岗位职责： 1、执行招聘计划，编制和发布招聘启事，负责简历筛选、面试邀约及初试安排； 2、办理员工入职、转正、离职等异动手续，管理劳动合同及相关协议； 3、收集各部门培训需求，制定月度和年度培训计划并执行； 4、维护培训档案库，更新员工参训记录与考核结果； 5、开发内部课程教材，建立案例库与试题库； 6、管理培训器材、场地及线上学习平台； 7、组织新员工入职培训，包括公司文化、制度和岗位技能； 8、记录培训过程问题，收集满意度反馈并优化流程； 9、统计培训完成率、考核通过率等核心指标，定期提交培训效果分析报告； 10、搭建和完善薪酬架构体系，统计考勤数据，核算薪酬福利及社保公积金缴纳； 11、处理劳动纠纷，执行员工关怀和心理疏导，维护员工档案的完整性及保密性； 12、收集各部门月度考核表，核查数据完整性，建立员工绩效档案库； 13、根据员工考核表，执行员工职级划定； 14、管理办公用品采购、发放及库存盘点，控制成本； 15、维护办公环境，包括卫生、安全和设备巡检； 16、组织会议，安排场地、准备材料并整理纪要； 17、接待访客，接听咨询电话，协调内外沟通； 18、完善人事行政相关制度，监督执行并提出优化建议； 19、跟踪审批流程，如报销和用印申请； 20、策划员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先； 2、具备2-3年人事行政工作经验，熟练使用办公软件； 3、具备基础财务知识，熟悉工资核算和报销审核； 4、具备出色的跨部门协作能力，情商高，表达能力强，擅长沟通； 5、具备商务礼仪意识； 6、细致认真，责任心强，严守保密制度； 7、抗压能力强，适应多任务处理； 8、持续的自我提升意识及学习能力； 9、持有驾照并有1年以上驾龄者优先； 10、具备活动策划和员工培训经验者优先； 11、熟悉劳动法规，如劳动合同法和社保政策者优先。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘以及办理入职、离职等后续工作； 2、负责员工考勤数据的统计与核对，协助处理考勤异常问题； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责员工活动策划及安排； 6、协助完成部门其他临时性工作，配合团队完成相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有1-3年人事行政相关工作经验； ​3、熟悉人事招聘、员工关系、行政后勤等基础工作流程； 4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 5；具备良好的沟通协调能力、组织能力和应变能力； 6、 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致严谨，有良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工考勤、工资核算，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、领导安排的其他工作 任职资格： 1、高中以上学历 2、两年以上人事行政相关工作经验；有自动化设备或机械行业工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作（普工，技工，职员） 2、负责员工招聘、入职劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作，建立人事档案； 3、负责日常工作流程中相关文件的跟踪及收集整理汇总； 4、负责考勤统计汇总，及各类假期的汇总、统计； 5、负责给员工购买保险和处理工伤； 6、负责人事行政日常事务； 7、完成上级领导交办的其他任务。

工作内容： 负责公司的招聘、薪酬绩效体系建设和工资核算、员工关系维护，企业文化建设行政等工作，支持公司的战略规划和人力资源行政管理运行。 主要职责： - 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘流程的设计和优化、招聘信息的发布和筛选等。 - 负责公司员工关系维护，后勤保障，负责员工信息登记、员工关系维护、员工反馈处理等。 - 负责公司薪酬和福利的管理，包括薪酬结构设计和调整、福利政策制定和执行核算等。 - 负责公司其他人力资源管理事务，如招聘合同管理、员工档案管理等。 - 协助上级对人力资源战略规划，提供相关数据支持和决策支持。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源专业等相关背景，3年以上HR一线工作经验。 - 熟悉招聘流程和技巧，具备良好的招聘渠道,有招聘资源渠道掌控能力。 -精通绩效体系，熟练使用平衡计分卡KPI BSC和OKR等工具。 - 熟悉薪酬结构设计和调整，有薪酬核算及用工风险管理经验。 - 了解劳动法相关法规，具备良好的法律意识，熟悉外联社保等各机构办事流程。 - 具备良好的沟通和协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和合作伙伴进行有效的沟通。 - 熟练使用办公软件和人事管理系统进行薪资核算。 - 良好沟通协调能力，抗压能力强！

1、协助主任处理日常事务及企业文化建设； 2、员工到职与离职相关手续的办理； 3、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报； 4、各类人事资料、劳动合同的汇集和整理归档，人才市场信息情报搜集； 5、人员流动去向的收集及流失原因的分析； 6、统计员工考勤情况，办理请假、调休手续，核算工资津贴； 7、汇同职能部门编制岗位绩效； 8、复原军人、党员优先。 待遇：电话沟通或者面谈

1、高中以上文化，3年以上人事或办公室文员工作经验。 2、懂生产跟单及前台工作 3、有在线客户经验优先（网络销售） 4、公司提供多功能的培训，发展空间大。

岗位职责: 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责员工培训工作； 3、负责员工入职离职手续的办理; 4、协助领导做好各部门的人员调配工作; 5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 6、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 7、负责公司人事变更，岗位考核的具体实施和操作; 8、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整: 9、负责做好内部文件和记录的管理; 10、负责公司人事档室的保管及各类文件档室的管理; 11、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识; 3，具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强: 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6 、吃苦耐劳，工作认直，原则性强，有良好的执行力及职业素养: 7、有较强的的责任心和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。

岗位职责 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、执行领导安排的其他行政工作 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

负责招聘岗位职责： 1、负责招聘计划的制定与实施； 2、组织开展招聘活动，确保招聘目标的达成； 3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程； 4、进行简历筛选、面试安排及候选人评估； 5、分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、能够独立开展招聘工作，具备较强的责任心； 5、熟练使用办公软件及招聘管理系统；

1、有较好的沟通能力，电脑操作熟练； 2、有一年以上工作经验者优先； 3、服从管理，有良好的素养！

1.负责前台电话的接听和转接及办公室的卫生清洁及桌椅摆放:保持整洁干净; 2.负责接待来访客人，国际快递的收发工作。 3.协助人事行政方面的工作。 4有工作经验者优先，会考勤，做安全档案，工资面议

工作内容： 1.招聘策略制定、渠道拓展与维护、筛选与面试 2.员工关系管理、人力资源数据分析、其他工作 3.对接多个供应商 招聘要求： 1.男女不限，大专以上学历、2年以上HR经验（行政HR不合适） 2.做事细心、有耐心，需对接多个供应商。 3.有大企业背景最佳 薪资待遇： 5天8小时，工资6-6.5K，具体可面谈