岗位职责： 1、根据公司各部门招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历和安排面试等。 2、维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘，确保渠道有效性和多样性。 3、负责候选人初步沟通与筛选，核实信息并评估匹配度，向用人部门推荐合适人选。 4、组织和协调面试流程，包括安排时间地点、通知候选人与面试官，做好记录与反馈。 5、跟进候选人录用过程，包括发放录用通知和协调入职事宜，确保顺利入职。 6、建立和更新人才库，对候选人信息分类管理，为公司储备潜在人才。 7、收集和分析招聘数据，如招聘周期、成本和录用率，定期提交招聘报告。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道。 3、具备良好的沟通表达、人际交往和谈判能力。 4、工作积极主动，责任心强，具备较强抗压能力和执行力。 5、熟练使用办公软件和招聘管理系统。

1.本科学历，21-35周岁。 2.有良好的沟通能力或语言表达能力 3.本岗位适合宝妈兼职或自由职业兼职，上班时间可灵活调整，宝妈入职可享有适龄育儿补贴100元/人 4.负责人员招聘相关事宜

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程 3、协助部门进行招聘数据分析，优化招聘策略 4、参与校园招聘及社会招聘活动的组织与实施 5、维护候选人关系，建立人才储备库 任职要求： 1、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑 2、学历不限，人力资源管理相关专业背景更佳 3、语言不限，具备良好的沟通表达能力 4、熟悉工程施工行业招聘特点者优先 5、能够熟练使用办公软件及招聘系统

【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度； - 与各部门沟通了解用人需求，制定招聘计划； - 维护和拓展招聘渠道，提升人才库质量； -有挖猎经验，高端人才招聘及谈判经验 - 协助完成员工入职相关流程及后续跟进工作。 -做过自动化设备 【任职要求】 - 学历大专以上学历，自动化行业经验； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 熟悉办公软件操作，有较强的学习能力； - 工作认真负责，具备一定的抗压能力和责任心。

一、岗位职责（对标3C/电子/键鼠工厂优化补充） 1. 招聘管理 - 根据公司生产、业务发展需求，制定招聘计划，完成普工、技术、文职、管理等岗位招聘任务。 - 负责全流程招聘：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查、录用跟进、入职闭环。 - 拓展与维护线上线下招聘渠道，提升到岗率、降低流失率，控制招聘成本。 - 熟练使用招聘平台、招聘工具与HR系统，做好数据统计、台账管理、流程优化。 - 严格遵守劳动用工政策、法律法规，规避用工风险，规范入离职、合同、档案管理。 2. 培训管理 - 结合3C电子、键鼠制造行业特点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划。 - 独立开发课件：新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训、品质管控培训、企业文化培训等。 - 搭建、管理内部讲师团队，负责讲师选拔、培训、评估与激励。 - 组织落地各项培训，跟进培训效果，建立培训档案，做培训评估与改善。 - 配合生产部门提升员工技能、效率、质量意识与合规意识。 3. 人事综合工作 - 协助员工入转调离、劳动合同签订、人事档案管理、考勤异常处理。 - 配合完成薪酬核算、绩效考核、员工关系、企业文化活动等工作。 - 完成上级安排的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1. 学历专业 - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验 - 2年及以上招聘+培训实战工作经验； - 有3C电子、制造业、键盘鼠标/电脑外设行业经验优先； - 有猎头、人力资源机构、培训机构工作经验优先。 3. 专业能力 - 熟悉多渠道招聘，自带人才资源，能独立高效完成招聘目标； - 熟练使用各类招聘平台、招聘工具与HR人事系统； - 熟悉劳动用工政策、社保、合同、考勤等合规要求； - 能独立开发课件、制定培训计划、搭建培训体系、管理内训师； - 懂绩效、薪酬者优先录用。 4. 综合素质 - 年龄 25–38 岁，形象气质佳，沟通表达能力强； - 逻辑清晰、协调能力强、执行力强、抗压能力强； - 工作认真细致，责任心强，- 工作认真细致，责任心强，有服务意识与团队精神。 三、公司福利 - 入职购买社保、公积金 - 节日福利、员工团建、带薪假期 - 工作环境好、管理规范、发展稳定 - 内部晋升空间大，长期稳定平台

工作内容： 招聘全流程：对接部门招聘需求，负责简历筛选、面试邀约、录用沟通，统筹员工入职办理及前期工作安排（如岗位引导、制度讲解）；​ 新媒体维护：撰写招聘文案，维护公司公众号、官网招聘板块，及时更新岗位信息，确保内容准确且吸引候选人；​ 招聘优化：整理招聘数据（如到岗率、渠道效果），协助优化招聘流程，完成领导交办的其他招聘相关事务。​ 任职要求：​ 高中及以上， 有国际劳务公司或猎头公司工作经验者优先；​ 文笔佳，能独立撰写招聘文案，熟悉公众号 / 官网运营基础操作；​ 具备较强的沟通协调能力，抗压性强，对招聘渠道（如 BOSS 直聘、猎聘等）熟悉。​ 薪资福利：​ 五险、节日福利，餐补，全勤奖，

DL招聘专员： 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等） 岗位要求为： 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

入职要求： 形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性； 2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标； 3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估； 4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持； 6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力； 7、维护人才库，建立长期的人才储备机制； 8、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳； 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力； 3、熟悉招聘流程及相关工具的使用； 4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力； 5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求； 6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑； 7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 8、年龄不限，语言能力不限，经验不限； 我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！

岗位职责 1、维护、积累行业内中高端人才； 2、为候选人提供科学的职业发展建议； 3、以人才为核心进行客户开发； 4、完成客户价值评估、客户需求分析； 5、为客户提供专业的建议，促成签约； 6、协调薪酬谈判、录用通知书的签署及入职前中后期的跟踪。 任职要求 1、男女不限，22岁以上，全日制本科以上学历，大专学历优秀人士亦可； 2、有猎头、企业人力资源管理、销售、客户服务或从事项目管理类工作经验优先； 3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力； 4、具备良好的理解能力、分析解决问题的能力、抗压能力； 5、性格外向，团队协作意识强，工作积极主动，喜欢挑战性的工作，学习能力强，目标感强。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才储备充足； 2、根据公司需求，制定并执行招聘计划； 3、筛选简历，组织面试并跟进候选人入职流程； 4、协助优化招聘流程，提升招聘效率； 5、定期整理招聘数据并形成分析报告； 6、参与校园招聘及专项招聘活动的策划与执行； 7、维护良好的候选人体验，树立企业品牌形象； 8、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、有招聘相关经验者优先考虑； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，有较强的责任心； 6、熟练使用办公软件及招聘管理系统； 7、具有较强的抗压能力及学习能力； 8、对人力资源行业有浓厚兴趣；

岗位职责： 1、负责制定和完善人力资源管理相关规章制度及工作流程 2、根据各部门需求制定招聘计划，通过多渠道开展人才招聘工作 3、办理员工入职、转正、异动和离职等人事手续 4、跟进新员工动态，开展离职访谈并统计分析改善5、负责公司劳动年审和员工居住证办理事务 6、组织开展新员工岗前培训及规章制度宣导 7、负责劳动合同的签订、续约及更新管理 8、建立和维护人事档案，及时更新员工花名册 9、全面负责社保业务办理及缴费统计工作 10、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、大专学历，1年相关工作经验 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、掌握招聘流程方法及各招聘渠道4、熟练操作社保网上申报系统 5、具备良好的数据敏感度和分析能力 6、能够接受必要的加班安排 7、工作细致认真，具备保密意识 8、具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1、招聘全流程管理： 独立负责从职位发布、渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试安排、offer谈判到入职的全流程。 2、人才寻访与挖掘： 利用多种渠道主动寻访和挖掘被动求职的技术型人才，建立并维护人才储备库。 3、招聘策略与优化： 分析招聘数据，持续优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 4、业务伙伴关系： 准确理解岗位需求、团队文化和技能要求，与事业部负责人或技术面试官建立深度信任的合作伙伴关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上五百人规模制造型企业专职招聘经验； 2、熟悉多种人才寻访技巧，具备较强的主动寻访和挖掘被动候选人的能力。 3、良好的沟通、表达和人际交往能力，较强的自驱力、责任心和抗压能力，对人才招聘工作充满热情。 加分项：有蓝领技术型岗位招聘经验和资源更佳。

岗位职责： 1. 负责公司各类职位的招聘信息发布与更新，确保信息准确吸引目标候选人； 2. 筛选简历，组织并协调面试流程，确保候选人体验与招聘效率； 3. 与各部门保持沟通，了解招聘需求，优化招聘策略； 4.参与招聘市场调研，分析招聘数据，提出改进建议。 任职要求： 1. 对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的沟通技巧和人际交往能力； 2. 工作积极主动，能够在快节奏环境中高效完成任务； 3. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够处理多任务； 4. 熟练使用招聘相关工具和平台，对人才市场有一定的洞察力； 5. 有责任心，能够保密并处理敏感信息。

岗位职责： - 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； - 与用人部门沟通，了解岗位需求，制定招聘计划； - 维护和拓展人才库，提升公司人才储备质量； - 协助完成员工入职相关流程及招聘数据的统计与分析。 任职要求： - 大专及以上学历，专业不限，人力资源、管理类相关专业优先； - 有制造业背景，相关经验至少３年及以上，有CNC技工或机加工人员以及一线招聘经验优先； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 熟悉招聘流程，有相关1-3年招聘经验者优先； - 工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排； 3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈； 4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录； 5、参与制定招聘计划，优化招聘流程； 6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动； 7、完成上级交办的其他工作； 任职要求： 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先； 2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验； 3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力； 4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件； 5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识； 6、具备较强的学习能力和团队协作精神； 7、工作细致认真，有较强的抗压能力； 8、对电子行业有一定了解者优先；

岗位职责： 1、根据公司提供的平台进行招聘和后台维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源。 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进面试。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通。 薪资待遇： 底薪＋绩效＋提成 试用期2个月 任职要求: 1、年龄18-30岁，学历不限，男女不限 2、人事助理、招聘专员、销售工作经验者优先 3、熟悉 Excel 办公软件。 4、有良好的服务意识、善于与人交流，有较强的学 习意识、能承受压力，执行能力强。 上班时间：9:00~12:00,13:30~18:00 月休4天， 法定节假日休息， 2、工作环境：优秀办公室写字楼上班，上班不用拘束，同事热情开朗，比较人性化，不需外出，非销售岗位！

1.根据招聘计划，独立负责岗位的人才招聘工作，进行简历甄别、邀约工作，定期完成招聘任务 2. 能吃苦耐劳，服从管理； 3.按计划完成招聘任务。

此岗位年后办公地点在南区（兴福路61号）上班 岗位职责 1. 招聘管理(占比约60%) 需求分析：与业务部门沟通，明确岗位需求，撰写并发布招聘启事； 渠道运营：管理招聘网站、校企合作、内推等渠道，拓展人才储备库； 渠道运营：简历筛选:初步筛选简历，进行候选人电话邀约与初试安排； 面试协调：组织笔试、面试，跟进面试反馈，协助部门完成评估； 录用流程：发放录用通知，背调协调，入职时间确认及薪资沟通； 数据管理：维护招聘台账，分析招聘数据(如到岗率、渠道效果等) 2. 人事事务管理(占比约30%) 入离职办理：办理新员工入离职手续(合同签订、档案整理、系统录入等)；处理离职面谈、手续办理及离职原因分析； 员工档案管理：日常维护员工人事档案、合同台账，确保信息准确合规； 月度考勤：协助统计月度考勤，处理请假、调休等流程； 政策执行：协助落实考勤、培训、福利等人事制度。 任职资格 1. 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验要求 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程及劳动法律法规；有制造业或展陈行业招聘经验者优先。 3. 能力要求 具备良好的协调与表达能力，能独立对接业务部门；工作细致高效，能适应多任务处理： 熟练使用Exce统计招聘数据，制作基础报表；熟悉招聘网站(如boss直聘、前程、国际人才网)、HR系统及办公软件。 4. 职业素养 责任心强，具备保密意识，适应阶段性高强度工作。

1.熟悉人力资源的工作内容，文件，制度等； 2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训； 3、有培训、讲师 经验 4、.负责协调员工关系，组织员工活动，企业文化建设等； 任职资格： 1.28-40岁，身体健康，品德优良； 2.从事人力资源1年以上， 3.熟悉人力资源管理事务的操作流程 4.熟练使用相关办公软件。

岗位职责： 1、负责家政服务行业岗位的招聘需求分析及招聘计划制定 2、通过多渠道发布招聘信息并筛选合适候选人 3、组织安排面试并跟进面试评估流程 4、办理员工入职手续及相关档案管理 5、维护招聘渠道并拓展新的招聘资源 6、定期统计分析招聘数据并提出优化建议 任职要求： 1、认可家政服务行业价值，具备良好的服务意识 2、具备较强的沟通表达能力和人际交往能力 3、能够熟练使用办公软件及招聘系统 4、工作细致认真，具备良好的团队协作精神 5、能够适应快节奏的工作环境 6、经验不限，学历不限，语言不限