岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等人事手续办理，维护员工档案信息； 2、人事数据录入与更新，确保信息准确完整； 3、进行考勤等基础数据统计与分析； 4、协助完成招聘、培训、绩效考核等相关支持工作； 5、配合部门做好人事相关文件整理与归档管理。 任职要求： 1、有一年及以上人事行政工作经验优先； 2、熟练使用excel常用函数，具备良好的数据处理能力； 3.工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 4.具备良好的沟通协调能力，能高效配合团队完成各项工作。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理工作； 2、协助开展招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试并跟进录用流程； 3、负责人事基础台账的建立与更新，包括员工档案、考勤、入职离职手续办理等； 4、协助组织员工培训、企业文化活动及各类会议安排； 5、完成上级交办的其他支持性工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力； 4、能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力； 5、有行政或人事相关实习经验者优先考虑； 6、对农林牧渔行业有兴趣，愿意长期发展者优先。

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职离职手续办理及社保管理； 2、负责宿舍管理工作； 3、负责三废、消防、环保、健康等事项的维护及台账管理； 4、配合财务进行工资核算，包括考勤、绩效、补贴等统计，并提交上级确认； 5、配合验厂工作中的人事资料整理； 6.新人培训 7.完成上级交办的其他事项； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、熟悉劳动法及相关法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟练使用办公软件，具备数据统计能力； 5、工作细致认真，有责任心和保密意识； 6、有一年以上相关工作经验者优先；

岗位职责： 1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案信息； 2、负责考勤数据的收集、整理与核对，支持薪资核算工作； 3、协助组织公司内部培训活动，跟进培训记录与反馈； 4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 5、协助执行人力资源相关通知与政策的传达与落实； 任职要求： 1、学历不限； 2、年龄不限； 3、工作经验不限； 4、语言不限； 5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 7、有较强的学习能力，能快速适应制造业工作节奏； 8、为人正直，具有团队合作精神和责任心；

岗位职责： 1.专业知识 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险、住房公积金等政策与流程。 精通招聘与面试技巧，尤其在普工、技术工批量招聘方面有丰富经验。 熟悉人力资源各模块基础操作，并能将各模块进行联动 2.核心能力 2.1行业理解能力： 了解注塑生产的基本流程（如：上下模、注塑机操作、质检、包装等）。 熟悉关键岗位（如：注塑机操作员、调机员/上下模工、质检员、班组长）的工作内容、技能要求和劳动强度。 能基于对生产的理解，预判和分析人力资源管理中的问题（如：夜班人员流失、技能工短缺等）。 2.2招聘与配置能力： 能够快速、有效地开拓和维护招聘渠道（如：劳务中介、校企合作、线上招聘平台、内部推荐），确保一线员工的稳定供给。 具备较强的人才甄别能力，能通过有效的面试和评估工具，筛选出符合岗位要求的候选人。 2.3员工关系与沟通能力： 具备出色的沟通协调和冲突处理能力，能妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。 亲和力强，能深入车间，与一线员工和基层管理者建立信任关系，及时了解员工动态。 能够独立组织员工座谈会、访谈、离职面谈，并输出分析报告。 2.4问题解决与抗压能力： 能够在高强度、快节奏的制造环境中保持冷静，应对生产旺季的紧急人力需求和高流动性挑战。 具备数据分析能力，能通过离职率、出勤率、招聘周期等数据，发现问题根源并提出改善方案。 2.5文化与价值观： 具备良好的职业道德和保密意识 任职要求： 一）核心人力资源运营 1.1招聘与配置： 根据生产计划，制定并执行月度/季度一线员工（普工、操作工） 的招聘计划。 办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。 1.2员工关系管理： 负责员工劳动合同、档案的规范管理。 主导员工沟通，定期下车间走访，组织员工座谈会，建立畅通的沟通渠道。 处理员工违纪、奖惩、申诉和简单的劳动纠纷，防范用工风险。 策划和执行员工关怀活动（如生日会、节日福利、团建等），提升员工满意度。 1.3培训与发展： 协助识别一线员工的培训需求，特别是新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训。组织或协调内部资源（如生产主管、技术员）开展培训，并跟踪培训效果。协助推进基层管理团队（班组长）的能力提升项目。 1.4薪酬与绩效支持： 协助核算一线员工的计件/计时工资，确保考勤与薪资数据的准确性。 协助执行绩效管理流程，收集、整理各部门的绩效考核数据。 解答员工关于薪酬、考勤、福利等方面的疑问。 （二）行业特性相关工作 2.1生产人力支持： 与生产部门保持密切沟通，实时了解各产线的人力状况和需求。 针对夜班、特殊岗位（如高温岗位）的人员管理，提出针对性的保留和激励建议 参与生产部门早会，了解生产动态和人员问题 2.2关键人才保留： 建立关键技术工（如调机员） 的人才档案，定期沟通，了解其诉求，制定保留策略。 2.3合规与安全： 确保所有人力资源操作符合EHS（环境、健康、安全）体系的要求。 协助推动安全生产文化的落地，将安全行为纳入员工考核与评优。 （三）目性与基础性工作 人力资源项目：协助经理推行企业文化建设、精益生产（如5S）、技能等级评定等人力资源项目。 制度与流程优化：参与修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程。 数据管理与报告：定期整理和分析人力资源数据，编制人力月报，为管理决策提供数据支持。

1、大专及以上学历，有制造业/玩具行业招聘经验。 2、熟练使用招聘平台，有批量招聘实操能力。 3、沟通务实，抗压强，执行力佳。 4、熟悉劳动法及制造业用工政策。

岗位职责： 1、完成人力资源日常事务性工作，包括招聘、培训、员工关系等环节的支持与协调。 2、协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力和满意度。 3、处理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程合规高效。 4、进行考勤管理及薪资数据的初步核算。 5、公司相关对外接洽及项目流程手续办理等 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 工作地点：高埗 任职要求： 1、从事人力资源工作3年及以上，大专以上学历； 2、熟练操作办公软件，具备基本的数据处理能力； 3、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识； 4、服从工作安排，执行力强； 5、具备基础沟通协调能力，能够跨部门协作完成工作任务；

一、学历与专业背景 学历要求：本科及以上学历。 专业要求：人力资源管理相关专业。 二、工作经验 行业经验：有汽车电子相关领域的工作经验优先。 培训经验：有相关培训工作经验，熟悉培训流程和方法。 三、知识与技能 课程设计：具备课程设计与开发能力，能够根据培训需求设计合理的课程内容。 教学能力：具有良好的教学组织与管理能力，能够有效开展培训教学活动。 四、其他要求 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通。 团队合作：具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成培训任务。 责任心：具有良好的职业道德和责任心，能够认真负责地完成培训工作。 学习能力：具备较强的学习能力，能够不断更新知识，适应行业发展。 1、负责培训需求调研，制定年度、季度培训计划；协助⼈事主管设计与公司战略目标⼀致的员⼯培训与发展方案。 2、负责培训计划实施，组织并执⾏各类培训活动，包括⼊职培训、专业技能培训、管理培训等。 3、负责培训的组织协调，包括安排场地、设备、讲师等，确保培训活动顺利进行。 4、负责培开发及优化符合公司经营需要的内部培训课程，确保内容的实用性和针对性，满足员⼯的技能发展需求，持续改进培训材料，确保培训内容与公司最新业务和技术需求保持⼀致。 5、负责收集培训效果反馈，进⾏培训后的评估分析，判断培训内容的有效性；根据评估结果不断优化培训课程，提升培训质量和员⼯满意度。 6、负责建立及完善培训档案，记录培训参与情况、学习成果等信息，确保数据完整和准确，定期更新培训记录，为员⼯职业发展提供数据⽀持。 7、负责培训项⽬创新，跟进行业内培训发展趋势，制定及推动符合企业经营KPI达成指标的赋能项⽬实施，创新培训⽅法及有效性，确保培训结果的有效落地，搭建及完善公司培训体系。 8、协助其他部门完成相关培训任务。

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，发布招聘信息并筛选简历； 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理； 3、协助维护员工人事档案，确保信息准确完整； 4、配合完成考勤统计及日常考勤管理相关工作； 5、协助组织员工培训及企业文化活动； 6、完成上级交办的其他人力资源支持性工作； 任职要求： 1、学历不限； 2、年龄不限； 3、工作经验不限； 4、语言不限； 5、具备良好的沟通能力和服务意识； 6、工作认真细致，责任心强，具有团队合作精神； 7、能熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 8、对人力资源工作有兴趣，愿意长期发展； 9、遵守职业道德，保守企业信息秘密；

任职要求： 1. 熟悉办公软件操作，年龄23-28岁内；湖南四川贵州优先。 2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神； 4. 上班时间：26天8小时，非诚勿扰。

岗位职责： 1、协助办理员工入职、离职、转正等手续，整理人事档案； 2、负责日常考勤数据的收集与初步核对，提交相关部门审核； 3、协助组织公司内部培训活动，做好会议记录及资料归档； 4、配合招聘团队发布职位信息，筛选简历并安排面试通知； 5、协助统计人力相关报表，确保数据准确及时； 任职要求： 1、人力资源专业，本科及以上； 2、应届毕业生或在校生均可申请； 3、年龄不限，具备良好的学习能力和责任心； 4、能熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word； 5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 6、语言不限，普通话流利，具备基本书面表达能力；

岗位职责 1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等； 2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理； 3、劳动合同及社保公积金的管理； 4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作； 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、3年以上专职招聘岗位工作经验； 2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

岗位职责： 1. 负责办理入职/离职/社保，招聘和处理劳动争议。 2. 薪酬绩效：制定薪酬体系、核算工资、执行绩效考核与奖惩制度 3. 协助组织员工培训与活动。 4. 完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.3年以上人事工作经验，熟悉人事工作内容，熟悉劳动法及相关政策。 2,熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。

岗位职责： 1. 负责办理入职/离职/社保，招聘和处理劳动争议。 2. 薪酬绩效：制定薪酬体系、核算工资、执行绩效考核与奖惩制度 3. 协助组织员工培训与活动。 4. 完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.3年以上人事工作经验，熟悉人事工作内容，熟悉劳动法及相关政策。 2,熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。

1. 负责员工入/离职、转正、调岗等人事手续办理，更新员工信息档案并妥善归档； 2. 协助组织招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、接待，以及招聘渠道的基础维护； 3. 负责员工考勤数据统计、请假/加班流程跟进，配合核算员工薪资； 4. 协助组织公司员工培训、团建等活动，准备活动物料并做好后期总结； 5. 负责办公用品采购、领用登记及管理，维护办公环境整洁； 6. 处理人事相关文件、报表的整理与上报，配合完成社保公积金增减员等基础事务； 7. 解答员工关于人事政策、福利等方面的基础咨询，协调跨部门人事相关沟通； 8. 完成上级交

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理； 4、制定并优化绩效考核体系，推动绩效执行与反馈； 5、协助建立和完善薪酬福利制度，确保激励机制有效运行； 6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 7、处理劳动关系相关事务，防范用工风险，保障合规运营； 任职要求： 1、本科学历； 2、具备人力资源相关工作经验，经验不限； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，了解人力资源各模块基本运作； 4、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 5、责任心强，工作细致，能独立完成人事日常事务； 6、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力；

1.负责公司每月考勤报表统计及考勤异常处理； 2.负责考勤管理，汇总核算； 3.对考勤记录真实、准确性负责。每天不得延误上报考勤报表； 4.严格督促、检查出勤，对违反考勤制度的不良现象如:迟到、早退等情况，按规章制度进行处理。完成领导交办的其他工作。 任职资格 任职要求: 1.大专或以上学历，熟练office办公软件，有考勤核算工作经验。 2.熟练使用VLOOKUP和其它人事常用函数；

岗位职责： 1、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、负责员工人事信息管理，及时更新花名册、合同档案及异动记录； 3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程规范高效； 4、参与组织新员工入职培训及企业文化宣导活动； 5、协助处理考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务； 6、支持部门完成人力资源相关文件的整理与归档工作。 任职要求： 1、学历：大专以上； 2、工作经验：2~3年； 3、年龄：25~35； 4、语言不限； 5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 6、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 7、有较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业工作环境； 8、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、负责员工人事信息管理，及时更新花名册、合同档案及异动记录； 3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程规范高效； 4、参与组织新员工入职培训及企业文化宣导活动； 5、协助处理考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务； 6、支持部门完成人力资源相关文件的整理与归档工作。 任职要求： 1、学历：大专以上； 2、工作经验：2~3年； 3、年龄：25~35； 4、语言不限； 5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 6、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 7、有较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业工作环境； 8、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。

1. 大专及以上学历，25-35岁，有管理经验。 2. 熟练人事行政工作流程及人力资源系统。 3. 了解劳动法等人力资源法律法规要求。 4. 了解社保、住房公积金相关要求。 5. 有招聘经验，熟悉网络及现场招聘流程。 6. 有培训经验。 7. 有考勤核算工作经验。 8. 有举办节日、年会等活动的筹办经验。 9. 有文字功底，能起草通告等内部文件。 10. 了解补贴项目优先考虑， 11. 服从上级领导安排。