岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、进行薪资核算，确保员工薪酬的准确性和及时性； 3、组织和策划企业文化活动，增强团队凝聚力。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性格外向，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程，具有一定的招聘工作经验； 3、掌握薪资核算的基本知识，能够熟练使用相关软件； 4、具备良好的组织能力和沟通协调能力，能够策划并执行各类企业文化活动。

岗位职责： 1、负责工厂管理/技术/普工的招聘全流程工作（需求确认、渠道开发、筛选简历、面试安排、背景调查、入职跟进等），完成月度招聘目标； 2、根据招聘人力需求，制定招聘计划； 3、负责招聘数据分析（招聘达成率、员工离职率、员工保有率等）； 4、招聘渠道的开发与管理（网络平台招聘、校企合作、校园招聘、残疾人招聘等）； 5、组织新员工入职培训（安全规范、厂规厂纪、企业文化）； 6、跟进各部门岗位技能培训、年度培训计划； 7、招聘、培训制度执行，制度流程优化。 岗位要求： 1、具有制造业3年以上同岗位经验； 2、熟练掌握制造业岗位的招聘流程； 3、具备培训课件制作能力； 4、熟悉劳动法令； 5、具有散热行业招聘工作经验者加分； 6、较强的沟通协调能力、抗压与应变力、细心谨慎。

招聘要求: 1、人力资源、行政管理或管理类相关专业大专或以上学历； 2、3年或以上工厂行政人事管理工作经验； 工作范围: （1）负责招聘，员工档案管理，员工关系，薪酬管理，绩效管理等方面的执行工作; （2）负责工厂日常行政工作的处理及协调； （3）员工活动:员工生日会、新员工面谈、员工座谈会、团建活动组织等等: （4）行政管理制度梳理完善及实施执行; （5）其它临时性人事行政工作; 3.具备良好的沟通能力，工作逻辑性强，细心及耐心;

工作职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及初面。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理公司内部员工档案的建立与管理。 2.负责各部门出勤、考勤统计。 3.协助各部门制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。 4.负责组织公司文化建设工作，包括公司会务组织、文体活动、午间休息活动、生日会、拓展活动等安排等。　 5.制定并实施绩效考核制度，并不断完善绩效管理体系。 6.负责团队建设、活动策划。 7.负责其它行政类日常事务和管理工作。 8.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并执行计划实施。 9.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 10.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 11.根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 12.监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系。 13.负责公司的整体企业文化建设。 任职要求： 1、 年龄22-36，性别：女，乐观开朗，沟通，诚实敬业，责任心强、开朗热情。 2、 工作细致、认真、有责任心，工作效率高，具有良好的沟通协调能力与言语表达能力 ，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力，有良好的执行力及职业素养。 3、熟练使用office办公软件及自动化设备（Word、Excel、PPT），具备基本的网络知识。 4、人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历，具有建立公司薪酬体系的成功经验。 5、掌握现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人力资源各模块知识，熟悉国家相关的政策和法律法规。 6、工作能力强，具备战略思维及全局观，具有非常强的领导能力和团队管理能力，责任心和事业心强，有亲和力。 7、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、解决复杂问题的能力，具有较强抗压性。 8、为人诚信，良好的敬业精神和职业道德操守。 技能要求：HRBP，薪酬福利，绩效管理，绩效考核，培训，招聘

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签和管理； 3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4.负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5.负责制定,监督及执行企业管理规章制度,行政人事管理制度以及工作流程和绩效考核制度;协助上级制定各部门的岗位职责说明书,报批后监督并执行; 6.负责组织企业文化建设工作,包括对员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

1、从事人力资源工作1年及以上，高中以上学历 2、招聘流程能熟练运用 3、劳动合同签订、人员名册建档、简历归档 4、熟悉办理入职、离职、转正、调岗等内容 5、社保、医保系统熟练办理 6、工伤处理流程熟悉 7、会前安排、会中记录、会后落实 8、办理公司相关对外协接洽及项目流程手续办理等 9、上级领导交办的其他工作事项 10、工作地点：四川仪陇 该地址为咱们公司在四川办事处

1：负责公司前台接待、访客信息登记工作 2：整理和存档文档资料，复印文档，负责日常办公用品的领用、发放、登记管理工作 3：保持办公区域的清洁卫生，展示公司良好形象。负责公司快递、信件、包裹的收发工作 4：准备会议场所，记录会议内容，整理会后材料 5：处理考勤事务，包括考勤表的登记等 6：完成上级领导交办的其他工作任务 学历要求 ：全日制本科及以上学历优先 年龄限制 ：一般要求20-35岁之间，有前台文员工作经验者优先 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）

1. 能熟练操作一般WORD、EXCEL表格。 2. 有关人事工作经验。 3.负责公司前台电话接听、快递、访客接待。 4.身体健康，做事认真，责任心强。有经验者优先。

岗位职责： 1.负责招聘BD/业务人员的招聘，开展人才招聘活动，通过多种渠道寻找合适的候选人 2.对候选人进行初步的沟通和面试评估，确保候选人符合职位要求 3.收集和整理候选人资料，向客户提供详细的评估报告 4.与候选人保持良好沟通，了解候选人需求，提供相应支持 5.定期汇报招聘进度和结果，确保招聘目标的实现 岗位要求： 学历：高中/中专以上学历 专业：人力资源管理、市场营销等相关专业 工作经验：1年以上招聘/销售工作经验，有做过支付（支付宝/微信等）、美团、大众点评、京东外卖、拉卡拉、充电宝、充电桩等地推人员的招聘工作经验优先；接受应届生，要求主持、电子商务、直播，短视频类相关专业，有相关作品呈现或现场根据场景制作相关作品为佳，同时后续愿意接受转岗做直播、运营等岗位。 必备的知识与技能： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.对人才招聘有一定的理解和经验 3.能够承受一定的工作压力，具有较强的目标导向思维 4.具有良好的组织能力和协调能力，能够有效管理招聘流程、直播流程、运营流程等

一、工作职责 1、负责公司人力规划，制定部门年度、月度工作计划，并分解执行。 2、负责公司的人员招聘工作，重点负责中、高层人员招聘。 3、建立、优化公司各岗位的绩效考核指标和管理，推进各事业部的绩效考核工作。 4、负责员工关系，处理各项劳动纠纷。 5、推进公司企业文化建设。 6、上级领导交办的其他工作等。 二、任职要求 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，熟练使用office等办公软件 2、三年以上人力资源工作经验，擅长招聘或绩效任一模块。 3、可独立开展工作，制造业行业经验优先。

要求： 1、男女不限，大专以上学历，38岁以下； 2、有5年以上人事总务工作经验； 3、工作认真负责，为人诚实，有良好的沟通能力； 4、熟练操作办公电脑； 工作内容： 1、主要负责30人左右的宁波分公司招聘，培训、考勤、社保等相关工作； 2、车间的辅助生产用品购买； 3、员工食宿的业务安排；

工作内容： 我们的公司正在寻找一位人事助理，负责支持我们公司的 HR 部门，负责招聘流程、员工档案管理和员工福利等方面的工作。 主要职责： -招聘流程支持：负责公司招聘流程的跟进和管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 - 员工档案管理：负责员工档案的整理和管理，包括入职文件、离职文件等。 - 招聘信息发布：负责公司发布招聘信息的跟进和管理，包括发布招聘信息、招聘广告等。 - 其他 HR 工作：负责协助完成其他 HR 工作，如员工关系维护等。 职位要求： - 不限工作经验，有相关招聘经验者优先。 - 熟悉人力资源管理法规，了解人力资源管理体系。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门的人合作。 - 熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等。 以上是我们公司正在招聘的人事助理职位，欢迎有志之士加入我们的团队！

岗位职责： 1、审核各部门人力增补申请单 2、维护招聘网站并筛选简历 3、处理考勤及输出相关报表 4、完成主管交办的其他事项 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验 2、熟悉招聘流程及渠道管理 3、具备较强的沟通协调能力 4、能够熟练使用办公软件 5、工作细致认真，具有责任心 6、能够承受一定的工作压力 7、具备数据分析和判断能力

岗位职责： 1、协助搭建并评估、完善集团0D体系框架标准，促进组织及人才的发展; 2、协助上级支持、辅导子公司0D体系框架搭建及完善工作，促进0D工作顺利开展; 3、协助上级开展0D项目的统筹与推进实施: 4、负责推进汇美实业绩效体系(OKR)的实施运行: 5、负责推动EHR人事系统在子公司使用，提升组织人力资源管理效率; 6、完成上级交代的其他工作 任职资格： 1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，有制造业经验优先； 2、办公软件操作熟练；

职位描述： 有50人以下，（五金、塑胶、机械、印刷、包装，其中任一类型公司经验），3年以上的工作经验； 有100人以上的企业担任过相同职位1年以上经历； 1、为匹配公司发展规划，熟悉招聘、员工入职和员工离职流程并招募相关人才。 2、执行公司人事，行政规则，制度等。 3、切勿机械式抄作业。

工作职责： 1、负责公司需求人员聘请、面试及入职引导工作； 2、负责办理入职、离职、转正、异动、合同/协议签订续约，入职培训等工作，社保及意外险的增减，工伤理赔等； 3、员工档案的建立及管理； 4、考勤数据统计分析及工资核算； 5、整理及更新相关方案：薪酬方案，考勤方案，人事制度等； 6、宿舍、饭堂日常数据统计，巡查； 7、负责验厂跟进； 8、协助各项活动的组织、执行； 9、上级领导临时交办的其他事项。 要求： 1、30-45岁以下，中专或以上学历，有一定人事行政工作经验； 2、有较强的沟通协调能力，熟悉操作办公软件； 工作地点：新会大泽

岗位职责： 1、负责网络线上及线下人员招聘工作； 2、劳动关系管理（入职，转正，调岗，离职，合同等） 3、做好员工考勤、工时、餐费统计工作; 4、负责公司员工宿管安排、工衣发放及5S检查； 5、负责收集绩效资料、核算绩效考核数据; 6、负责公司员工福利、社会保险的办理; 7、通知通告拟定、发布； 8、参与公司企业文化活动的策划及执行； 9、协助体系验厂和外部机关部门或客户的审厂工作; 10、完成上级领导的其他安排； 任职要求： 1、20-30岁，身高155以上，外貌形象佳。 2、职高、大专以上学历 3、三年以上人力资源工作经验，熟悉招聘模块； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

岗位要求： 1、2年以上人事行政工作经验； 2、熟悉办公软件操作； 3、了解招聘流程和渠道，具有良好的沟通表达能力； 4、性格开朗，工作积极主动，学习能力强。 上班地点为佛山分公司

任职要求： 1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑， 2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验； 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 岗位职责： 1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度； 2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符； 3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置； 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选； 5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系； 6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划； 7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工； 8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定； 9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作； 10、逐步推动人才素质模型测评工作； 11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力； 12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。 职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理

此岗位工作地点：湖南省娄底市双峰县 岗位职责： 1、负责公司人员招聘，规划公司人员招聘计划，满足各岗位需求人员安排。 2、制定人事内部管理制度，并监督执行。 3、负责新员工培训与考核。 4、负责公司企业文化建设。 5、负责公司员工档案整理及合同签定与跟进。 6、熟悉人力资源相关法律法规。 7、负责企业考勤数据的管理与统计。 8、具有较强沟通与协调能力。 9、解决问题的执行力。 10、对办公软件及人力资源软件实操非常熟练。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业。 2、有5年以上人力资源专员相关工作经验。 3、在招聘、培训、企业文化、考勤薪资核算等方面有丰富的实操，能独完成相关工作。 4、具有严谨的逻辑思维能力，有较强的公文书写能力，有良好的沟通、协调能力和组织能力。 工作认真负责、积极主动，具有较强的工作目标结果和导向。