岗位职责： 1、负责直接人员的招聘和协助招聘间接和管理岗位招聘，确保招聘目标的达成； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试； 3、协助进行面试流程的组织与跟进，确保招聘效率； 4、维护和拓展招聘渠道，建立人才库以满足公司发展需求； 5、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出优化建议； 6、协助完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑； 3、熟悉招聘流程及常用招聘渠道； 4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；

该岗位为新增，因公司发展，招聘需求量巨大；欢迎有招聘实操能力较强的HR小伙伴投递简历；有一定的招聘工作强度；提供食宿，上市企业发展好，五险一金入职即缴，周末双休（面试方面安排：一次性线上面试或线下面试均可；专员8K左右，高级专员10K左右具体面议） 岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排与谈薪入职跟踪。 2.与各部门密切合作，准确理解招聘需求，高效完成招聘任务。 3.为新入职员工提供必要的支持和帮助，确保员工顺利融入团队。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和不同层级的管理人员有效沟通。 2.对人力资源管理和招聘流程有深入理解，能够独立应对招聘挑战。 3.具备高效的工作能力和良好的组织能力，能在压力下保持工作质量。 4.拥有较好的问题解决能力，能够迅速应对招聘过程中出现的问题。 工作地址 东莞东莞领益精密制造有限公司东莞市黄江镇裕元工业区裕元三路1号

时间 ：早上8到下午18.00，中午一个小时吃饭！月休四天 职位上班描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在18-35周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇有基数底薪

1、工作职责： （1）利用58/BOSS/智通等各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，以满足公司的人才需求。 （2）招聘网站的维护和更新，以及站内信息回复沟通。 （3）收集有效简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的人员进行邀约面试 （4）负责完成日、周、半月、月度招聘目标。 2、条件要求 （1）年龄20-33岁，男女不限。 （2）中专/高中以上学历，抗压力强，沟通能力强， （3）有互联网、外卖、物流、快递等行业招聘经验优先，或从事过招聘，销售岗位、地推岗优先考虑； 3、薪资福利： （1）3500-5500元 （2）购买五险、法定节假日休息、定期团建、中秋、春节等节日福利 工 （3）带薪1对1培训，公司提供招聘渠道。 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，月休4天（可自行安排）。 晋升空间：招聘专员——招聘组长——招聘主管

岗位职责： 1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果； 3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果； 4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料； 5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核； 6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力； 3、良好的沟通协调能力和团队合作意识； 4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力； 5、有校园招聘经验者优先考虑； 6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。 7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排； 3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈； 4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录； 5、参与制定招聘计划，优化招聘流程； 6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动； 7、完成上级交办的其他工作； 任职要求： 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先； 2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验； 3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力； 4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件； 5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识； 6、具备较强的学习能力和团队协作精神； 7、工作细致认真，有较强的抗压能力； 8、对电子行业有一定了解者优先；

DL招聘专员： 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等） 岗位要求为： 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息 2、筛选简历，安排并参与候选人面试 3、协助开展入职培训及员工关系管理工作 4、建立和维护人才库，进行数据统计分析 5、协助制定和完善招聘相关制度和流程 6、参与校园招聘及其他专项招聘项目 任职要求： 1、学历不限，专业不限 2、具有良好的沟通表达能力和亲和力 3、工作细致认真，具备较强的责任心 4、熟练使用办公软件，特别是Excel数据处理 5、具备良好的团队协作精神 6、对人力资源工作有浓厚兴趣 7、能承受一定的工作压力 8、经验不限，接受应届毕业生应聘 9、具有良好的职业道德和保密意识 10、具备较强的执行能力和服务意识 11、善于学习新知识，适应能力强 12、认同人力资源服务行业的发展前景

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 3、协助招聘主管完成招聘数据分析及报告整理； 4、参与校园招聘及其他专项招聘活动的组织与实施； 5、维护人才库，定期更新候选人信息； 6、协助优化招聘流程，提升招聘效率； 7、解答候选人关于招聘相关问题，提供良好的应聘体验； 任职要求： 1 ，全日制统招大专以上学历，专业不限； 2、5年以上工作经验，有猎头背景优先，有招聘相关经验者优先考虑； 3、具备较强的学习能力和沟通能力； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 5、工作细致认真，有责任心和团队合作精神； 6、能够适应快节奏的工作环境； 7、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展； 所属行业为消费类电子领域，欢迎热爱招聘工作的你加入我们！

一、岗位职责 需求分析与招聘计划： • 与业务部门沟通，明确招聘需求，制定招聘策略。 • 根据公司发展规划，协助制定年度/季度招聘计划。 人才寻访与筛选： • 通过多渠道（招聘网站、社交媒体、内推、猎头等）主动寻访候选人。 • 简历筛选、电话面试、评估候选人匹配度，组织面试流程。 面试协调与流程管理： • 安排面试，协调面试官与候选人时间，跟进面试反馈。 • 优化招聘流程，提升候选人体验及招聘效率。 人才库建设与雇主品牌： • 维护和更新人才数据库，建立长期人才储备。 • 参与雇主品牌建设（如校园招聘、行业活动等）。 数据分析与报告： • 统计招聘数据（如到岗率、渠道效果等），定期输出分析报告。 其他HR支持： • 协助入职流程、背景调查、招聘相关行政工作。 二、任职要求 教育背景： • 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 经验要求： • 1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程。 • 有互联网/制造业/快消等行业招聘经验者优先。 三、技能要求： • 熟练使用招聘平台（BOSS直聘、猎聘、智联等）。 • 掌握结构化面试技巧。 • 具备基础的数据分析能力（Excel/PPT）。 四、素质要求： • 沟通能力强，能快速理解业务需求。 • 结果导向，抗压能力强。 • 具备敏锐的人才判断力。

工作职责： 1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作； 2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施； 3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作； 4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理； 5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据； 6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘； 7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。 任职要求： 1、25-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法； 3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力； 4、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题； 5、有猎头、塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业、招聘经验或人脉圈者优先。

岗位职责： 1、负责公司各类职位的招聘工作，制定并执行招聘计划； 2、根据客户需求，筛选简历并安排面试，跟进面试流程； 3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源； 4、协助完善公司人才库，定期更新候选人信息； 5、分析招聘数据，提出优化建议，提升招聘效率； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、一年或以上工作经验，有甲方/乙方技术、研发、管理等中高端招聘经验的优先考虑； 3、熟悉招聘流程及招聘工具的使用； 4、具备良好的沟通能力和较强的责任心和执行力和人际交往能力； 5、能够适应快速变化的工作环境，具备一定的抗压能力； 此工作位东莞南城办事处

岗位职责： 1、负责公司招聘计划的执行与落实，确保招聘目标的达成； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试； 3、协助进行面试流程的组织与协调，维护候选人关系； 4、整理并更新人才库信息，建立并完善招聘档案； 5、参与制定和完善招聘相关制度和流程； 6、完成上级交办的其他招聘相关工作； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、工作经验不限，有招聘相关经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，能高效处理招聘数据； 5、工作细致认真，具有较强的责任心； 6、语言能力不限，但需具备基本的书面和口头表达能力； 7、了解生产制造加工行业者优先；

[岗位职责： 1、根据每月制定的招聘计划，负责各个岗位的招聘工作； 2、负责完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、人员档案管理，外部人才池建立； 4、季度或年度人才盘点； 5、招聘前测试和简历甄别； 6、利用各种招聘渠道满足公司的人力需求； 7、维护和更新人才库，持续优化招聘策略和方法 任职要求： 1、具备2年以上招聘工作经验，机加行业优先考虑； 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程和面试方法； 3、熟练使用Excel数据透视及数据分析工具； 3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，亲和力

岗位职责： 1.全流程招聘：制定计划，完成岗位发布、筛选、面试、发 offer 及入职跟进。 2.培训体系搭建：调研员工培训需求，结合公司战略，设计培训课程与计划；开发内部培训课件，协调外部培训资源，组织实施培训活动。。 3.新员工融入：负责新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和岗位技能，提升新员工留存率。 4.人才发展支持：建立员工培训档案，跟踪培训效果；定期评估员工能力，为员工职业发展规划提供建议，助力公司人才梯队建设。67 5.数据与优化：统计招聘与培训数据，分析招聘效率、培训满意度等指标；根据数据结果优化招聘流程和培训方案，提升人力资源工作效能。 任职要求： 1.基础条件：大专及以上，人力专业优先，2 年以上招聘经验，熟悉招聘与培训模块，有招聘培训一体化工作经验者优先。 2.核心能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；掌握招聘面试技巧、培训课程设计方法；具备良好的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、培训方案等文档。 3.职业素养：责任心强，严守机密，适应快节奏，具团队合作精神。

1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、机械类相关专业优先。机械类专业背景有助于更好理解精密机械制造行业人才所需的专业知识和技能要求，从而精准筛选简历。 2.工作经验：有2 - 5年制造业招聘工作经验，熟悉精密机械制造企业招聘流程者优先。了解制造业人才市场动态，熟悉精密机械制造企业从发布招聘信息、筛选简历、面试到录用等全流程，能快速高效完成招聘任务。 3.专业技能： 3.1 熟练掌握招聘渠道，如各大招聘网站、行业论坛、猎头合作等，能根据不同岗位需求选择合适渠道精准招募人才。例如，对于高端技术人才可借助猎头合作，普通岗位通过招聘网站招聘。 3.2 具备扎实的简历筛选技巧，能从大量简历中快速识别符合精密机械制造企业岗位要求的关键信息，如专业技能、工作经验与岗位匹配度等。 3.3 精通面试技巧，能够通过结构化面试、行为面试等多种方式，准确评估候选人的专业能力、综合素质以及与企业文化的契合度。比如通过行为面试法了解候选人在以往项目中的表现。 3.4 熟悉人才测评工具，如性格测试、职业倾向测试等，辅助判断候选人是否适合相应岗位，提高人岗匹配度。 4.行业认知：对精密机械制造行业有深入了解，熟悉行业内常见的工艺、技术、设备以及人才特点。知晓行业内不同岗位所需的专业知识和技能水平，如机械设计岗位需掌握机械制图、CAD/CAM等软件操作，加工岗位需熟悉数控编程等。了解行业发展趋势，能预测未来所需人才类型，提前布局招聘工作。 5.沟通能力：具备优秀的沟通能力，能够与用人部门、候选人进行有效沟通。与用人部门沟通时，准确理解其岗位需求和人才期望，将招聘要求清晰传达给候选人；与候选人沟通时，热情、专业，解答其关于公司、岗位等方面疑问，树立公司良好形象，提高候选人入职意愿。 6.数据分析能力：能够收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果分析、人才流失率分析等。通过数据分析评估招聘渠道优劣，及时调整招聘策略；分析人才流失原因，为优化招聘流程和人才保留提供依据。 7.抗压能力：精密机械制造企业生产节奏快，招聘任务紧急且繁重，招聘专员需具备较强抗压能力，在规定时间内完成招聘指标，应对临时性、突发性的人员招聘需求。 8.责任心与服务意识：工作认真负责，对招聘工作的各个环节严格把关，确保招聘质量。具备服务意识，以满足用人部门和候选人需求为导向，为公司引进优秀人才，提供优质招聘服务。

招聘专员 一、任职要求： 1、年龄：18-30（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，大专以上学历，应届毕业生优先。（本岗位不包吃住） 二、薪资待遇： 1.薪资结构：无责底薪+招聘提成，上不封顶。月综合薪资5000-10000元，上不封顶。 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！） 2 .工作时间:早上8：30-下午18：00，中午吃饭时间休息2小时，月休7天（大小周、2天和1.5天）！ 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可 2、对求职者进行邀约。 四、任职资格： 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

岗位职责： 1．招聘需求对接与信息发布：收集各部门用人需求，协同用人部门完善岗位说明书；在招聘平台发布招聘信息，定期刷新职位，确保信息展示靠前；维护公司招聘账号，及时回复候选人咨询，初步筛选简历并标注匹配度； 2、面试组织与支持：联系候选人确定面试时间、地点及方式（线上 / 线下），同步通知用人部门负责人；准备面试资料（简历、面试评估表、公司介绍等）；面试过程中负责候选人引导，记录面试基本情况，面试结束后收集面试官反馈，整理面试结果； 3、入职与试用期跟进：协助办理新员工入职手续，包括收集入职材料（身份证、学历证书、体检报告等）、填写入职登记表、签订劳动合同及保密协议；对接办公设备（电脑、工牌、门禁卡）与办公用品；跟踪新员工试用期表现，定期与新员工及直属领导沟通，收集试用期反馈，协助人事主管完成试用期考核与转正流程； 4、招聘数据统计及报告输出：统计分析年度招聘数据，输出优化报告； 5、培训需求调研与计划制定：开展培训需求调研，通过发放问卷、访谈等方式收集员工培训需求，制定培训计划；根据培训计划，联系培训讲师（内部 / 外部），确定培训时间、内容与形式，通知参与培训的员工；培训过程中负责签到、拍照、记录培训情况，培训结束后收集学员满意度问卷，整理反馈意见提交人事主管； 6、培训资料维护：整理培训相关资料（讲师资料、培训视频、课件）并进行归档，收集满意度问卷，输出培训总结报告，满足体系审核要求和提升员工技能、素质水平要求； 7、系统的维护：及时更新和维护人事系统和企微系统。 8、档案的维护：所有档案及时归档至档案室，对档案进行统一管理。 9、考勤统计：每月按规定的时间节点完成上月的考勤统计，并下发至各部门签名确认。 10、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作任务，协助行政部统筹团建、年会等大型活动。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、具备1年及以上人力资源相关工作经验（应届生可放宽，需具备人力资源实习经验或相关专业知识基础）。 3、了解人力资源管理基础；了解国家及地方劳动法律法规（《劳动合同法》等），能准确应用法律法规处理人力资源管理中的实际问题，具备劳动争议处理经验者优先。 专业技能： 1、熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备基础的公文写作能力，能起草简单的通知、报告，格式规范、语言简洁；具备基础的数据整理与统计能力，能准确记录并汇总人事相关数据。 2、了解常见招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘等）的操作规则，能独立完成简历筛选、信息发布等基础招聘工作。 3、较强的沟通协调能力、责任心、保密意识，能多任务并行

一、岗位职责 1. 招聘管理 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并安排面试流程。 负责候选人背景调查、薪酬谈判及录用通知发放。 办理员工入职手续（合同签订、档案建立）及离职交接管理。 2. 员工关系与日常事务 处理员工考勤统计、请假/加班审批及异常跟进。 维护员工档案，确保信息准确性与保密性。 协调员工矛盾，处理劳动纠纷及仲裁事务。 组织员工活动，推动企业文化建设。 3.报表数据与核对 负责用工人员数据核对 各类型报表制作 二、任职资格 1. 硬性条件 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 经验要求：1-2年人事工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 证书要求：人力资源相关证书（如HR资格证书）优先考虑。 2. 核心能力 专业知识： 熟练掌握劳动法律法规（劳动合同、社保政策）。 熟悉Office办公软件及人事管理系统操作。 软性素质： 沟通协调能力：高效对接部门需求，处理员工投诉。 原则性与责任心：严守人事数据保密性，合规处理敏感事务。 抗压能力：适应多任务并行，高效完成招聘紧急需求。 福利待遇： 相关：包吃住，大小周，五险，团建，节假日礼品等； 工作时间：8:00-12:00,13:30-18:00

岗位职责： 主要负责招聘相关工作，及部分行政事务。 任职要求： 1、有3年以上全面招聘工作经验，喜欢与人交流沟通； 2、职业形象佳，具备良好的沟通表达能力，性格积极主动、接人待物开朗大方，责任心强； 3、能熟练使用办公软件，会使用PS设计优先； 4、 具备较强的服务意识和团队协作精神。