分析（招聘达成率、员工离职率、员工保有率等）； 4、招聘渠道的开发与管理（网络平台招聘、校企合作、校园招聘、残疾人招聘等）； 5、组织新员工入职培训（安全规范、厂规厂纪、企业文化）； 6、跟进各部门岗位技能培训、年度培训计划； 7、招聘、培训制度执行，制度流程优化。 岗位要求： 1、具有制造业3年以上同岗位经验； 2、熟练掌握制造业岗位的招聘流程； 3、具备培训课件制作能力； 4、熟悉劳动法令； 5、具有散热行业招聘工作经验者加分； 6、较强的沟通协调能力、抗压与应变力、细心谨慎。 -
5-6K
大专
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常人事数据的录入、更新及档案管理工作，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正等手续，维护花名册及相关人事资料； 3、负责考勤数据统计与分析，按时提交考勤报表； 4、负责公司的办公用品采买、管理、领用和维修; 5、参与招聘流程支持，发布招聘信息、筛选简历、安排面试并跟进反馈；协助组织员工培训、企业文化活动及行政事务协调工作； 6、起草和发布通知、通告及内部文件，完善基础管理制度； 7、配合完成社保相关事务的申报与调整； 8、成为用人部门强有力的后勤支柱，协调各部门后勤工作，及时处理与解答员工日常疑问、异议及咨询; 9、完成领导安排的临时任务等。 任职要求: 1.大专或以上学历，同岗位工作经验1年以上，了解劳动法，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑; 2.具有一定的文学功底，可以进行一些文件的编写，如通知通告、企业规章制度等; 3.熟练运用EXCEL常见函数，对数字敏感，善于进行数据分析，办公软件熟练; 4.语言表达能力强，具有亲和力，善于主动和员工沟通; 5.良好的职业道德素养，仔细认真，严谨，具有保密意识。 一键报名 立即沟通 -
人事行政文员
急聘
4-8K
大专
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经验不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1. 负责公司人员考勤、员工关系，确保人力资源部门运作顺畅。 2. 组织和实施员工的入职、培训及离职流程，保证人力资源部门各项流程的高效运行。 3. 监控和改进人力资源部门的日常运作，包括但不限于文件管理、员工沟通等。 任职要求： 1. 具备有效的考勤管理能力，能够处理好员工关系和工作中遇到的问题。 2. 对人力资源管理流程有深入的理解，能够灵活运用办公软件和工具进行工作。 3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作任务和时间。 4. 拥有良好的职业道德，能够严格遵守公司的规章制度。 备注：该岗位为东莞分公司：江门建欢化妆用品有限公司东莞分公司的职位。 -
人事专员
急聘
5-7K
大专
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责组织起草和修改并不断完善各项人力资源管理制度和流程，负责修订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。 2、根据公司招聘需求全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理。 3、建立健全公司的培训体系,制定年度培训计划,负责培训工作的组织,实施，跟进，总结，效果评估，建立员工培训档案。 4、根据岗位职责及公司年度经营计划负责绩效管理制度的制定、绩效管理的组织、实施、对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，绩效结果评估及应用，不断完善绩效管理体系。 岗位职责 5.制定薪酬体系管理制度,建立公司奖罚管理体系,不断优化公司人力资源，提出合理的晋升制度体系，并建立人才培养制度。 6.全面负责人事管理及行政事务工作开展，负责员工各项社保缴纳/商业保险的审查;考勤情况的监督及核查:员工档案管理情况的监督及核查。 7.负责企业文化建设，组织开展各种形式的企业文化活动，完成公司行政、后勤、安全等工作任务。 8.负责部门员工日常工作辅导、面谈、技能培训等管理工作，保证各项工作任务能及时完成 任职资格： 1.大专及大专以上学历，3-5年人力资源管理相关工作经验。 2.掌握现代企业人力资源管理技能,精通人力资源管理各个模块知识、掌握相关法律知识。 3.熟悉办公软件及数据分析软件的使用 4.具有分析判断能力,清晰的逻辑思维,优秀的组织协调能力,亲和力,良好的学习创新能力。 -
6-9K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、根据各部门的用人需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2、负责新员工入职手续的办理，包括入职资料的收集、入职培训的组织等。 3、负责员工档案的管理，确保员工档案的完整性和准确性。 4、协助处理员工的考勤、休假等事务，确保考勤制度的严格执行。 5、协助上级处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解等，维护良好的员工关系。 6、协助上级制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。
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